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Surfa, a voz e o jeito é igual

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Hiperativo, implicante, bagunceiro, e escuta muitas musicas

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João Corrado me considero o Erik jacquin pois sou levemente cruel e mudo de humor facilmente, hora fico serio e hora fico brincalhão além de ser bem direto na hora de criticar pessoas

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Gabriel- me considero o Sans pois faço piadas sem graça que para mim é muito engraçado, e não consigo ficar serio, exceto quando me irritam

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Me considero a Trinity pois, ela é forte, inteligente, e sabe liderar o grupo

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Visão Geral: Acontece de eu perder o interesse de algo q estou fazendo e isso faz eu perder uma visão geral das coisas.

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Colaboração: Tenho uma consideração muito forte pelas pessoas com quem conheço e passo o dia a dia.

Visão Geral: Sempre vejo o que está acontecendo pelo todo e busco ter a dinâmica da atualidade para conseguir muitas novas experiências.

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Soft skils: Liderança, trabalho em equipe, resiliência, adaptabilidade, resolução de problemas, pensamento crítico e facilidade em negociação.

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Tenho que melhorar em minhas habilidades de liderança, e pensamento critico para poder ser mais util em trabalhos em equipe e no meu futuro profissional, sendo assim uma pessoa mais ativa.

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Estratégias de aprendizagem, resolução de problemas complexos, liderança e influência, mentalidade de costumes service, análise e avaliação de sistemas.

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Aprendizagem ativa, criatividade, inteligência emocional, resiliência, pensamento crítico e analítico, uso/controle de tecnologia, design de tecnologia, resolução de problemas, persuasão de negociação.

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liderança: me estresso muito fácil com as pessoas e não sei lidar com grandes grupos de seres humanos

Relacionamento interpessoal: sou ruim em interagir com as pessoas e não consigo entende-las, acho muito difícil lidar com pessoas

Empatia: não sou muito em empático e não entendo direito as pessoas, por querer eficiência muitas vesses não tenho paciência para ouvi-las muitas vezes sou seco ou grosso acidentalmente.

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Ética: sempre tive um senso de ética e moral muito forte dês de de pequeno e sei diferenciar o certo do errado.

criatividade: adoro pensar sobre criar maquinas, e sempre tenho uma boa ideia guardada.

capacidade de resolver problemas: sou muito pratico na hora de resolver problemas, apresento uma solução logica e simples.

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Visão Geral: Tenho q melhorar nessa circunstancia, pois tenho q ter mais atenção nas coisas.

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Tenho que melhorar em muitos aspectos, como por exemplo a organização e o planejamento, a flexibilidade, o trabalho sob pressão.

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Pensamento criativo: eu sou bom em pensar coisas rápidas, criatividade a mil, muitas ideias inovadoras.

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Eu me considero uma pessoa que sabe lidera, mas não gosto disso. Tenho empatia pelas outras pessoas e tenho pensamento criativo.

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O Fórum Econômico Mundial (FEM) é uma organização sem fins lugrativos que promove encontros socioenômicos para que possam fazer projetos para deixar os países mais interessantes para investimentos estrangeiros.

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As soft skills nada mais são do que um conjunto de habilidades relacionadas ao comportamento e à interação humana. Reúnem as características necessárias que um profissional possua ou desenvolva que não estão diretamente relacionadas com seu trabalho na empresa ou com a posição que ocupam. Elas são úteis em qualquer área de atuação e costumam ser um diferencial na carreira de qualquer um.

O melhor exemplo de soft skill talvez seja a inteligência emocional: capacidade de lidar bem com as próprias emoções. É uma habilidade que aparece na entrevista de emprego, na prova de um concurso público, ao lidar com imprevistos no trabalho, ao gerenciar pessoas e em várias situações de rotina no ambiente corporativo.

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Desenvolvida ao longo da vida, é formada por valores individuais e coletivos. Diferencial bastante importante, principalmente no meio corporativo, que pode gerar situações tensas e competitivas. Em um cenário ideal, é ela que dá a sustentação para que as outras soft skills se desenvolvam.

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Buscar atingir objetivos que satisfaçam as duas ou mais partes envolvidas. Para isso, essas partes devem ter um mesmo propósito final, como uma venda, a assinatura de um contrato ou a preenchimento de uma vaga de trabalho.

Até mesmo a flexibilização de um horário ou prazo de entrega de um relatório são decididos por meio de pequenas negociações internas. É preciso saber conduzi-las com naturalidade e estratégia.

