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Pitch : comment se présenter avec efficacité ?

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Ce soir, vous venez de rencontrer un DRH au cours d'une exposition culturelle et il vous a rapidement posé la question " Et vous ? Que faites vous? ". Absorbé par vos pensées, concentré sur les toiles, vous avez réussi tant bien que mal à balbutier quelques mots dans le désordre mais finalement que va t-il retenir de vous ?

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Méthode STARS - pour valoriser une expérience

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Méthode STARS - pour valoriser une expérience

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Décryptage de questions - Exemple de grille - Questions fréquentes

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Questions et grille d'analyse pour entretien de sélection

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Fiche de synthèse entretien de recrutement

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Conseils entretiens de recrutement collectif 

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Tout savoir sur les questions de l'entretien de recrutement grâce au simulateur d'entretien de l'Apec. Entraînez-vous à votre rythme, depuis chez vous et vivez aussi l'entretien d'embauche dans la peau du recruteur !

selon votre profil : que vous soyez en activité, en recherche d'emploi ou jeune diplômé, étudiant

à votre rythme : en 5, 10, 15 minutes

plus de 200 questions possibles

Pour comprendre et décrypter pourquoi le recruteur vous pose certaines questions, et pouvoir ainsi adapter vos réponses. Vous pourrez choisir parmi 13 thèmes, ou si vous le souhaitez aborder toutes les thématiques :

passé professionnel

compétences

motivations

projection dans le poste

rémunération

environnement de travail

projet de carrière

formation

personnalité...

Une étape-clé concernant la finalisation "Comment conclure l'entretien" est également proposée.

Pour chaque question, vous découvrez les conseils Apec associés à chacune des réponses proposées et vous comprenez ce qui se passe côté recruteur.

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Simulateur entretien : pour les cadres et les jeunes diplômés | Apec

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Cadres et jeunes diplômés comment réussir son entretien de recrutement ? Toutes les questions et les réponses pour préparer son entretien d'embauche sur Apec.fr

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Les entreprises ont de plus en plus fréquemment recours aux entretiens à distance, par visioconférence.

Ce mode d'échange présente des avantages certains - des frais de déplacement évités et un environnement connu, donc moins stressant - mais aussi quelques contraintes.

1/ PRÉPARER LE TERRAIN

Assurez-vous de la qualité de votre connexion et de votre matériel. Avez-vous suffisamment de batterie ? Le micro et la vidéo fonctionnent-ils ?

Installez-vous devant un fond neutre. Si des meubles ou objets apparaissent dans l'écran, veillez à ce que tout soit bien rangé.

Mettez-vous au calme : ni vos enfants, ou une autre personne ne doivent faire irruption pendant votre entretien.

2/ QUELQUES RÉGLAGES À FAIRE :-)

Votre pseudonyme est " JojoLove38 " ? C'est le moment de créer un compte Skype professionnel ! Ne laissez pas votre vie personnelle empiéter sur votre vie professionnelle, et inversement.

Fermez les programmes inutiles. Vous ne voulez pas lancer une vidéo, ou être dérangé par des notifications Facebook intempestives.

Gardez à portée de clic votre CV et les liens vers vos travaux pour pouvoir les transférer rapidement au recruteur. Laissez ouvert un document dans lequel vous avez noté les points à aborder, vos questions, des informations utiles sur le poste et l'entreprise...

Si vous avez 2 écrans, laissez ouvert votre CV sur l'écran ou il n'y a pas de caméra, cela vous permettra de le consulter rapidement pendant l'entretien.

3/ LA BONNE ATTITUDE : PRO & DÉTENDUE

Portez la même tenue que pour un entretien classique.

Ne vous mettez pas trop près de la webcam, et essayez de diriger votre regard vers la caméra.

Prendre des notes est bien vu lors d'un entretien, mais privilégiez stylo et cahier, car le bruit du clavier pourrait gêner votre interlocuteur.

Ne vous laissez pas piéger par le côté informel de la visioconférence.

Adoptez un langage approprié au monde professionnel et adaptez votre débit aux contraintes techniques.

Evitez les grands gestes et parlez assez lentement pour compenser les décalages de la vidéo.

RIEN DE PLUS QU'UN ENTRETIEN !

