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라돈은 우리늄이 몇 번의 방사성 붕괴를 거듭한 후 생성되는 무색,무취의 가스 상 물질로써 먼지 등에 잘 흡착되며 폐에 흡입된 후 폐암을 유발할 수 있는 물질이다.  우리나라는 폐암을 유발하는 방사능 라돈이 들어있는 폐기물로 시멘트를 만든다.시멘트업자들은 라돈이 몸이 좋지 않은 사실을 알아도 무시하고 여전히 라돈이 첨가되어 있는 인산석고를  사용하고 있다. 그런데 우리나라 환경부는  시멘트공장들이 인산석고로 시멘트를 만들도록 허가하며 방사능 폐기물  사용을 방조했다.나는 환경부가 어떤 기준도 만들지 않은것이 이해가 가지 않는다.우리나라 사람들의 건강의 관점에서 인산석고를 사용해 만드는 시멘트를 전면 재검토를 해야한다고 생각한다.

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폐암을 유발하는 방사능 라돈이 들어있는 폐기물로 시멘트를 만드는 나라. 대한민국이다. 어떻게 이런 일이 가능이 가능한 것일까? 방사능 라돈이 함유된 폐기물을 집을 짓는 시멘트 제조에 사용하는 충격적인 현실을 추적했다.

이곳은 여수 바닷가에 위치한 비료를 만드는 남해화학이다. 바닷가에 검은색 비닐로 덮인 거대한 산이 있다. 자동차로 한참을 달려야 끝에서 끝에 이를 만큼 엄청난 양이다. 검은 비닐로 덮어 놓은 것의 정체는 인광석에서 인을 추출하고 남은 폐기물 인산석고다.

인구 증가에 따라 식량 증산을 위해 1960년대부터 화학비료의 생산이 급증했다. 화학비료의 주성분은 질소, 인산, 칼륨이다. 이 중 인산은 인광석에서 인을 추출해서 만들어지는데 이 과정에 '인산석고'라는 폐기물이 발생한다.

국내에는 인광석이 없다. 인을 만드는 인광석은 모로코와 이스라엘 등 외국에서 전량 수입한다. 문제는 인광석에 우라늄, 라듐, 토륨 등의 방사능이 함유되어 있으며, 인을 추출한 후 발생하는 인산석고에도 다량의 라돈이 잔류한다는 사실이다.

폐암 유발하는 방사능 라돈

방사능 중 하나인 라돈은 인체에 얼마나 위험한 물질일까? '인산석고 취급공정에서의 라돈농도 및 유효선량 수준 평가'(2018년 한국산업안전공단 산업안전보건연구원)는 라돈이 폐암을 일으키는 유력한 원인 중 하나라며 그 위험성에 대해 다음과 같이 경고한다.

국제암연구소(IARC)는 라돈을 흡연 다음으로 폐암을 일으키는 인체발암물질로 설정하고 있다. 세계보건기구(WHO)에서도 라돈을 담배에 이어 폐암 발병원인 인자로 보고 있으며 폐암 발병의 3-14%를 차지하는 것으로 발표하였다. 우리나라 폐암 사망자는 2005년 1만 3천명으로 이중 4-15%가 라돈노출로 발생한 것으로 추정하고 있다. 또한, 미국 환경보호청(EPA)은 미국에서 라돈으로 사망하는 사람이 매년 20,000명으로 폐암사망자의 10%에 이를 것으로 추산하고 있다.

특히 이 보고서는 '라돈은 우라늄이 몇 번의 방사성 붕괴를 거듭한 후 생성되는 무색·무취의 가스 상 물질로써 먼지 등에 잘 흡착되며 폐에 흡입된 후 붕괴되면서 알파선 등을 방출한다'고 라돈의 특징을 설명한다.

남해화학 공장 앞 바닷가에 쌓여 있는 인산석고는 무려 2800만 톤에 이른다. 방사능 라돈이 포함된 인산석고를 처리할 곳이 마땅치 않아 시간이 갈수록 거대한 산을 이룰 수밖에 없는 것이다.

석고보드 공장들은 인산석고 사용 중단했지만

지난 2014년 3월 22일과 29일, KBS <추적 60분>은 고층아파트에서 방사능 라돈이 기준치를 초과해 검출되었다고 보도했다. 환경부 권고 기준이 4피코큐리인데 기준치를 초과한 5.2피코큐리가 검출되었으며, 석고보드와 레미콘 골재가 원인이라고 지적했다. 실내 건축마감재로 많이 사용되는 석고보드가 라돈이 함유된 인산석고로 만들어지기 때문이라는 것이었다.

보도 이후 석고보드 공장들은 비료공장에서 나오는 인산석고 사용을 중단하고, 탈황석고로 석고보드를 만들고 있다. 발전소에서 발생하는 탈황석고는 라돈 농도가 인산석고에 비해 훨씬 적다.

그러나 시멘트공장들은 2022년 현재까지도 라돈이 함유된 인산석고로 시멘트를 만들고 있다. 폐암을 유발하는 방사능 라돈으로 만들어진 쓰레기시멘트로 지은 아파트가 오늘도 전국 곳곳에서 쑥쑥 올라가고 있다.

시멘트 기업들은 인산석고에 방사능 라돈이 함유되었다는 것을 모르는 걸까? 아니다. 한국시멘트협회가 <추적 60분> 방송 직후인 2014년 11월 만든 '시멘트산업 공정 특성과 순환자원 재활용'이라는 해명자료를 입수했다.

이 자료엔 '원료대체' '연료대체'라는 이름으로 온갖 가연성 쓰레기와 비가연성쓰레기로 시멘트를 만드는 제조공정을 그림으로 소개하며 첨가제 대체에 '탈황석고'라고 기록했다. 시멘트협회도 인산석고엔 방사능 라돈이 많아 위험하다는 걸 알기 때문이다.

특히 한국시멘트협회는 해당 자료에서 <추적 60분 - '라돈의 공포'> 방송을 소개하며, '방송에서 문제가 된 아파트의 라돈 검출은 인산석고를 사용한 석고보드와 골재가 원인으로 확인'되었다고 해명하기도 했다.

한국시멘트협회가 2015년 1월 제작한 '시멘트 유해성 논란 설명자료'라는 것도 입수했다. 한국시멘트협회는 이 설명자료 '아파트와 방사능'에서 '아파트(콘크리트)에서 방사선량이 높게 나오는 것은 시멘트와 상관성이 없다'며, 인산석고를 사용한 석고보드가 원인이라는 KBS <추적 60분> 방송내용을 자세히 소개했다.

'인산석고로 만든 석고보드 때문'이라는 한국시멘트협회의 해명은 인산석고가 방사능 라돈 위험이 높은 유해 폐기물임을 시멘트공장들도 이미 잘 알고 있음을 의미한다. 또 '인산석고로 만든 석고보드 때문'이라는 해명은 시멘트공장들은 '시멘트 제조에 인산석고를 사용하지 않는다'는 말과 같다. 그렇지 않고서는 그런 해명을 할 수 없기 때문이다.

국민 기만하는 시멘트공장들

그러나 한국시멘트협회의 해명은 국민을 속이는 거짓말이었다. <국민일보>는 지난 2018년 7월 9일 문진국 자유한국당 의원의 자료를 받아 '원자력안전위 관리·감독 구멍... 수입 인광석에서 기준치 초과 방사능 검출'이란 기사를 보도했다.

시멘트 공장들은 <추적 60분> 방송 이전인 2013년 51만 톤, 2014년 66만 9천 톤의 인산석고를 사용했다. 그런데 방송 이후인 2015년 60만 톤, 2016년 70만 5천 톤, 2017년 70만 톤으로 인산석고 사용량이 증가했다.

그리고 지난 4월 17일 남해화학 관계자와의 통화에서 2022년 현재도 연간 70만 톤의 인산석고를 남해화학으로부터 가져다 시멘트 제조에 사용하고 있음을 확인했다.

석고보드 공장들은 2013년 11만 3천 톤에서 2014년 2만 5천 톤으로 급격히 사용량이 축소되었고, 2015년부터는 인산석고 사용량이 없다. 한국산업안전공단도 2018년 작성한 '인산석고 취급공정에서의 라돈농도 및 유효선량 수준 평가' 보고서에 '인산석고가 들어간 석고보드가 사회적 이슈가 되면서 석고보드 제조공정에 인산석고 사용이 중지한 상태'라고 확인해주고 있다.

그런데 시멘트공장들은 한국시멘트협회의 해명 이전뿐 아니라 2022년 현재까지도 폐암을 유발하는 방사능 라돈이 함유된 인산석고를 시멘트 제조에 사용 중이다.

시멘트기업의 부도덕함은 한국산업안전공단의 '인산석고 취급공정에서의 라돈농도 및 유효선량 수준 평가'(2018)에서 쉽게 확인할 수 있다.

한국산업안전공단은 이 보고서에서 '과거에는 석고보드 주원료가 인산석고였으나 지금은 화력발전소 등에서 발생하는 배연탈황석고를 사용하지만, 시멘트공장들은 아직도 인산석고가 시멘트 제조에 사용된다'고 지적했다. 그 증거로 석고보드공장 2곳과 인산석고를 사용하는 시멘트공장 7곳을 조사하여 시멘트공장의 라돈 농도가 더 높다는 결과를 공개했다.

특히 한국산업안전공단은 '시멘트공장의 근로자들은 라돈으로 인해 연간 평균 0.63 mSv/yr, 최대 3.81 mSv/yr의 유효선량에 노출된다고 할 수 있다'며 '방사능 라돈에 노출된 시멘트공장의 근로자들이 원자력안전법에서 규정하는 방사선 작업종사자로 관리되고 있는지 궁금하다'며 인산석고로 시멘트를 만들고 있는 시멘트공장 작업 환경의 방사능 라돈의 위험성을 지적하였다.

방사능 폐기물 사용 방조해 온 환경부

시멘트는 국민들이 살아가는 거주공간인 집을 짓는 건축 재료다. 국민의 건강을 위해 최대한 안전한 재료들로 만들어져야 한다. 그러나 시멘트는 폐타이어, 폐플라스틱, 폐합성수지, 폐페인트, 하수슬러지, 각종 공장의 오니와 슬러지 등 온갖 쓰레기로 만들어지고 있다. 때문에 시멘트 안에 발암물질과 중금속이 많다. 여기에 폐암을 유발하는 방사능 라돈 함유 인산석고까지 사용하고 있는 것이다.

시멘트공장들이 쓰레기로 시멘트를 만들도록 허가한 것은 환경부다. 환경부는 방사능 라돈 폐기물인 인산석고가 시멘트에 들어가는 사실과 그 위험성을 몰랐을까.

'석고보드 잘못 사용하면 실내 라돈 농도 높여'라는 환경부 브리핑 자료를 입수했다. 환경부는 이 보고서가 '2009년 국정감사에서 방사성 물질의 함량이 높은 석고보드가 대량 유통됨으로써 국민의 건강을 위협할 수 있다는 지적사항에 따라 1년간 수행한 결과'라며 그 위험성을 다음과 같이 설명했다.

석고보드에서 방출될 수 있는 라돈은 세계보건기구(WHO)에서는 전체 폐암환자 중에서 3~14%가 라돈에서 기인한 것으로 추정하고, 라돈을 주요 실내공기 오염물질로 취급하고 있을 뿐만 아니라, 실제 국제암센터(IARC)에서는 라돈을 사람에 대해서 발암성이 있는 물질(category 1)으로 규정하고 있다.

이러한 라돈에 의한 위험성 때문에 국내 유통 중인 17종의 석고보드에 대한 라돈 방출량을 조사한 결과, 인산부산석고를 원료로 한 석고보드가 배연탈황석고를 사용한 석고보드보다 25배 높은 라돈 방출량을 나타낸 것으로 나타났고, 석고보드 제품 내에 있는 자연 방사성 물질인 라듐, 토륨(232Th), 칼륨(40K)에 대한 농도를 조사한 결과, 인산부산석고에서 배연탈황석고의 약 16배에 해당하는 높은 라듐 농도를 나타냈다.

환경부가 인산석고로 만든 석고보드의 위험성을 브리핑한 건 2011년 6월 21일이다. 2014년 3월 KBS <추적 60분> 방송보다 3년이나 빠르다.

만약 환경부가 2011년 6월 브리핑 이후 방사능 라돈이 함유된 인산석고의 건축 재료 사용을 금지했다면, <추적 60분> 방송도 필요 없었다. 시멘트 기업들이 오늘까지 인산석고로 시멘트를 만들어 국민 건강을 위협하는 일도 없었을 것이다.

[관련기사] 폐암 유발 독성 쓰레기로 아파트 짓는다? 5시간 추격전 (http://omn.kr/1rfy1)

그러나 환경부는 인산석고가 건축재로 사용되어 국민 건강에 위해를 가한다는 사실을 잘 알고 있으면서도 방치했다. 심지어 지금까지도 국민 건강을 위한 제대로 된 쓰레기 사용 기준이나 시멘트 제품의 안전 기준도 마련하지 않았다.

환경부 산하기관인 국립환경과학원은 2009년 '시멘트 소성로 투입폐기물의 중금속기준(안) 설정에 관한 연구'에서 시멘트 제조에 사용하는 쓰레기들이 독일, 프랑스, 스위스 등과 비교하여 Ni, Sb, V, Cd, Sb, Pb, As 등이 기준치를 초과함을 확인했다. 또 시멘트제품에 영향을 미치는 중금속 항목을 설정해야 한다고 강조했다.

국립환경과학원은 2015년엔 '시멘트 제품 중 유해물질 기준(안) 마련연구'에서 시멘트에 사용되는 쓰레기 사용량에 따라 시멘트 제품의 중금속 농도가 증가한다는 상관관계가 있다며 국민 건강을 위해 시멘트 제품 중 중금속 함량 기준을 마련해야 한다고 결론을 제시했다.

그러나 7년이 지난 오늘까지 환경부는 어떤 기준도 만들지 않았다. 이런 환경부 탓에 시멘트 공장들이 폐암을 유발하는 방사능 라돈이 함유된 인산석고로 시멘트를 만들면서도 국민을 속일 수 있었던 것이다.

윤석열 정부는 이제라도 국민 건강의 관점에서 쓰레기 시멘트를 전면 재검토해야 한다.

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폐암 유발 물질이 아파트에... 국민 속인 시멘트업체들

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폐암을 유발하는 방사능 라돈이 들어있는 폐기물로 시멘트를 만드는 나라. 대한민국이다. 어떻게 이런 일이 가능이 가능한 것일까? 방사능 라돈이 함유된 폐기물을 집을 짓는 시멘트 제조에 사용하는 충격적인 현실을 추적했다. 이곳은 여수 바닷가에 위치한 비료를 만드는 남해화학이다. 바닷가에 검은색 비닐로 덮인 거대한 산이 있다. 자동차로 한참을 달려야 끝에서 끝에 이를 만큼 엄청난 양이다.

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최정훈은 25일 공개된 '에스콰이어'와의 인터뷰에서 “이번 앨범은 만들면서 스트레스를 좀 덜 받고 싶었다.
집에 장비도 많이 두지 않고, 맥북 하나에 오디오 카드 하나 연결해서 멜로디가 써지면 녹음하고 안 써지면 침대에 누워서 쉬면서 만들었다”라며 “해가 잘 드는 집에서 작업을 하니, 지하 작업실에서 못 보던 한낮의 풍경이 보였고, 그 순간들을 포착하고 싶었다”라고 밝혔다.

아무리 좋아하는 일이어도 그것을 직업으로 가지면 스트레스를 받기 마련인데 좋아하는 일을 하면서 스트레스도 받지 않는다면 얼마나 좋을까 하는 생각이 들어 부러웠다. 내 취향을 듬뿍 담은 노래를 만들고 그 노래를 좋아해주며 응원하는 사람들도 있다니 정말 행복할 것 같다.

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밴드 잔나비 최정훈이 신곡에 대해 흡족해 했다.

지난 10일 소곡집 '초록을거머쥔우리는'을 발표한 잔나비의 리더 최정훈이 독일 하이엔드 오디오 브랜드 젠하이저와 함께 '에스콰이어' 6월호 화보를 장식했다. 최정훈은 "가벼운 마음으로 집에서 작업했다"면서 "가장 쓰고 싶었던 가사에 가장 쓰고 싶었던 멜로디를 가진 노래가 나왔다"라고 밝혔다.

최정훈은 25일 공개된 '에스콰이어'와의 인터뷰에서 "이번 앨범은 만들면서 스트레스를 좀 덜 받고 싶었다.

집에 장비도 많이 두지 않고, 맥북 하나에 오디오 카드 하나 연결해서 멜로디가 써지면 녹음하고 안 써지면 침대에 누워서 쉬면서 만들었다"라며 "해가 잘 드는 집에서 작업을 하니, 지하 작업실에서 못 보던 한낮의 풍경이 보였고, 그 순간들을 포착하고 싶었다"라고 밝혔다.

이어 최정훈은 "기타 앰프도 없이 55커넥터(일렉트릭 기타에 사용하는 커넥터)를 다이렉트로 물렸고, 다 녹음해 둔 후 정 마음에 안 드는 부분만 세션 기타리스트 형들에게 쳐달라고 부탁했다"라면서도 "악기 편성을 확 줄이다 보니 드럼 톤이 조금만 달라져도 아예 분위기가 달라지더라. 분명히 우리 음악인데 갑자기 모타운 같아지기도 했다.

그래서 드럼 녹음은 더 세밀해졌고, 그래서 좀 더 재미있었다"라고 밝혔다.

그는 이어 "특히 수록곡 4곡 중 한 곡은 음악을 하면서 '이런 노래 정말 한번 만들어보고 싶다'고 생각해오던 모습 그대로 나왔다"라며 "가장 쓰고 싶었던 가사에 가장 쓰고 싶었던 멜로디 그리고 가장 하고 싶었던 편곡으로 나왔다. '레이디 버드'라는 곡이다"라고 말했다.

최정훈이 함께한 화보는 '에스콰이어' 화보는 매거진과 홈페이지에서 만나볼 수 있다.

[성정은 스타투데이 기자]

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잔나비 최정훈 "`레이드버드`, 가장 쓰고 싶었던 가사+멜로디"

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밴드 잔나비 최정훈이 신곡에 대해 흡족해 했다. 지난 10일 소곡집 '초록을거머쥔우리는'을 발표한 잔나비의 리더 최정훈이 독일 하이엔드 오디오 브랜드 젠하이저와 함께 '에스콰이어' 6월호 화보를 장식했다. 최정훈은 "가벼운 마음으로 집에서 작업했다"면서 "가장 쓰고 싶었던 가사에 가장 쓰고 싶었던 멜로디를 가진 노래가 나왔다"라고 밝혔다. 최정훈은 25일 공개된 '에스콰이어'와의 인터뷰에서 "이번 앨범은 만들면서 스트레스를 좀 덜 받고 싶었다.

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고령화 사회가 심해지는 가운데 복지의 사각지대에 존재하는 노인의 수는 점점 더 늘어날 것이다. 당뇨, 폐렴, 류마티스 관절염 등등 노화에 따른 많은 질병은 겉으로 드러나지만 구강질병은 심한 수준으로 번지기 이전에는 잘 모르는 경우가 태반이다. 따라서 지속적인 관리와 구강검진을 통해 초기에 막을 수 있어야 한다. 구강 위생이 제대로 지켜지지 않을 경우 음식조차 먹을 수 없기 떄문이다. 이에 따라 사각지대에 존재하는 노인들을 위한 복지 제도가 강화되어야 한다고 생각한다. 또한 여러 치과대학에서 시행하고 있는 구강의료봉사를 해외로 나가는 것도 좋지만, 먼저 국내의 여러 어르신들을 돌보는데 더 힘을 썼으면 좋겠다는 생각이 들었다.

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급격한 고령화 사회로의 전환 속에서 노인들의 구강위생관리 필요성도 커지고 있다.

이 가운데 최근 노인들의 구강 위생관리 해법으로 복지용구 품목 지정 방안이 시급하다는 의견이 제기되고 있다.

