# data[].attributes.attachment_link.title
Bewerbungstipps für Dein Anschreiben und Deine Bewerbungsmappe

# data[].attributes.body
Das Video gibt einen Überblick zum Thema Aufbau von Anschreiben

# data[].attributes.attachment_link.title
BEWERBUNGSSCHREIBEN AUFBAU | Das gehört in dein Anschreiben

# data[].attributes.headline
Es gibt hundert Wege einen neuen Job zu bekommen, die Bewerbungsunterlagen sind ein guter Anfang!

# data[].attributes.subject
Es gibt hundert Wege einen neuen Job zu bekommen, die Bewerbungsunterlagen sind ein guter Anfang!

# data[].attributes.body
in diesem Padlet finden Sie einen Überblick zum Thema Bewerbungsunterlagen sowie Alternativen zur klassischen Bewerbung

# data[].attributes.headline
Ich werde oft gefragt: "Wie ehrlich soll ich in meiner Bewerbung eigentlich sein?" Vielleicht hat Bernd Slaghuis eine Antwort darauf...

# data[].attributes.subject
Ich werde oft gefragt: "Wie ehrlich soll ich in meiner Bewerbung eigentlich sein?" Vielleicht hat Bernd Slaghuis eine Antwort darauf...

# data[].attributes.attachment_link.title
XING Talk - Lebenslauf: Warum wir klare Kante zeigen sollten

# data[].attributes.attachment_link.title
Bewerbung schreiben - Lebenslauf - Tipps / Tutorial in Word

# data[].attributes.body
gibt einen ersten Überblick, wie ein Lebenslauf erstellt wird

# data[].attributes.body
ein Artikel zum Thema Bewerbungsfotos bei Xing

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Schwarz-weiß oder in Farbe, selbstgemacht oder vom Profi - ein professionelles Bewerbungsfoto ist das Sahnehäubchen jeder Bewerbung. Wir verraten Ihnen, worauf es bei einem guten Bewerbungsfoto ankommt.

Muss ein Bewerbungsfoto überhaupt noch sein?

In Deutschland dürfen Personalabteilungen von keinem Bewerber verlangen, dass er seinen Unterlagen ein Foto beifügt. Auch international nimmt die Bedeutung von Bewerbungsfotos ab - in vielen europäischen Ländern sind Bilder der Bewerber keine Pflicht mehr. Der Gedanke dahinter ist klar: Es gäbe das Risiko, dass Firmenverantwortliche auf Basis von Bewerbungsfotos beeinflusst würden und dadurch nicht die richtigen Personalentscheidungen träfen, sagt beispielsweise Siemens-Personalchefin Janina Kugel. Ob das wirklich Auswirkungen auf den Bewerbungsprozess hat, ist umstritten.

Dennoch gilt: Ein Foto unterstreicht den ersten Eindruck Ihrer Bewerbung. Wenn Sie sich also dazu entscheiden, sich mit einem Foto für Ihren Traumjob zu bewerben, sollten Sie ein überzeugendes Bild beifügen.

Was macht ein gutes Bewerbungsfoto aus?

Egal, ob Sie sich als Führungskraft, Junior Manager oder Praktikant bewerben: Ihr Bewerbungsfoto soll authentisch und professionell wirken. Das Wichtigste in Kürze:

Haltung: Versuchen Sie, gerade in die Kamera zu schauen und den Kopf nicht zu neigen. So vermeiden Sie ein Doppelkinn und wirken auf den Betrachter zielgerichtet und souverän.

Bildausschnitt: Das Bewerbungsfoto sollte neben Ihrem Kopf einen Teil der Schultern zeigen. Lächeln Sie - aber nur, wenn es nicht gezwungen wirkt. Denken Sie an etwas Witziges, während Sie für das Bewerbungsfoto posieren.

Farbe: Ob das Bewerbungsfoto schwarz-weiß oder in Farbe ist, ist Geschmackssache. Bei schwarz-weiß sollten Sie allerdings darauf achten, dass die Farben von Hintergrund und Kleidung Kontraste erzeugen. Ein weißes Hemd vor einem hellen Hintergrund eignet sich zum Beispiel nicht. Damit das Bild nicht zu unruhig wirkt, sollte der Hintergrund einfarbig sein.

Licht: Das Gesicht sollte gut ausgeleuchtet sein und keine Schatten werfen.

Was ziehe ich an?

Noch vor ein paar Jahren war es völlig selbstverständlich, mit Anzug und Krawatte oder Kostüm und Bluse zur Arbeit zu gehen. Heute hat sich die Jobwelt gewandelt - und damit sind auch die Anforderungen an den Dress-Code andere. Generell lautet die Devise: Informieren Sie sich vorher über die Standards in Ihrer Branche. Tragen Sie auf dem Bewerbungsbild das, was der Chef von Ihnen auch am ersten Arbeitstag erwarten würde. Aufdringlicher Schmuck ist auf dem Bewerbungsfoto fehl am Platz. Das gilt für übergroße Halsketten und vor allem für Piercings. Auch Make-up sollten Sie nur dezent auftragen.

Wo muss das Bewerbungsfoto angebracht sein?

Klassisch ist das Bild rechts oben auf dem Lebenslauf angebracht - einen festgelegten Platz dafür gibt es aber nicht.

