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1760 y 1840
Revolución Industrial

La Revolución Industrial causó daño no solo al paisaje físico sino también a la vida espiritual de sus habitantes. La rápida industrialización causó daño al ser humano, a sus relaciones interpersonales y a su relación con el trabajo.

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1845
Friedrich Engels

Publicó el libro "La situación de la Clase Obrera en Inglaterra". Escribió sobre cómo la fabricación grande y centralizada estaba apartando los pequeños comerciantes y artesanos y creando un gran proletariado industrial. Las condiciones precarias de subsistencia hizo pensar en la salud de los trabajadores

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1884
Karl Marx
Propone el concepto de alienación. Plantea que alienación se refiere a que los trabajadores pierden, con el surgimiento del capitalismo industrial, la capacidad de dirigir sus propias vidas. Refleja la pérdida del control consciente del individuo sobre su trabajo creativo.

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1893
Émile Durkheim
No  estudió directamente  el tema  de la  salud ocupacional  en el mundo laboral, pero en algunas de sus investigaciones, se  identifican referencias que brindan elementos para entender este hecho social moderno.

- Anomia -> En la medida en que las personas y las organizaciones se tornen más individualistas y egoístas, por efecto de la diferenciación que ha traído consigo la dinámica del progreso social, dejan de actuar de acuerdo con las normas morales, sociales e institucionales que la sociedad ha impuesto para  mantener el orden y el progreso armónico. -> ausencia de normas

⁻ Suicidio -> los cambios drásticos de la estructura social, como las crisis económicas que ocasionan la quiebra de las empresas, y que dejan a los obreros desempleados y en un estado de incertidumbre permanente, hacen que contraigan trastornos ansiosos y depresivos, que, en el peor de los casos, los llevan a lo que este autor denomina suicidio. Encontró que en los periodos de irrupciones económicas y financieras, se elevaba considerablemente la tasa de suicidios.

El trabajo de Durkheim sobre el ciclo económico es particularmente importante para la salud ocupacional porque su trabajo vincula estrechamente los factores macroeconómicos con resultados psicológicos íntimos.

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1921
Max Weber
Las ideas de Weber alimentaron el pensamiento sobre el impacto del trabajo y la economía en la vida de las personas.
Propuso que la sociedad industrial trajo consigo avances tecnológicos y económicos, sin embargo trajo también mayor racionalización y una estructura burocrática que impone nuevos controles, restringe las libertades individuales y erosiona los lazos comunitarios y familiares --> "la eficiencia burocrática ha reprimido las interacciones tradicionales y nos ha encerrado en una jaula de hierro de la racionalidad"

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Frederick Taylor
Taylor buscó la estandarización del proceso de producción. Midió el tiempo que demoraba realizar cada una de las tareas, para evitar el control que puede tener el obrero sobre los conocimientos y la tarea. Así cambió la composición de la clase obrera. El trabajador capacitado es remplazado por grandes masas de trabajadores no especializados.

Los cambios tecnológicos e industriales estaban encaminados a aumentar el volumen de la productividad. Para Frederick Taylor, este objetivo se lograba mejorando la eficiencia de los trabajadores, v igilando sistemáticamente su desempeño y otorgándoles incentivos que les permitieran incrementar su salario. Su estudio sobre la organización económica y productiva de la industria se denominó Taylorismo, y se convirtió en una doctrina académica.
El aporte fundamental de Taylor está basado en la división del trabajo, la producción en cadena y la eliminación de la autonomía temporal del trabajador.

Taylor propone que el trabajo debe ser dividido en tareas para aumentar la productividad.

Estas tareas llevan a la producción en cadena, cual mejora los resultados empresariales.

Para hacer lo anterior de forma eficiente el empresario debe controlar el tiempo de realización de la tarea por parte del trabajador a la perfección.
OBJETIVOS

El objetivo fundamental es producir más con menor coste a través del aumento de la productividad de la mano de obra.

La producción se realiza en grandes cantidades.

Pretende estandarizar los procesos de producción.

Todos los procesos son analizados para mejorar su eficiencia al máximo.

Para asegurar su correcto funcionamiento se vuelve esencial, la planificación y la supervisión.

