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1.- Delegar proyectos clave del área.
2.- Conocer a mi equipo.
3.- fomentar el compromiso entre los miembros del equipo.

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Generación de confianza, reconociendo los errores, ver alternativas de solución 

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Generación de confianza, reconociendo los errores, ver alternativas de solución 

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1.- Gestión de proyectos
2.- Cumplimiento de Objetivos

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En el cumplimiento de los objetivos. Capacidad de respuesta para aplicar en cualquier en contexto

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En el cumplimiento de los objetivos. Capacidad de respuesta para aplicar en cualquier en contexto

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Hacerlos sentir importantes
Sentido de pertenencia
Confianza con el equipo
Facilitadores y comunicativos

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Proactividad, priorizar el tiempo, mayor confianza en si mismos, fortalecer las habilidades con las de otros y aprender de los errores.

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Proactividad, priorizar el tiempo, mayor confianza en si mismos, fortalecer las habilidades con las de otros y aprender de los errores.

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Administración de proyectos.
Operación del día a día.
Interacción con otras áreas.

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-Tener confianza en ellos
-ser un ejemplo
-Transparencia en la información
-compartir conocimientos y experiencia

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1.- Comunicación
2.- Orientado a la acción
3.- Empatía
4.- Proactividad
5.- Resolución de conflictos

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Desarrollo de habilidades para toma de decisiones.
Liderazgo
Habilidades de comunicación.

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-Gestión comercial
-proyectos
-personal

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-Asertivo
-liderazgo
-Gestión del tiempo
-comunicación efectiva
-respetar fechas de entrega

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Que no se pierda la visión y el enfoque, para el cumplimiento del objetivo

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Que no se pierda la visión y el enfoque, para el cumplimiento del objetivo

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1.- Falta de confianza.
2.- No tener claridad en el objetivo.
3.- Tener autonomía para el desarrollo de las actividades.

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Conocimiento del negocio y de las actividades.
Conocimiento de las prioridades del área y del Grupo.

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-Capacidad de coordinarse por ellos mismos, sin esperar las indicaciones de sus lideres.
-Priorizar actividades, para las correctas decisiones
-Asertivos