Ces quelques détails techniques mis à part, un entretien en visio reste un entretien. Pour vous préparer, vous pouvez suivre notre formation en ligne :

On est là pour vous ! #6 - Faire bonne impression en entretien d'embauche

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Comment réussir mon entretien en visio ?

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Ce mode d'échange présente des avantages certains - des frais de déplacement évités et un environnement connu, donc moins stressant - mais aussi quelques contraintes. Assurez-vous de la qualité de votre connexion et de votre matériel. Avez-vous suffisamment de batterie ? Le micro et la vidéo fonctionnent-ils ?

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Séance 1 :

Revoir les fondamentaux de l'entretien (règles d'or, fond et forme).

Préparer son entretien.

Savoir se  présenter

Décrypter les questions posées par le recruteur.

Illustrer ses qualités et compétences spécifiques

Les questions à poser au recruteur.

Séances 2 et 3 :
- Simulations d'entretiens par groupes de trois (deux intervenants et un observateur) sur la base d'annonces sélectionnées individuellement en fonction du projet professionnel.

Séance 4 : Simulations et coachings individuels.
En visio ou en présentiel avec des horaires.
> Penser à une tenue professionnelle

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Grille d'evaluation entretiens de recrutement

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Grille de préparation de l'évocation d'une mission 

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Grille de préparation de l'évocation d'une mission 

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Mettre une croix dans la case qui vous correspond le plus, regarder les résultats dans les autres onglets 

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Mettre une croix dans la case qui vous correspond le plus, regarder les résultats dans les autres onglets 

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Quelques aptitudes transverses à illustrer

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Séance 2 : questions importantes à poser 

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Séance 2 : questions importantes à poser 

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1. Parlez-moi de vous
2. Quelle est votre expérience la plus marquante et pourquoi ?
3. Quelles sont les 3 compétences sur lesquelles vous pouvez vous appuyer ? Illustrez
4. Pourquoi souhaitez-vous effectuer ce stage ?
5. Quel est votre projet professionnel ?

Chaque éléments du CV pourra être l'objet de questions spécifiques (langues et langages, loisirs, compétences)

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Personality and working practice : team-minded, motivated, communicative, autonomous, systematic and analytical thinking

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Personality and working practice : team-minded, motivated, communicative, autonomous, systematic and analytical thinking

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bosch group ingenieur developpement systeme embarque calculateur automobile  f/h/d 32 av. michelet

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INGENIEUR DEVELOPPEMENT SYSTEME EMBARQUE CALCULATEUR AUTOMOBILE F/H/D

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Astuce pour se différencier dans un e-mail de recrutement

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Astuce pour se différencier dans un e-mail de recrutement

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À votre lettre de motivation et votre CV s'ajoute un texte d'accompagnement sous forme d'un court mail. Travailler l'attractivité de ce texte peut être un atout pour donner au recruteur l'envie d'ouvrir les pièces jointes et, in fine, décrocher un rendez-vous, alors que sa boîte mail est souvent bien remplie,

Ne pas commettre d'impairs

Ne dites pas " Madame,... " pour démarrer votre mail si vous écrivez à robert.dupont@xxxx.fr. Cela arrive souvent et autant dire que le recruteur aura tout de suite la désagréable sensation d'avoir fait l'objet d'un " copier-coller ".

Ne vous contentez pas de dire " Vous trouverez en pj ma lettre et mon CV " ou encore...rien du tout. Le recruteur ne sent pas votre engagement et s'il a le choix des candidats, il préférera un mail qui propose une bonne accroche.

Adopter le ton de son interlocuteur... mais pas trop

Vous avez déjà vu ces offres d'emploi au ton décalé, voire familier, où l'on vous tutoie et on vous parle comme si vous étiez une copine ou un copain ? Adoptez le même ton, mais n'en faites pas trop quand même. Tutoyez si l'on vous tutoie, partagez vos envies comme le recruteur partage les siennes. Pour ce type d'offre d'emploi, la lettre de motivation en pièce jointe n'est pas indispensable, le CV accompagné du texte du mail peut suffire pour défendre votre candidature.

À l'inverse, si le ton de l'offre d'emploi est très classique, voire " administratif ", vous comprendrez alors que l'originalité de votre candidature devra être dosée.

