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Os funcionários precisam sentir que sua dedicação e engajamento com a empresa é valorizado e, a longo prazo, gerará recompensas, para isso ele precisa ter um plano de carreira dentro da instituição, onde promoções de cargo e salário sejam dados aos funcionários que gerem melhores resultados e sejam mais engajados e leais a empresa. E não em um ambiente onde o melhor amigo do chefe é favorecido apesar de não contribuir tanto quanto um bom funcionário. Além disso, palavras de afirmação e agradecimento de forma pública, na frente de todos da empresa, também geram um alto indíce de satisfação, motivando e engajando o colaborador.

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Investir na coletividade e aperfeiçoamento de Equipe e funcionários individualmente

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Investir na coletividade e aperfeiçoamento de Equipe e funcionários individualmente

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Para que a nova cultura funcione, os funcionários precisam conseguir trabalhar em equipe e ao mesmo tempo se sentirem valorizados e motivados individualmente; para isso, é aconselhável que se faça uso de esportes ou jogos, que trabalhem a coletividade, um bom exemplo seria levar todos os funcionários para passarem uma tarde jogando paintball, por exemplo, dividi-los em equipes sorteadas e os colocar para trabalharem juntos com um objetivo em comum, como capturar a bandeira da equipe adversária por exemplo, o líder da equipe vencedora pode ganhar um dia de folga, incentivando uma boa gestão e liderança. Os líderes devem se voluntariar, o que irá incentivar os funcionários a serem mais pró-ativos e confiantes. Uma parte essencial desta fase é o incentivo ao aprimoramento do funcionário, a empresa deve auxiliar ao máximo seus funcionários a se profissionalizarem em suas áres de atuação, investindo em cursos para os mesmos e flexibilizando horários para tornar as atividades possíveis.

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Para que haja clareza na comunicação é preciso que reuniões sejam feitas, a frequência com que elas ocorrerão dependerá da melhor forma que a equipe irá se adaptar. As reuniões podem ser mensais, quinzenais, semanais, ou até mesmo diárias. Isso irá variar de acordo com a adaptação e necessidade do grupo. Para facilitar ainda mais a comunicação e a demonstração de novas ideias, é interessante que se tenham murais e quadros de livre acesso para todos poderem visualizar e anotar suas ideias e metas.

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Clareza e Compartilhamento de Informações

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Clareza e Compartilhamento de Informações

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Para aplicarmos a nova cultura na empresa, é necessário que a comunicação seja feita de forma eficiente, aberta e clara.