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Ter uma real dimensão do todo, mostra que o profissional está integrado com a dinâmica da empresa, seus objetivos e sua metodologia. Essa é uma soft skill muito importante na hora de propor mudanças ou criar expectativas, ao causar impacto em toda a estrutura organizacional.

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Exercer uma boa gestão de pessoas implica saber motivar e engajar as pessoas do seu time, identificando as melhores competências de cada um, sabendo aplicá-las em prol das metas estabelecidas. Ser um bom líder também significa mostrar segurança e dar exemplo.

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Além das relações necessárias e estabelecidas na própria equipe, há muitas áreas em uma organização que conversam entre si. Uma boa conexão entre colaboradores de diferentes áreas (Recursos Humanos e Financeiro, por exemplo) ajuda a atingir melhores resultados.

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É a criatividade que nos permite inovar e buscar melhorias e soluções em todos os âmbitos de um negócio. Essa capacidade é desenvolvida com muito estudo e aprendizado com as experiências.

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Os bons observadores e detalhistas podem ter vantagem em desenvolver essa soft skill, a qual é uma das mais procuradas no mercado. Porém, além da capacidade de análise de um quadro, também é necessária a destreza para decidir da melhor forma possível.

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Mesmo nos melhores ambientes de trabalho, por algumas vezes, acontecem situações desafiadoras e/ou inesperadas que exigem muito equilíbrio emocional para que o rendimento e os resultados não sejam afetados.

O segredo aqui é gerenciar o estresse sem perder o foco. Saber o momento de respirar e não se agarrar aos problemas, mas sim às soluções e possibilidades.

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A resiliência é uma soft skill necessária, principalmente, em momentos de crise. Entender como superar as adversidades e, muitas vezes, recomeçar, demonstra maturidade e força. Não é uma habilidade fácil de desenvolver, por ser necessário ter passado pela experiência de situações difíceis.

É preciso compreender que errar faz parte do processo de aprendizagem e, dessa forma, persistir até conseguir finalizar ou avançar em determinado processo.

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Cada vez mais o mercado exige que os profissionais saibam se reinventar. Novas demandas surgem a cada dia, tanto para futuros desafios quanto para cargos já em vigência.

Para ser um talento de destaque, é necessário mostrar essa versatilidade tanto no currículo quanto na sua rotina empresarial e emocional.

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Fundamental para aumento da eficiência e qualidade do trabalho. Ser um profissional organizado faz com que haja economia de tempo, pois as informações são encontradas de forma mais rápida.

Além disso, você diminui sua suscetibilidade aos erros relacionados à desatenção. Dessa forma, o profissional passa uma imagem de maior competência, podendo influenciar de maneira positiva os colegas.

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Trabalhar bem em grupo é essencial para construir um grupo de alto rendimento. É nesse momento que temos várias cabeças pensando juntas para um objetivo em comum, os que faz com que as habilidades de cada um se complementem.

A colaboração é fundamental para o clima organizacional. Um ambiente de trabalho colaborativo é mais saudável para os colaboradores e ajuda no estreitamento das relações entre eles.

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Essa soft skill também se relaciona diretamente com a comunicação. Ela que vai ajudar a liderar e obter maior dedicação de seus parceiros de equipe. Colocar-se no lugar do outro é tratar todos com respeito e educação, principalmente em situações mais difíceis.

Dessa maneira, é possível criar espaço para pedir e dar feedbacks, ferramentas fundamentais para o crescimento profissional. É por meio dessa conversa que você poderá entender os seus pontos fortes e de melhorias.

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Muitas relações de trabalho se dão por e-mails, contratos ou algum tipo de programa de mensagens instantâneas. Saber escrever corretamente é garantir uma boa comunicação e aprimorar sua imagem como colaborador.

Vale lembrar que muitas pessoas acreditam que e-mail não tem “tom de voz”, mas a escolha dos verbos e colocação da frase trazem formas diferentes de se expressar, portanto, é fundamental tomar cuidado e escolher com cuidado a construção frasal.

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Essa é a principal aptidão que deve ser desenvolvida, e não apenas no meio profissional. É indispensável conseguir se fazer entender de maneira clara e eficaz, sempre considerando seu público-alvo. Mas comunicar não é apenas expressar, como também saber ouvir atentamente e contextualizar o que é transmitido. Tenha em mente que dosar o que é dito e quanto é dito — ou escrito — além de sinal de inteligência pode interferir diretamente na sua produtividade.