Soigner la rédaction du mail pour renseigner le recruteur

Le contenu de votre mail est une occasion de mettre en avant vos atouts. S'il ne remplace pas le CV, on sait qu'il peut parfois remplacer la lettre de motivation classique mise en pièce jointe.

Personnalisez votre écrit. Distinguez-vous, par exemple, en partant d'un article sur l'entreprise ayant retenu votre attention. Soyez le plus simple possible dans votre écriture. Décrivez ce qui a suscité votre intérêt et en quoi votre candidature mérite leur attention.

Ne faites pas de compliments " tarte à la crème " sur l'entreprise. Le recruteur y serait insensible, comme vous l'êtes vous-mêmes aux informations creuses que l'on trouve parfois dans les offres d'emploi.

Susciter l'engagement du recruteur

Posez une ou deux questions, comme " Sous combien de temps prévoyez-vous les entretiens de recrutement ? "

Annoncez tout de suite que vous relancerez sous 48h, si c'est une candidature spontanée ; quelques jours, si c'est une réponse à une offre d'emploi.

Si c'est le cas, vous pouvez préciser que vous êtes en cours de recrutement avec d'autres entreprises. Cette information peut donner envie au recruteur de prendre 1mn de plus pour étudier votre candidature.

En conclusion, 2 astuces clés

Le recruteur à qui vous vous adressez reçoit probablement beaucoup de mails. Alors soignez les informations telles qu'elles apparaîtront dans sa boîte de réception :

L'objet du mail. Que le recruteur comprenne vite de quoi il s'agit : " Candidature au poste de responsable.... ".

Votre adresse mail. Optez pour une adresse " classique " prenom.nom@XXXX.fr. Cela permettra de commencer à mémoriser votre nom et de vite vous retrouver dans une boîte mail bien remplie.

Et si vous avez besoin d'aide, travailler votre candidature avec l'Apec.

Marie-Andrée Joulain est consultante relations entreprises à l'Apec Pays de la Loire et community manager. Elle est diplômée de l'université catholique de l'Ouest, en psychologie sociale, certifiée de l'ESC Clermont " Parcours Consultant RH", et du CFPJ " Community manager ". Elle accompagne les entreprises dans leurs recrutements, marque employeur et gestion des compétences.

Voir tous les avis de nos experts

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Recrutement : attirer l'attention du recruteur par mail | Apec

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Comment se démarquer par mail pour décrocher un entretien de recrutement ? Les astuces de nos consultants pour booster votre candidature

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Les critères de négociation d'une gratification 

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Les critères de négociation d'une gratification 

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Pour un stage dépassant une durée de 2 mois, une gratification obligatoire minimale est prévue par la loi. Toutefois, cette dernière peut être revue à la hausse par l'entreprise d'accueil. Mais l'étudiant peut aussi la négocier, en fonction de son niveau d'études, de son expérience, de la taille de l'entreprise, des missions qui lui sont confiées...
VIP Stage & Alternance révèle quelques éléments importants pour envisager une éventuelle négociation de la gratification de stage
L'indemnité de stage : ce que dit la loi

La loi exige qu'un stage soit gratifié à partir du moment où il dépasse plus de 2 mois ; au-dessous de cette durée, la rémunération n'est pas obligatoire et est soumise à la volonté de l'entreprise.

Pour rappel, tout stage rémunéré doit l'être, en 2021, à la hauteur minimale de 15% du plafond horaire de la Sécurité Sociale soit 3,90 €/heure.

Comme indiqué précédemment, l'employeur, s'il le souhaite, a le droit de rémunérer le stagiaire au-dessus de ce montant pour un stage long (plus de 2 mois). Il peut également rémunérer, sans obligation légale, un étudiant pour un stage court (moins de 2 mois).

Cependant, rien n'empêche un étudiant, quel que soit la durée de son stage, de négocier sa gratification, en s'appuyant sur différents arguments indiqués ci-après.