9일 국민건강보험공단에 따르면, 2020년 12월 말 기준 의료보장 인구 중 65세 이상 노인은 848만명으로 이중 노인장기요양보험 신청자는 118만명, 인정자는 86만명으로 나타났다.

장기요양보험 신청자 및 인정자 증가율이 노인인구 증가율보다 높을 정도로 65세 이상 노인들의 건강관리에 있어서 차지하는 비중이 커지고 있는 상황.

자료 사진

특히 장기요양보험 수급자의 건강관리에 있어 복지용구 활용은 절대적이다. 장기요양보험 수급자는 복지부에 지정하는 복지용구는 제품가격의 일정부분을 급여로 지원 받을 수 있기 때문이다.

현재 복지부는 '복지용구 급여범위 및 급여기준 등에 관한 고시'를 통해 주요 복지용구 급여 품목을 선정하고 있다.

복지용구는 구입품목과 대여품목으로 나뉘는데 구입품목은 성인용 보행기, 대여품목은 전동침대 등이 대표적이다.

하지만 이 같은 복지용구의 경우 현재 노인구강관리에 대한 품목은 전무한 실정.

요양병원이나 시설 노인들은 구강건조뿐만 아니라 인지기능 및 손 관절의 움직임, 자세 변화나 보행 등 이동할 수 있는 능력이 많이 저하돼 스스로 구강관리를 수행하기 어려운 상황임에도 복지용구에 관련 품목이 빠지면서 제대로 된 관리가 이뤄지지 못하고 있다는 지적이다.

실제로 국민건강보험 일산병원 연구 결과에 따르면, 지난 2008년부터 2015년까지 장기요양 보험 급여를 신청한 환자군을 대상으로 성별‧연령을 매칭한 장기요양 미신청자 대조군과 비교해 장기요양급여 신청자 가운데 치과이용률은 2008년 26.4%에서 2015년 23.8%로 감소한 반면, 미신청자는 같은 기간 29.5%에서 39%로 증가했다.

사실상 요양시설 노인들의 구강관리에 허점이 있다는 것이다.

이 때문에 임상현장에서는 장기요양보험 상의 복지용구에 구강관리 품목을 추가해 적극적인 관리가 필요하다는 의견이다.

익명을 요구한 서울대 치과병원 A교수는 "적절한 구강관리의 기본인 매일 시행되는 올바른 양치질은 노인들의 구강기능의 유지, 회복과 증진을 위한 기본 요양서비스"라며 "노인들의 구강위생이 치매를 비롯해 폐렴을 예방할 수 있는 최선의 방법이며, 간병인들에게 노인들을 위한 양치질법을 교육시켜야 한다"고 강조했다.

그는 "노인들의 적절한 구강위생관리를 위한 복지용구 품목 지정이 시급하다"며 "복지부는 요양시설 노인의 구강건강증진을 위해 치과의사 촉탁의 제도를 시작했지만 현재 전국적으로 소수 치과의사만 활동하고 있다"고 개선 필요성을 설명했다.

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노인 구강관리 사각지대...치과 복지용구 도입 시급

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급격한 고령화 사회로의 전환 속에서 노인들의 구강위생관리 필요성도 커지고 있다.이 가운데 최근 노인들의 구강 위생관리 해법으로 복지용구 품목 지정 방안이 시급하다는 의견이 제기되고 있다.9일 국민건강보험공단에 따르면, 2020년 12월 말 기준 의료보장 인구 중 65세 이상 노인은 848만명으로 이중 노인장기요양보험 신청자는 118만명, 인정자는 86만명으로 나타났다.장기요양보험 신청자 및 인정자 증가율이 노인인구 증가율보다 높을 정도로 65세 이상 노인들의 건강관리에 있어서 차지하는 비중이 커지고 있는 상황.자료 사진특히 장기요양보험 수급자의 건강관리에 있어 복지용구 활용은 절대적이다.

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고가의 향수임에도 계속 인기가 높아지며 국내 향수 시장 규모가 4년동안 20%나 항상했고 앞으로도 규모가 계속 커질 것으로 예상되어 성공 가능성이 늘어나서 좋은 것 같다.

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고가의 프리미엄 향수인 '니치 향수'의 인기가 높아지면서 패션업계가 앞다퉈 니치 향수 매장을 열고 있다.

26일 글로벌 시장조사기관 유로모니터에 따르면 2015년 약 5000억원이었던 국내 향수 시장 규모는 2019년 6000억원으로 4년만에 20% 가까이 커졌다. 내년에는 6500억원을 돌파할 것으로 전망된다. 이 가운데 니치 향수의 비중은 90%에 달하는 것으로 알려졌다.

니치 향수란 '틈새'를 뜻하는 이탈리아어 '니치아'에서 파생된 단어로, 전문 조향사가 소수의 취향을 만족시키기 위해 만든 프리미엄 향수를 뜻한다. 천연 향료 등 고급 원료를 기반으로 하고 추출 방식이 까다롭기 때문에 일반 향수에 비해 평균 2~3배 높은 금액임에도 향기로 본인을 드러내는 트렌드가 확산되며 시장이 커지고 있다.

현대백화점그룹 계열 패션전문기업 한섬은 오는 31일 서울 강남구 청담동 명품거리에 프랑스 니치 향수 전문 편집숍 '리퀴드 퍼퓸바' 플래그십 매장을 연다.

리퀴드 퍼퓸바는 지난 2013년 프랑스 파리 마레 지구에서 출발한 향수 편집숍으로 향수 유통·수출 전문가인 다비드 프로사드와 유명 화장품 공병 디자이너 필립 디 메오가 공동 창업했다. 프랑스 파리의 '봉마르셰' 백화점에 입점하는 등 세계 최고 수준의 니치 향수 편집숍이라는 평가를 받고 있다.

이번 플래그십 매장은 154㎡(약 47평) 규모로 비디케이, 퍼퓸 프라팡, 어비어스 등 10여개 브랜드의 향수·향초 200여 종을 선보인다. 프랑스어로 '물'을 의미하는 매장명(리퀴드)을 테마로 매장 한가운데에 대형 수조(300ℓ 규모)가 들어선다.

매장에서는 향수 시향과 더불어 체험형 콘텐츠를 선보일 예정이다. 조향사 자격이 있는 향수 전문 직원의 도슨트 가이드 프로그램'을 비롯해 브랜드 홍보대사인 배우 이제훈이 대표 제품의 향을 음성으로 설명해주는 오디오 가이드 등이 대표적이다.

앞서 신세계인터내셔날은 지난 3월 신사동 가로수길에 프랑스 니치 향수 브랜드 '딥티크' 플래그십 매장을 열었다.

260㎡(약 78평) 규모로 전세계 최대 규모의 단독 매장이다. 파리의 아늑한 가정집 인테리어를 연상시키는 이번 매장에서는 향수·향초, 바디 제품 외에도 국내에서 처음으로 선보이는 리빙 소품 등도 판매한다.

딥티크는 지난 2017년 신세계인터내셔날이 국내 판권을 확보한 이래 매년 두 자릿수 매출 신장률을 기록하고 있다. 특히 구매한 소비자의 63%는 2030세대로 젊은 층 사이에서 인기를 얻고 있다.

생활문화기업 LF는 지난달 프랑스 니치 향수 전문 편집숍 브랜드 '조보이'를 자사 온라인몰 LF몰과 신사동에 오프라인 매장 '라움 이스트'에 론칭했다.

조보이는 지난 2010년 조향사 프랑수아 헤닌이 론칭한 니치 향수 편집숍 브랜드로 독창적인 향, 강력한 메시지, 장인 정신이라는 3가지 조건을 갖춰 세계 각국에서 니치 향수 브랜드를 선보이고 있다.

LF관계자는 "최근 MZ세대에서 자신을 표현하는 수단으로 프리미엄 향수를 사용하는 것이 나를 위한 가치 있는 소비로 인식되고 있다"고 말했다.

[최아영 매경닷컴 기자]
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20만원 넘어도 잘나가네...`니치 향수` 너도나도 뛰어든다

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고가의 프리미엄 향수인 '니치 향수'의 인기가 높아지면서 패션업계가 앞다퉈 니치 향수 매장을 열고 있다. 26일 글로벌 시장조사기관 유로모니터에 따르면 2015년 약 5000억원이었던 국내 향수 시장 규모는 2019년 6000억원으로 4년만에 20% 가까이 커졌다. 내년에는 6500억원을 돌파할 것으로 전망된다. 이 가운데 니치 향수의 비중은 90%에 달하는 것으로 알려졌다.

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<예비 호텔리어들이 호텔에게 바란다>

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엔데믹이 가까워지면서 호텔 취업 시장에도 훈풍이 불고 있다. 그렇지만 그동안 호텔이 코로나19의 호캉스 트렌드에 발맞춰 외국인 고객 마케팅에서 국내 고객을 대상으로 하는 마케팅 변화를 꾀했듯이 호텔 취업을 희망하는 사람들, 특히 학생들의 취업 니즈 또한 변화하기 마련이다. 어떤 점은 비슷하게 유지하고 있고, 어떤 점은 조금씩 바뀌기도 하는 상황, 이에 호스피탈리티 업계만을 위한 전문인력 매칭사이트 호텔인네트워크에서는 호텔과 취업을 준비하는 학생들 간의 인력 미스매칭을 줄이기 위해 올해 3월, 총 5일 동안 호텔 및 관광업계 취업을 희망하는 대학생을 대상으로 취업 설문조사를 실시했다. 이에 총 86명의 답변을 얻었으며, 호텔 및 관광을 전공하는 2~3학년의 답변이 총 80%를 차지했다.

이번 지면에서는 설문조사와 학교 현장의 의견을 토대로 현재 호텔 취업을 준비하는 학생들의 취업 현주소를 알아보고자 한다.

자격증, 인턴 경력, 어학 점수

여전히 정략적 스펙 우선시

알바몬과 잡코리아가 실시한 2020년도 하반기 설문조사에 따르면 취준생의 80.4%가 취업에서 정량적인 스펙이 여전히 필요하다고 밝혔다. 63.1%를 차지하는 1위가 자격증이었으며, 2위로는 인턴 경력이 42.1%로 높았고, 순서대로 어학점수, 학점, 학벌이 뒤를 이었다. 호텔인네트워크에서 실시한 설문조사 ‘호텔· 관광 전공 대학생 대상 취업관련 설문조사’에 따르면 ‘취업을 위해 어떤 준비를 하고 있나?’ 항목도 마찬가지였다. 52.9%를 차지한 1위는 어학 공부였으며, 2위는 관련 업계 아르바이트, 3위는 인턴십 및 실습이었다. 전통적으로 호텔, 관광업계에서 요구하는 어학 실력의 중요성을 알고 있음을 유추해볼 수 있는 대목이다.

또한 코로나19로 인해 경영악화가 지속되고, 고용 유연화가 이뤄지는 가운데 해당 직무에 적합한 경력사원을 수시채용하는 현상이 두드러지면서, 호텔뿐만 아니라 다양한 기업에서 경력직 채용을 우선시하고 있다. 사람인에서 실시한 기업 397개사 대상으로 진행한 설문조사를 살펴보면 2021년 기준 최근 2년 동안 경력 채용이 신입보다 2배나 높다는 전망을 내비쳤다. 이에 호텔 취업을 준비하는 학생들도 유의미한 경력을 채울 수 있는 인턴십 제도와 실습처럼 경험적인 측면에 주안점을 두는 것으로 분석됐다. 자격증 준비도 빠뜨릴 수 없다. 특히 F&B를 지원하는 학생들은 조주기능사와 바리스타 자격증을 획득해 전문성을 키우기도 한다.

숭의여자대학교 호텔관광과 이근수 교수(이하 이 교수)는 “코로나19로 인해 호텔 취업을 포기하는 학생들이 많은 와중에도, 호텔 취업을 준비하는 학생들은 어학 점수를 우선시하는 것이 사실”이라고 이야기했다. 더불어 “토익 및 오픽과 제2의 외국어, 예컨대 중국어나 일본어를 준비하는 학생들도 많은 상황”이라고 귀띔하면서, “그렇지만 정량적인 어학 점수보다는 실질적으로 호텔에서 요구하는 서비스 정신을 키우는 것을 중요시 여겨야 한다고 지도하는 편”이라고 전했다. 이처럼 어학 능력 및 인턴십 경험, 자격증도 중요하게 생각해 준비하고 있지만, 학교 측에서는 서비스 마인드 함양 또한 놓지 않기 위해 노력하는 중임을 알 수 있다.

취업 정보는 취업사이트와 학교에서

신뢰할 수 있는 매개체 중요해

취업 준비 시 정보를 얻는 채널은 기존 체제를 유지하고 있다. 호텔인네트워크의 설문조사에 따르면 과반수에 살짝 못 미치는 44.2%의 학생들이 취업사이트를 이용한다고 답했고, 뒤를 이어 39.5%의 학생들이 학과 게시판 및 교수님을 통해 정보를 얻고 있다고 말했다. 둘을 합치면 약 85%에 해당하는 숫자이니 과반수이상이 코로나19 이전과 다를 바 없이 정보를 취득하고 있는 것이다. 채용 공고가 제일 많이 올라오고, 접근하기 쉬운 편리성이 주된 이유였다. 이 교수 역시 “코로나19 이후에도 이전과 마찬가지로 취업사이트를 주로 이용하는 편”이라고 말한 바 있다. 뿐만 아니라 SK텔레콤에서 실시한 ‘코로나19로 인해 나의 취업 준비는 어떻게 바뀌었을까?’를 읽어보면, 2위에 해당하는 33%의 인원이 ‘취업 카페, 사이트 등에 더욱 의존하게 된다’고 답하기도 했다. 코로나19로 인해 언택트 문화가 확산되자 오히려 호텔인네트워크와 같은 취업사이트 및 플랫폼이 활황을 띠게 된 것이다.

덧붙여 재미있는 결과도 있다. 1위를 차지한 ‘기업의 블로그, SNS, 유튜브 채널 등을 방문하는 횟수 증가’다.

호텔인네트워크의 설문조사 결과도 마찬가지다. ‘기업에 대한 정보를 어디서 얻는가?’는 물음에 ‘취업 희망 기업 홈페이지’가 53.6%로 1위를 차지했다. 이처럼 엔데믹이 찾아오더라도 한번 편리함을 맛본 SNS 등 기타 플랫폼을 무시할 수 없는 바, 채용을 앞두고 있다면 호텔의 SNS와 유튜브를 재정비해 보다 친근하게 다가서는 것도 또 다른 방법이 될 것으로 보인다.

한편 2위인 학과 게시판과 교수님을 통한 취업 정보 취득도 시선을 모은다. 학생들은 ‘신뢰성’, ‘빠르고 편하게 접할 수 있는 정보’를 이유로 든다. 아무래도 친근한 공동체인 학과 게시판이나 단체 메신저 방에 올라오는 정보가 신속하고 편리하며, 전문가인 교수와의 면담을 통해 정보 신뢰성을 검증할 수 있다고 생각하는 것이다. 이 교수는 “학과 게시판 뿐만 아니라 과사무실에서 직접 학과 단체 메신저방에 올려주는 정보도 자주 이용하는 편”이라고 말하며 “그뿐만 아니라 해외 호텔 취업을 염두한 학생들 은 대사관이나 무역공사의 게시판을 보기도 한다.”고 덧붙였다. 이를 통해 취업사이트와 SNS 운영을 이용해 호텔을 홍보하고, 학과와의 협업으로 호텔리어를 꿈꾸는 학생들과 커뮤니케이션하는 것도 중요한 전략이 될 수 있다.

이력서 관리 여전히 어려워!

학생들이 학교에 바란다

그렇다면 본격적인 취업 준비 시 듣고 싶은 강의는 무엇이고, 또 학교는 어떻게 학생들의 응답에 부응하고 있을까. 학생들은 ‘이력서 작성 및 면접 준비 관련’이라고 일컫는다. 실제로 잡코리아와 알바몬이 함께 신입직 취업준비생 1187명 대상으로 진행한 설문조사에 따르면, 취준생 74.6%가 취업 도우미가 필요하다고 입을 모은다. 특히 도움을 받고 싶은 부문은 1위가 이력서, 자기소개서 첨삭이다. 앞서 언급했던 것처럼 언택트가 활성화 되면서 온라인에서 채용 정보를 볼 수 있는 곳이 많아졌고, 직접 대면하지 않더라도 희망하는 직무의 멘토와 충분히 대화를 나눠볼 수 있음에도 1위가 이력서 작성 및 면접 준비 관련이라는 것은 많은 사실을 시사한다. 우선 확대된 온라인 시장만큼 정보도 너무 많아졌는데, 다수는 잉여정보다.

취업 도우미가 필요하다고 말하는 이유도 여기에 있다. 호텔인네트워크 이정한 대표(이하 이 대표)는 “다양한 채널이 있어도 호텔 관련 제대로 된 정보나 도움을 받기 어려운 상황”이라고 지적했다. 마찬가지로 잡코리아에서 실시한 설문조사에서는 복수응답이 가능함에도 불구하고 38.4%라는 많은 수의 취준생들이 ‘어떤 정보를 준비해야 할지 몰라서’ 취업 정보 수집에 어려움을 느낀다고 한다. 취업 시 내 얼굴이 되는 이력서와 면접 또한 연장선상으로 생각해볼 수 있다. 온라인 정보를 얻고 여러 스펙을 쌓아 이력서를 작성하고, 여러 번의 수정 및 보완을 하더라도 이 이력서가 과연 호텔 입장에서 매력적으로 보일만한 페이퍼인 것인지 확실치 않은 셈이다.

면접은 더욱 난관이다. 코로나19로 인해 사적인 만남이 제한되면서 많은 면접 스터디가 축소되거나 많이 사라졌고, 온라인으로 실시하게 돼 실제 면접과 같은 느낌을 받기가 어려워졌다. 이 교수 역시 “호텔 취업을 준비하는 학생들이 가장 많이 요구하는 것도 자기소개서를 포함한 이력서 첨삭 및 면접 준비”라고 말하며 “때문에 학교에서는 이전부터 관련 교과목을 생성해 학생들에게 도움을 주고 있다.”라고 귀띔했다. 실제로 이 교수가 재직 중인 숭의여자대학교에서는 원하는 학생을 대상으로 AI를 이용한 면접 프로그램을 선보이고 있다. 학생이 AI와 면접을 진행하면 AI가 지니고 있는 빅데이터를 토대로 피드백을 건네는 것이다. 자기소개서를 작성하는 교과목도 빼놓을 수 없다. 검증된 강사가 나서서 학생들의 자기소개서와 이력서를 검토해 주고, 직접 쓰는 것을 도와 성공적인 취업에 힘을 보태는 방식으로 이뤄진다.

학교뿐만 아니라 호텔 또한 관광사업 일자리 박람회 등 여러 채용 박람회를 통해 호텔리어를 꿈꾸는 취준생들과 소통해 오고 있는 가운데, 조금 더 적극적으로 호텔 취업에 요구되는 이력서 및 인재상을 알려주는 것은 어떨까. 실제로 ‘호텔인네트워크 채용 플랫폼에서 가장 보고 싶은 정보’ 항목에서 1위인 ‘채용정보’의 뒤를 이어 ‘이력서 첨삭 & 면접 대비 등 취업 준비’가 31.8%에 달했다. 신뢰성 있는 취업 프로그램에 대한 니즈를 보여주는 대목이다. 이 대표는 “호텔인네트워크에서도 이력서 및 자기소개서 컨설팅을 진행하고 있는데, 많은 예비 호텔리어들이 호텔에 적합한 스펙을 고르지 못하고 있다.”라고 전하며 “때문에 컨설팅은 대부분 넣을 건 넣고, 뺄 건 빼는 형식으로 이뤄진다. 예를 들어 여러 인턴십, 아르바이트를 했으면 그중 호텔에 맞는 경험을 고르고, 경험을 통해 어떤 것을 배웠는지 어필하는 식”이라고 설명했다. 덧붙여 호텔인네트워크 마케팅팀 김정은 팀장(이하 김 팀장)은 “이러한 경험을 스토리로 꿰어 차별성을 가질 수 있도록 돕는 편이며, 반응 또한 좋다.”라고 귀띔했다.