Auch die Größe ist für Bewerbungsbilder nicht einheitlich festgelegt. Als Richtwert haben sich 6 cm Höhe und 4,5 cm Breite etabliert. Bewerbungsfotos im Querformat sind seltener, können aber auch als Blickfang dienen. Außerdem können Sie das Bewerbungsfoto auch auf einem Deckblatt platzieren - dann sollte es etwas größer und nicht unscharf sein.

Wenn Sie Ihre Bewerbung per Post schicken, sollte es fest auf den Lebenslauf geklebt sein. Bei digitalen Bewerbungen können Sie Ihr Bewerbungsfoto auf dem Lebenslauf einfügen und das Dokument ins PDF-Format umwandeln. So stellen Sie sicher, dass beim digitalen Transport keine Formatierungen durcheinandergeraten. Das geht schnell und einfach mit Hilfe unseres kostenfreien Lebenslauf-Editors.

Tipps vom Profi - ein Fotograf kann helfen!

Bilder von einem professionellen Fotografen wirken in den meisten Fällen seriöser, als selbstgeschossene Fotos. Egal, ob Sie sich für einen Job in der Werbebranche oder einen seriösen Bürojob bewerben - erfahrene Fotografen können meist auf individuelle Bedürfnisse eingehen und wissen, wie überzeugende Bewerbungsbilder aussehen müssen.

Und: Ein gutes Bewerbungsfoto kommt auch im Jobnetzwerk gut an. Laden Sie Ihr professionelles Bild hoch und lassen Sie sich von Recruitern und Headhuntern finden. Die meisten Fotografen bieten die Bewerbungsbilder auch in digitaler Form an - das macht es Ihnen einfacher, das Bild auch für E-Mail-Bewerbungen und Ihre Online-Profile zu nutzen.

Kann ich das auch selbst?

In Zeiten von Smartphones und Co. ist ein Bild schnell gemacht - das heißt aber nicht, dass es als Bewerbungsfoto den Ansprüchen der Personaler genügt. Ein Selfie sowie ein privates Bild von der letzten Urlaubsreise oder der durchzechten Partynacht sind tabu. Generell spricht aber nichts dagegen, das Bewerbungsfoto auch selbst zu machen. Achten Sie auch dabei auf einen guten Bildausschnitt, ein gepflegtes Äußeres und eine gute Bildqualität.

Für mehr Informationen sowie Tipps und Tricks rund um den nächsten Karriereschritt und den Bewerbungsprozess lesen Sie sich auf dem Themenportal Bewerbung.com ein.
Für Ihre Jobsuche bietet der XING Stellenmarkt stets aktuell die attraktivsten Positionen in Ihrer Branche. Setzen Sie einfach passende Filter und lassen Sie sich die Jobs anzeigen, die zu Ihnen passen.

# data[].attributes.attachment_link.description
Schwarz-weiß oder in Farbe, selbstgemacht oder vom Profi - ein professionelles Bewerbungsfoto ist das Sahnehäubchen jeder Bewerbung. Wir verraten Ihnen, worauf es bei einem guten Bewerbungsfoto ankommt. In Deutschland dürfen Personalabteilungen von keinem Bewerber verlangen, dass er seinen Unterlagen ein Foto beifügt.

# data[].attributes.body
weitere Empfehlung: ein alternatives Oberteil mitnehmen und ausprobieren, was besser wirkt..

in Lübeck:
https://fotowerker-ganzerberg.de/
https://foto-luebeck.de/wordpress/

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Lebenslauf: Kostenlose Vorlagen & Muster 2020

Du suchst professionelle und moderne Lebenslauf-Vorlagen und -Muster, die kostenlos sind und dich wirklich weiterbringen? Dann solltest du unbedingt einen Blick auf die nachfolgenden Vorlagen und die darin enthaltenen Muster für den Lebenslauf-Inhalt werfen. Du kannst die Lebenslauf-Vorlagen kostenlos herunterladen und anschließend mit Word nach deinen eigenen Vorstellungen anpassen. Ob Student, Azubi, Berufseinsteiger oder Professional - bei unseren Vorlagen ist für jeden eine professionelle und moderne Lösung dabei.
Nutze kostenlos unseren Online-Editor mit einer Vielzahl an Vorlagen *
Lebenslauf-Vorlage online ausfüllen

Lebenslauf-Vorlagen, die dich wirklich weiterbringen

Es gibt viele Lebenslauf-Vorlagen und -Muster im Internet, die du teilweise kostenlos und teilweise gegen Bezahlung herunterladen kannst. Außerdem sind mittlerweile jede Menge Tipps und Meinungen darüber zu finden, wie ein guter Lebenslauf auszusehen hat. Aus unserer Sicht gibt es drei Dinge, die einen guten Lebenslauf auszeichnen:

Passgenau abgestimmter Inhalt auf die jeweilige Stelle und das jeweilige Unternehmen

Eine (gewohnte) klare und übersichtliche Struktur

Ein optisch ansprechendes, modernes, aber dennoch dezentes Design

Und genau in dieser Reihenfolge solltest du die jeweiligen Punkte auch gewichten. Die passgenau abgestimmten Inhalte sorgen dafür, dass du am Ende die Stelle bekommst, weil du dem Unternehmen gezeigt hast, dass du genau für diese Position einen klaren Mehrwert lieferst.

