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Se han tenido conversaciones con la Directora de la ANP para aplicarles procedimiento para certificación en algunas materias del curso

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Se está realizando consulta con la academia para hacerles una certificación de curso, ya q por la edad de algunos no podrían realizar el curso de gestión policial actual

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No aplica por cuanto atiendo puestos administrativos

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PL la causa en el caso de los pm1 se debe al proceso de reclutamiento q depende de cuantos oferentes se tengan para obtener  lista de elegibles . La de supervisor y Policía 2 depende de instrucciones de DG y la de Jefe Policial depende de trámite ante consejo 

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PL la causa en el caso de los pm1 se debe al proceso de reclutamiento q depende de cuantos oferentes se tengan para obtener  lista de elegibles . La de supervisor y Policía 2 depende de instrucciones de DG y la de Jefe Policial depende de trámite ante consejo 

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Jefe Policial: causa no se tiene registro elegibles solución: concurso interno aprobado viernes 20 set, a 6 meses.

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Supervisión: solución: nómina a 3 meses (solución)

Policia 2: nómina a 3 meses (solución)

Policiá 1: no se tienen elegibles en la GAM donde se requiere nombrar.

Solución: feria empleo para obtener mas ofertas de servicio, programación pruebas psicológicas y médicas, enviar a refrendo a Consejo Personal y buscar aval jerarca para nombrar aprox. 6 meses

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Ferias de empleo para la clase pm 1. Para la clase pm 2 y el supervisor continuar con ascenso interinos y resolverla propiedad en concurso interno 01 2024 q ya fue refrendo. En el caso jefe policial se estará realizando un tramite para obtener el registro de elegibles

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No aplica, por cuanto se refiere a plazas policiales.

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Por cuestiones de salud no han tenido acceso al curso básico policial, que es requisito para nombramiento en propiedad. El curso básico es muy exigente a nivel físico, y es personal con hernias en espalda, lesiones en rodillas y otras patologías no atinentes con la labor policial

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No realizaron el curso basico, por cuestiones de salud por lo q no fueron tomados en cuenta en un pasado.

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No aplica. Son manuales policiales. Manual de Desempeño administrativo no corresponde a mi Unidad

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En el caso policial este fue refrendado por junta administrativa, en el 2015. El del desempeño no es materia de la unidad de dotación.

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Se hará llegar la documentación

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De acuerdo a lo indicado por la Unidad de Desarrollo, las gestiones que se mencionan para cada unidad, son referencias de acuerdo al Reglamento de Servicio Civil (Art. 134 y siguientes), cada gestión, señalada entre paréntesis para cada Unidad podría, estar asociado a los trámites de cada unidad. Cabe destacar, que fue de carácter informativo, no asociado totalmente por cuanto depende de la estructura interna.

La información de los trámites de cada unidad se ha enviado en varias ocasiones, desde el 2023 y en junio de 2024 se remite la información actualizada de cada Unidad, que coincide con lo reportado por Planificación.

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La formalizacion de unidades y sus trámites está en proceso por la Unidad de Planificación.

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Se informa a todo el personal las direcciones de correo electrónico donde deben dirigir la consulta y se atiende de acuerdo a los plazos legales establecidos.

La atención de trámites a usuarios (certificaciones de varios trámites) corresponde a la Unidad de Trámite, Registro y Control.

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El manual de cargos fue aprobado en el 2015 y modificado en el 2017 ya q se excluyo al cargo de supervisor el requisito de supresión de personal.

En el caso del manual de desempeño policial y administrativo, en el 2021 se implemento de la ley de fortalecimiento de finanzas públicas.

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Digitalización de expedientes, para acortar tiempos de atención.

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En el caso del manual de cargos institucional, se está trabajando en ello a nivel de la gestión de rec financiero, se tiene un avance bastante significativo del manual para completar toda la Dirección Administrativa y Financiera, y se tiene la previsión para avanzar con las otras áreas

adasministrativas DGME.

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En la página www.migracion.go.cr/ Recursos Humanos, se visusliza el manual de cargos de la Gestión de Recursos Financieros 2022, el cual cuenta con la respectiva aprobación.

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De la Evaluación del desempeño se hará llegar la documentación de aprobación