채용 설명회를 실시하는 것도 하나의 방법이다. 오프라인이 어렵다면 온라인 채용 설명회를 열어도 좋다. 실제로 여러 기업에서 시도하는 형태다. 자체적으로 진행하기 어렵다면 채용 플랫폼과 연계해 준비하는 것도 생각해볼 수 있다. 이 대표는 “앞으로 호텔과 학교를 연계해 학생들이 원하는 호텔에 매칭시켜주는 시스템을 도입하려고 한다.”고 이야기하며 “또한 실무자 대상으로 진행했던 미니포럼을 호텔 취업준비생을 대상으로 확대할 예정이다. 이제는 취업이 ‘고용’이 아니라 근로자와 기업 간의 ‘파트너십’이 되면서 서로 원하는 곳을 ‘매칭’해주는 양질의 정보 제공 및 시스템이 무엇보다도 중요하기 때문”이라고 강조했다. 이렇듯 시스템이 갖춰진다면 인력의 미스매칭을 줄일 수 있을 뿐만 아니라 호텔 취업을 앞두고 고민하고 있는 예비 호텔리어들에게 더욱 더 친근한 업계, 가고 싶은 업계가 될 수 있을 것이라는 예측이 가능해진다.

나를 어필할 수 있는

친근하고 편안한 면접 요구돼

예비 호텔리어 다수를 차지하는 MZ세대는 수평적인 업무환경을 중시하는 세대이니만큼, 면접을 보고 기업을 판별하는 문화가 확산되기도 했다. 잡코리아와 알바몬의 설문조사에 따르면, 면접관의 태도가 입사 결정에 영향을 주는 편이냐는 물음에 취준생 10명 중 8명이 ‘면접관 태도 영향이 있다’라고 밝혔으며, 그중 41%의 취준생은 ‘매우 크게 영향을 주는 편’이라고 답했다. 이러한 양상 때문일까. 채용공고와 정보를 온라인으로 확인하는 것에 익숙하고, 재택근무를 좋아하는 세대의 흐름과 다르게 대면 면접을 선호하는 모양새다. 호텔인네트워크의 설문조사에 응답한 학생들도 별반 바르지 않았다. 과반수를 훌쩍 넘는 77.6%의 인원이 ‘대면 면접’을 선호한 것이다. 이유로는 ‘대면으로 만나야 진심을 전할 수 있음’이 가장 높았고, 2위로 ‘나를 더 잘 어필할 수 있어서’가 뒤를 이었다. 코로나19로 인해 채용박람회가 줄어들고 오프라인으로 채용공고나 채용정보를 알 수 있는 매체 및 스터디가 줄어들었지만, 내가 일할 수도 있는 기업, 나와 함께 일할 수도 있는 사람을 직접 대면하고 자신을 어필하는 데 주안점을 두는 모습이다.

그렇다면 현재 예비 호텔리어들이 바라는 면접은 어떤 광경일까. 호텔인네트워크 설문조사를 더 읽어보면, ‘면접 시 어떤 점을 보고 그 기업을 판단하게 되는가?’라는 물음의 응답을 찾아볼 수 있다. 1위가 ‘면접관의 태도 및 인품, 대화 스타일’이었으며, 공동 2위가 ‘기업이미지와 분위기, 면접 질문유형, 면접 체계’였다. 전반적으로 인성적인 측면과 기업의 긍정적인 이미지를 확인하는 것이다. MZ세대의 특성이라고 알려진 워라밸에 기반한 ‘연봉 및 복리후생’은 3위로 앞선 항목보다 낮은 순위에 속했다. 이 교수는 “학생들과 면담을 진행하다 보면, 호텔의 연봉을 물어보는 학생은 간간이 있지만 워라밸을 비롯한 복리후생을 질문하는 학생들은 보기 드물다.”고 설명하기도 했다.

이에 다른 기업에서는 면접의 중요성을 알고 다양한 시도를 실시하기도 했다. 대표적으로 롯데마트와 롯데슈퍼의 경우 면접 절차에 지원자와 비슷한 연령대의 MZ세대 면접관을 배석해 시선을 모았다. 지원자뿐만 아니라 면접관도 실질적으로 같이 일할 법한 실무자급 인재를 두고, 지원자가 입사할 시 어떤 시너지 효과를 이끌어낼 수 있는지 확인하려는 방증인 셈이다. 또한 관리자급 인사만이 참여한 면접보다는 또래의 실무진을 투입할 경우 지원자들도 조금 더 편하고 진솔한 태도로 면접에 임할 수 있을 지도 모른다. 실제로 호텔인네트워크 설문조사를 살펴보면, ‘가장 좋지 않았던 & 어려운 면접관의 태도는?’이라는 질문에 1위가 ‘예의를 지키지 않은 면접관’, 2위가 ‘압박 면접 및 질문’, 3위가 ‘딱딱한 분위기와 무시하는 태도’였다. 이러한 결과들을 토대로 예측하자면, 경직되고 딱딱한 면접 분위기 및 수직적인 면접관을 선호하지 않는 셈이다.

이 대표는 “이제는 면접관 뿐만 아니라 면접자도 기업의 면접을 보는 흐름이다. 서로간의 예의를 지키고, 원하는 니즈도 명확히 알아야 한다.”고 이야기했다. 이에 호텔인네트워크에서는 이번 ‘호텔·관광 전공 대학생 대상 취업관련 설문조사’의 연속으로 호텔에서 원하는 인재상을 담은 설문조사를 실무자들에게 실시할 예정이기도 하다. 덧붙여 이 대표는 “다수의 호텔이 무겁고 엄중한 분위기의 면접을 진행하며, 준비가 전혀 없는 경우도 많다.”고 강조했다. 김 팀장은 “어느 한 기업에서 면접을 본 취업준비생의 말에 따르면, 면접 장소에 도착했는데 테이블 위에 회사소개서가 올려져 있어 놀랐다고 전하더라.”고 말하며 “이제는 고용 주체인 호텔 또한 회사소개서 및 회사 PPT 발표를 통해 지원자를 유치해야 한다.”라고 설명했다. 이러한 결과와 의견을 종합해 봤을 때, 면접 시 면접관을 통해 경험한 느낌과 이미지가 그 기업을 판단하는 중요한 요소가 될 뿐만 아니라 기업 또한 취업준비생에게 오히려 ‘취업 당할 수 있는’ 흐름임을 유추해볼 수 있다.

근무 조건은 천차만별

#브랜드 #해외호텔 #정규직

호텔인네트워크 설문조사 중 ‘취업 시 고려하는 요소’ 항목의 1위는 단연코 ‘근무조건’이었다. 약 1%라는 근소한 차이로 ‘연봉’이 뒤를 잇기는 했지만 연봉보다 복리후생 등 근무조건 자체를 더 중요하게 생각한다는 점에서 워라밸이 중요시되는 시대적 가치를 예측해볼 수 있다. 하지만 현장에서는 조금 다른 이야기도 나오기 마련이다. 이 교수는 “학생들은 연봉, 복리후생보다는 아직 호텔 브랜드를 좋아하는 것이 추세”라고 이야기하며 “특히 메리어트나 하얏트와 같은 해외 체인 호텔을 선호하는 경향이 있다.”고 덧붙였다. 국내에 있는 해외 체인 호텔에서 근무하면 추후에 해외 근무의 기회로 이어질 것이라 생각한다는 것이다. 이 교수는 “학생들이 해외 체인 호텔에 가고 싶다고 이야기할 때마다 브랜드도 중요하지만, 한국에서는 ‘어떤 기업’에서 이 호텔을 운영하는 지 확인해야 한다고 전하는 편”이라고 설명했다. 이름은 유수의 해외 체인 호텔이지만, 한국에 들여온 기업의 내구성이 탄탄한 지 살펴보라는 조언이다.

설문조사를 더 자세히 들여다보면, 20%의 적지 않은 수의 학생들이 3위로 ‘기업의 브랜드’를 취업 시 고려하는 점이라고 일컫는 것을 읽을 수 있다. 이 교수는 “또한 브랜드뿐만 아니라 호텔의 성급을 중요하게 생각”한다고 귀띔했다. 실제로 호텔인네트워크의 취업 커뮤니티인 ‘호락호락’에서 꽤 많은 비중을 차지하는 질문은 ‘3성급이나 4성급에서 시작하면 5성급으로 가기 어려운지’ 물어보는 형태를 띠고 있다.

고용 형태 또한 중요 요소 중 하나다. 잡코리아와 알바몬이 실시한 ‘구직활동 시 고려 요인 TOP 5’ 설문조사 응답자의 59.4%는 취업 시 원하는 고용형태로는 ‘반드시 정규직이어야 한다’고 말했다. 이 교수는 “정규직·비정규직인지도 자주 물어오는 편”이라고 이야기하며 “학생들이 구체적으로 물어보는 질문은 고용형태와 직무가 다수”라고 덧붙였다. 앞서 MZ세대 직원 내부마케팅 내용을 담은 4월호 Hotel Insight 지면에서도 ‘MZ세대 직원의 경우 막대한 불확실성, 불안감, 압박감 중에서 가장 최고로 치는 것이 예측가능성’이라고 언급한 바 있다. 이렇듯 호텔 취업을 노리는 학생들 또한 직업을 고를 때 지속가능성을 염두하고 있는 것이다. 직무도 빼놓을 수 없다. 직무 전문성을 길러 더 좋은 기업으로 가려는 세대의 특성상 그 기업의 원하지 않는 직무를 맡는 것보다는 미래를 생각해 전문성을 기를 수 있는 직무로의 발령을 원하는 셈이다. 이 교수는 “최근 들어 다양한 직무보다는 원하는 직무에 가려는 학생들이 많아졌다. 특히 F&B업장을 지원하는 학생의 수가 확연히 줄었다.”며 “대부분 백오피스 혹은 프런트 데스크를 원하는 편”이라고 설명했다. 이를 통해 고용의 안정성을 원하는 면과 일견 ‘멀티 플레이어’라고 불리는 직무 방향성보다는 ‘원하는 직무’에 초점을 둔 이들의 니즈를 확인할 수 있다.

‘꿈’ 있는 예비 호텔리어들 맞이할

긍정적인 방향으로의 변화 기대돼

호텔 또한 이러한 취업준비생들의 니즈를 모르는 것은 아니다. 그러나 이러한 취준생들의 요구에 모두 응답하기는 어려운 시기인 셈. 우선 3년 간 호텔업계에 직격탄을 던진 코로나19 사태는 호텔업계뿐만 아니라 산업계에 전반적으로 자금난 및 인력난 현상을 만들어냈다. 특히 외국인 수요가 중요한 관광 및 호텔업계는 더욱 어려웠던 것이 사실이다. 엔데믹의 훈훈한 바람이 불어오고 있기는 하지만 이전처럼 공채로 직원을 다수 채용하는 것보다는 일정에 맞춰 수시채용을 진행하는 편이며, 여러 업무를 두루두루 해낼 수 있는 인재를 원하는 추세다.

특히 ‘호캉스’가 대중화되면서 호텔 측에서는 내국인 마케팅을 통해 활기를 띠고 있기는 하지만, 아이러니한 지점이 생겨났다. 효자 트렌드인 호캉스 때문에 기존에는 아무나 가지 못할 환상의 공간으로 여겨졌던 호텔이 일견 친근해지며, 호텔리어에 대한 환상을 품은 이들이 줄어드는 웃지 못할 현상이 발생한 것이다. 이 교수는 “2012년 시행된 관광숙박시설 확충을 위한 특별법으로 인해 호텔이 많아졌지 않나. 호텔이 이전보다 덜 신비롭게 느껴지기도 할 것”이라고 말하며 “또한 코로나19로 인해 호텔업계의 취업을 희망하는 학생들이 줄어든 것도 사실”이라고 귀띔했다. 여행사의 사무직이나 항공사의 지상직 승무원을 바라는 학생들이 많아진 것. 이 대표의 의견도 마찬가지였다. “감정 노동 강도도 세고, 급여가 다른 업계에 비해 낮아 이제는 호텔이 인기 있는 취업처는 아니다.”라고 이야기하며 “그렇기 때문에 이제는 호텔 취업의 패러다임을 바꿔야 한다. 이전과 같은 방식으로는 절대 예비 호텔리어를 유치할 수 없다.”고 설명했다.

그러나 희망적인 전망 또한 존재한다. 이 교수는 “아직 호텔리어의 꿈을 간직한 채 노력하는 학생들도 있다.”고 덧붙였다. 설문조사 결과도 마찬가지다. ‘원하는 취업 분야와 그 이유’를 묻는 항목에서 57.6%가 호텔·리조트 분야를 택했다. 선택한 이유를 살펴보면 ‘꿈’이라고 대답한 이들이 대부분이다.

이처럼 현재 인력난으로 어려운 호텔업계더라도, ‘꿈’을 가지고 호스피탈리티 산업에 열정을 느끼는 취업준비생들이 다수 존재한다. 앞서 언급한 예비 호텔리어를 꿈꾸는 학생들의 니즈를 더 자세히 들여다보고, 가끔은 다른 업계의 채용체계 및 문화를 살피기도 하면서 호텔만의 취업 프로세스를 돈독히 해보는 건 어떨까. 그렇게 된다면 앞으로 다가올 엔데믹 이후의 호텔업계의 채용 흐름 또한 긍정적인 방향성을 띨 것이라고 기대해본다.

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엔데믹이 가까워지면서 호텔 취업 시장에도 훈풍이 불고 있다. 그렇지만 그동안 호텔이 코로나19의 호캉스 트렌드에 발맞춰 외국인 고객 마케팅에서 국내 고객을 대상으로 하는 마케팅 변화를 꾀했듯이 호텔 취업을 희망하는 사람들, 특히 학생들의 취업 니즈 또한 변화하기 마련이다. 어떤 점은 비슷하게 유지하고 있고, 어떤 점은 조금씩 바뀌기도 하는 상황, 이에 호스

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치매가 오면 우울할텐데 활동적인 활동인 제과제빵을 하며 우울감을
극복하는데 좋은 활동이라고 생각한다.

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제과·제빵의 리듬감 있는 움직임이 치매 환자 기억력 개선 효과에 효과적이라는 연구 결과가 발표됐다.

제과·​제빵은 중증 치매 노인에겐 적용하기 힘들지만 경증 치매 노인은 효과적으로 활용할 수 있다는 제언이다.

최근 한국식품커뮤니케이션포럼(KOFRUM)은 강원대 작업치료학과 장종식 교수팀이 지난 10년간(2010∼2020년) 발표된 치매 노인을 위한 비(非)약물적 치료 관련 기존 연구 논문 14편을 메타 분석 연구결과를 발표했다고 28일 밝혔다.

분석 결과 치매와 연관성이 큰 우울감 완화을 위한 프로그램 중 리듬감이 있는 움직임 활동이 가장 효과적인 것으로 확인됐다.

리듬감 있는 움직임을 위한 다양한 접촉 자체가 치매 노인의 심리에 긍정적인 영향을 미친다는 해석이다.

또 요리 활동의 특성상 촉각, 미각, 후각 등 다양한 감각을 활용할 수 있어, 다양한 증상의 치매 노인에게 사용할 수 있다는 설명이다.

장 교수팀은 "리듬감 있는 움직임은 행동심리 증상 완화에 높은 효과를 보인다"며 "음악을 통해 정서에 긍정적 변화를 준 영향이다"고 말했다.
<논문>
Lee NR, Park YJ, Jang JS. 국내 치매노인의 비약물적 중재에 대한 효과분석: 메타분석. 한국산학기술학회논문지 22(4) (April 30, 2021): 466-72.
https://doi.org/10.5762/KAIS.2021.22.4.466

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제과-제빵활동 치매 환자 기억력 개선 효과 확인

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제과·제빵의 리듬감 있는 움직임이 치매 환자 기억력 개선 효과에 효과적이라는 연구 결과가 발표됐다. 제과·​제빵은 중증 치매 노인에겐 적용하기 힘들지만 경증 치매 노인은 효과적으로 활용할 수 있다는 제언이다.최근 한국식품커뮤니케이션포럼(KOFRUM)은 강원대 작업치료학과 장종식 교수팀이 지난 10년간(2010∼2020년) 발표된 치매 노인을 위한 비(非)약물적 치료 관련 기존 연구 논문 14편을 메타 분석 연구결과를 발표했다고 28일 밝혔다.

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초등학생 수가 점점 줄어 10년 후면 절반이 될 것이라는 말까지 나오고 있는데, 그렇게 된다면 기존에 있던 교사들의 일자리를 잃을 것 같다. 중,고등학교 임용교사는 벌써부터 인원을 뽑지 않아 문제가 되는데 초등학교 교사도 곧 같은 현상이 일어날 것 같아서 걱정이 된다.

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학령인구 급감, 교원 정원 13만명 수준으로 감축

교사 1인당 학생수 16.4명→14.5명 2025년 도달

2026년 이후 신규채용 안 해도 OECD 평균 유지

이광현 부산교대교수, 한국교육사회학회 주제발표

*코호트1은 43세 이상 현재 교사가 2040년도까지 매년 퇴직하는 각 세별 교사 수를 이용 하여 단순 산출 *코호트2는 40세이상의 현재 교사가 평균 각 세별 퇴직률을 이용하여 2040년도까지 산출

[에듀프레스 장재훈 기자] 급격한 학령인구 감소로 초등교사 임용에 심각한 위기 경보가 울렸다. 교사 1인당 학생수를 OECD 평균인 14.5명 수준에 맞출 경우 신규채용 규모는 오는 2040년까지 최저 300명에서 최고 2100명 선에 그칠 것이라는 연구결과가 나왔다.

현행 연간 초등교사 임용 규모와 비교하면 최소 1000명 이상 줄어든 셈이다. 더욱이 이같은 채용 규모는 초등교사 정원을 1만 7천여명 감축, 13만 명대로 낮춰야 가능하다는 계산이어서 교원 양성 및 수급을 둘러싼 정부의 고민이 깊어질 전망이다.

전문가들은 초등교원 양성체제개편을 통해 교대 정원을 줄이거나 국립거점대와 통합 등 종합적인 대응 방안 마련을 주문했다.

한국교육사회학회 주최로 23일 열린 학술대회에서 이광현 부산교대 교수는 '학령인구 추계에 따른 초등교사 수요 예측' 발표를 통해 이같이 밝혔다.

이 교수는 초등교사 1인당 학생수를 OECD 평균인 14.5명에 맞추는 것을 기준으로 교사 신규채용 규모(필요교원수)를 산출한 결과 연간 297~2150명이 적정하다는 결과를 내놨다. 채용 규모 편차가 큰 것은 학생수 감소 추세에 따라 달라지기 때문이라고 설명했다.

이 교수에 따르면 학령인구감소가 지금과 같은 추세를 보이는 중위추계일 경우 신규채용 규모를 1729~2150명으로 예측했다. 하지만 합계출산율이 1명 이하인 초저출산이 지속적으로 진행되는 저위추계로 설정하면 연평균 채용인원은 297~718명으로 뚝 떨어진다고 밝혔다.

이 같은 결과는 교사 1인당 학생수를 14.5명으로 맞춘다는 전제 아래 여기에 필요한 교원수를 산출한 뒤 현재 교원수와 퇴직 교원수를 합산한 추계다. 지난해 현재 우리나라 초등교원수는 16만 5306명. 교사 1인당 학생수는 16.4명이다.

이를 14.5명으로 낮추려면 올해 필요한 교원은 18만6248명이다, 현재 교사수 보다 2만 942명이 부족하다. 하지만 2025년에는 필요교원이 16만 1145명으로 오히려 4161명 넘친다.

교사 과잉은 이후 지속적인 증가세를 보이다 오는 2033년 현재 교사와 차이를 6만 4787명으로 벌리며 최고치를 찍는다.

이 교수는 이를 근거로 오는 2026년부터는 신규채용을 한명도 하지 않아도 OECD 교사 1인당 학생수 기준을 유지할수 있다고 설명했다.