Die klare und übersichtliche Struktur sorgt dafür, dass sich der Leser schnell in deinem Lebenslauf zurechtfindet und nicht lange suchen muss. Oft haben die Personalverantwortlichen nur wenige Minuten Zeit, um sich mit einer einzelnen Bewerbung zu beschäftigen. Daher solltest du auf eine Struktur und ein Layout setzen, welche bei den Personalverantwortlichen bereits bekannt sind. Zu kreative Formate können auch dazu führen, dass CV-Parser, wie sie mittlerweile sehr häufig eingesetzt werden, um Bewerbungen automatisiert zu sichten, die wichtigen Daten nicht korrekt erfassen können.

Das ansprechende und moderne Design sorgt für einen guten Eindruck und rundet den Lebenslauf ab. Allerdings solltest du eher auf ein dezenteres Design setzen. Da Schönheit immer im Auge des Betrachters liegt, können ausgefallene Kreationen und auffallende Farben auch einen genau gegenteiligen Effekt herbeiführen, als den, den man damit erzielen wollte.

Die Lebenslauf-Vorlagen und -Muster, die du weiter oben findest, erfüllen diese Anforderungen und daher sind wir davon überzeugt, dass diese dich wirklich weiterbringen werden, wenn du sie entsprechend verwendest und mit der nötigen Sorgfalt arbeitest.

# data[].attributes.attachment_link.title
Lebenslauf-Vorlagen: Kostenlos, modern & professionell 2020

# data[].attributes.attachment_link.description
Du suchst professionelle und moderne Lebenslauf-Vorlagen und -Muster, die kostenlos sind und dich wirklich weiterbringen? Dann solltest du unbedingt einen Blick auf die nachfolgenden Vorlagen und die darin enthaltenen Muster für den Lebenslauf-Inhalt werfen. Du kannst die Lebenslauf-Vorlagen kostenlos herunterladen und anschließend mit Word nach deinen eigenen Vorstellungen anpassen.

# data[].attributes.body
und Zeugnissprache

# data[].attributes.body
fürs Anschreiben

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Zwei Fragen - ein Ziel. Der Verkäufer fragt: Wie kann ich den Kunden zum Kauf überreden? Der Bewerber fragt: Wie kann ich den Personaler gewinnen, um mich zum Bewerbungsgespräch einzuladen und einzustellen? In beiden Fällen geht es um Überzeugungskraft, um Psychologie und einen Abschluss. Warum sich bei der Bewerbung also nicht bei einem bewährten Konzept der Werbepsychologie bedienen? Das AIDA-Modell lässt sich hervorragend auf das Anschreiben übertragen - und funktioniert. Tipps und Beispiele für die AIDA-Bewerbung...

Was ist eine AIDA Bewerbung?

Im Gegensatz zum Lebenslauf, der das Profil des Bewerbers schärft, spiegelt das Bewerbungsschreiben seine Motivation und den Bezug zum Unternehmen. Oder um im Bild der Verkaufspsychologie zu bleiben:

Der Lebenslauf ist das Produkt.

Das Anschreiben ist das Verkaufsgespräch.

Das bedeutet: Wenn das Produkt nicht passt, nutzen auch keine guten Worte mehr. Findet Ihr Adressat das Produkt beziehungsweise Ihren Lebenslauf mindestens beachtenswert, schlägt die Stunde des Anschreibens. Egal, ob Sie hierfür eine Bewerbungsvorlage verwenden oder sich an unseren kostenlosen Mustern bedienen: Inhaltlich können Sie sich wunderbar an der AIDA-Formel für die perfekte Bewerbung orientieren.

Wie funktioniert das AIDA Modell?

Das von dem amerikanischen Marketing-Spezialisten Elmo Lewis im Jahr 1898 entwickelte AIDA-Modell (auch „AIDA-Prinzip", „AIDA-Konzept" oder „AIDA-Formel" genannt) stammt aus der Werbepsychologie und ist ein Akronym. Es setzt sich zusammen aus den englischen Begriffen:

Damit beschreibt es ein 4-stufiges Verfahren, das ein potenzieller Kunde durchlaufen soll, um ihn zu einer positiven Kaufentscheidung zu führen. Der Einsatz des AIDA-Stufenmodells ist allerdings vielseitig und findet inzwischen in zahlreichen Bereichen Anwendung - zum Beispiel auch in der Bewerbung.

AIDA Bewerbung Beispiel: Wie kann ich das nutzen?

Die Voraussetzung bei allen psychologischen Kniffen ist, dass Sie trotzdem noch authentisch bleiben. Also bitte nicht übertreiben oder gar lügen! Falsche Angaben in der Bewerbung sind ein gefährlicher Bumerang, der Sie eines Tages den Job kosten kann.