Les différents arguments de négociation de la gratification

Si un étudiant souhaite évoquer avec l'employeur une hausse de son indemnité de stage, il est primordial qu'il prépare minutieusement son échange avec son tuteur de stage s'appuyant sur un ou plusieurs des arguments mis en avant ci-dessous :

: Plus un stagiaire est avancé dans son cycle d'études, plus il pourra prétendre à une rémunération élevée. En effet, il aura probablement effectué d'autres stages et aura alors acquis plus de savoir-faire / de savoir-être et sera par conséquent plus professionnel. D'ailleurs, de plus en plus de structures de formations fixent le dépassement de l'indemnité légale de stage en fonction de ce critère : un étudiant de Master 2 aura plus de chances, s'il négocie, de gagner davantage qu'un étudiant de 1ère année de Bachelor.

Les expériences professionnelles : Il s'agit tout d'abord d'évaluer la qualité et la valeur ajoutée des missions effectuées lors des précédents stages ou bien des projets tutorés. Il est également nécessaire de valoriser les expériences professionnelles en rapport direct avec les missions confiées pendant le stage. Ce sera alors plus facile de négocier l'indemnité à la hausse en démontrant les aptitudes déjà acquises.

Les missions confiées : En lien direct avec le niveau d'études, les missions confiées sont également un argument fort pour l'étudiant afin de négocier une éventuelle augmentation de son indemnité de stage ; son autonomie ou bien la difficulté des tâches sont autant des raisons qui pourront l'aider dans cette démarche.

La localisation du stage : Que le stage se déroule à Paris ou dans une petite ville de province n'engendre pas les mêmes frais ; c'est pour cela que très souvent, les stages dans la région parisienne sont mieux gratifiés, même au-dessous de 2 mois.

De plus, si le lieu de stage est éloigné de la résidence de l'étudiant, ce dernier peut avancer cet argument afin de valoriser à la hausse son indemnité, ce qui lui permettra de couvrir une partie des frais occasionnés.

Comment s'y prendre pour négocier sa gratification ?

Même si la gratification est précisée dans l'offre de stage, c'est un sujet qui est très souvent abordé en entretien par le futur stagiaire.

Il est important que ce dernier soit prêt à en discuter en préparant en amont son discours : de combien ai-je besoin pour couvrir mes frais (trajet, restauration, hébergement...) ? sur quels éléments puis-je m'appuyer pour valoriser ma candidature, et ce notamment par rapport aux autres candidats ? VIP Stage & Alternance conseille donc de créer un document en amont afin de regrouper les différents arguments permettant une négociation à la hausse.
Même si une négociation de gratification minimale de stage est envisageable, il faut garder à l'esprit que la marge de manœuvre reste assez faible puisqu'il ne s'agit pas d'un emploi. De plus, les stages étant importants pour le futur professionnel de l'étudiant, il faut quelquefois préférer la qualité des missions que l'aspect financier.

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Gratification de stage : comment la négocier selon son niveau d'étude et son expérience ? - VIP Stage & Alternance

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Pour un stage dépassant une durée de 2 mois, une gratification obligatoire minimale est prévue par la loi. Toutefois, cette dernière peut être revue à la hausse par l'entreprise d'accueil.

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Comment réseauter intelligemment dans un monde digital chronophage ? | Hervé Bommelaer

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Le Réseauting représente un moyen privilégié pour trouver un job, progresser dans sa carrière et développer son business. Il constitue un des piliers clés de votre stratégie pour atteindre votre objectif quel qu'il soit. Le Networking progresse au rythme des avancées digitales. Il s'adapte aux nouvelles technologies.

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Although it isn't actually a muscle, your brain has a lot in common with your biceps: When you exercise it, it gets stronger. Because your brain can't run, do yoga, or lift weights, however, you've got to find a different way to keep it fit-and brain teasers are just the thing. In fact, in one 2018 study published in the Journal of the American Geriatrics Society, people who did brain teasers and other types of "brain training" reported improvements in mental sharpness and in their ability to execute mundane tasks, like cooking and accounting. Want to see for yourself? Take a stab at the following puzzles that'll test your genius. At the very least, we can guarantee they'll keep you entertained!

Which timepiece has the most moving parts?

It has thousands of grains of sand!

What's the reasoning?

He finds a raft with which to cross the river, but the raft can fit only himself and either the wolf, the sheep, or the cabbage. If he leaves the wolf with the sheep, the wolf will eat the sheep. If he leaves the sheep with the cabbage, the sheep will eat the cabbage. How can the man cross the river with the wolf, the sheep, and the cabbage?