그는 또 학령인구 감소에 따라 초등교원 정원감축이 불가피성을 주장했다. 오는 2025년 교사 1인당 학생수가 OECD 수준에 이르면 이후부터는 과원교사 감축 뿐 아니라 정원 축소에 들어가야 한다는 것이다. 정부의 재정 효율을 감안하면 13만 명대로 감축하는 것이 적절하다고 했다.

통계청 자료에 따르면 2022년 초등학교 1학년에 입학한 2015년 출생아 수는 43만8000여명이다. 3년 후인 2025년에 입학할 2018년 출생아 수는 32만7000명으로 25% 가량 줄어든다.

2028년에 입학하는 2021년 출생아 수는 26만명에 불과하다. 학급당 학생 수를 크게 줄이지 않는 한 교사 수요는 매년 줄어들 수 밖에 없는 구조다.

이 교수는 이날 학회 발표에서 이같은 전망을 토대로 "초등교원양성체제에 대한 진지한 검토가 필요하다"면서 교대와 거점국립대와의 통합 등 종합적 교원양성체제 마련을 주문했다.

실제 최근들어 임용시험에 합격하고도 임용되지 못한채 대기하는 인원이 늘고 있다. 조명희 국민의힘 의원실이 이달 초 시·도교육청에서 제출받은 자료를 보면, 2022년 2월 서울 지역에서 초등교사 임용시험을 통과한 사람은 모두 216명. 하지만 군 복무로 임용 유예를 신청한 1명을 제외하고, 전원이 발령을 받지 못한 것으로 나타났다.

여기에 2021년 합격한 303명 중 54명도 아직 발령을 받지 못한 상태인 것으로 전해졌다.

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초등교사 임용 빙하기 온다 .. 신규 채용 300~2100명 수준 급락

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에듀프레스 장재훈 기자] 급격한 학령인구 감소로 초등교사 임용에 심각한 위기 경보가 울렸다. 교사 1인당 학생수를 OECD 평균인 14.5명 수준에 맞출 경우 신규채용 규모는 오는 2040년까지 최저 300명에서 최고 2100명 선에 그칠 것이라는 연구결과가 나왔다.현행 연간 초등교사 임용 규모와 비교하면 최소 1000명 이상 줄어든 셈이다.

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홍익대 교수들이 특정 학부모들의 부탁을 받고 일부 수험생들에게 정물화의 출제 정물을 미리 알려주거나, 특정한 구도나 그리게 하는 방법 등을 귀띔한 것으로 조사되었다. 현재 미대 입시를 겪고 있는 고등학생으로서, 안 그래도 애매모호한 실기 시험의 판정 기준에 이런 정직하지 않은 경우들이 생긴다면 차라리 다시금 미대 입시 체제를 재정비할 때가 왔다고 생각이 된다. 과거의 석고 데생에서 발상과 전환, 기초디차인과 기초소양을 거친 현재, 교수들의 입김 자체가 적용되지 않을 객관적 실기 체제가 나타났으면 좋겠다. 그림을 채점할 때 인공지능 시스템을 도입하는 것은 어떤지 생각이 든다. 취향이 완전히 배제되고 입력된 기준에 따라 채점될 것이기 때문이다.

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[뉴스토마토 김지영 기자] 이른바 '조민 사태'를 시작으로 우리 사회의 '부모 찬스'를 근절해야 한다는 목소리가 커진다. 특히 입시 부정을 저지르고도 제대로 된 처벌을 받지 않는 사례가 많아 비판이 더욱 거세진다. 비리를 저지르지 않더라도 부모의 경제력이 자녀의 입시 결과에 끼치는 영향이 매우 절대적이기 때문에 이 또한 일종의 부모 찬스라는 의견도 있다. 공정한 입시를 위해 정부가 정시 확대로 대입 기조를 바꿨고, 차기 정부도 이를 유지하거나 확대한다는 방침인 가운데 이는 근본적인 해법은 아니라는 지적이 나온다(편집자주).

부모의 능력을 이용해 대학 입시에서 혜택을 보는 사례가 계속해서 나오면서 '공정한 입시'가 사회적 화두가 됐다. 하지만 입시 부정이 적발된 후에도 실제 처벌로 이어지는 사례는 드물어 개선이 필요하다는 지적이 나온다.

교육부가 지난달 25일 발표한 '고등학생 이하 미성년 공저자 연구물 검증결과'에 따르면 '교수 부모 찬스'로 국내 대학에 진학한 46명의 학생 중 입학이 취소된 사례는 5명에 불과했다.

교육부는 연구에 기여한 바가 없음에도 교수가 자녀나 지인의 자녀를 미성년 공저자로 올린 사례를 적발하기 위해 2017년 12월부터 5차례에 걸쳐 실태조사에 나섰다. 이를 통해 총 1033건의 미성년 공저자 논문을 발견했다. 이 중 연구부정(부당한 저자 표시)으로 확인된 논문은 96건이다. 논문의 공저자는 해당 연구에 대한 기여도에 따라 1저자, 2저자 등으로 표기되는데 이와 무관하게 저자 표시를 한 경우 연구부정으로 처벌된다.

다만 연구 부정이 무더기로 적발됐음에도 처벌은 대부분 가벼웠다. 96건의 논문 저자는 교수 69명으로, 이 가운데 해임·정직 등 중징계 처분은 받은 교수는 3명에 불과했다. 감봉·견책 등 경징계는 7명, 나머지 57명(83%)은 주의·경고 처분에 그치거나 퇴직으로 처분을 내리지 못했다.

교수를 비롯한 교위층들의 입시 부정은 이전부터 계속됐지만 실제 처벌까지 이어지는 경우는 드물다. 처벌을 받더라도 대부분 가벼워 실효성이 없다는 지적도 나온다.

부산교대 또한 재직 중인 교직원이 전 직장인 진주교대 특수교육대상자 전형에서 입시 성적 조작에 가담한 사실을 알고도 지난해 경징계(견책) 처분을 해 논란이 된 바 있다. 혐의자는 2016~2018년 진주교대에 재직하면서 중증장애를 이유로 특수교육대상자 전형에 지원한 학생들의 성적을 수차례 조작했다.

대학이 경징계를 내리면서 교육부 차원의 징계도 불가능해졌다. 한 번 징계가 끝난 사안에 대해 다시 징계 절차를 밟을 수 없는 '일사부재리' 원칙 때문이다.

2008년 한 교수의 폭로로 파장을 일으킨 홍익대 미대 교수들의 입시 비리 또한 2년 뒤 검찰이 증거 불충분으로 무혐의 처분을 내리며 일단락이 났다. 홍익대 자체에서는 이 교수들에 대해 정직, 감봉 등의 징계를 내렸다.

홍익대 교수들은 특정 학부모에게 부탁을 받고 일부 수험생들에게 정물화의 출제 정물을 미리 알려주거나, 특정한 구도나 그리게 하는 방법 등을 귀띔한 것으로 조사됐다.

이처럼 처벌이 제대로 이뤄지지 않으니 일단 입시 비리를 저질러서라도 좋은 결과를 얻자는 행태가 계속되는 것 아니냐는 지적이 나온다. 서울 소재 한 고등학생의 학부모는 "안 걸리면 그만이고, 걸리더라도 처벌이 약하니 능력과 기회가 되면 자녀 대학 입시에 관여하는 것 아니겠나"라며 "법망을 피해 수법 또한 계속 교묘해지니 앞으로도 처벌하는 게 쉽진 않을 것"이라고 말했다.

김지영 기자 wldud91422@etomato.com

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(입시 불공정①)'부모 찬스' 적폐 뿌리, 솜방망이 처벌이 키웠다

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이른바 조민 사태를 시작으로 우리 사회의 부모 찬스를 근절해야 한다는 목소리가 커진다. 특히 입시 부정을 저지르고도 제대로 된 처벌을 받지 않는 사례가 많아 비판이 더욱 거세진다. 비리를 저지르지 않더라도 부모의 경제력이 자녀의 입시 결과에 끼치는 영향이 매우 절대적이기 때문에 이 또한 일종의 부모 찬스라는 의견도 있다.

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항공업계가 '직원 챙기기'에 제대로 나섰다. 코로나19 팬데믹(대유행)으로 다수의 임직원이 장기간 유급·무급휴직에 들어가는 등 힘든 시간을 겪으면서 '직원 마음 달래기' 일환으로 복지에 더욱 신경을 쓰는 모습이다. 2년여 만의 사회적 거리두기 해제에 해외여행 수요가 급격히 늘어나자 빠른 실적 개선을 위해 직원들의 노력이 절대적인 항공사 입장으로서는 복지에 더욱 신경을 쓰게 됐다.

19일 제주항공에 따르면 90%대이던 육아휴직 복직률이 지난해에 이어 올해 100%를 기록했다.

육아휴직 신청 횟수 역시 2018년 54건, 2019년 66건, 2020년 73건 지난해 94건으로 꾸준히 늘고 있다. 올해 들어 육아휴직 신청 건수도 전일 기준 71건에 달한다.

남성 직원의 육아휴직 사용 비율은 지난 2018년 25.9%, 2019년 18.2%를 기록하다 코로나19 대유행에 회사가 고용 유지를 위한 휴업과 휴직제도를 운영하자 2020년 12.3%, 지난해 6.4%로 급격히 줄었다가 올해 들어 21%대를 보이고 있다.

제주항공은 임직원의 '일과 가정의 양립'을 위해 ▲산전후 휴가 ▲육아휴직 ▲임신기·육아기 단축근무 ▲가족돌봄휴직 및 휴가 ▲여성 객실승무원 대상 임신사실 인지 시점부터 사용하는 임신휴직 ▲전 여성 직원 대상 난임치료를 위한 난임휴가와 난임휴직 제도 등을 운영하고 있다.

또한, 제주항공은 육아 등의 사유로 근무시간 조정이 필요한 경우 유연하게 근무시간을 선택할 수 있도록 시차출퇴근제도를 운영해오고 있다. 병원진료, 은행업무 등 간단한 개인 사정에 따라 출퇴근 시간을 조정하는 반반차 제도 역시 시행 중이다.

청주국제공항을 거점으로 한 저비용항공사(LCC)인 에어로케이항공은 항공업계 최초로 운항·객실 승무원을 위한 운동화를 선보였다. 새 근무화는 좁은 기내에서 장시간 근무하는 객실 승무원의 근무 특성과 환경을 고려해 만들었다.

이 제품은 스니커스 브랜드인 마더그라운드가 만들었다. 단순 편안한 착화감 뿐 아니라 기내 시설물과도 조화를 이루도록 간결한 디자인으로 제작했다. 에어로케이의 대표 색상인 노란색과 남색이 운동화에 적용됐다.

에어로케이는 신발에 'Safety First(안전 제일)'을, 벨크로에 기내 안전 메시지를 각인해 특수성을 살렸다. 이 제품은 마더그라운드 공식몰을 비롯해 오는 21일부터 성수동 도렐의 팝업스토어에서 일반인도 구매 가능하다.

앞서 에어로케이는 남녀 구별 없는 젠더리스 디자인의 유니폼을 선보여 항공업계에서 주목 받은 바 있다. 자유도가 덜한 블라우스 대신 편한 이너를 선택하고, 딱 붙는 치마 대신 통기성이 좋은 바지를 근무복으로 채택했다.

[배윤경 매경닷컴 기자]
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"무급 휴직 아픔, 이젠 잊고 편하게 일하세요"...`승무원` 챙겨주는 항공사

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항공업계가 '직원 챙기기'에 제대로 나섰다. 코로나19 팬데믹(대유행)으로 다수의 임직원이 장기간 유급·무급휴직에 들어가는 등 힘든 시간을 겪으면서 '직원 마음 달래기' 일환으로 복지에 더욱 신경을 쓰는 모습이다. 2년여 만의 사회적 거리두기 해제에 해외여행 수요가 급격히 늘어나자 빠른 실적 개선을 위해 직원들의 노력이 절대적인 항공사 입장으로서는 복지에 더욱 신경을 쓰게 됐다.

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연예인이라고 범죄저지르면 안된다

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리짓군즈 /사진=딩고프리스타일 유튜브

던밀스 아내 불법촬영 의혹을 받는 뱃사공이 속한 크루 리짓군즈가 경찰 조사에 성실히 임하겠다고 약속했다.

리짓군즈는 지난 17일 사회관계망서비스(SNS)를 통해 "피해자의 입장문에 깊게 동감하고 있으며 피해자에게 진심을 담은 사과와 더불어 최선을 다한 피해 보상을 하기 위해 노력할 것"이라며 이같이 밝혔다.

이어 리짓군즈 측은 "저희와 피해자가 아닌 다른 주변 관계자들의 의견으로 인해 발생한 억측과 오해들은 더 큰 2차 피해를 불러일으킬 수 있으며 저희의 입장과는 다름을 알린다"며 "더이상 와전과 확산을 막을 수 있도록 노력하겠다"고 강조했다.

1986년생인 뱃사공은 리짓군즈 크루 소속으로 2018년 발매한 2집 '탕아'로 제16회 한국대중음악상에서 최우수 랩&힙합 음반 부문을 수상한 바 있다. 그는 오랜 무명 생활 끝에 유튜브 등을 통해 빛을 보나 했으나 불법 촬영 논란으로 입방아에 올랐다.

던밀스의 아내는 지난 10일 래퍼 A가 자신과 친한 여성의 몰카를 촬영해 단톡방에 공유했다고 폭로했다. 폭로 글이 일파만파 퍼지면서 래퍼 A 씨가 'DM으로 여성을 만나고 다닌다'고 언급한 점을 토대로 가해자가 뱃사공이 아니냐는 추측이 제기됐다.

뱃사공은 논란이 된 지 3일 만에 "물의를 일으켜서 미안하다"며 "제가 잘못한 부분에 대해서 사과하고 반성하겠다"고 두 줄짜리 사과문을 올려 공분을 자아냈다. 이후 직접 경찰서에 찾아가 불법 촬영 및 유포 혐의를 자수했다고 밝혔다.

던밀스 아내는 지난 16일 뱃사공의 불법 촬영 피해자가 자신이라고 고백했다. 그는 현재 남편인 던밀스와 만나기 전 뱃사공과 '썸' 관계였으며 뱃사공이 자고 있던 자신의 몸, 얼굴 일부 등을 동의 없이 촬영해 동의 없이 단톡방에 올렸다고 주장했다.

이후 뱃사공의 소속사 슈퍼잼레코드 수장인 이하늘이 라이브 방송을 통해 던밀스 아내의 폭로에 대해 언급했다가 논란이 되기도 했다. 이하늘은 또 "10년 동안 고생하다 이제야 먹고 사는 애인데 왜 이렇게까지 하는지"라며 "피해자가 정준영 등을 들먹이는데 말도 안 되고, 해당 단톡방은 잡담을 나누는 방"이라고 언급했다.

그러면서 "우리도 카드가 많다"며 "작정하고 죽이려 했으니 우리도 이에 맞서 여론전하고 더러운 진흙탕 싸움으로 끌고 갈 수 있지만 하지 않을 것"이라고 말해 여론의 '역풍'을 맞았다.

리짓군즈 측은 논란의 단톡방에 자신들이 포함되어 있음을 인정하면서도 이하늘 등의 외부 발언에 대해서는 선을 그은 것으로 해석된다.

김예랑 한경닷컴 기자 yesrang@hankyung.com

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뱃사공 '불법촬영' 공유 논란 리짓군즈 "경찰 조사 성실히 받을 것"

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리짓군즈 /사진=딩고프리스타일 유튜브 던밀스 아내 불법촬영 의혹을 받는 뱃사공이 속한 크루 리짓군즈가 경찰 조사에 성실히 임하겠다고 약속했다. 리짓군즈는 지난 17일 사회관계망서비스(SNS)를 통해 "피해자의 입장문에 깊게 동감하고 있으며 피해자에게 진심을 담은 사과와 더불어 최선을 다한 피해 보상을 하기 위해 노력할 것"이라며 이같이 밝혔다.

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사진 제공=울림엔터테인먼트

[스포츠조선 정빛 기자] 가수 권은비가 신곡 '글리치'를 처음 들었을 당시를 회상했다.
권은비는 4일 서울 광진구 광장동 예스24 라이브홀에서 열린 두 번째 미니앨범 '컬러' 쇼케이스에서 "'글리치' 처음 듣자마자 '내 곡이다'고 생각했다"고 했다.
이번 앨범의 타이틀곡 '글리치'는 '작은 결함', '일시적인 오류'라는 뜻을 담고 있다. 촘하게 짜여진 그리드 라인을 벗어나 시스템이라는 '정답'에 의문점을 던지는 UK-개러지 장르로, 뉴타입이엔티의 프로듀서 탁과 코빈의 협업을 통해 아티스트 권은비의 내면과 음악적 세계관을 완성했다. 권은비는 "나만의 동화의 주인공이라는 것을 모토로 삼았다"고 곡을 설명했다.
"자기 존중의 메시지를 담고 있다"는 권은비는 "불완전하지만 그 모습도 매력적이고 당당하다는 메시지다"고 '글리치'의 뜻을 짚었다. '글리치' 처음 들었을 때는 "이거 내 곡이다, 내가 해야겠다는 마음이 들었다. 녹음실에서 처음 들었는데, 듣자마자 '이건 어떤 악기가 들어가고, 어떤 작곡가님이 쓰셨지?'라는 궁금함이 생겼다. 신비롭고 몽환적인 곡이다"라며 당시를 돌이켰다.

권은비는 4일 오후 6시 각종 음원 사이트를 통해 두 번째 미니앨범 '컬러'를 발매한다.

정빛 기자 rightlight@sportschosun.com

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권은비 "신곡 '글리치', 듣자마자 내 곡이라는 생각"

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스포츠조선 정빛 기자] 가수 권은비가 신곡 '글리치'를 처음 들었을 당시를 회상했다. 권은비는 4일 서울 광진구 광장동 예스24 라이브홀에서 열린 두 번째 미니앨범 '컬러' 쇼케이스에서

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편리하고 도움이 되는 소프트웨어, 게임이 더 많이 개발되면 좋겠다.

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컴퓨터에게 동작 방법을 지시하는 명령어 집합의 모임
현대에서 소프트웨어는 거의 모든 산업에 필수 도구

시스템 소프트웨어(운영체제와 백신 프로그램) [출처:워크넷]

[취업/NCS팀 이효상 기자] 4차 산업은 우리 일상이 되었고, 이로 인해 생활 전분야에 깊고 넓은 변화가 일어나고 있다. 직업과 채용도 예외는 아니다. 이에 본지에서는 '4차 산업시대 주목할 신직업'이라는 주제로 새로운 시리즈를 준비했다.

이번에는 시리즈 열 세번째 직종이었던  신 · 재생에너지전문가에 이어 열 네번째로 소프트웨어 개발자를 알아 보았다.

■ 개요
컴퓨터 소프트웨어(computer software, 혹은 간단히 소프트웨어, 문화어: 소프트웨어, 순화 용어: 무른모)는 컴퓨터에게 동작 방법을 지시하는 명령어 집합의 모임이다. 프로그램 소프트웨어는 컴퓨터 하드웨어에 직접 명령어를 주거나 다른 소프트웨어에 입력을 제공함으로써, 명령어의 기능을 수행한다.

컴퓨터 소프트웨어는 컴퓨터 하드웨어의 반대 의미로, 컴퓨터 하드웨어는 해당 일을 실제로 수행하는 시스템이다. 쉽게 설명하자면 생명체를 하드웨어라고 가정한다면, 그를 구성하는 유전자가 소프트웨어라고 생각할 수 있다.

'소프트웨어'라는 용어는 1957년에 존 터키(John W. Tukey)가 처음 사용한 용어이다. 일상적으로 이 용어는 응용 소프트웨어의 의미로 자주 쓰인다. 컴퓨터 과학과 컴퓨터 공학에서'컴퓨터 소프트웨어'는 컴퓨터 시스템, 프로그램, 데이터에 의해 처리된 모든 정보를 말한다.