Subtil und dezent eingesetzt kann das AIDA-Modell den Erfolg Ihrer Bewerbung und die Chance auf ein Vorstellungsgespräch signifikant erhöhen. So wenden Sie das AIDA-Modell in der Bewerbung an:

Attention

Das Ziel: Aufmerksamkeit gewinnen

Der Ort: Die Betreffzeile

Der Weg: Kurzer und konkreter Bezug zur Stellenanzeige. Das Wort „Bewerbung" muss fallen, das Wort „Betreff" nicht. Beispiel: „Bewerbung als Grafikdesigner, Ihre Stellenanzeige in der XY-Zeitung am 5.1.2022"

Interest

Das Ziel: Interesse des Arbeitgebers wecken

Der Ort: Der Einleitungssatz und 1. Absatz

Der Weg: Überraschen (kein: „hiermit bewerbe ich mich als...") und Neugier wecken durch Bezug zu den Bedürfnissen des Arbeitgebers. Zum Beispiel: „Ihre Stellenanzeige vom TT.MM.JJJJ hat mich sofort angesprochen. Nachdem ich schon Erfahrungen im Bereich ____ sammeln konnte, wäre diese Position nun der nächste richtige Schritt. Ich bin überzeugt, dass Ihnen vor allem meine Fähigkeiten und mein Praxis-Know-how im Bereich ____ von großem Nutzen sein werden. Denn..."

Desire

Das Ziel: Wunsch für ein persönliches Kennenlernen wecken

Der Ort: Hauptteil des Anschreibens

Der Weg: Nennen Sie nicht nur Ihre möglichst einzigartigen fachlichen Qualifikationen und Soft Skills. Stellen Sie damit ebenso einen Bezug zum Unternehmen her. Dabei spinnen Sie einen roten Faden, damit der jetzige Karriereschritt so wirkt wie eine natürliche Entwicklung, die in diesem Unternehmen praktisch münden muss und dem Unternehmen einen außerordentlichen Mehrwert bietet.

Action

Das Ziel: Einladung zum Vorstellungsgespräch

Der Ort: Schlusssatz des Anschreibens

Der Weg: Der Abschluss ist ein dramaturgischer Höhepunkt. Der Konjunktiv („würde gerne...") ist dabei tabu. Die perfekte Abschlussformulierung sollte eher eine Art Doppelpunkt und subtil-suggestiver Call-to-action sein: „Gerne überzeuge ich Sie in einem persönlichen Gespräch davon, dass Sie mit mir einen ebenso engagierten wie erfahrenen Mitarbeiter gewinnen." Oder: „Gerne überzeuge ich Sie persönlich. Auf einen Terminvorschlag dazu freue ich mich."

Das sind nur Anregungen. Die hier vorgeschlagenen Formulierungen sollten Sie bitte nie wörtlich abschreiben, sondern immer noch mal variieren. Schließlich muss es ja zum Rest Ihrer persönlichen Bewerbung passen. Sie sehen aber auch: Das AIDA-Modell eignet sich hervorragend als Leitplanke - beim Formulieren eines Anschreibens genauso wie bei der Verhandlung mit einem potenziellen Kunden.

Bewerbungsvorlagen: 120+ kostenlose Muster
Nutzen Sie zur Bewerbung unsere professionellen Bewerbungsdesigns und kostenlosen Bewerbungsmuster. Profitieren Sie von mehr als 120 Vorlagen im Designpaket - inklusive Anschreiben, Deckblatt und Lebenslauf - alle als Word-Datei zum Bearbeiten. Sorgen Sie für den perfekten ersten Eindruck Ihrer Bewerbung.

Zum Download der Vorlagen

[Bildnachweis: Karrierebibel.de]

Hol sie dir! eBook-Bestseller + Erfolgscoachings...
Wir ❤️ es, DICH bei deinem Erfolg zu unterstützen! Gut, dass du hier bist: Profitiere auch du von unseren praxiserprobten eBook-Bestsellern! 50 pralle Seiten "Rocke Deine Bewerbung" (nur 5€). Oder: 60 bewährte Seiten über "Die ersten 100 Tage im neuen Job" (nur 9€). Dazu unsere Intensiv-Coachings zu Bewerbung, Vorstellungsgespräch, neuem Job und sofort mehr Gehalt: HIER mehr erfahren

Gratis Videokurs zur Bewerbung + Erfolgsletter!

Unser Geschenk + Service: Erst 5-teiliges Gratis-Coaching: In 5 Tagen + 5 Videos zur perfekten Bewerbung. Danach 2x pro Woche exklusive Erfolgstipps + Deals. Alles 100% kostenlos, jederzeit abbestellbar!

Mit der Anmeldung zum Videokurs erhalten Sie in den nächsten 5 Tagen täglich eine neue Folge unseres exklusiven und kostenlosen Videocoachings und danach unseren Newsletter mit Hinweisen zu nützlichen Artikeln, neuen Angeboten oder Services. Sie können Ihre Einwilligung zum Empfang jederzeit widerrufen. Dazu finden Sie am Ende jeder E-Mail ein Abmeldelink. Die Angabe des Vornamens ist freiwillig und wird nur zur Personalisierung der Mails genutzt. Ihre Anmeldedaten, deren Protokollierung, der Mail-Versand und eine statistische Auswertung des Leseverhaltens werden über ActiveCampaign, USA, verarbeitet. Mehr Informationen dazu finden Sie in unserer Datenschutzerklärung.

# data[].attributes.attachment_link.description
Zwei Fragen - ein Ziel. Der Verkäufer fragt: Wie kann ich den Kunden zum Kauf überreden? Der Bewerber fragt: Wie kann ich den Personaler gewinnen, um mich zum Bewerbungsgespräch einzuladen und einzustellen? In beiden Fällen geht es um Überzeugungskraft, um Psychologie und einen Abschluss.

