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La marca "Nike" se preocupa por fomentar un ambiente colaborativo, celebrando el éxito de los equipos y creando un entorno que promueve la capacidad competitiva de los mismos. Además de promover  la diversidad, igualdad e inclusión, con el propósito de minimizar las barreras que puedan tener los empleados.

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Compañías farmacéuticas
Hospitales

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Costo elevado en el aspecto humano.

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Mínimo desempeño de los empleados.

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Obediencia y dependencia hacia el jefe

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Kurt Lewin (1999)

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La gerencia se orienta a una autoridad oficial y formal

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SE SOLICITA QUE DEDIQUEN MUCHAS HORAS DIARIAS AL TRABAJO, QUIEREN UN CONTEXTO LABORAL ETICO, CON INTEGRIDAD Y CONFIANZA.

BASE DEL MODELO Todos los colaboradores de la empresa pueden expresarse y tienen la libertad de proponer ideas, sin importar el cargo que tengan.

ORIENTACIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN ofrece la oportunidad de experimentar un creciente sentido de comunidad entre los compañeros de labores.

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Este modelo se enfoca en el trabajo en equipo, se busca que los colaboradores tengan responsabilidad y autodisciplina. Esto favorece la participación y la mejora continua.

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Este modelo se basa en el principio de las relaciones de apoyo y llega a la conclusión de que una organización es un sistema social y el elemento clave es el trabajador o colaborador.

EJEMPLO

ONU e instituciones internacionales

Organizaciones Internacionales

A medida que las crisis humanitarias se vuelven cada vez más complejas, el ACNUR ha ampliado tanto el número como el tipo de organizaciones con las que trabaja. Trabajamos en estrecha colaboración con las agencias hermanas de la ONU, cuyo trabajo se complementa o converge con el nuestro.

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Surge a partir del reconocimiento de los gerentes de los sentimientos de insatisfacción, inseguridad y frustración de los empleados frente al modelo autocrático.

Un claro ejemplo son las entidades financieras, como Mi Banco, quienes trabajan en plataforma son los que dan la cara por la empresa.