소프트웨어 대부분은 고급 프로그래밍 언어로 개발된다. 이 유형의 프로그래밍 언어는 프로그래머들에게 더 쉽고 더 효율적인데, 그 이유는 기계어보다 자연어에 더 가깝기 때문이다. 고급 언어는 컴파일러나 인터프리터, 또는 이 둘의 조합을 이용하여 기계어로 변환된다. 소프트웨어는 컴퓨터의 기계어와 상당히 일치되는 저급 어셈블리어로도 개발이 가능하며 이는 어셈블러를 사용하여 기계어로 변환된다.

■ 사용자가 보는 소프트웨어의 세 층
사용자들의 시각은 보통 프로그래머의 시각과는 차이가 있다. 현대의 범용 컴퓨터(임베디드 시스템의 반대 의미)를 사용하는 사람들은 보통 소프트웨어를 플랫폼, 응용 프로그램, 사용자 소프트웨어의 세 층으로 분류한다.

○플랫폼 소프트웨어
플랫폼이란 바이오스('소프트웨어' 대신 '펌웨어'라는 용어로 종종 설명되는), 장치 드라이버, 운영 체제, 그리고 대표적으로 그래픽 사용자 인터페이스 등을 총체적으로 포함하는 것으로, 컴퓨터와 주변기기가 서로 소통할 수 있게 만들어 준다. 플랫폼 소프트웨어는 대개 컴퓨터에 꾸러미로 같이 제공되며, 대개의 사용자는 그러한 것이 실제로 있는지, 아니면 선택할 수 있는 다른 플랫폼 소프트웨어가 존재하는지에 대해서 모르는 경우가 많다.

○응용 소프트웨어
응용 프로그램은 사람들이 일반적으로 소프트웨어라고 생각하는 것이다. 대표적인 예로 오피스 제품군, 비디오 게임을 들 수 있다. 응용 소프트웨어는 보통 컴퓨터 하드웨어와는 별도로 구매한다. 어떤 응용 프로그램은 컴퓨터에 꾸러미로 제공되지만, 독립적인 응용 프로그램으로 수행된다는 점에서 차이가 없다. 응용 프로그램은 거의 대개 운영 체제와는 독립적인 프로그램이지만, 보통 특정 플랫폼만을 위해 제작된다. 사용자들은 흔히 컴파일러, 데이터베이스와 같은 '시스템 소프트웨어'를 응용 소프트웨어로 본다.

○사용자 작성 소프트웨어
사용자 소프트웨어는 사용자 특화된 요구를 충족시키기 위한 것이다. 사용자 소프트웨어에는 스프레드시트 템플릿, 워드 프로세서 매크로, 과학 시뮬레이션, 그래픽/애니메이션 스크립트 등이 있다. 심지어 전자우편 필터 역시 사용자 소프트웨어의 하나로 볼 수 있다.

■ 소프트웨어 제작
소프트웨어는 프로그래밍 언어와 관련 유틸리티를 사용하여 제작되는데, 다음과 같은 몇 가지 형태가 있다.

○스크립트 인터프리터와 같은 단일 프로그램: 컴파일러, 링커
○다른 도구를 포함한 패키지: 다양한 언어를 지원하며 편집기, 디버거와 ○다른 도구들을 포함한 대형 제품군(보통 통합 개발 환경[IDE]으로 불림).

소프트웨어 제작 때는 다음과 같은 컴퓨터 언어가 쓰인다.

○B 언어
○C 언어
○C++
○C#
○비주얼 베이직
○D 언어
○코볼(COBOL)
○에이다(ADA) 등
○자바(JAVA)
○자바스크립트(JavaScript/JS)
○파이썬(Python)

그리고 소프트웨어 제작할 때 쓰이는 프로그램은 다음과 같다.

○비주얼 스튜디오
○볼랜드 C++
○GCC 등
[출처: 위키백과]

■ 소프트웨어 개발자란
소프트웨어 개발자는 크게 시스템 소프트웨어 개발자와 응용 소프트웨어 개발자로 구분된다. 시스템 소프트웨어 개발자는 컴퓨터의 가장 기본적인 프로그램으로 컴퓨터 또는 컴퓨터가 내장된 로봇이나 산업설비 등 기계장치에 사용되는 컴퓨터 시스템의 동작, 제어 및 관리와 관련된 시스템 소프트웨어를 개발하는 일을 한다. 응용 소프트웨어 개발자는 개인이나 기업체에서 필요로 하는 응용 소프트웨어를 개발하기 위해 기존에 출시된 응용 소프트웨어에 대한 시장조사, 소프트웨어의 용도 파악, 고객의 요구 수렴 등을 거쳐 전체적인 개발계획을 세우고 설계 작업을 수행한다.

○수행 업무
개발언어(C, JAVA 외) 등을 사용하여 코딩작업을 거쳐 시험용 제품 개발
소프트웨어 기능 테스트(오류 발견 시 수정, 보완 작업)를 거쳐 완제품 출시
이용자의 의견을 수집하여 다음 버전의 소프트웨어 개발에 반영

○필요 역량
-프로그래밍 언어(C, C++, 자바, 비주얼스튜디오, 델파이, 파워빌더 등) 지식
-소프트웨어 공학 · 운영체제 · 데이터베이스의 자료 구조 이론 지식
-신기술 습득을 위한 자기계발과 적극적인 자세
-창의력, 문제해결능력, 인내력, 협업 능력

○관련 전공 : 소프트웨어공학과, 소프트웨어개발과, 컴퓨터공학과, 전산학과 등

○관련 자격 : 정보처리기기사·산업기사·기능사, 컴퓨터시스템 응용기술사, 정보관리기술사, 전자계산기조직응용기사, MCSE, SCJP, OCP

○활동 분야
-시스템통합(SI)업체
-소프트웨어 개발업체
-검색 포털업체

○관련 직업
모바일콘텐츠개발자, 컴퓨터시스템설계분석가, 시스템소프트웨어 개발자, 컴퓨터 보안전문가, 웹엔지니어, 네트워크프로그래머, 인공지능플랫폼 설계전문가, 인공지능딥러닝전문가, 인공지능연구원, 감성인식기술전문가, 로봇소프트웨어개발자, 로봇지능개발자, 로봇감성인지연구원, 로봇동작생성연구원

■ 소프트웨어의 전망은
정보화·디지털 사회인 현대에서 소프트웨어는 거의 모든 산업에 필수 도구로 사용된다. 최근 4차 산업혁명의 기술이 발전하고 활용 분야와 수요가 커지면서 해당 분야에 전문성과 역량을 갖춘 소프트웨어 엔지니어의 몸값도 높아지고 있다. 앞으로 소프트웨어 중심 사회는 더욱 진전될 것이기 때문에 이들에 대한 수요는 갈수록 커질 것으로 예상된다.
[출처: 워크넷]

■ 채용직무(사례)
○JAVA 업무개발자(웹개발)
○ 제품/웹디자이너
○ 서버 S/W 운영 관리 & 개발자
○ Android(Java) 개발자
○ 서버엔지니어
○ 응용소프트웨어 개발자(PYTHON)
○ RDBMS, JAVA, Javascript를 활용한 소프트웨어 개발자
○ 보안 솔루션 영업 담당자
○ SMT M/T(라인관리자)
○ 항공 소프트웨어 개발자(C,C++,C#)
○ AI Engineer(인공지능 모델 개발자)
○ 정보시스템 개발 및 운영 웹사이트 구축 웹기반 시스템 개발
○ 블록체인 연구 개발
○ HW 설계

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[4차 산업시대 주목할 신직업14] 소프트웨어 개발자

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[취업/NCS팀 이효상 기자] 4차 산업은 우리 일상이 되었고, 이로 인해 생활 전분야에 깊고 넓은 변화가 일어나고 있다. 직업과 채용도 예외는 아니다. 이에 본지에서는 ‘4차 산업시대 주목할 신직업’이라는 주제로 새로운 시리즈를 준비했다.이번에는 시리즈 열 세번째 직종이었던 신 · 재생에너지전문가에 이어 열 네번째로 소프트웨어 개발자를 알아 보았다.■ 개요컴퓨터 소프트웨어(computer software, 혹은 간단히 소프트웨어, 문화어: 소프트웨어, 순화 용어: 무른모)는 컴퓨터에게 동작 방법을 지시하는 명령어 집합의 모임이다.

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4나노 수율 문제를 해결하고 세계최초 3나노 공정 개발이 성공적으로 이루어지면 좋겠다

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삼성전자가 지난 2일 파운드리 사업부와 관련 30여명에 달하는 원포인트 인사를 단행했다. 사진은 삼성전자 화성공장 반도체 클린룸. 사진=삼성전자

삼성전자가 기대만큼 성과를 내지 못하고 있는 파운드리 사업(반도체 위탁생산)에 '원포인트 인사'을 단행했다. 메모리 핵심인력들에게 파운드리 사업을 맡겨 업계 1위인 TSMC에 대한 본격적인 추격전에 나서겠다는 의도로 해석된다.

삼성전자는 2일 송재혁 플래시개발실장(부사장)을 신임 반도체연구소장에 선임했다고 밝혔다. 또한 남석우 반도체(DS) 부문 글로벌 제조&인프라총괄 부사장을 파운드리제조기술센터장으로 겸직 발령냈으며, 김홍식 메모리제조기술센터 부사장도 파운드리기술혁신팀장에 임명했다.

송재혁 신임 반도체연구소장은 한국과학기술원(KAIST) 전기전자공학과를 졸업한 후 서울대 대학원에서 반도체공학과 석·박사를 마친 뒤, 1996년 삼성전자에 입사했다. 삼성전자의 V(버티컬) 낸드 전환과 초적층 낸드플래시 개발을 주도하면서 관련업계의 주목을 받았다.

남석우 신임 파운드리제조기술센터장은 사내에서 메모리반도체 공정 개발 전문가란 평가를 받고 있다. 김홍식 부사장 역시 메모리반도체 사업부의 핵심인력 중 하나다.

재계에서는 삼성전자가 인사철이 아닌데도 30여명의 달하는 이들의 인사이동을 결정한 배경을 주목하고 있다. 특히 메모리반도체 핵심 인력들에게 파운드리사업부를 맡긴 점을 주목하고 있다.

일단 이번 인사는 사실상 이전 파운드리사업부 핵심 임원들에 대한 '문책성' 인사를 분석이 많다. 최근까지 진행된 내부 감사와 당초 계획됐던 엑시노스2200의 지연 등이 원인이 됐다는 분석이다.

삼성전자 DS감사팀은 지난 2월부터 최근까지 파운드리사업부에 대한 경영진단에 나선 것으로 알려졌다. 경영진단은 내부감사의 한 종류로 사업부별로 이슈, 문제가 있을 때마다 진행된다. 감사팀은 파운드리 사업부의 수율부진 원인과 연구개발 상황에 대한 조사에 나선 것으로 알려졌다.

특히 올해 초 갤럭시 S22에 자체 모바일 애플리케이션 프로세서인 액시노스2200을 공급할 예정이었지만, 수율문제로 결국 납기를 맞추지 못한 것도 논란이 됐다.

강문수 파운드리사업부 부사장은 이와 관련 지난 1분기 실적발표 당시 "4나노 초기 수율은 다소 지연된 면이 있다"며 "현재는 예상한 수율 향상 곡선 내로 진입했다"고 말했다.

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삼성전자 파운드리사업부에서 개발한 모바일 애플리케이션 프로세서(AP) 엑시노스2100. 사진=삼성전자 유튜브 캡처

반면 파운드리사업에 대한 삼성의 강력한 의지를 보여주는 인사라는 평가도 있다. 이번 인사를 통해 메모리 핵심인력들이 파운드리사업부의 헤드쿼터로 올라서면서 메모리반도체의 신화를 파운드리반도체에서도 이뤄낼 수 있을 것이란 기대감이 높아지고 있어서다.

특히 삼성전자는 이달부터 세계 최초로 게이트올어라운드(GAA) 기반의 3나노 공정 제품을 양산할 계획이다. 반도체업계에서는 삼성전자가 3나노 제품의 안정적인 수율을 조기에 확보할 수 있게 된다면 단숨에 업계 1위 TSMC를 추격할 수 있을 것으로 보고 있다. 이번 인사에 여러 해석과 함께 시선이 집중되는 이유인 셈이다.

한편 이재용 삼성전자 부회장은 지난 7일부터 18일까지 유럽지역 해외 출장에 나섰다. 네덜란드 반도체 장비업체 ASML을 비롯해 유럽 파트너사들과 회동할 예정이다. ASML이 자리한 네덜란드 에인트호번은 삼성전자 인수설에 제기된 차량 반도체 업체 NXP 본사 등이 모여 있다.

서종열 글로벌이코노믹 기자 seojy78@g-enews.com

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삼성전자, 메모리 핵심 인력에 파운드리 맡긴다

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삼성전자가 기대만큼 성과를 내지 못하고 있는 파운드리 사업(반도체 위탁생산)에 ‘원포인트 인사’을 단행했다. 메모리 핵심인력들에게 파운드리 사업을 맡겨 업계 1위인 TSMC에 대한 본격적인 추격전에 나서겠다는 의도로 해석된다. 삼성전자는 2일 송재혁 플래시개발실장(부사장)을 신임 반도체연구소장에 선임했다고 밝...

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음악에 미치는 사람들을 보니 기분이 좋다

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경남일보 - 우리나라 최초의 지역신문

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양산시가 지난 27일부터 29일까지 3일간 황산공원에서 열린 '2022 양산 월드 힙합 어벤져스'가 성황리에 마무리됐다.

2022 양산 월드 힙합 어벤져스는 부산·울산·경남에서는 접하기 힘들었던 힙합경연대회와 EDM파티의 콜라보된 힙합 종합축제로 황산공원 잔디광장의 초록빛과 힙합의 음율이 어우려져 사흘간 환상의 공연을 선사했다.

27일 행사 첫날은 식전공연과 양산 시립합창단의 오프닝 공연을 시작으로 이정곤 시장 권한대행, 구자웅 양산시인재육성장학재단이사장, 대회장 서영옥 화인테크놀로지 대표이사가 개회식을 선포했다. 애니메이션크루, 45RPM, 행주, MC스나이퍼 등 유명 힙합가수 공연과 함께 EDM파티로 서막을 올렸다.

28일부터 본격적인 힙합 댄스 경연대회가 시작됨에 따라 이날은 퍼포먼스 올장르 대회가 초등부, 중고등부, 일반부로 진행됐다. 사전 예선전을 거쳐 통과된 본선 진출자들은 한낮의 뜨거운 햇볕에도 불구하고 그동안 준비해왔던 실력을 선보였다.

심사위원인 이우성(익스프레션 크루), 마리(원더크루), 백승주(애니메이션크루), PREPIX YUN(Prepix), U-BONG(Funky Street Princez)는 출중한 참가자들의 실력에 놀라며, 수준높은 공연을 감상하며 부문별 심사를 했다.

초등부 대상은 크루비, 최우수상 아너브릭스, 우수상 GXG, 중고등부 대상은 나타라자브이, 최우수상 BEOUR, 우수상 GLOWER, 대학일반부 대상은 락앤롤크루, 최우수상은 SPECIALLL, 우수상은 H2CH가 수상의 영광을 안았다. 특히 초등부 대상인 크루비는 양산시 청소년 힙합댄스단 소속으로 양산힙합 꿈나무가 대상의 영예를 안아서 양산에서도 브레이크댄스 올림픽 금메달의 유망주가 나올 수 있다는 기대감을 갖게 했다.

29일은 2024년 파리올림픽 정식 종목으로 선정된 브레이크댄스 경연대회로 24개국에서 참여한 세계부문과 국내부문으로 진행됐다.

세계부문은 지정 초청팀으로만 운영된만큼 세계수준의 참가자들의 치열한 예선전을 거쳐 본선 4강 출전자가 선발됐으며, 대회 현장에서 VIRUS(TIP), C4(RVS CREW), T(LINE SQUZD), DOL(MB CREW), BEAST(BREAK AMBITION) 등 세계 랭킹급 심사위원의 온라인 영상심사로 Alvin(베네수엘라)이 브레이크 세계 1인자의 영광을 차지했다. 최우수상은 Lion(베네수엘라), 우수상은 Xak(스페인), HIRO10(일본) 공동 수상했다.

국내부문은 현장에서 실시간으로 진행된 만큼 이번 행사의 메인대회로 전국 각지의 유명 브레이크 댄스 참가자들의 공연을 보기 위해 찾은 많은 팬들과 관람객들이 눈앞에서 펼쳐진 브레이크 향연으로 환호성이 가득했다. 브레이크 국내부문은 BEAST, C4, DOL, T, VIRUS의 심사로 대상은 매드문, 최우수상은 MKAY, 우수상은 THIRTEENBOY가 차지했다. 대회 시상금이 국내 최대 규모인 4232만원인 만큼 본선 입상자 전원에게 시상금이 지급됐다.

특히 그래피티존은 대회 전날부터 현장에서 작업을 진행해 행사장을 찾는 방문객들에게 색다른 즐거움을 선사했다. 이밖에도 '익스프레션 크루의 힙합 비보이 뮤지컬 마리오네트' 하이라이트 공연은 두고두고 회자될 명공연으로 관람객들의 환호와 갈채를 받았다.

시 관계자는 "코로나19 이후 펼쳐진 대규모 행사로 많은 염려도 있었지만 타 지자체의 벤치마킹을 잇달아 유치하며 성공적으로 마무리했다"며 "내년에는 더 다채로운 기획으로 양산을 대표하는 또 하나의 젊은 축제가 될 수 있도록 노력하겠다"고 밝혔다.

손인준기자 sonij@gnnews.co.kr

지난 27~29일 양산 황산공원에서 열린 '2022 양산 월드 힙합 어벤져스'가 양산을 대표하는 또 하나의 젊은 축제로 자리매김하고 있다. 사진제공=양산시

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힙합경연·EDM파티 어우러져 관객들 열광

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양산시가 지난 27일부터 29일까지 3일간 황산공원에서 열린 '2022 양산 월드 힙합 어벤져스'가 성황리에 마무리됐다.2022 양산 월드 힙합 어벤져스는 부산·울산·경남에서는 접하기 힘들었던 힙합경연대회와 EDM파티의 콜라보된 힙합 종합축제로 황산공원 잔디광장의 초록빛과 힙합의 음율이 어우려져 사흘간 환상의 공연을 선사했다.27일 행사 첫날은 식전공연과 양산 시립합창단의 오프닝 공연을 시작으로 이정곤 시장 권한대행, 구자웅 양산시인재육성장학재단이사장, 대회장 서영옥 화인테크놀로지 대표이사가 개회식을 선포했다.

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10대 기업 대규모 투자 계획 이어 고용 창출 약속
취준생에게 희소식...채용 시장에 활기

최근 대기업들이 대규모 투자계획을 잇따라 발표했다. 5월 24일과 25일 삼성과 현대차, 롯데, 한화, 두산 등이 투자계획을 공개한 데 이어 26일 SK와 LG, 포스코, GS, 현대중공업, 신세계가 투자계획을 발표했다. 지금까지 대기업들이 윤석열 정부 임기 동안 투자하겠다고 밝힌 금액만 1060조원이 넘는다.

이와 함께 대규모 채용 계획도 발표했다. 삼성과 SK 등 5대 그룹의 채용 규모는 5년간 최소 26만명이다. 이중 삼성은 신규 채용 규모가 8만명으로 가장 많고, SK그룹과 LG그룹이 각각 5만명을 직접 채용한다. 포스코와 한화, GS 등 10대 그룹을 모두 포함하면 34만개 이상의 일자리가 새로 생기게 됐다.

기업들이 화끈한 투자 금액만큼이나 통큰 채용 계획을 내놓으면서 채용시장에도 활기가 생길 전망이다. 좁아진 대기업 취업문이 모처럼 열린다는 소식에 취업준비생들의 기대도 커지고 있다.