# data[].attributes.body
besonders für Messen und eine persönliche Akquise eignen sich Bewerbungsflyer oder auch Kurzbewerbungen per mail

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Bewerbungsflyer sind der ideale Begleiter auf Jobmessen. Als Give-away für Personaler und Ersatz für eine umfangreiche Bewerbungsmappe. Dabei handelt es um ein DIN-A4-Blatt, das im Querformat beidseitig bedruckt und im „Leporello-Format" gefaltet wird. Durch die Knicke entstehen zwei mal drei Segmente auf Vorder- und Rückseite, die alle wichtigen Bewerberinformationen enthalten. Flyer sind vor allem das: auffällig und günstig. Tipps wie Sie Bewerbungsflyer erstellen und damit das Interesse der Personaler wecken...

Was sind Bewerbungsflyer?

Der Bewerbungsflyer ist eine komplette Kurzbewerbung auf einer DIN A4 Seite. Anschreiben, Lebenslauf und Bewerbungsfoto auf einem gefalteten Blatt Papier - beidseitig bedruckt. Auf insgesamt sechs Spalten bilden Bewerber in kompakter Form ihren Werdegang, ein Kurzprofil sowie relevante Qualifikationen, Stärken, Kenntnisse und Interessen ab.

Wichtig: Bewerbungsflyer sind kein Ersatz für die klassische Bewerbung oder vollständige Bewerbungsunterlagen. Sie liefern aber eine Art Vorgeschmack darauf und sollen Personaler neugierig machen. Flyer funktionieren wie eine übergroße Visitenkarte oder Bewerbungsmappe im praktischen Taschenformat.

Wo kommen Bewerbungsflyer zum Einsatz?

Wegen des kompakten Formats und ihrem vergleichsweise günstigen Preis bei der Erstellung eignen sich Bewerbungsflyer vor allem für Jobmessen und Firmenkontaktmessen. Statt mehrere Mappen aus Pappe oder Karton mitzuschleppen, packen Sie lediglich ein paar gefaltete DIN A4 Blätter ein, die Sie Personalern beim Vorstellungsgespräch überreichen.

Die Flyer sind damit Teil der kreativen Bewerbung. Für konservative Branchen und Berufe eignen sie sich eher nicht. Es sei denn, die Bewerbungsflyer sind professionell gestaltet und hochwertig gedruckt.

Geeignete Branchen und Berufe

Als eine Art Initiativbewerbung beziehungsweise Blindbewerbung auf Bewerbermessen kommt das Bewerbungsformat in manchen Berufen zugleich einer ersten Arbeitsprobe gleich. Hohe Qualität ist hier besonders wichtig:

Programmierung, Webentwicklung

Architektur, Innenarchitektur

Grafikdesign, Mediengestaltung

Eventmanagement, Marketing

Medien, Journalismus

Mode- und Schmuckdesign

Werbung, PR

Bewerbungsflyer erstellen: Inhalt + Aufbau

Beim Layout und Design eines Bewerbungsflyers sind Sie praktisch frei. Feste Regeln gibt es nicht. Hauptsache, das Ergebnis ist übersichtlich, klar strukturiert, gut lesbar und ansprechend gestaltet.

Wenn Sie Ihren Bewerbungsflyer erstellen ( zum Beispiel mit Word), legen Sie zunächst das Dokument im Querformat an. Für ein DIN-A4-Blatt sind das 21 x 29,7 cm (Höhe x Breite). Danach unterteilen Sie die Seite (idealerweise mit einer Tabelle) in drei Spalten. Diese sind jeweils rund 10 cm breit. Das gilt für Vorder- und Rückseite. Jetzt folgen Aufbau und Inhalt...

Bewerbungsflyer erstellen: Vorderseite

Für den Aufbau und Inhalt der Vorderseite empfehlen wir folgende Gestaltung:

1. Links: Deckblatt mit Name, Foto, Kontaktdaten

2. Mitte: Beruflicher Werdegang, tabellarisch

3. Rechts: Besondere Qualifikationen und Soft Skills (Profilseite)

Auseinander geklappt entspricht die Vorderseite in etwa einem komprimierten tabellarischen Lebenslauf.

Bewerbungsflyer erstellen: Rückseite

Aus der Rückseite des Flyers wird später gefühlt die Innenseite. Dafür eignen sich folgende Inhalte nach diesem Muster:

1. Links: Ausbildung und Weiterbildungen

2. Mitte: Erfolge, persönliche Stärken, Referenzen

3. Rechts: Wichtige Kontaktdaten und das Angebot, eine vollständige Bewerbung anzufordern

Bewerbungsflyer falten: Anleitung

Die drei Spalten des Bewerbungsflyers können Sie unterschiedlich falten. Je nach Variante wird dann aber eine andere Spalte und Fläche zur Titelseite, die bei gefaltetem Flyer obenauf liegt. Beachten Sie dies beim Aufbau und Layout Ihres Leporello-Formats:

Der Erfolg eines Bewerbungsflyers hängt entscheidend von dessen Gesamteindruck ab. Die erste Anmutung des Appetizers sollte professionell, hochwertig und zugleich aussagekräftig sein. Wenn Sie sich bei der Gestaltung unsicher sind, können Sie dafür einen Grafik-Designer engagieren. Ähnlich wie bei einer Bewerbung, die Sie sich schreiben lassen, zeigt das nur, dass Sie bereit sind, in Ihre beruflich Zukunft zu investieren.

