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Promover una organización activa y exitosa

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Promover una organización activa y exitosa

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Reducido personal disponible y con poca formación en tema de género.

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Reducido personal disponible y con poca formación en tema de género.

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mandato de prestar asesoría y supervisión en temas organizativos y administrativos

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mandato de prestar asesoría y supervisión en temas organizativos y administrativos

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c) Consultorías (en elaboración de perfiles de proyectos productivos y otro que requieran las cooperativas), en la mayoría de los casos los proyectos que se elaboran son a nivel perfil debido al costo que implica la elaboración en su totalidad.

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Metas asociados a indicadores que no incluyen temática de género como prioridad

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Metas asociados a indicadores que no incluyen temática de género como prioridad

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Temor a perder sus cuotas de poder en este espacio de dirección

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Temor a perder sus cuotas de poder en este espacio de dirección

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Personas con limitaciones de tiempo para coordinar y participar de actividades formativas en temas de género

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Personas con limitaciones de tiempo para coordinar y participar de actividades formativas en temas de género

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Tienen la capacidad de promover la gestión de conocimientos en tema de género

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Tienen la capacidad de promover la gestión de conocimientos en tema de género

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Necesidad de incrementar el número de asociados/as

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Necesidad de incrementar el número de asociados/as

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Interés de mantener equilibrio y éxito de la organización

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Interés de mantener equilibrio y éxito de la organización

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Falta de voluntad política real en tema de género

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Falta de voluntad política real en tema de género

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Interesados en aprender sobre género y enriquecer la cooperativa con más asociadas mujeres y con presencia en cuadros directivos

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Interesados en aprender sobre género y enriquecer la cooperativa con más asociadas mujeres y con presencia en cuadros directivos

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Personas adultas con un esquema mental construido con poca apertura al cambio.

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Personas adultas con un esquema mental construido con poca apertura al cambio.

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Hombres que no se encuentran sensibilizados y/o capacitados en el tema de género y por tanto no visualizan brechas de género en su organización

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Hombres que no se encuentran sensibilizados y/o capacitados en el tema de género y por tanto no visualizan brechas de género en su organización

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Limitada formación académica para acceder a espacios de formación Online

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Limitada formación académica para acceder a espacios de formación Online

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Mayor similitud en cantidad de hombres y mujeres

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Mayor similitud en cantidad de hombres y mujeres

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Disponibilidad de tiempo para participar en capacitaciones en sede de cooperativa y en municipio

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Disponibilidad de tiempo para participar en capacitaciones en sede de cooperativa y en municipio

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Pobreza económica que limita costear formaciones en temas de género y/o viajar

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Pobreza económica que limita costear formaciones en temas de género y/o viajar

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Interés en tener condiciones laborales que sean estables y buenas para su calidad de vida

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Interés en tener condiciones laborales que sean estables y buenas para su calidad de vida

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Evidencian poco impacto de sus actividades por tanto tampoco existe la búsqueda de nuevas instancias para abordar temática de género

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Recibir un servicio de calidad, eficiente, eficaz que incluya la promoción y el respeto de la mujer

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Recibir un servicio de calidad, eficiente, eficaz que incluya la promoción y el respeto de la mujer

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No están articulados en grupos. no viven en un mismo lugar

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No están articulados en grupos. no viven en un mismo lugar

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Disponen de poco tiempo para recibir formación o participar de actividades de sensibilización en genero

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Disponen de poco tiempo para recibir formación o participar de actividades de sensibilización en genero

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Inexistente o deficiente espacio de retroalimentación desde los usuarios a la organización, lo cual perpetúa el que la planificación no sea participativa y por tanto tampoco considere las brechas ni las necesidades de género 

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Inexistente o deficiente espacio de retroalimentación desde los usuarios a la organización, lo cual perpetúa el que la planificación no sea participativa y por tanto tampoco considere las brechas ni las necesidades de género 

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Interés por hacer que la organización mejore

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Interés por hacer que la organización mejore