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Nesse trabalho abordaremos os objetivos apresentados na agenda 30, com foco na sustentabilidade, trabalho decente e diversidade, entendendo sua importância no cenário atual e como podem ser integrados na gestão das empresas

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Suco de acerola com mel de cacau

Um suco energizante e refrescante. Possui propriedades antioxidantes e é rico em vitamina C.

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Creme de abacate com mel de cacau e nibs

Um delicioso creme de abacate adoçado naturalmente, perfeito para o seu café da manhã. Dê um UP na sua saúde!

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Conheça o Mel de Cacau orgânico e biodinâmico! Uma bebida refrescante, rica em energia e com o sabor natural da fruta!

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Objetivo 1.  Acabar com a pobreza em todas as suas formas, em todos os lugares;

Objetivo 2. Acabar com a fome, alcançar a segurança alimentar e melhoria da nutrição e promover a agricultura sustentável;

Objetivo. 3 Assegurar uma vida saudável e promover o bem-estar para todos, em todas as idades;

Objetivo 4  Assegurar a educação inclusiva e equitativa e de qualidade, e promover oportunidades de aprendizagem ao longo da vida para todos;

Objetivo 5 Alcançar a igualdade de gênero e empoderar todas as mulheres e meninas;

Objetivo 6 Assegurar a disponibilidade e gestão sustentável da água e saneamento para todos;

Objetivo 7. Assegurar o acesso confiável, sustentável, moderno e a preço acessível à energia para todos;

Objetivo 8. Promover o crescimento econômico sustentado, inclusivo e sustentável, emprego pleno e produtivo e trabalho decente para todos;

Objetivo 9. Construir infraestruturas resilientes, promover a industrialização inclusiva e sustentável e fomentar a inovação;

Objetivo 10. Reduzir a desigualdade dentro dos países e entre eles;

Objetivo 11. Tornar as cidades e os assentamentos humanos inclusivos, seguros, resilientes e sustentáveis;

Objetivo 12. Assegurar padrões de produção e de consumo sustentáveis;

Objetivo 13. Tomar medidas urgentes para combater a mudança climática e seus impactos;

Objetivo 14. Conservação e uso sustentável dos oceanos, dos mares e dos recursos marinhos para o desenvolvimento sustentável;

Objetivo 15. Proteger, recuperar e promover o uso sustentável dos ecossistemas terrestres, gerir de forma sustentável as florestas, combater a desertificação, deter e reverter a degradação da terra e deter a perda de biodiversidade;

Objetivo 16. Promover sociedades pacíficas e inclusivas para o desenvolvimento sustentável, proporcionar o acesso à justiça para todos e construir instituições eficazes, responsáveis e inclusivas em todos os níveis;

Objetivo 17. Fortalecer os meios de implementação e revitalizar a parceria global para o desenvolvimento sustentável.

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Considerando as reflexões apresentadas, torna-se evidente a importância das agendas globais que expandem a discussão sobre sustentabilidade, diversidade e trabalho decente, para os processos de gestão, principalmente no contexto brasileiro, marcado por diversas rugosidades na luta por uma sociedade mais justa, igualitária e que respeite os recursos naturais.

Destacamos a necessidade de incorporar valores sustentáveis e promover a diversidade, além de garantir condições dignas de trabalho, através de Inclusão de perspectivas interseccionais, por meio da sustentabilidade na cadeia de suprimentos, utilização de recursos naturais de forma sustentável, desenvolvimento de programas de capacitação profissional e inclusão de minorias, e apresentar condições de trabalho justas e salários dignos.

Assim, adotando novas práticas e partindo de novas perspectivas, as empresas podem trazer benefícios para a gestão interna, propiciando melhores condições de trabalho entre seus funcionários, além de beneficiar as comunidades externas, ao adotar medidas sustentáveis. Construindo um cenário com novos contornos, marcado por mais equidade, representatividade e respeito com o ambiente natural.

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A Organização Internacional do Trabalho formalizou o conceito de "trabalho decente" em 1999, que poder ser caracterizado como "trabalho devidamente remunerado, realizado em condições de liberdade, equidade e segurança, que assegure uma existência digna".

Tendo em vista a definição, o trabalho decente na prática empresarial é visto quando há a remuneração adequada, condições dignas e plenas de trabalho, equidade e segurança nas mediações trabalhistas.