Bewerbungsflyer Vorlage Word kostenlos

Falls Sie sich beim Bewerbungsflyer Erstellen in Word Zeit und Arbeit sparen wollen, können Sie gerne unsere kostenlose Vorlage als Basis und Beispiel nutzen. Aber bitte nie 1:1 übernehmen, sondern immer individuell und persönlich anpassen und umgestalten. Wie bei allen Bewerbungsvorlagen.

Vor- und Nachteile von Bewerbungsflyern

Bewerbungsflyer Vorteile

Diese Argumente sprechen für den Bewerbungsflyer Einsatz:

Handlich
Der Bewerbungsflyer ist handlicher und günstiger als eine Bewerbungsmappe. Vor allem wenn Sie mehrere davon mitnehmen und verteilen wollen.

Informativ
Trotz seiner kompakten Größe bleibt der Flyer übersichtlich und aussagekräftig - deutlich mehr als eine Visitenkarte.

Vielseitig
Mit nur kleinen inhaltlichen Anpassungen lässt sich das Sonderformat für unterschiedliche Jobs und Branchen nutzen - bei gleichbleibender Aufmerksamkeit, die den Bewerber von der Masse abhebt.

Bewerbungsflyer Nachteile

Wie beim Flyer gibt es auch hier eine Kehrseite. Diese Punkte sprechen gegen den Bewerbungsflyer:

Aufwändig
Das Format stellt an Bewerber neue Anforderungen in Sachen Layout und Design. Ungeübte Kandidaten können damit auch einen negativen Eindruck erzeugen, obwohl der Inhalt stimmt.

Werblich
Die gefaltete Seite wirkt schnell wie ein Werbeflyer. Dann sieht der Personaler nicht mehr die Substanz, sondern nur noch den platten Marketing-Plot.

Allgemein
Ein überzeugender Bewerbungsflyer sollte einen Bezug zum Unternehmen haben. Die meisten Flyer sind aber allgemein formuliert. Das macht sie zur Massen- und Wegwerfware. Anders als eine individuelle Kurzbewerbung.

Bewerbungsflyer Fehler: Diese bitte vermeiden

Wie jedes Bewerbungsformat sind auch Bewerbungsflyer anfällig für Fehler. Auch wenn es ein klassisches Give-away ist, sollten Sie auch hier Sorgfalt beweisen. Folgende Fehler reduzieren Ihre Bewerbungschancen:

Rechtschreibfehler
Flüchtigkeitsfehler sind überall ein Bewerbungskiller. Lassen Sie den Bewerbungsflyer daher immer nochmal korrekturlesen.

Lesbarkeit
Vermeiden Sie schnörkeligeSchriftarten, die erschweren die Lesbarkeit und nehmen viel Platz weg.

Papierqualität
Um einen hochwertigeren Eindruck zu vermitteln, sollten Sie mindestens 120-Gramm-Papier verwenden. Das ist dicker als Kopierpapier und hat eine angenehmere Haptik. Außerdem verknittert es weniger.

Druck
Durch die Faltung müssen Vorder- und Rückseite exakt übereinander liegen. Auch sollte die Rückseite nicht auf dem Kopf stehen und der Druck scharf sein.

Einheitlichkeit
Achten Sie auf Einheitlichkeit beim Design. Schriftarten und -größen, Farben undAbstände sollten harmonisch zueinander passen. Seien Sie sparsam mit Fettschrift oder Symbolen.

Kontaktdaten
Denken Sie unbedingt an Ihrepersönlichen Daten auf Vorder- und Rückseite. Andernfalls verpufft die Wirkung der Eigenwerbung, wenn man Sie bei Interesse nicht kontaktieren kann.

Was andere Leser dazu gelesen haben
[Bildnachweis: Karrierebibel.de]

# data[].attributes.attachment_link.title
Bewerbungsflyer erstellen: Jobkick mit Knick + Vorlage

# data[].attributes.attachment_link.description
Bewerbungsflyer sind der ideale Begleiter auf Jobmessen. Als Give-away für Personaler und Ersatz für eine umfangreiche Bewerbungsmappe. Dabei handelt es um ein DIN-A4-Blatt, das im Querformat beidseitig bedruckt und im „Leporello-Format" gefaltet wird. Durch die Knicke entstehen zwei mal drei Segmente auf Vorder- und Rückseite, die alle wichtigen Bewerberinformationen enthalten.

# data[].attributes.body
noch nicht allzu bekannt und trotzdem erwähnenswert

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Im TopSharing arbeiten ZWEI Personen gemeinsam auf EINER Management- oder Spezialisten-Position. Es geht um Jobsharing für Führungskräfte & Expert:innen (in Teilzeit oder Vollzeit). Dieses Arbeits- und Führungsmodell wird auch als Doppelspitze, Job Share oder Co-Leadership bezeichnet. Wir nennen es am liebsten Joint Leadership.