He returns alone, then crosses with the wolf, leaving the cabbage behind. He leaves the wolf alone and returns with the sheep. The man leaves the sheep and crosses with the cabbage. He leaves the cabbage with the wolf and crosses one last time, returning with the sheep. Finally, all four are safe on the other side of the river.
Source: Adapted from Icebreaker Ideas
How can this be?
Source: Adapted from Reader's Digest
What's the word?
Source: Reader's Digest
How many people are in the family?

Two parents, six sons, and one daughter!
Source: Reader's Digest
How long does it take for the reservoir to become half full?

Your first instinct probably is to divide 60 in half. But if the water level doubles every day, the reservoir on any given day was half the size the day prior. If the reservoir is full on day 60, that means it was half full on day 59-not on day 30.
Source: Adapted from Good Housekeeping

Hint: Don't forget the big square!

Count them up here.
Source: Good Housekeeping

Hint: There's a peculiar pattern here.

Once you realize that you're reading the numbers upside-down, you'll see that the car is parked in spot No. 87.

What do you light first?
Source: Ranker
What two coins are in your pocket?

Only one of the coins is excluded from being a nickel.
Source: Ranker
How can this be?
Source: Adapted from Ranker
One exit leads to a pit of venomous snakes. Another exit leads to a lethal inferno. The third and final exit leads to a pool of great white sharks that haven't eaten for six months. Which door should you choose?

Great white sharks typically can only live three months without food.
Source: Adapted from Ranker
Hint: Look closely and you'll see the answer.

Hint: Nope, he's not a particularly fast squirrel.

After that, he's running back out of the woods.
Source: Icebreaker Ideas
In what place did you finish?
Source: Good Housekeeping
How do you measure exactly 7 gallons?

You then pour the contents of the 5-gallon jug into the 3-gallon jug until the 3-gallon jug is full. That leaves 2 gallons of water in the 5-gallon jug. Next, you dump out the 3-gallon jug and pour the 2 gallons of water from the 5-gallon jug into the empty 3-gallon jug. Finally, fill the 5-gallon jug from the faucet a second time; those 5 gallons plus the 2 gallons in the 3-gallon jug equals 7 gallons.
Source: Icebreaker Ideas
Hint: The answer's right there in the question.

The complete sequence is the first letter of every word in the sentence.
Source: Icebreaker Ideas
At the first stop, two people get on. At the second stop, eight people get on and one person gets off. At the third stop, three people get on and five people get off. The bus is yellow, but what color is the bus driver's hair?

Remember? You're the bus driver!
Source: Adapted from Icebreaker Ideas
Hint: Look closely at the letters used to spell each word.

All the words are anagrams of each other!
Source: The 125 Best Brain Teasers of All Time
Hint: Think about the words you'd use to describe your child's dorm room...

...Which is appropriate in this situation.
Source: The 125 Best Brain Teasers of All Time
How can I identify the one that weighs less on a balance scale, using that scale no more than two times?

...If the scale balances, then you know that the heavier ball is the seventh remaining ball. If the scale isn't balanced, then take the heavier side and weigh any two of those three balls against one another. Either the scale will reveal that one of those two balls is the heavier one, or it will balance and reveal that the remaining ball is your culprit.
Source: The 125 Best Brain Teasers of All Time
Bet you're wishing you paid attention in fifth grade math, huh?

To solve this one, start by listing the number of ways to throw either a 6 or a 7. There are 36 possible throws of two dice, because each of the six faces of the first die is matched with any of the six faces of the second one. Of these 36 possible throws, 11 produce either a 6 or a 7. Therefore, the probability of throwing either a 6 or a 7 is 11/36.
Source: The 125 Best Brain Teasers of All Time

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23 Fun Brain Teasers That Will Test Your Genius | Best Life

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Although it isn't actually a muscle, your brain has a lot in common with your biceps: When you exercise it, it gets stronger. Because your brain can't run, do yoga, or lift weights, however, you've got to find a different way to keep it fit-and brain teasers are just the thing.

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Matériel nécessaire : CV, offre et grille d'évaluation

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Matériel nécessaire : CV, offre et grille d'évaluation