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Henry Ford
Ford desarrolla otra forma de producir, desarrolla lo que se conoce como línea de montaje -> es un proceso de fabricación de productos que consiste en separar dicha fabricación en fases. En cada fase se lleva a cabo una operación concreta de la fabricación, y una vez completada, el producto pasa a la siguiente fase. Una mejor manera de usar la cinta trasportadora, cada operario tenía una única labor que repetía una y otra vez, la velocidad de la cinta regula el ritmo de trabajo. El obrero ya no necesita desarrollar un oficio, solo una actividad repetida.

La idea del ensamble en serie revolucionó la industria pues se lograba mejorar en gran medida la productividad, reduciendo los costos de fabricación, generando más empleo y dando mejores salarios a quienes laboraban en empresas con ésta modalidad de producción.
Su operatividad consiste en dividir el trabajo, segmentando las tareas lo más posible dando a cada operario una función precisa, que hace de forma repetitiva y constante, por lo que se garantiza mayor eficiencia en el ensamble, menor pérdida de recursos y rapidez en el proceso para su posterior distribución a las masas.
Los principios fordistas condujeron a la “creciente deshumanización de los trabajadores”

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Primera Guerra Mundial

Después del estallido de la Primera Guerra Mundial, el gobierno británico se vio obligado a examinar las condiciones de los trabajadores en las fábricas de municiones.
Se dieron cuenta de que el trabajo continuo es error por motivos sociales y económicos, pues la producción no aumenta en parte porque los hombres se aburren y cansan con la monotonía del trabajo.
Además de los períodos de descanso, se establecieron comedores industriales para garantizar que los trabajadores de municiones recibieran comidas nutritivas.

Se tiene en cuenta la salud mental de los soldados en la guerra, con aspectos y teorías psicoanalíticas de Freud. Se habló de las "neurosis de guerra en los soldados". Se establecieron hospitales psiquiátricos para el tratamiento de estas personas.
Relevancia del "shock del proyectil" ->  conmoción de la exposición a municiones explosivas y trastornos emocionales que se desarrollan en una variedad de situaciones de combate.

El trabajo inicial sobre el shock de guerra fue importante porque había una discusión científica sobre el trauma psicológico y neurológico resultante de la exposición a la guerra.

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Factores entreguerras
Dos acontecimientos importantes durante esta época

Aparición de esfuerzos por comprender el lado de las relaciones humanas de las organizaciones.

La Gran Depresión, que creó un desempleo masivo. Hubo un impulso para realizar investigaciones diseñadas para comprender el impacto psicológico del desempleo.

Elton Mayo (1923) es que mejorar las condiciones laborales, incluidas las condiciones laborales psicosociales (p. ej., "autodeterminación", oportunidades para hablar con compañeros de trabajo), tiene un impacto beneficioso tanto en el bienestar como en la productividad de los trabajadores.

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1930
Psicología de la salud ocupacional es interdisciplinaria.
Ocho científicos de La Universidad de Michigan se unieron en 1930 para formar el "Consejo de Investigación en Ciencias Sociales de Michigan" (SSRC).

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Segunda guerra mundial
Aumento de casos de depresión y ansiedad.
The American Soldier -> Investigación revolucionaria que aplicó métodos de ciencias sociales para comprender psicologías de los soldados.
La intensidad de la exposición al combate estaba directamente relacionada con el riesgo de los hombres de desarrollar niveles elevados de ansiedad y síntomas psicosomáticos.

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1949
Swank examinó por primera vez el fenómeno de agotamiento de combate
Los soldados afectados por este fenómeno "perdían su confianza, se volvían irritables, agitados y parecían ansiosos", posteriormente, aparecían síntomas psicomotores.

Instituto de Investigación Social de Michigan (ISR) -> Han llevado a cabo investigaciones relacionadas con las interrelaciones entre el trabajo, el bienestar y la salud.

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1951
Eric Trist y Kenneth Bamforth publicaron "Human Relations", artículo influyente sobre los efectos de los cambios en la industria minera del carbón británica en los mineros -> Encontraron que los cambios en la organización del trabajo llevaron a una reducción de la autonomía de los mineros.
Resaltaron la importancia de la autonomía relacionada con el trabajo para el bienestar del trabajador.

