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División del trabajo

Formalización: Cantidad de documentación escrita

Centralización: Nivel de centralización de la toma de decisiones

Delegación de autoridad y responsabilidad

Departamentalización

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Entorno: Estabilidad, complejidad, diversidad y hostilidad del entorno

Dependencia

Metas y estrategias de la organización

Tecnología: Naturaleza del subsistema de producción

Tamaño: Número de empleados

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Dimensiones del Diseño de la Organización

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Dimensiones del Diseño de la Organización

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Un diseño organizacional exitoso requiere un análisis cuidadoso de estas dimensiones.

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La tecnología y el tamaño influyen en la estructuración de las actividades. La dependencia y la ubicación influyen en la concentración de autoridad.

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Permite lograr una estructura organizacional que promueva la eficiencia, la comunicación efectiva y la adaptabilidad.

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Estructurales: Formalización, especialización, jerarquía, centralización y profesionalismo de los empleados.

Internas: Estructura organizacional, personas y cultura, procesos y sistemas de innovación.

Externas: Relaciones externas y contexto organizacional.

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Proporcionan etiquetas para describir las características internas de una organización.  Crean una base para medir y comparar las organizaciones.

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¿Cuáles son las cuatro decisiones o propiedades estructurales que dan orientación al diseño organizacional?

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¿Cuáles son las cuatro decisiones o propiedades estructurales que dan orientación al diseño organizacional?

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El diseño organizacional implica seleccionar alternativas en lo que respecta a cuatro propiedades estructurales: la división del trabajo, la departamentalización, la longitud del tramo de control y la delegación de autoridad y responsabilidad

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https://gc.scalahed.com/recursos/files/r157r/w12707w/OrgyEstrucOrg_3aEd_02.pdf

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Conozcamos sobre teoría de las organizaciones

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DIMENSIONES CONTEXTUALES Y ESTRUCTURALES DE LA ORGANIZACIÓN

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DIMENSIONES DEL DISEÑO ORGANIZACIONAL DIMENSIONES ESTRUCTURALES Proporcionan etiquetas para describir las características internas de una organización. Crean una base para medir y comparar la…

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Conceptos de Recursos Humanos: Dimensiones estructurales y contextuales en el diseño organizacional