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Indemnizaciones, prima de antigüedad y otros pagos por retiro

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Indemnizaciones, prima de antigüedad y otros pagos por retiro

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La suma está exenta hasta 90 veces el salario mínimo y por los años de servicios. Si queda una fracción de 181 días o más, se toma

como otro año.

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Reembolso de gastos médicos, dentales, hospitalarios y de funeral.

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Reembolso de gastos médicos, dentales, hospitalarios y de funeral.

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Exentos al 100%

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Herramientas de trabajo: uniformes, equipos de seguridad, etc.

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Herramientas de trabajo: uniformes, equipos de seguridad, etc.

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Exentos al 100%

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Herramientas de trabajo: uniformes, equipos de seguridad, etc.

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Herramientas de trabajo: uniformes, equipos de seguridad, etc.

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Exentos al 100%

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Gratificaciones, premios, incentivos, bonos y otros pagos en efectivo.

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Gratificaciones, premios, incentivos, bonos y otros pagos en efectivo.

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Gravan al 100%

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Gravan al 100%

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Indemnizaciones por riesgos y enfermedades, sean o no de trabajo.

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Indemnizaciones por riesgos y enfermedades, sean o no de trabajo.

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Exentas al 100%

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Exento hasta 15 salarios mínimos.

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Reembolso de gastos médicos, dentales, hospitalarios y de funeral.

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Reembolso de gastos médicos, dentales, hospitalarios y de funeral.

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Exentos al 100%

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Descansos semanal y obligatorios trabajados y tiempo extra de 9 horas por semana. Para SMG. 

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Descansos semanal y obligatorios trabajados y tiempo extra de 9 horas por semana. Para SMG. 

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Los descansos integran como elemento variable. Se integra el excedente de tiempo extra, de 3 horas por día y no más de

3 veces por semana.

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Exento hasta 1.3 veces el salario mínimo anual de la zona y entre 12 para sacarlo por mes. Se retira una sola vez al año.

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Despensa: en vales, monedero electrónico y en especie.

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Exento hasta un salario mínimo de la zona.