대기업들이 최근 잇따라 대규모 투자 계획과 함께 채용 계획를 발표했다. 삼성과 SK, LG 그룹 등이 향후 5년간 채용하겠다고 밝힌 인원만 34만명에 달한다. /게티이미지뱅크

◇삼성, 매년 1만6000명 신규 채용

삼성은 지난 5월 24일 향후 5년간 총 450조원(국내 360조원) 규모의 투자 계획을 발표하면서 이 기간 국내에서만 8만명을 신규 채용하겠다고 했다. 반도체와 바이오, 신성장 정보기술(IT) 등 핵심사업을 중심으로 연간 1만6000여명씩 신규 채용한다는 계획이다.
삼성은 2021년 8월 '3년간 4만명 신규 채용'을 골자로 한 일자리 확대 계획을 내놨다. 연간 1만3000여명을 뽑겠다는 얘기였다. 그런데 이보다 연간 3000명을 추가 선발하기로 계획을 수정, 발표한 것이다.
삼성은 직접 고용 외에 간접적인 일자리 창출 효과를 감안하면 107만개의 일자리가 새로 만들어질 것이라고 예상했다.

지난 5월 24일 삼성은 2026년까지 국내에서만 8만명을 신규 채용하겠다고 발표했다. /삼성전자

국내 5대 그룹 중 유일하게 대졸 신입사원을 공채로 뽑고 있는 삼성은 앞으로도 안정적인 청년 일자리 창출을 위해 공채 제도를 유지하기로 했다. 현재 진행 중인 2022년도 상반기 삼성 공채에는 삼성전자와 삼성디스플레이, 삼성전기, 삼성SDI 등 18개 삼성 계열사가 참여하고 있다.

삼성은 1957년 국내 최초로 공개채용 제도를 도입한 기업이다. SK그룹이 2021년 하반기 공채를 끝으로 수시 채용으로 전환하면서 국내 5대 그룹 중 삼성만 유일하게 공채 제도를 유지하고 있다.

삼성은 최근 몇 년간 공격적인 채용을 해왔다. 삼성 임직원 수는 최근 꾸준히 늘었다. 삼성전자는 국내에서 가장 많은 임직원을 보유한 기업이다. 2021년 말 기준 삼성전자 임직원 수는 11만3485명에 달한다. 2020년 말과 비교해 4000명가량 증가했다.

삼성과 같은 날 SK그룹과 LG그룹도 2022년부터 2026년까지 5년간 국내에서 각각 5만명을 채용하겠다고 발표했다.

SK그룹은 올해부터 5년간 배터리(Battery)·바이오(Bio)·반도체(Chip) 등 이른바 'BBC 사업'에 247조원을 투자하겠다고 했다. 국내 투자액은 179조원이다. SK그룹은 BBC 사업을 키워나갈 인재 5만명을 채용할 계획이다.

LG그룹도 향후 5년간 국내에 106조원을 투자하고, 매년 1만명씩 5만명을 직접 채용하기로 했다. 우선 투자의 약 40%인 43조원을 미래성장 분야에 집행한다. 이중 절반에 가까운 21조원을 배터리와 배터리 소재, 전장, 차세대 디스플레이, 인공지능(AI)과 데이터, 바이오, 친환경 클린테크 분야의 연구개발(R&D)에 집중 투입할 계획이다.

서울 여의도 LG전자 사옥. LG그룹은 향후 5년간 5만명을 신규 채용하겠다고 밝혔다. /LG

현대차와 롯데그룹은 구체적인 채용 규모를 밝히지는 않았다. 현대차는 이미 지난해 향후 3년간 3만명을 직접 채용하겠다고 밝힌 바 있다.

2021년 11월 정의선 현대자동차그룹 회장은 김부겸 전 국무총리와 만난 자리에서 향후 3년간 3만명을 직접 채용하고 1만6000개의 일자리 창출을 지원하는 등 4만6000개의 신규 일자리를 만들겠다고 약속했다. 신규 채용은 로보틱스, 미래항공모빌리티, 수소에너지, 자율주행 등 신사업 분야를 중심으로 이뤄질 전망이다.

롯데그룹은 향후 5년간 37조원을 투자하겠다고 발표했다. 1년에 1만명씩, 5년에 걸쳐 5만명가량의 고용 유발 효과가 있을 것으로 예상된다. 유통과 호텔 등 고용 수요가 높은 분야의 채용이 활발할 것으로 기대된다.

5대 그룹 이외 기업을 포함하면 채용 규모는 더 커진다.

포스코그룹은 2026년까지 5년간 국내 33조원을 비롯해 총 53조원을 투자하고 2만5000명을 직접 고용한다고 밝혔다. 주력 사업인 철강뿐 아니라 2차전지 소재·수소 등을 앞세워 2030년까지 기업가치를 지금의 세 배 이상으로 끌어올리겠다는 계획이다.

한화그룹은 향후 5년간 국내에서 2만명 이상의 신규 일자리를 창출하겠다고 발표했다. 한화그룹은 기계·항공·방산, 화학·에너지, 건설·서비스, 금융 등 전 사업부문에 걸쳐 연평균 4000여명 안팎의 신규 채용을 진행할 예정이다.

한화그룹은 2026년까지 국내에서 2만명을 신규 채용하겠다고 발표했다. /한화그룹

GS그룹은 핵심 사업 분야인 에너지·유통·서비스·건설에 5년간 21조원을 투자한다. 이에 따라 지난 3년간 연평균 3000명 수준이었던 채용인원을 앞으로 5년간 평균 4000명 이상으로 확대해 5년간 2만2000명을 신규 채용키로 했다.

현대중공업그룹은 스마트 조선소 구축을 위한 자동화·무인화 기술 개발 등 친환경·디지털 전환에 총 21조원을 투자한다. 연구개발 인력 5000여명을 포함해 1만명을 채용한다.

신세계그룹도 향후 5년간 20조원의 투자를 이어간다. 오프라인 유통사업 확대에 11조원, 온라인 비즈니스 확대에 3조원, 자산 개발에 4조원, 헬스케어 등 신규 사업 발굴에 2조원 등을 투입할 계획이다. 유통업이 고용 유발 효과가 큰 만큼 연평균 1만명 이상을 고용할 것으로 예상한다.

오랜만에 대기업들이 대규모 채용 소식을 잇따라 발표하면서 취준생들이 기대도 커지고 있다. 그동안 대기업들은 대규모 공채를 폐지하고 수시 채용을 늘려왔다. 코로나19로 그나마 있던 수시 채용마저 줄면서 대기업 취업문은 좁아질 대로 좁아진 상태였다.

취업을 준비 중인 대학생 황모씨는 "공채도 사라지고 수시 채용도 많지 않아서 취업을 할 수 있을까 불안했다"며 "그런데 이렇게 대기업에서 채용 기회를 늘린다고 하니 희망을 품고 더 열심히 할 수 있을 것 같다"고 말했다.

당장 기업들이 구체적으로 언제부터 어떻게 채용을 진행할지는 두고봐야 할 문제다. 새 정부가 들어설 때마다 대기업들이 앞다퉈 발표했던 신규채용 발표와 투자계획이 실제로 현실화되지 않는 경우가 있기 때문이다. 단순한 채용 숫자보다 실제로 안정적인 일자리를 늘렸느냐가 중요하다는 지적이 나오는 이유다.

주요 기업들이 발표한 내용이 실제 투자와 고용으로 이어지기 위해선 정부 차원의 구체적인 지원이 선제적이다. 윤석열 정부가 강조하는 민간주도 성장을 위해서라도 대규모 투자와 고용이 이뤄질 수 있는 규제 완화‧개편 등 적극적 지원이 필요하다고 재계 전문가들은 지적하고 있다.

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2026년까지 34만명 채용...대기업 취업문 열린다

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10대 기업 대규모 투자 계획 이어 고용 창출 약속취준생에게 희소식...채용 시장에 활기 최근 대기업들이 대규모 투자계획을 잇따라 발표했다. 5월 24일과 25일 삼성과 현대차, 롯데, 한화, 두산 등이 투자계획을 공개한 데 이어 26일 SK와 LG, 포스코, GS, 현대중공업, 신세계가 투자계획을 발표했다. 지금까지 대기업들이 윤석열 정부 임기 동안 투자하겠다고 밝힌 금액만 1060조원이 넘는다.

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요즘은 ‘AI(Artificial Intelligence)’라고 표기하는 ‘인공지능’이 다양한 분야에서 언급되고 있다. 실제로 AI는 대단히 빠른 속도로 모든 산업에 적용되는 추세다. 산업의 촉매제와 같은 역할인 것이다.

출처=셔터스톡

필자가 속한 ‘인공지능산업융합사업단(AICA)’에 지원하는 AI 기업/스타트업들의 AI 기술 활용도가 매년 눈에 띄게 확장되고 있음을 피부로 느끼고 있다. 미국의 경우 인공지능 정책 기조를 유지한 트럼프 정권과 바이든 정권에 긍정적인 평가가 나올 만큼, AI는 이제 전 세계 모든 이들의 일상에 반드시 필요한 기술로 인식됐다.

오라일리(O’Reilly)가 공개한 ‘AI Adoption in the Enterprise 2021(2021년 산업군별 AI 적용 현황)’에 따르면, 컴퓨터, 전자, 기술 분야에만 국한되지 않고 다양한 산업군에 AI 기술이 활발하게 적용되고 있다.

그런데, 과연 이 AI, 인공지능이란 무엇일까? 이에 대해 이야기하려면 먼저 AI의 정의를 알아야 한다. AI라는 용어가 처음 등장해 개념이 정립된 시점을 1956년으로 보는 시각이 많다. 1956년 ‘다트마우스(Dartmouth)’ 컨퍼런스에서 처음으로 언급된 것으로 알려졌기 때문이다.

전자식 컴퓨터의 시초인 ‘애니악(ENIAC)’이 1946년 2월에 처음 동작을 시작했으니, 인류가 전자식 컴퓨터를 만든 지 10년 후에 AI의 개념이 나타난 것이다. 지금으로부터 무려 66년 전의 일이다.

AI는 좁게는 ‘머신러닝을 거쳐 인간의 일을 대신하는 것’이라 정의할 수 있다. SF영화에서 보는 ‘인간처럼 생각’하는, ‘인간처럼 행동’하는, 나아가 ‘합리적으로 생각하고 행동’하는 시스템으로 개념이 발전되고 있으며, ‘약한’ AI와 ‘강한’ AI로 분류되기도 한다. AI 기술이 발전하며 그 개념도 함께 발전하는 것이다.

컴퓨터 과학의 아버지라 불리는 과학자 알랜 튜링(Alan Turing)은 ‘컴퓨터로부터의 반응을 인간과 구별할 수 없다면 컴퓨터는 생각(Thinking)할 수 있는 것’이라 정의하여, '기계와 사람의 대화를 사람이 구별하지 못하면 AI다'라는 ‘튜링 테스트’ 방법(1950)을 제안했다.

다만 여기서 단순히 예외 없는 수많은 규칙(Rule)을 입력할 수 있고, 이를 토대로 정해진 대화를 한다면 표면적으로는 기계인지 사람인지 구분하기 어려울 것이다. 즉 기계 또는 컴퓨터는 정해진 규칙에 의해 대화를 만들어 갈 뿐, ‘스스로 생각’해야 한다는 알랜 튜링의 이론을 증명하는 데는 문제가 생긴다.

컴퓨터 과학의 아버지 '앨런 튜링(영국, 1912~1954)' / 출처=위키백과

<참고: 알랜 튜링의 ‘튜링 테스트’ 개요>

앨런 튜링은 AI의 판단 기준이 둘의 대화에서 제3자가 사람인지 컴퓨터인지를 구분하지 못하면 ‘컴퓨터는 생각을 할 수 있다’고 정의했다.

제공=곽재도

실제로 필자가 AI 분야를 전공했던 90년 대 후반(AI 발전의 2차 암측기를 지나는 시점이었다)에는 컴퓨터과학 전공자들은, 지금처럼 사람과 같이 생각하는 AI 보다는 단순히 스스로 판단하는 기준(Graph)를 수정할 수 있게 학습이 되면 AI로 분류했다.

아래에 그림처럼 세모와 네모를 구분하는 AI가 있다고 가정하자. 주황색 선 위에 위치하면 세모, 그 아래 위치하면 네모로 판단하여 알려준다. 그런데 가운데 붉은색 네모처럼 그 경계에 있다면 세모인지 네모인지 판단할 수 없을 것이다.

크게보기 AI가 스스로 학습을 통해 기준을 변경하는 모습 (제공=곽재도)

이처럼 정확히 경계에 걸쳐 있다면 AI는 50% 확률로 세로 혹은 네모로 판단한다고 알려줄 것이다. (실제로 AI는 수학과는 다르게, 정답이 아닌 ‘몇 %의 확률로 이럴 것이다’라는 결과를 알려준다.)

이런 경우 사람이 개입해 ‘이건 네모’라고 알려주면, AI는 이를 학습해 스스로 그래프를 붉은 점선처럼 수정하게 된다. 이후로는 이전의 경계와 비슷한 위치에 있는 도형을 네모로 구분할 확률이 높아진다.

다시 말해, AI는 기본적으로 사람처럼 생각하기보다, 스스로 학습을 통해 판단하는 기준의 확률을 높일 수 있도록 설계된다.

요즘은 이러한 수준을 넘어 ‘판단에 대해 설명’하는 수준, ‘사람보다 합리적인 판단’을 할 수 있는 수준을 목표로 발전되고 있다. 이렇듯 AI에 대해 다양한 정의가 나와 있으며, 모든 정의를 만족하는 AI도 없고, 단지 지능적인 행동 중심으로 발전되는 것이다. AI는 또한 엄청나게 넒은 범위를 포괄하는데, 현재는 그의 한 부분인 머신러닝과 또 그의 한 부분인 딥러닝 분야가 사업화에 성공해 협업에 적용되고 있다.

머신러닝의 기본이 되는, 사람의 신경망을 흉내 낸 인공신경망이라는 개념은 1957년 프랭크 로센블래트(Frank Rosenblatt)가 구현했지만, 머신러닝은 1980년대에 들어서야 구체화되기 시작했다. 이렇듯 사업화에 성공해 널리 활용되는 관점을 중심으로 AI의 발전을 논하는 시각도 존재한다.

상용화에 성공해 많이 사용되는 AI의 발전 관점 (출처=엔비디아 블로그)

한편에선, AI 기술의 발전을 사람처럼 생각하고 행동하는, 점차 사람을 닮아 가는 과정을 기술로 구현하는 관점으로 접근하기도 한다.

크게보기 출처=NIPA

AI의 개념이 정립된 1950년 대 말에 활발히 연구되던 AI가 1970년대 중반부터 1980년대 후반까지 이른 바 ‘1, 2차 암흑기’라 불리는 답보기를 겪었다. 현재는 몇 초에 불과한 AI 구현 계산 작업이 당시에는 일주일, 길게는 한달 이상 걸리곤 했다. 당시의 컴퓨팅 환경은 지금과는 비교조차 어려운 수준이었기 때문이다. 현재 사람들이 사용하는 스마트폰에도 못미치는 사양과 성능이었다.

AI의 1차 암흑기였던 80년 대 빌 게이츠는 1981년 PC용 운영체제를 발표하면서, ‘640KB 정도(약 0.6MB)의 메모리 용량이면 누구에게나 충분하다’라고 말했다. 지금은 수십 GB의 메모리를 장착한 PC가 일반적인 것에 비교하면 그야말로 격세지감이다. 당시 640KB의 메모리와 고작 몇 MB의 저장장치를 가지고 AI의 기반인 인공신경망을 계산하려 노력한 용기와 집념에 공학도로서 그저 박수를 보낸다.

필자가 미국의 한 대학원에서 AI를 공부하던 90년대 후반에도, 몇 MB 메모리와 수백 MB 저장장치로 인공신경망이나 유전자 알고리즘 등의 AI를 컴퓨터에서 돌렸다. 지금이라면 1초도 안 걸릴 작은 작업을 1주일 이상 실행해야 했는데, 그 와중에 누군가 실수로 컴퓨터 전원을 꺼버려 울고 싶을 만큼 허탈해 했던 기억이 아련하다.

AI 기술이 이처럼 세상에 널리 퍼지게 된 이유는, AI 기술 자체의 발전보다는 ‘GPU(Graphic Process Unit)’라는 그래픽 프로세서가 AI 처리에 사용됐기 때문이다. 흔히 PC의 그래픽 성능(게임/영상 등)을 높이는데 사용하는 GPU가 이제는 그 목적이 바뀌어 ‘AI 가속기’로 대접받고 있으니 세상 참 모를 일이다.

2016년 3월, 이 GPU 위에 얹혀진 머신러닝 기반의 AI ‘알파고’가 이세돌 9단과의 바둑 대국에서, 모두의 예상을 깨고 압도적으로 승리하며 세상을 깜짝 놀라게 했다. 이듬 해에는 알파고보다 엄청나게 능력이 뛰어난 알파제로도 선보였다. 앞으로 GPU가 아닌 AI 전용칩이 적용된다면, 스스로 알아서 학습하는 비지도 학습 AI까지 등장해 인간 지능을 넘어서는 차세대 AI로 발전되리라 예상한다.

이렇게 대단한 컴퓨팅 파워를 갖춘 AI가 널리 퍼지고 있는 시대이기에, 이런 AI를 어떻게 만들고 활용하는 지에 대해 진지하게 들여다 볼 필요가 있다. 다음 연재부터 하나씩 알아 본다.

인공지능산업융합사업단 곽재도 본부장

미국 로테스터 대학에서 인공지능 분야를 공부한 뒤, 문화체육관광부 문화기술 PD로 재직하며 연구개발 사업을 기획했다. 현재 대통령 소속 지식재산위원회 4,5,6기 전문위원으로 활동 중이며, 인공지능산업융합사업단 소속으로 국가 인공지능 데이터센터를 비롯해 인공지능 산업융합 생태계 조성을 위한 집적단지 조성사업을 추진하고 있다.

정리 / 동아닷컴 IT전문 이문규 기자 munch@itdonga.com

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[모두를 위한 인공지능] 1부 - 환갑이 훌쩍 넘은 인공지능의 어제와 오늘

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요즘은 ‘AI(Artificial Intelligence)’라고 표기하는 ‘인공지능’이 다양한 분야에서 언급되고 있다. 실제로 AI는 대단히 빠른 속도로 모든 산업에 적용되는 추…

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◆ 어쩌다 회사원 / 직장인 A to Z ◆

나름 앞서간다는 부모들이 자녀에게 코딩(coding) 교육을 시키기 시작한 게 수년 전이다. C언어, 자바, 파이선 같은 컴퓨터용 언어로 프로그램을 만드는 작업을 일컫는 코딩은 4차 산업혁명 시대의 필수 언어로 불린다.

지난 세기 동안 세계 공용어인 영어를 능숙하게 구사하는 사람들이 각광받았던 것처럼, 우리 자녀들이 살아갈 시대에는 코딩을 자유롭게 다룰 수 있어야 자신의 몸값을 높여갈 수 있다는 데 이견이 없다. 게다가 코딩은 논리의 언어다. 각종 변수와 조건 가운데서 목표한 결과물을 도출해야 해 논리력 향상에도 상당히 도움이 된다.

프로그램 개발자들은 이 같은 코딩 세계의 왕 같은 존재다. 개발자들에게 청년 실업이라는 말은 딴 세상 이야기 같다. 기업들이 개발자를 모셔간다는 말이 나올 정도다. 탁월한 개발자의 몸값은 그야말로 천정부지로 치솟는다. 억대 연봉에 스톡옵션 같은 성과급을 받는 이들의 모습이 화려하기만 하다. 하지만 2000년대만 해도 개발자 하면 잦은 밤샘 업무와 충혈된 눈, 떡진 머리가 떠오르는 고된 직업이라는 이미지를 갖고 있었다. 개발자들의 처우와 업무 환경이 최근 10여 년 새 획기전인 전환을 한 것일까.