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O que é o trabalho decente? Tribunal Superior do Trabalho

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A Kimani é poeta, compositora, cantora e preta paulistana. Em 2017 venceu o Slam SP, foi vice do Slam BR e esteve no FLUP Slam Nacional, no Vidigal. Já dividiu palco com MV Bill, abriu shows do Rincon Sapiência, Chico César, Baco Exu do Blues e Bixiga70. Em 2019 viralizou com o vídeo-manifesto "Mostra pra eles, mulher", divulgação da série "The Handmaid's Tale" ("O Conto da Aia"). É formada no Senac em gestão de RH e técnica educacional especializada em educação social de meninos do centro da juventude de Vargem Grande. Mora no Grajaú, Zona Leste de SP e hoje é gerente de projetos na produtora Mandril Áudio.E a Mídria é estudante de Ciências Sociais, poeta, slammer, slammaster do Slam USPerifa e membra do coletivo Sarau do Vale. Em 2018 venceu o ZAP! Slam e viralizou com a poesia "A menina que nasceu sem cor". Tem duas fanzines publicadas e vem do extremo leste de São Paulo, do bairro Recanto Verde Sol. Em 2019, ela foi pro SLAM SP representando o Slam das Minas. Já se apresentou na Pinacoteca de São Paulo, no Itaú Cultural, no Instituto Tomie Ohtake, na Bienal de SP e também ministra oficinas em escolas paulistas.As duas escreveram para o livro "Empoderamento feminino", uma coletânea de slammers de todo o Brasil.

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Somos uma plataforma que conecta mulheres negras que são ou gostariam de ser da tecnologia, por meio dos nossos ciclos formativos, rede de profissionais, mercado de trabalho, consultorias e estudos.

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Algumas empresas destacaram-se na implementação de ações por mais diversidade e sustentabilidade na gestão empresarial.

Temos como exemplo de sustentabilidade a empresa “Oyya Natural Food”, que apresenta uma produção de cacau que respeita a mata nativa do sul da Bahia, fazendo do processo mercantil um aliado da escala sustentável. A cofundadora da empresa, Cibele Cellini, possui um sistema de produção artesanal conhecido como “cabruca”, no qual o cultivo é feito sob as sombras de árvores da Mata Atlântica que, segundo a empresária, seria uma alternativa de integrar o produto ao meio, sem que para isso ocorra o desmatamento.

No que diz respeito à diversidade, o “Canal Futura” (2020) apresenta a plataforma “PretaLab”, que por sua vez apresenta-se como uma iniciativa da ONG “Olabi” (2016-2022), a qual constitui-se como um importante expoente na busca por um presente mais inclusivo para as mulheres negras e indígenas, combatendo preconceitos herdados desde o período colonial, como o machismo e o racismo. A plataforma digital procura incluir a minoria citada nas áreas de tecnologia e inovação, que são marcadas pela baixa representatividade feminina. Por meio de ações de formação, incentivos a políticas públicas e privadas, prestando auxílio a empresas para o recrutamento em diversidade e inclusão, a plataforma expande a presença feminina no mercado de trabalho tecnológico.

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As empresas, a fim de seguirem os objetivos comentados, podem seguir algumas ações:

1- Implementando práticas sustentáveis, com foco na minimização do impacto ambiental, através da utilização de energia renovável, a redução do desperdício, a reciclagem e a minimização das emissões de carbono. Ademais, investir em certificações de sustentabilidade pode melhorar sua reputação e atrair consumidores que valorizam a responsabilidade ambiental;
2- Promover o trabalho decente, ao garantir condições de trabalho dignas, justas e seguras, por meio do emprego com salários condizentes, benefícios adequados, horários razoáveis e oportunidades de desenvolvimento profissional e
3- Fomentar a diversidade e a inclusão, por meio da criação de ambientes de trabalho inclusivos, onde todos os funcionários se sintam valorizados e respeitados, independentemente de sua origem étnica, gênero, orientação sexual, idade ou habilidades.
Essas ações, tomadas pelas empresas, por meio de políticas de recrutamento e promoção que visem a diversidade, programas de treinamento sobre preconceito e discriminação; o estabelecimento de comitês de diversidade e investimentos em educação e capacitação, tanto por meio de programas internos de treinamento e desenvolvimento, quanto por meio de parcerias com instituições de ensino e organizações da sociedade civil.

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A diversidade engloba um conjunto de indivíduos que possuem uma variedade de habilidades e traços distintos, provenientes de diversos grupos culturais.