Eine gesündere „Work-Life-Balance" erreichen. Synergien aus Kompetenzen & Erfahrungen nutzen. Sich durch gegenseitiges Sparring entwickeln. Das sind nur einige Vorteile, die Sie von einer gemeinsamen Führungs- oder Expertenrolle erwarten können.

Als Unternehmen profitieren Sie davon, dass Tandems in der Regel strukturell besser performen als eine Einzelperson. Als Arbeitgeber:in werden Sie attraktiver. Und Sie eröffnen Ihren Mitarbeiter:innen als auch Ihrer Organisation die Möglichkeit, sich effektiver und nachhaltiger weiterzuentwickeln.

Wir setzen durch interaktive Keynotes, Workshops und Seminare wissenschaftlich fundierte und praxis-erprobte Impulse zu TopSharing, moderieren Meetups & Offsites.

Einen ersten Eindruck erhalten Sie in unserem 20′ Basis-Video, in dem wir die 5 häufigsten Fragen zu TopSharing beantworten.

Sie wünschen sich Unterstützung dabei? Wir helfen Ihnen durch Online- & Offline-(Gruppen-) Seminare sowie Tandem-Coaching. Und wir vernetzen Sie mit anderen Doppelspitzen in unserer JobSharing Community.

Mehr dazu erfahren Sie unter unserem Angebot für Privatkunden und Unternehmen

Sie arbeiten schon im TopSharing und wollen durch eine externe Coaching-Unterstützung effizienter werden? Oder sich im Tandem weiterentwickeln? Dann sind wir mit vielen Praxis-Hacks für Sie da.

Und mit unserem 10-Schritte-Fahrplan erhalten Sie erste praktische Anregungen für Ihren Weg von der Idee bis zum Tandem.

W ir helfen Ihnen dabei.

Zum Beispiel mit Workshops, Keynotes, Beratung, Online- und Offline-Tandem-Coaching und -Tandem-Trainings. Und indem wir Sie und Ihre Mitarbeitenden durch verschiedene Formate in unserer JobSharing Community mit anderen Doppelspitzen vernetzen.

Erfahren Sie, wie Sie als Führungskraft oder Expert:in mehr Freiräume gewinnen und neue Potentiale heben können.
Melden Sie sich hier zu unseren Tipps & News rund um Joint Leadership an und Sie erhalten unsere TopSharing pdf-FactSheets als Dankeschön.

Eine Abmeldung ist jederzeit mit nur einem Klick möglich.

„Vor dem Pairforming-Kurs erlebten wir sowohl auf unsere Einzel-Bewerbungen als auch auf unsere vorherigen Tandem-Bewerbungen kaum positive Resonanz. Von Esther & Katharina bekamen wir wertvolle Tipps und Informationen, um uns erfolgreich im Tandem zu bewerben. Wir lernten, welche Hindernisse es beim TopSharing gibt und wie wir diese überwinden können.

Neben dem Austausch mit Gleichgesinnten konnten wir uns als „frisches" Tandem gegenseitig in dem Kurs intensiv kennenlernen und dadurch unser Tandemprofil schärfen. Dabei haben wir hilfreiche Tools und Methoden gelernt, um als Doppel gut zusammenzuarbeiten und auch mit Konfliktsituationen gut umzugehen. Zusätzlich konnten wir durch Euch auch noch andere erfahrene Tandems aus verschiedenen Unternehmen kennenlernen. Für uns Gold wert!

Begeistert hat uns vor allem auch der Mix aus hoher Professionalität und einer gleichzeitig sehr entspannten, persönlichen Atmosphäre. Durch die bessere Positionierung wurde die Stellenauswahl für uns nach dem Kurs sehr viel größer. Auch Euer 2:2 Coaching war sehr hilfreich für uns.

Heute sind wir total begeistert, gemeinsam im TopSharing zu arbeiten. Der Kurs hat sich für uns voll und ganz gelohnt."

Tara Patzelt & Manuela Mischnik

„Esther & Katharina von Pairforming haben uns mit einem interaktiven Format das Konzept der Tandem-Arbeit näher gebracht. Auch anfängliche Skeptiker standen nach der 2 stündigen Workshop-Runde dieser Form der Arbeit mehr als offen gegenüber. Uns hat es als Unternehmen die Augen für die Möglichkeiten einer sehr engen, partnerschaftlichen Arbeit im Tandem nicht nur im Unternehmen selbst sondern auch in Zusammenarbeit mit unseren direkten Kundenansprechpartnern geöffnet. Man merkt, dass hier viel Erfahrung und Praxisbezug gebündelt sind und mit Verständnis für die individuellen Ausgangssituationen vor Ort kombiniert werden. Wir können Pairforming definitiv weiterempfehlen."

Jan Eickmann

„Durch den Austausch mit Euch Beiden konnten wir wichtige Impulse für unsere JobSharing-Arbeit mitnehmen.

Besonders auch Eure praktischen Tipps helfen uns, nach unserem Wiedereinstieg nach der Elternzeit noch besser zusammenzuarbeiten. Während des Gesprächs mit Euch konnten wir uns noch einmal intensiver mit unserer speziellen Rolle als JobShare Tandem auseinandersetzen. Das tat uns gut und war sehr wertvoll für uns. Vielen Dank dafür."

