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El hombre ha trabajado para subsistir, tratando de ejercer sus actividades con la mayor efectividad posible, aplicado la ley de oro de la administración, que consiste en obtener los máximos resultados con el mínimo esfuerzo. El hombre comenzó a trabajar en grupo, surgió de manera incipiente la administración, para lograr un fin determinado que requería de la participación de varias personas.  En la época primitiva, al trabajar el hombre en grupo surgió de manera incipiente la administración, como una asociación de esfuerzos para lograr un fin determinado que requiere de la participación de varias personas.

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En la Edad Media la administración tuvo un desarrollo en donde su forma de organizar era mejor, se delega autoridad y responsabilidades a personas eficientes, el crecimiento agrícola, se consolidaron instituciones como la Iglesia Católica que se intereso en el estudio de la administración por su forma de organizar y su funcionamiento. La administración tenía la mira en la selección del personal, especialización de funciones y el control. Algunas características de esta época fueron  la formación de los gremios artesanales y de comerciantes, aparición de los burgos o ciudades.

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La edad moderna en administración es la consolidación de los regímenes monárquicos y la evolución administrativa que se opero en algunos estados, como consecuencia de los estudios que se llevaron a cabo, fue a partir de aquí que surgió y estalló en un gran desarrollo de notable auge e innovación. Aplica mejores prácticas basadas en nuevas herramientas y enfoques que permitan una mejor adaptación a los cambios que se van produciendo en el entorno social y económico de las organizaciones, dejando de usar las prácticas tradicionales de la administracion.

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La edad contemporánea aceleró la evolución de la administración y del pensamiento administrativo, permitiendo que esta se consolidara como una ciencia, mostrando así su aplicabilidad en distintos campos de la industria a través de las aportaciones de grandes figuras. Esta debe ser solida y sostenerse de una planeacion bien fundamentada con el fin de mitigar los cambios que sufre una empresa a causa de las alteraciones en la sociedad, la cultura, la política y la economía.