매일경제는 이 같은 궁금증을 품고 국내 전자상거래(이커머스) 분야의 선두 업체인 G마켓과 마켓컬리의 개발자들을 만나 삶에 관한 진솔한 이야기를 들어봤다. 오픈마켓의 선두주자 G마켓의 김선호 팀장(40)은 인공지능(AI) 프로덕트팀을 이끌고 있다. AI를 통해 고객에게 최적의 상품을 추천하는 프로그램을 짜는 게 그의 주 업무다. 새벽배송 서비스를 국내 처음 선보인 마켓컬리의 신주호 매니저(32)는 상품주문팀 소속이다. 마켓컬리 데이터베이스에 저장된 상품 정보 중 고객 특성에 따른 맞춤형 정보를 노출시키는 프로그램을 만든다. 같은 상품이라도 고객의 거주지, 나이, 성별 등에 따라 노출되는 정보가 다르다.

이들을 만나자마자 가장 궁금한 연봉부터 캐물었다. 둘 다 다소 난처한 표정을 지으며 어떻게 말해야 할지 난감해 하는 기색이 역력했다.

"음.... 말 그대로 케바케(케이스 바이 케이스)예요. 부익부 빈익빈이라고 말할 수도 있고요. 고액 연봉을 받는 개발자들이 늘어난 건 분명 사실이지만, 여전히 박봉에 열악한 환경에서 근무하는 개발자들도 적지 않아요. 역량과 직군에 따라 개발자의 연봉 수준이 천차만별인 거죠. 요새는 AI나 모바일 분야 개발자 몸값이 높아요."(김 팀장)

"개발자들의 연봉 스펙트럼이 너무 넓어요. 결국 자기 하기 나름이에요. 개발자를 고연봉 직업이라고 하는 건 이 스펙트럼의 상단에 있는 사람들만 조명받기 때문이겠죠. 다만 실력만 있으면 충분히 보상받을 수 있는 직업이라는 건 확실해요. 성별, 나이, 학력 상관없이 개개인의 실력이 확실히 드러나요. 팀이나 부서에 묻어가는 프리라이더(무임승차자)는 있을 수 없어요."(신 매니저)

이들은 개발자에 대한 사회적 수요에 비해 공급이 적은 것 아니냐는 질문에 "양질의 개발자가 부족한 것일 뿐 전체 개발자 공급이 부족한 것은 아니다"고 잘라 말했다.

김선호 팀장은 "개발자를 바라보는 기업의 눈높이가 높아졌다"며 "개발자 풀은 넓어졌는데, 기업이 원하는 경험과 역량을 갖춘 개발자는 상대적으로 부족하다 보니 개발자를 모셔간다는 말이 나오는 것"이라고 설명했다.

빛이 있으면 그림자도 있는 법. 고액 연봉을 받는 개발자라면 그에 상응하는 고된 업무가 기다리고 있을 것 같다. 개발자에게 가장 힘든 부분은 무엇일까.

"우선 한자리에 오래 앉아 있어야 한다는 점이 힘들어요. 또 끊임없이 학습해야 한다는 압박감도 크고요. 프로그래밍 영역에선 계속해서 새로운 방법론이 제시되고, 프로그램 언어도 바뀌죠. 저희 회사 애플리케이션(앱)을 사용하는 고객들이 늘고 서비스가 확장되면서 이제까지의 접근법에서 벗어나 새로운 방법을 시도해야 할 때가 오는데 그럴 때마다 계속 공부해야 하죠. 개발자들 세계에선 자신이 공들여 개발한 새로운 방법론을 아낌없이 공유하는 문화가 있어요. 콘퍼런스도 자주 열리고요. 그런 자리에 참석해 새로운 트렌드에 뒤처지지 않으려고 노력해요."(신 매니저)

"맞아요. 개발자들은 항상 공부해야 하는 사람들이에요. 뒤처지면 안 된다는 강박이 상당하죠. 프로그램 소스는 대부분 다 공개돼요. 그래서 잘 개발된 프로그램을 발견하게 되면 소스를 들여다보며 공부하게 되죠. 관련 논문도 읽어요. 늘 다른 사람들이 시도하는 새로운 방법들을 우리 회사 서비스에 어떻게 적용할지 고민하고요. 때론 이런 생각이 들어요. 세상에 이렇게 뛰어난 개발자가 많다니!(웃음) 나도 그들만큼 가치를 창출하고 있는지 생각하면 굉장한 압박감이 느껴져요."(김 팀장)

개발자들의 업무란 난관에 봉착했다가 해결하길 반복하는 일의 연속이다. 목표를 달성하기 위한 과정에서 다양한 함수들을 어떻게 조합해낼 것인가의 문제인 것이다. 예컨대 로봇에 '슈퍼마켓에 가서 계란을 2개 사고, 만일 우유가 있으면 1개 사 오라'는 지시를 내린다고 하자.

"저 목표를 달성하기 위한 프로그램을 짤 때 자칫 잘못하면 로봇이 계란을 2개 산 뒤 슈퍼마켓에서 우유도 팔고 있다는 점을 확인하고 계란을 1개 더 사 올 수도 있어요. 우유가 있으면 '우유를' 1개 사오라고 명확히 지시하지 않았기 때문이죠. 다양한 변수를 고민해서 최적의 해법을 짜내야 하는 게 개발자의 임무예요."(신 매니저)

"로봇이 집을 나서 엘리베이터를 탔을 때 1층에 도달하기 전에 다른 층에서 이웃이 탈 경우도 대비해야죠. 안 그러면 1층이 아닌데도 내릴 수 있거든요."(김 팀장)

이렇게 온갖 변수에 둘러싸이다 보면 도무지 해법을 찾지 못할 때가 있다. 미치도록 해결되지 않던 문제가 신기하게도 다음날 아침 퍼뜩 해결되기도 한다. 신 매니저는 "무작정 시간을 많이 투자한다고 성과가 나오는 게 아니다"며 "개발자 세계에서 산업재해라고 한다면 번아웃(심신 탈진) 증후군이 제일 많은 것 같다"고 했다. 그러면서 "영화도 보고 사람도 만나면서 머리를 쉬게 해주는 게 중요하다"며 "구글 같은 세계적인 회사에서 개발자들을 위해 운동시설, 마사지, 카페테리아 등 복지에 신경 쓰는 게 이런 이유"라고 덧붙였다.

개발자들이 가장 보람을 느끼는 순간은 언제일까. 두 개발자 모두 "누군가가 내가 개발한 기능을 사용하는 모습을 볼 때"라고 외쳤다.

"내가 만든 서비스를 누군가 사용하는 모습을 보면 제가 이 사회에 무언가 기여했다는 느낌을 받아요. 실제 개발자들 중에는 사회적 기여에 대해 고민하는 사람들이 많아요. 그래서 비영리단체에서 자원봉사로 프로그래밍을 하는 동료들이 꽤 있어요. 돈을 받든, 받지 않든 내가 만들어낸 서비스를 이용하는 모습에서 말로 형언할 수 없는 보람을 느끼죠."(김 팀장)

코딩 학원으로 어린이들이 몰리는 모습을 보며 이들은 무슨 생각을 할까.

"코딩을 배우면 논리적 사고를 키우는 데 분명 도움이 된다고 생각해요. 하지만 개발자는 새로운 것을 창조해 내는 사람이에요. 자신의 구상을 코딩을 통해 실제적인 서비스로 구현해 내는 사람이죠. 하지만 아무래도 학원에선 획일화된 방법론을 주로 가르칠 수밖에 없어요. 코딩 잘하는 아이들은 기초적인 프로그램 언어만 익히면 알아서 프로그래밍을 해요. 컴퓨터 게임을 하다가 프로그래밍을 해서 자신만의 새로운 기능을 만들어 내는 식이죠. 사회 진출을 앞두고 개발자를 꿈꾸는 분들이라면 혼자 힘으로 작은 프로젝트에 도전해 보길 추천드립니다. 코딩은 기본적으로 독학이 가능해요. 새로운 것을 만들어 내는 과정이 즐겁다면 개발자의 세계에 충분히 발을 들여볼 만해요."(신 매니저)

"요샌 개발자를 꿈꾸는 문과 출신들을 많이 만나게 돼요. 이분들이 개발에 대해 막연히 두려움을 갖고 있다고 느껴요. 일단 뭐가 됐든 만들어 보는 게 제일 중요해요. 일단 시도하는 게 가장 중요합니다."(김 팀장)

[오수현 기자 / 사진 = 한주형 기자]
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억대 연봉 혹해서 들어왔다간 털립니다...실력 없으면 곧장 도태 [개발자의 세계]

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◆ 어쩌다 회사원 / 직장인 A to Z ◆ 나름 앞서간다는 부모들이 자녀에게 코딩(coding) 교육을 시키기 시작한 게 수년 전이다. C언어, 자바, 파이선 같은 컴퓨터용 언어로 프로그램을 만드는 작업을 일컫는 코딩은 4차 산업혁명 시대의 필수 언어로 불린다.

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랜섬웨어, 웹 애플리케이션 및 API, DNS 트래픽에 대한 심층적 인사이트 다뤄

아카마이 테크놀로지스(아카마이코리아 대표 이경준)가 RSA 컨퍼런스 2022에서 새로운 연구 보고서 3개를 발표했다고 7일(ET, 동부표준시) 밝혔다.

이 3종의 보고서는 웹 보안에서 가장 중요한 3가지 영역인 랜섬웨어, 웹 애플리케이션 및 API, DNS 트래픽을 각각 중점적으로 다룬다.

아카마이 연구팀은 여러 플랫폼에 걸쳐 수조 개의 데이터 포인트를 분석하고, 많이 사용되는 공격 트래픽과 기법을 바탕으로 공격자의 행동에 관한 새로운 결과를 도출했다. 이 세 가지 보고서를 통해 가장 두드러진 보안 트렌드를 분석하고 최신 공격 현황을 정확하게 파악할 수 있다.

랜섬웨어 공격 트렌드에 대한 최신 보고서는 위험 요소를 조명하고 대응 방법을 제안한다. 웹 애플리케이션 및 API 공격 트렌드 보고서는 랜섬웨어 조직 운영자 등이 사용하는 감염 벡터의 새로운 측면을 보여준다. DNS 분석 보고서는 전반적인 공격들을 가장 기본적인 인터넷 기술 중 하나를 활용해 분석한 관점에서 작성됐다.

아카마이 사이버 보안 전문가팀이 작성한 해당 보고서는 공격 트렌드와 기법은 물론 오늘날 가장 시급한 사이버 보안 문제를 해결하는 솔루션에 중점을 두고 있다. 각 보고서의 주요 내용은 다음과 같다.
◇ 아카마이 랜섬웨어 위협 보고서
콘티(Conti) 랜섬웨어 갱단의 공격을 포함한 RaaS 공격이 증가하고 있는 가운데 아카마이는 랜섬웨어 공격자의 가장 효과적인 최신 방법론, 툴 및 기법을 발견하고 분석했다. 주요 결과는 다음과 같다.

▴콘티 공격의 60%는 미국 기업을 표적으로 했으며, 30%는 유럽 연합에서 발생했다.

▴공격의 표적이 된 업종을 분석한 결과, 공급망 중단, 중요 인프라 위협, 공급망 사이버 공격 등의 위험이 두드러지고 있다.

▴가장 성공적인 콘티 공격은 매출액이 1,000만~2억 5,000만 달러에 달하는 기업을 표적으로 하며, 주로 중소기업을 표적으로 삼고 있음을 의미한다.

▴갱단의 전술과 기법, 절차(TTP)는 이미 잘 알려져 있는 것이지만 매우 효과적인 공격으로 얼마든지 다른 해커들도 활용할 수 있다. 하지만 이러한 공격은 적절한 대응으로 방어할 수 있다.

▴콘티는 문서에서 암호화보다는 해킹 및 직접 전파를 강조하기 때문에 네트워크 방어자들은 암호화 단계에 집중하는 대신 킬 체인(Kill Chain) 부분에 집중해야 한다.
◇ 아카마이 웹 애플리케이션 및 API 위협 보고서
아카마이의 관측에 따르면 전 세계적으로 2022년 상반기에 웹 애플리케이션 및 API 공격이 상당히 증가했으며, 현재까지 90억 건 이상의 공격 시도가 발생했다. 주요 관측 결과에 대한 자세한 내용은 다음과 같다.

▴고객에 대한 웹 애플리케이션 공격 시도 횟수는 올해 상반기에 전년 동기 대비 300% 이상 증가했으며, 이는 아카마이가 관측한 이래 최대 증가율이다.

▴현재 LFI 공격은 SQLi 공격을 제치고 가장 대표적인 WAAP 공격 기법이 되었으며, 올해 상반기에 전년 동기 대비 400% 가까이 증가했다.

▴커머스 분야는 최근 공격 활동의 38%를 차지하는 등 가장 많은 공격을 받은 업종이었고, 기술 분야는 2022년 현재까지 공격이 가장 많이 증가한 업종이었다.
◇ 아카마이 DNS 트래픽 인사이트 위협 보고서
아카마이 연구원들은 매일 7조 건 이상의 DNS 쿼리를 분석하고 멀웨어, 랜섬웨어 피싱, 봇넷을 비롯한 위협을 사전에 탐지 및 차단하면서 다음과 같은 사실을 발견했다.

▴모니터링되는 디바이스 10대 중 1대 이상이 멀웨어, 랜섬웨어, 피싱 또는 C2(명령 및 제어)와 연결된 도메인에 최소 한 번 이상 통신했다.

▴피싱 트래픽에 따르면 대부분의 피해자가 기술 및 금융 브랜드를 악용하고 모방하는 사기의 표적이 되었으며, 그 비율은 각각 31%와 32%였다.

▴멀웨어 드롭퍼, 피싱 페이지, 사기범 및 암호화폐 채굴자의 멀웨어 같은 위협을 나타내는 10,000개 이상의 악성 자바 스크립트 샘플을 분석한 연구에 따르면, 조사된 샘플 중 최소 25%가 탐지를 피하고자 자바 스크립트 난독화 기술을 사용했다.

아카마이의 보안 리서치 담당 수석 디렉터인 오프리 지브(Ofri Ziv)는 "새로운 보고서에서는 현재 기업들이 직면하고 있는 가장 시급한 보안 문제를 자세히 보여주고 있다"라며 "아카마이는 전 세계 위협 상황을 탁월하게 보여줌으로써 아카마이 연구원들이 다른 조직에서는 보기 어려운 사례들을 분석하고 상관관계를 파악할 수 있도록 지원한다. 우리는 공동체가 공격자들이 집중하는 분야가 무엇인지, 그리고 지속적으로 진화하는 새로운 위협에 효과적으로 대응하는 방법이 무엇인지를 이해하는 데 도움을 주고자 한다"라고 말했다.

보안에 대한 추가적인 정보는 아카마이 보안 허브(Akamai Security Hub)에 방문하거나 @Akamai_Research 트위터를 통해 아카마이 보안 원구원들과 자유롭게 의견을 교환하며 학습할 수 있다.

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아카마이, RSA 컨퍼런스 2022서 인터넷 보안 위협에 대한 새로운 연구 결과 발표

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아카마이 테크놀로지스(아카마이코리아 대표 이경준)가 RSA 컨퍼런스 2022에서 새로운 연구 보고서 3개를 발표했다고 7일(ET, 동부표준시) 밝혔다.이 3종의 보고서는 웹 보안에서 가장 중요한 3가지 영역인 랜섬웨어, 웹 애플리케이션 및 API, DNS 트래픽을 각각 중점적으로 다룬다.아카마이 연구팀은 여러 플랫폼에 걸쳐 수조 개의 데이터 포인트를 분석하고, 많이 사용되는 공격 트래픽과 기법을 바탕으로 공격자의 행동에 관한 새로운 결과를 도출했다.

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신에너지 개발이 빨리 이루어졌으면 좋겠네요

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◆ ESG 경영현장 ◆

"새로운 수소시대에 발맞춰 2050년까지 100% 그린징크(Green Zinc·친환경 아연)를 생산하겠다."

국내 최대 비철금속 제련업체인 고려아연이 ESG(환경·책임·투명경영) 비즈니스를 미래 성장 전략으로 전면에 내세우고 목표 실현을 위해 박차를 가하고 있다. 최근 스페인 바르셀로나에서 개최된 그린수소 글로벌 총회에 참석한 최윤범 고려아연 부회장은 "그린수소는 탄소발자국을 감축하기 어려운 산업 분야의 탈탄소화를 이끄는 진정한 녹색 솔루션"이라며 "고려아연은 2023년 1분기에 그린수소 생산을 위한 궤도에 진입할 예정"이라고 말했다.

고려아연은 기존 제련 사업을 친환경적으로 전환해 나가는 가운데 신재생에너지·그린수소, 자원 순환, 2차전지 소재 사업 등을 삼두마차로 삼아 새로운 성장동력을 갖추겠다는 구상이다. 고려아연이 내세운 성장동력 세 가지는 모두 제련 사업에 뿌리를 두고 있다.

고려아연 온산제련소는 연간 전기요금만 3000억원에 육박할 정도로 에너지 사용량이 많다. 지난해 5월 계열사를 통해 액화천연가스(LNG) 복합발전소를 운영하며 자가발전 사용량을 확대했지만 중국, 인도 등 경쟁업체들에 비해 전력비용 부담이 여전히 큰 편이다.

장기적으로 전기요금 인상 가능성이 지속적으로 대두되면서 고려아연은 풍력, 태양광 등 신재생에너지로 눈을 돌렸다. 또 고려아연은 그린수소를 활용해 탄소 배출이 없는 친환경 아연을 생산한다는 계획이다. 그린수소란 재생에너지로 물을 전기 분해해 생산하는 수소로, 탄소중립 실현의 핵심으로 꼽힌다. 고려아연은 호주에서 그린수소를 생산해 국내로 들여오고, 해외 계열사인 호주 선메탈(SMC)에서는 탄소 배출이 없는 친환경 아연을 생산하기로 했다. 지난해 12월 고려아연은 해외 계열사 아크에너지(Ark Energy)를 통해 호주 최대 신재생에너지 업체인 에퓨론(Epuron) 인수 계약을 발표했다. 에퓨론은 태양광·풍력 같은 신재생에너지 개발, 생산 등 모든 업무를 진행하는 에너지 전문기업이다.

또 다른 신성장동력으로 꼽힌 자원 순환 사업도 고려아연이 노하우를 쌓아온 분야다. 고려아연은 원료인 아연 정광에서 순도 높은 아연뿐 아니라 금, 은, 팔라듐, 구리, 니켈, 납 등 부산물을 추출하는 기술력이 뛰어나다. 이미 고려아연 자회사 ZOC(Zinc Oxide Corporation)는 연간 국내에서 발생하는 40만t가량의 폐기물에서 유가금속, 조산화 아연 등을 생산해 원료로 사용한다. 유가금속은 금, 은, 아연 등을 의미하며, 조산화 아연은 고순도 아연을 생산하는 데 이용되는 반제품 상태 원재료를 일컫는다.

고려아연이 진출하려는 자원 순환 사업은 폐전자제품 등에서 금속 자원을 추출해 상업화하는 것이다. 이 같은 목표를 실현한다면 고려아연은 원료를 안정적으로 확보하고 가격 경쟁력을 추가로 갖출 수 있게 된다.

2차전지 소재 사업도 고려아연이 지난 50년간 고도화한 전해기술을 기반으로 두고 있다. 비철금속 생산의 핵심 공정인 전해제련 공정은 수용액 전해조에 전극을 담그고 일정한 전류·전압을 가해 수용액 속의 이온을 금속으로 추출하는 것이다. 고려아연이 2003년 3월 설립한 배터리 소재 기업 케이잼(KZAM)은 고려아연 고유의 전해 기술을 기반으로 하고 있다. 고려아연이 케이잼을 통해 양산할 전해 동박은 주력 사업인 아연 제련 과정 중 전해 공정과 유사하다. 계열사 켐코는 최근 LG화학과 2차전지 양극재 핵심 원료인 전구체를 생산하는 합작법인을 설립하기로 했다. 고려아연은 합작법인 설립 계약을 통해 황산니켈, 동박, 전구체, 배터리 리사이클로 이어지는 2차전지 소재 사업에 박차를 가한다는 계획이다.