Stephanie Schroeder & Danielle Weber

„Es ist klasse zu erleben, dass Joint Leadership nicht nur unser eigenes Herzensthema ist, sondern auch das von Esther und Katharina. Mit ihrer aktuellen Studie leisten sie einen großen Beitrag, die Erfahrungen mit TopSharing auf fundierte Füße zu stellen. Das Interview hat uns als Tandem neue Perspektiven auf das Thema eröffnet, die für jedes Unternehmen wertvoll sind."

Anna-Katharina Schak & Julia Staudt

Ich halte Jobsharing in Führungspositionen für einen zukunftsweisenden Weg. Damit wird Beschäftigten in verschiedensten Lebenssituationen die Möglichkeit eröffnet, sich als Führungskraft einzubringen. Wir bieten den Beschäftigten neue Optionen und bleiben gleichzeitig als Arbeitgeber interessant. Ich fördere das Modell auch persönlich und habe es im Kreis meiner engsten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter umgesetzt. Ich wünsche Frau Himmen und Frau Wiench viel Erfolg bei Ihrer Mission, das Spektrum der Führungsbilder in der öffentlichen Wahrnehmung zu erweitern.

Henriette Reker

„Bevor ich den Einstiegs-Kurs von Pairforming besucht hatte, war ich dabei, mich beruflich neu zu orientieren und ich wollte mehr über TopSharing erfahren.

In meinem neuen Job arbeite ich zwar nicht im Tandem, der Kurs hat mir jedoch gezeigt, dass das eine realistische Option mit vielen Vorteilen für alle Beteiligten ist. Besonders hat mir gefallen, dass Esther und Katharina den Kurs sehr professionell und zugleich locker und aktivierend moderiert haben.

Es war toll, andere Teilnehmende aus diversen Themen- und Arbeitsfeldern kennenzulernen und sich mit diesen auszutauschen. Ich kann daher einen pairforming-Kurs und auch Coaching mit Esther & Katharina voll und ganz empfehlen, besonders all denjenigen, die die TopSharing-Idee wirklich in die Praxis umsetzen wollen.

Mit Esther und Katharina bekommst Du DIE professionelle Unterstützung, die Du für die Tandem-Bewerbung und den TopSharing-Start brauchst. Das spart Zeit und bringt zugleich viel Spaß sowie wertvollen Austausch in der Gruppe."

Anneke Lohr

Hier erfahren Sie Tipps & News zu TopSharing, Joint Leadership sowie rund um Pairforming.

4 Fragen an ... Dr. Nina Gillmann und Monika Kayser von Twise. In unserer Rubrik 4 Fragen an ... sprechen wir mit Menschen aus Unternehmen, Organisationen und Initiativen, deren Ideen wir sehr gerne unterstützen. Diesmal geht es um "TWISE" und darum, was hinter dieser...

Harald erzählt, wie und warum Sepago mit Hilfe von JobSharing neue IT-Consultants finden will.

Hier erfährst Du in der Kurzform die 10 wichtigsten Schritte, die Du bis zum Arbeiten im TopSharing-Tandem (2 Führungskräfte im JobSharing) gehen sollest.

Als Joint Leadership Expertinnen und Tandem-Coaches unterstützen wir Führungskräfte, Expert:innen und Unternehmen dabei, TopSharing erfolgreich in der Praxis umzusetzen. Um Freiräume zu gewinnen, Potentiale zu heben und neue PairSpektiven auf Führung zu entdecken.

Unsere eigenen Tandem-Erfahrungen kombinieren wir mit neuesten wissenschaftlichen Erkenntnissen & Best Practice. Diese haben wir aus zahlreichen Gesprächen mit anderen TopSharing-Tandems, deren Vorgesetzten, Kolleg:innen, internen Kund:innen sowie Mitarbeitenden gewonnen. Natürlich begleiten wir Sie als Tandem, weil auch wir die vielen Vorteile dieses Modells selbst mit Begeisterung erleben!

Mehr zu uns und unserer Geschichte finden Sie auf der ÜBER UNS Seite.

BLEIBEN SIE RUND UM JOBSHARING, TOPSHARING & PAIRFORMING AUF DEM LAUFENDEN.

4 Fragen an ... Dr. Nina Gillmann und Monika Kayser von Twise. In unserer Rubrik 4 Fragen an ... sprechen wir mit Menschen aus Unternehmen, Organisationen und Initiativen, deren Ideen wir sehr gerne unterstützen. Diesmal geht es um "TWISE" und darum, was hinter dieser...

Harald erzählt, wie und warum Sepago mit Hilfe von JobSharing neue IT-Consultants finden will.

Hier erfährst Du in der Kurzform die 10 wichtigsten Schritte, die Du bis zum Arbeiten im TopSharing-Tandem (2 Führungskräfte im JobSharing) gehen sollest.

# data[].attributes.attachment_link.description
Im TopSharing arbeiten ZWEI Personen gemeinsam auf EINER Management- oder Spezialisten-Position. Es geht um Jobsharing für Führungskräfte & Expert:innen (in Teilzeit oder Vollzeit). Dieses Arbeits- und Führungsmodell wird auch als Doppelspitze, Job Share oder Co-Leadership bezeichnet. Wir nennen es am liebsten Joint Leadership. Eine gesündere „Work-Life-Balance" erreichen. Synergien aus Kompetenzen & Erfahrungen nutzen.