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1956
Hans Selye publicó "The Stress of Life", tuvo gran influencia en la investigación del estrés y de la Psicología de la Salud Ocupacional.
Aportó sobre los aspectos biológicos de la respuesta a factores ambientales estresantes, que implican al hipotálamo, las glándulas suprarrenales, y el SNA.

Utilizó el término "estrés" para describir: todos los cambios inducidos de manera no específica dentro de un sistema biológico en respuesta a un agente externo agresivo, es decir, el factor estresante

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1958
Primera investigación que emplea métodos rigurosos para examinar el vínculo entre las condiciones psicosociales relacionadas con el trabajo y la salud física

Friedman, Rosenman y Carroll examinaron las fluctuaciones en el colesterol sérico y el tiempo de coagulación de la sangre en función del estrés en dos grupos de contadores varones.

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1959 - Laboratorio de investigación del estrés en Suecia
Frankenhaeuser demostró que los hombres que trabajaban en trabajos monótonos y al ritmo de una máquina mostraban altos niveles de adrenalina y noradrenalina junto con altos niveles de síntomas psicosomáticos.

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1964
Ely Chinoy publicó un libro que describe investigaciones innovadoras sobre el estrés organizacional.

Kahn, Wolfe, Quinn, Snoek y Rosenthal estaban preocupados por cómo las relaciones de roles organizacionales, combinadas con las dimensiones de la personalidad, afectan la tensión relacionada con el trabajo, la satisfacción laboral, la sensación de inutilidad en el trabajo, etc.

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1965
Arthur Kornhauser comprobó que los trabajadores con trabajos altamente repetitivos y semicualificados estaban en riesgo de sufrir la peor salud mental, y los trabajadores que tenían trabajos que requerían mayor habilidad y responsabilidad tendían a tener una mejor salud mental.

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1966
Modelo de Richard Lazarus - Individuo está influenciado por creencias, motivos y aprendizaje pasado. Cuando se enfrenta a una nueva “configuración de estímulo”, el individuo la evalúa en cuanto al nivel de amenaza o daño anticipado -> Dependerá de las cogniciones y el juicio si es considerado amenaza, lo cual afectará el alcance de sus metas.
Si es considerado amenaza, el individuo adopta comportamientos de afrontamiento o estrategias para hacer frente a la amenaza

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1970
Hito legal - El Congreso de los Estados Unidos aprobó la Ley Pública 91-596, la Ley de Salud y Seguridad Ocupacional -> Su objetivo es garantizar condiciones de trabajo seguras y saludables para los trabajadores estadounidenses.

A la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA), creada por la ley, y al Departamento de Trabajo (DOL) se les asignó la responsabilidad de establecer y hacer cumplir las normas de salud y seguridad en los lugares de trabajo de EE. UU.

La PL 91-596 también autorizó la creación del Instituto Nacional para la Seguridad y Salud Ocupacional (NIOSH⁾

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1974 - Burnout
Freudenberger identificó por primera vez el concepto de burnout.
Identificó una serie de signos físicos de agotamiento que incluyen sentimientos de agotamiento y fatiga, dolores de cabeza, problemas gastrointestinales e insomnio.

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1980
NIOSH apoyó la adición de trastornos psicológicos a su cartera de trastornos relacionados con el trabajo, varios científicos de NIOSH a fines de la década de 1980 hicieron causa común con la APA

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1989
NIOASH y APA Iniciaron una colaboración que incluía la planificación del Programa de Trabajo y Bienestar de APA/NIOSH, una conferencia que se llevaría a cabo el próximo año en Washington.
Esta conferencia internacional incluyó paneles de expertos interdisciplinarios sobre “estrés y diseño del trabajo, vigilancia del estrés ocupacional y trastornos psicológicos, y mejora de la salud mental ocupacional”

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1996
Steven Sauter y Joseph J. Hurrell propusieron nuevo tipo de revista dedicada al trabajo, el estrés y la salud, "journal of Occupational Health Psychology".
APA publicó el primer volumen en 1996