이처럼 고려아연이 신성장동력을 기존 주력 사업과 연계해 선정한 데에는 최 부회장의 구상이 주효했다. 최 부회장은 올해 신년사를 통해 "새로운 성장동력을 선정할 때 우리와 아무런 관계도 없고 접점도 없는 분야를 택해선 안 될 것"이라며 "고려아연이 가장 잘할 수 있고, 시대적 변화에도 부합하는 사업"이라고 강조했다.

고려아연은 지난해 12월 ESG 전담 조직인 지속가능경영본부와 지속가능경영위원회를 신설한 뒤 RE100(재생에너지 100%) 이행 속도를 높이는 데 집중하고 있다. RE100이란 전 세계 기업들이 사업장에서 사용하는 전기를 100% 재생에너지로 전환할 것을 약속하고, 기업의 재생에너지 수요·공급을 확대하기 위해 협력하는 글로벌 이니셔티브다.

[문광민 기자]
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"내년 `그린수소` 생산 첫발...100% 친환경 아연 내놓을 것"

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◆ ESG 경영현장 ◆ "새로운 수소시대에 발맞춰 2050년까지 100% 그린징크(Green Zinc·친환경 아연)를 생산하겠다." 국내 최대 비철금속 제련업체인 고려아연이 ESG(환경·책임·투명경영) 비즈니스를 미래 성장 전략으로 전면에 내세우고 목표 실현을 위해 박차를 가하고 있다. 최근 스페인 바르셀로나에서 개최된 그린수소 글로벌 총회에 참석한 최윤범 고려아연 부회장은 "그린수소는 탄소발자국을 감축하기 어려운 산업 분야의 탈탄소화를 이끄는 진정한 녹색 솔루션"이라며 "고려아연은 2023년 1분기에 그린수소 생산을 위한 궤도에 진입할 예정"이라고 말했다.

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지난 20일 제주중앙여고에서 SW창의캠프에 참여한 CJ올리브네트웍스 소속 대학생 봉사단이 학생들과 기념촬영을 하고 있다. [김대은 기자]

지난 20일 오후 2시 제주중앙여자고등학교. 6교시 수업 시작을 알리는 종소리가 울리자 30명가량의 학생이 일제히 영상회의 프로그램인 줌(Zoom)에 접속해 화면 너머로 대학생 봉사단을 반갑게 맞이했다. 이들은 학내 프로그래밍 동아리인 'AI 스튜디오'와 'SW 스튜디오'에 소속된 학생들이었다. AI 스튜디오 회장인 임수빈 양(17)은 "프로그래밍 공부를 열심히 해 앞으로 구글에서 인공지능(AI) 전문가로 일하는 게 꿈"이라고 했다.

이날 수업은 CJ올리브네트웍스에서 주관하는 SW창의캠프 일환으로 진행됐다. SW창의캠프는 2015년부터 진행한 무료 코딩 교육으로, 지역 간 교육 격차 완화를 목적으로 만들었다.

매 학기 대학생 봉사단을 모집해 한 학기 동안 각 지역 아이들에게 기초적인 프로그래밍을 가르친다. 이날 현장에서 만난 봉사자 김윤지 씨(22)는 "대학에서 컴퓨터공학을 전공하고 있다"며 "지난해 이곳에서 활동한 지인의 추천으로 시작하게 됐다"고 말했다.

제주는 도농 간 교육 환경의 격차가 심한 지역 중 하나다. 읍·면 지역은 학생 수가 적어 학급이 1개뿐인 경우도 비일비재하다. 홍성현 제주특별자치도교육청 장학관은 "방과 후나 주말에 해당 프로그램을 진행할 경우 교통 문제로 참여도가 낮았다"며 "제주에서 최초로 도입한 '자유학기제'를 활용해 SW창의캠프를 정규 수업 일부로 편입했다"고 밝혔다.

지역 주민들 반응은 긍정적이다. 제주는 컴퓨터 교과목을 담당할 인력이 부족해 교사 한 명이 2개 이상의 학교를 돌아다니며 수업을 하는 경우도 많았다. 이 프로그램을 통해 부족한 교육 인력을 그나마 보충할 수 있다는 것이다.

강희 제주특별자치도교육청 장학사는 "학생들이 프로그래밍을 이용해 지역 현안을 해결해나가는 법을 배우기도 한다"며 "한 중학교의 발표회에서 지역 어르신들을 위한 무인 자동차를 만든 것을 보고 깜짝 놀랐다"고 전했다.

이날 수업 주제는 '메타버스를 활용한 3차원 게임 개발 과정'이었다. 이미 지난해 컴퓨터 프로그래밍 기초 과정을 숙달한 학생들을 상대로 진행하는 4주짜리 심화 과정이다. 김윤주 양(17)은 "집에서 동생이 게임을 하고 있었는데 외설스러운 광고가 나오는 것을 보고 놀랐다"며 "프로그래밍을 배워 어린 학생들도 즐길 수 있는 게임을 만드는 회사를 창업하는 게 목표"라고 했다.

CJ올리브네트웍스 SW창의캠프는 수업을 받는 중·고교생뿐만 아니라 봉사자로 참여하는 대학생에게 색다른 경험을 안겨주기도 한다. 어린 학생들을 가르친 봉사자 경력을 인정받아 CJ올리브네트웍스에 입사한 사례도 있다. 봉사단의 김진재 씨(23)는 "수업을 듣는 학생들과 사회관계망서비스(SNS) 계정을 서로 구독하는 경우가 잦다"며 "나중에 그 학생들이 대학에서 컴퓨터를 전공하는 것을 보고 보람을 느끼기도 한다"고 말했다.

[제주 = 김대은 기자]
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창업꿈 커진 제주 중고생들 ”코딩 배워 AI전문가 될래요”

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CJ SW창의캠프 제주 현장 대학생 자원봉사 코딩교육 제주선 정규수업으로 편입 컴퓨터 교사 부족에 따른 도농간 교육환경 격차 해소

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행정안전부(장관 이상민. 이하, 행안부)와 한국조폐공사(사장 반장식)는 총 4천만 건의 지역사랑상품권 거래정보 데이터를 기반으로 인공지능(AI) ‘의심거래 탐지모델’을 개발하여 4개 지자체에 시범 적용한다고 밝혔다.

현재 각 지자체에서는 지역사랑상품권의 부정유통 의심사례에 대해서만 조폐공사에 데이터 추출을 요청하여 점검을 진행하고 있으나, 의심거래 탐지모델 개발로 실시간 점검(모니터링)이 가능해질 것으로 기대하고 있다.

의심거래 탐지모델 개발을 위해 행안부와 조폐공사는 위탁·운영 중인 72개 지자체 중 4개 지자체(시흥, 성남, 서산, 군산)의 가맹점·이용자 정보, 구매·선물·환전·결제 내역, 계좌변경 이력, 부정거례 적발사례 등 총 20여 종의 데이터 4천만 건의 데이터를 분석했다.

분석 결과를 토대로 부정유통 의심거래에 대한 16개 시나리오를 정립하였으며 이를 통해 정상거래와 이상거래를 자동 분류 할 수 있는 ‘의심거래 탐지모델’을 개발했다. 의심거래 탐지모델의 대표적인 의심 시나리오는 비정상거래금액이 결제되는 경우, 환전 시 상품권 구매 일련번호가 연속되는 경우 등이며 모바일형과 지류형으로 나뉘어 적용된다.

행안부와 한국조폐공사는 이번 분석 결과를 4개 지자체(시흥·성남·서산·군산)에 시범 적용한 후, 전국 72개 지자체로 확산시킬 계획이다. 지자체 담당자를 대상으로 도출된 이상거래 유형에 대한 설명회를 개최하고 사례집을 배포하며 탐지모델 활용방법에 대한 교육 등도 추진할 방침이다.

행안부는 이번 의심거래 탐지모델 개발을 활용하여 실시간으로 다양한 유형의 이상거래 점검이 가능해질 것으로 기대한다고 밝혔다.

지난해 12월 출범한 통합데이터분석센터를 통해 데이터를 기반으로 한 과학적 의사결정을 활성화하고, 디지털플랫폼정부를 지원하기 위한 다양한 분석을 추진할 계획이다.

한창섭 행정안전부 차관은 “이번 과제는 지역사랑상품권 거래 의심사례를 실시간으로 모니터링하여 부정유통에 면밀하고 신속하게 대응이 가능하고, 사전 예방효과 또한 클 것으로 기대하고 있다”라며, “앞으로 인공지능․데이터기반의 일하는 방식 대전환을 통해 일 잘하는 정부가 될 수 있도록 적극 추진해 나가겠다.”라고 밝혔다.

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인공지능으로 지역사랑상품권 부정유통 잡는다

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행정안전부(장관 이상민. 이하, 행안부)와 한국조폐공사(사장 반장식)는 총 4천만 건의 지역사랑상품권 거래정보 데이터를 기반으로 인공지능(AI) ‘의심거래 탐지모델’을 개발하여 4개 지자체에 시범 적용한다고 밝혔다.현재 각 지자체에서는 지역사랑상품권의 부정유통 의심사례에 대해서만 조폐공사에 데이터 추출을 요청하여 점검을 진행하고 있으나, 의심거래 탐지모델 개발로 실시간 점검(모니터링)이 가능해질 것으로 기대하고 있다.의심거래 탐지모델 개발을 위해 행안부와 조폐공사는 위탁·운영 중인 72개 지자체 중 4개 지자체(시흥, 성남, 서산,

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게임 개발의 과정

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국내 게임 시장의 최고 인기 장르 중 하나인 MMORPG에 등장하는 캐릭터는 어떻게 개발될까. 이에 대한 궁금증을 해소할 수 있는 강연이 8일 개막한 '2022 넥슨개발자콘퍼런스(NDC22)'을 통해 공개됐다. 넥슨코리아 ER 팀 캐릭터 유닛의 강민구 개발자의 '프라시아 전기 캐릭터 개발 노트' 강연이다. 그는 강연을 통해 넥슨의 신작 MMORPG '프라시아 전기'의 캐릭터 개발 과정을 소개하고 주로 활용되는 작업 툴과 개발 과정에서 고려할 여러 정보를 전달했다. 또 '프라시아 전기'의 세계관도 함께 소개했다.

'프라시아 전기'는 넥슨 신규개발본부가 새로운 흥행 지식재산권(IP) 발굴을 위해 제작 중인 MMORPG다. 대규모 전쟁을 핵심 재미 요소로 내세운 게임으로 침략자이자 지배자인 엘프와 이에 맞서는 인간 영웅 '스탠더', 이들을 둘러싼 인간군상의 이야기를 담았다. 이에 게임 내의 등장하는 각종 캐릭터들은 저마다의 설정과 이에 걸맞은 외형으로 구현됐다.

강민구 개발자는 "엘프에 정복당한 인간 중 맞설 새로운 힘을 가지고 태어난 인간이 플레이어 캐릭터(PC)인 '스탠더'"라며 "엘프와 인간의 컨셉트 키워드는 다른 미적 취향을 돋보이게 하고 싶었고 엘프의 압제 아래 살아가는 다양한 파벌의 NPC 역시 각 파벌의 특징과 심볼, 대표 직업군의 특징을 녹여내려 했다"라고 소개하기도 했다.

그는 강연에서 ▲'프라시아 전기'의 캐릭터 변천사와 ▲캐릭터 제작과정 ▲실제 제작된 캐릭터와 몬스터, 탈것, 무기들의 컨셉트와 모델링 ▲MMORPG 콘텐츠의 양산과정 ▲캐릭터 제작 팁을 소개했다.

강민구 개발자에 따르면 '프라시아 전기'의 그래픽 방향성의 큰 줄기는 높은 퀄리티와 풍부한 콘텐츠다. 멀티 플랫폼 대응에 따라 그래픽 품질의 상향이 필요했으며 MMORPG의 할 거리를 충족하기 위한 다채로움과 신선함 등도 요구됐다.

당초 '프라시아 전기'는 모바일 쿼터뷰 MMORPG로 제작됐으나 PC 플랫폼 지원이 결정되며 전반적인 퀄리티 향상 작업이 이뤄졌다. 이 과정에서 발전된 제작 툴과 소스들의 도움을 많이 받았다고 한다.

특히 그는 서브스턴스 페인터를 강조했다. 초기에는 포토샵과 퀵셀 등을 비슷하게 사용했으나 서브스턴스 페인터의 기능이 점점 발전하면서 지금은 모든 게임 텍스쳐링 소프트웨어 중 대체할 수 없는 툴로 자리잡은 것 같다고 느낄 정도다.

그는 "미래는 모겠지만 포토샵에서 서브스턴스 페인터로 자연스럽게 대부분 넘어온 것 같다"라며 "스캔 소스 역시 영상뿐만 아니라 요즘은 게임 업계에서도 보편적으로 사용하고 있다"라고 설명했다.

또 기존에 클래스별로 남녀 중 1종씩만을 지원하기로 했던 것에서 남녀 확장이 가능하도록 변경됐다고 한다. 이에 남녀 1종으로 클래스 4개의 체형을 지원하도록 설계했다. 이는 이전 개발과정에서 종족별로 체형을 만들었을 때 의상 제작 이후 종족별로 핏팅을 양산해야 했던 애로 사항을 고려한 결정이다.

캐릭터 제작은 내러티브, 주요 NPC 기획, 컨셉트 스케치, 모델링, 리깅(애니메이션을 위한 뼈대 설계) 과정을 거친다. 기획팀이 이야기에 맞춰 각 NPC의 이름, 종족, 성별, 키, 연령, 기본 캐릭터 설명과 등장지역, 필수적인 외형 요소, 공격 스킬, 사운드, 레퍼런스 이미지 등을 설정한 기획문서를 작성하고 이에 맞춰 '캐릭터 유닛'에서 컨셉트 스케치와 모델링, 리깅 단계를 통해 캐릭터를 완성한다. 넥슨의 경우 '캐릭터 유닛'에 컨셉트와 모델링, 리깅을 한 팀으로 구성해 배치했다고 한다.

그는 "우리 팀은 기획문서 중 정말 중요한 요소, 꼭 구현됐으면 하는 지점은 빨간색으로 기입을 해달라고 요청하고 그 외에 모든 부분은 원화가의 상상력에 맡기는 방식으로 제작하고 있다"라며 "기획자의 의도와 원화가의 창의력이 더해지는 과정이라 생각하면 될 것"이라고 설명했다.

그는 컨셉트 스케치 과정을 통해 탄생한 2D 원화를 모델링하는 과정에서 큰 실루엣을 보는 눈과 세밀한 재질 표현에 대한 열정이 필요하다고 말하기도 했다. 원화에서는 표현하기 어려운 재질감, 천 패턴 등을 디테일하게 잡아가야 하기 때문이다. 또 폴리곤 사양에 맞는 최적화와 UV 공간 사용도 중요하다고 덧붙였다. 좋은 툴이 많지만 모델링시 이를 고려해 제작한 것만큼 효과가 좋지는 않다고 한다.

여기에 리깅 작업의 경우 작업시간을 단축할 스크립트 사용 등 각종 직무 스킬이 요구된다. 실제 ER 팀의 캐릭터 유닛 리깅 담당들은 전원 스크립트 및 툴 제작이 가능한 개발자로 구성됐다고 한다.

그는 실제 이런 과정을 거친 '프라시아 전기'의 각종 캐릭터와 무기, 탈 것, 일종의 신수인 '산토템' 등의 작업물도 소개했다. 게임 내 핵심 갈등 구조인 엘프 대 인간을 표현하기 위해 대립되는 키워드를 잡고 작업했으며 플레이어 캐릭터 4개 직군 '집행관', '주문각인사', '환영검사', '향사수'는 각각의 설정에 맞춰 회영을 설계했다. 등장 파벌의 NPC와 산토템, 탈 것 등은 각각의 이야기와 특징, 등장 지역 등을 모두 고려했다. 무기는 텍스쳐와 제작 효율성을 위해 공용 파츠를 삽입해 제작한 것도 특징이다.

그는 "복식으로서의 개연성이 있으면서도 세계관과의 조화를 중요시했고 중세와 근세를 중심으로 하지만 그 밖의 시대적 코드도 허용했다"라며 "엘프의 경우 너무 판타지나 SF로 빠지지 않도록 했다"라고 덧붙였다.

MMORPG의 방대한 콘텐츠를 양산하기 위한 외주 작업 관리에 대한 팁도 전했다. ER 팀의 경우 외주 작업 관리는 PM팀과 아웃소싱팀이 담당한다. PM팀에서 일정 관리를 담당해 리더들이 팀원의 퀄리티 향상과 팀 방향성 제시 등에 더 집중할 수 있게 도왔고 아웃소싱팀은 외주 작업에 대한 선 피드백을 진행해 개발팀에 이를 전달해 부하를 많이 줄였다고 한다. 또 위키 페이지를 적극 활용해 정리된 내부 제작 가이드를 상세하게 작성해 외주사에 전달하기도 했다. 최대한 외주사와의 의견교환으로 방향성을 맞춘 이후 최종 데이터를 내부에서 수정하면서 퀄리티를 향상하는 방향으로 작업을 진행했다고 한다.

그는 "사소한 것도 다르게 생각할 수 있으니 최대한 상세하게 의견과 가이드를 해줘야 한다"라며 "추상적인 말 보다 구체적으로 전달하고 가령 '여기를 키워주세요'라고 했다가 다음에 '다시 줄여주세요' 같은 이전 단계에서 짚은 부분은 수정이 완료됐을 경우 다시 피드백하지 말아야 한다"라고 강조했다. 이어 "NPC 수량이 많다 보니 선택과 집중으로 필요한 곳에 좀 더 공을 들였다"라며 "메인급 NPC들은 PC급의 스펙 및 커스터마이징으로 제작을 했고 일반 NPC도 폴리곤 수는 줄였지만 스캔 데이터를 적극 활용해 제작했다"라고 덧붙였다.

그는 이외에도 커스터마이징 캐릭터 외에 NPC 등 단독으로 사용되는 캐릭터에는 스캔 베이스 메쉬를 기본으로 작업을 했으며 다양한 체형의 베리에이션으로 활용하고 'Zwrap' 및 'Wrap 3D' 같은 툴로 효과적인 로우폴매쉬의 베이킹 작업을 했다고 전하기도 했다.

또 헤어 리소스는 오나트릭스로 하이폴매쉬를 제작했으며 뎁스맵과 아이디맵 제작을 위해 층별로 구분을 줬다고 설명했다. 베이킹 작업은 X노말을 사용했으며 최근에 등장한 피버숍 같은 툴도 헤어 소스 제작을 쉽고 빠르게 해준다고 덧붙이기도 했다. 내부에서 RBF 함수 구현을 통한 메쉬의 컨버팅 툴을 제작해 활용한 사례도 소개했다.

그는 "컨버팅 툴은 임의의 다른 점을 입력해 예전에 입력한 점들간의 거리와 가중치 행렬을 통해 최종 결과 데이터를 구하는 방식의 툴"이라며 "남녀 복식 컨버팅 작업에 유용하게 사용하고 있으며 작업 시간을 줄일 수 있었다"라고 맺었다.

[임영택 게임진 기자]
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MMORPG의 캐릭터 개발과정이 궁금해?

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국내 게임 시장의 최고 인기 장르 중 하나인 MMORPG에 등장하는 캐릭터는 어떻게 개발될까. 이에 대한 궁금증을 해소할 수 있는 강연이 8일 개막한 '2022 넥슨개발자콘퍼런스(NDC22)'을 통해 공개됐다. 넥슨코리아 ER 팀 캐릭터 유닛의 강민구 개발자의 '프라시아 전기 캐릭터 개발 노트' 강연이다. 그는 강연을 통해 넥슨의 신작 MMORPG '프라시아 전기'의 캐릭터 개발 과정을 소개하고 주로 활용되는 작업 툴과 개발 과정에서 고려할 여러 정보를 전달했다.

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<식품공학과 전망>
식품은 미래에도 꼭 필요한 것이므로 미래에도 먹을 수 있는 식품을 개발하고 싶다

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《SUN MOON》건강보건대학 : 네이버 블로그

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<항공교통관제사를 아시나요?>
관제사들은 본인을 믿고 따르는 조종사들과 승객들의 안전을 생각하면서 노력해야할 것 같다.