Quando aplicada ao contexto organizacional, a diversidade abarca profissionais de todas as faixas etárias, origens étnicas, orientações sexuais, estratos sociais, identidades de gênero, capacidades físicas, crenças religiosas, heranças culturais e demais categorias que serão exploradas neste documento.
Existem várias leis que contribuem para promover um ambiente mais diversificado dentro das empresas. Por exemplo, a Lei da Inclusão Social (Lei 13.146/2015) tem como objetivo garantir e promover, em condições de igualdade, o exercício dos direitos e das liberdades fundamentais das pessoas com deficiência, visando à sua inclusão social e cidadania.

Por outro lado, a Lei 12.288, de 2010, tem como foco o combate à discriminação étnica, mas não estabelece uma porcentagem mínima do número de pessoas negras que uma empresa do setor privado deve contratar.

Embora existam as leis para promover mais diversidade, ainda são observados alguns desafios dentro do ambiente empresarial, como por exemplo, a criação de políticas específicas para promoção da diversidade, o combate ao preconceito dentro do ambiente da empresa, a promoção a aceitação das mudanças organizacionais, dentre inúmeros outros desafios que dificultam um cenário mais diverso.

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A agenda 30 é um plano de ação global criado pelas Nações Unidas em 2015 durante o encontro dos Estados-membros da ONU - incluindo o Brasil.

O plano apresenta 17 objetivos de desenvolvimento sustentável (ODS) e 169 metas, com o intuito de construir um mundo com mais dignidade e qualidade de vida para todos, sem comprometer o meio ambiente e as futuras gerações.

Os objetivos e metas são integrados e abrangem as três dimensões do desenvolvimento sustentável – social, ambiental e econômica – e podem ser colocados em prática por governos, sociedade civil, setor privado e por cada cidadão comprometido com as gerações futuras.

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Sustentabilidade refere-se à habilidade de utilizar os recursos naturais de forma consciente, sem prejudicar o bem-estar das próximas gerações. Seu principal propósito reside em alcançar um equilíbrio entre o progresso econômico e a conservação do meio ambiente.
O objetivo primordial do desenvolvimento sustentável nas empresas é alcançar crescimento sem prejudicar o meio ambiente, ao mesmo tempo em que se compensam possíveis impactos ambientais por meio de iniciativas que promovam a sustentabilidade. Dentro deste contexto, os principais objetivos da sustentabilidade corporativa incluem:

Reforçar a imagem da marca e a competitividade da empresa no mercado.

Diminuir custos e riscos operacionais e financeiros associados à gestão ambiental e social.

Fomentar a inovação e a criatividade na busca por soluções sustentáveis para os desafios do negócio.

Estabelecer um ambiente de investimento alinhado com as demandas de desenvolvimento sustentável da sociedade e do planeta.

Encorajar a responsabilidade ética das corporações em relação aos seus stakeholders, como clientes, colaboradores, fornecedores, governo e meio ambiente.

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- FREITAS, Maria Ester de. Desafios da Gestão da Diversidade nas Organizações. Disponível em: https://pesquisa-eaesp.fgv.br/publicacoes/gvp/desafios-da-gestao-da-diversidade-nas-organizacoes. Acesso em: 16 abr. 2024. 

- Fairwork Brasil 2021:  Por Trabalho Decente na Economia De Plataformas. 

- GROHMANN, Rafael. -  https://fair.work/wp-content/uploads/sites/17/2022/03/Fairwork-Report-Brazil-2021-PT-1.pdf. Acesso em: 9 fev. 2024. 

- Fairwork (2022) Fairwork Brazil Ratings 2021: Towards Decent Work in the Platform Economy. Porto Alegre, Brazil; Oxford, United Kingdom, Berlin, Germany 

- MINUANO, Carlos. Lucro e Preservação. 2023. Disponível em: https://www.uol.com.br/ecoa/reportagens-especiais/negocios-sustentaveis-se-multiplicam-e-ajudam-a-manter-florestas-em-pe/#cover. Acesso em: 22 abr. 2024. 

- CANAL FUTURA. Minuto Futura: Pretalab reforça a importância de mulheres negras e indígenas nas áreas de tecnologia e inovação. 25 nov. 20220. 1 vídeo (59s). Disponível em:  https://www.youtube.com/watch?v=dJnNiCuUQgM  Acesso em: 22 abr. 2024. 

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No cenário contemporâneo, marcado, cada vez mais por intensas crises ambientais e sociais, as demandas das agendas globais apresentam um papel importante, visto que indicam iniciativas mitigadoras de diversas problemáticas presentes no atual corpo social brasileiro, que sofre, principalmente, com as consequências decorrentes de uma baixa adesão empresarial a conceitos como sustentabilidade, gestão da diversidade e trabalho decente.