# data[].attributes.body
Gericht op toekomst

# data[].attributes.body
Gelijkwaardig gesprek

# data[].attributes.body
Beoordelen van medewerker

# data[].attributes.body
Eenzijdig vanaf leidinggevende

# data[].attributes.body
Verwachtingen bespreken

# data[].attributes.body
Ontwikkeling van medewerker

# data[].attributes.headline
Hoe gaat het functioneren van de werknemer?

# data[].attributes.subject
Hoe gaat het functioneren van de werknemer?

# data[].attributes.body
Beoordeling werknemer

# data[].attributes.headline
Welke doelen zijn gesteld en welke behaald?

# data[].attributes.subject
Welke doelen zijn gesteld en welke behaald?

# data[].attributes.body
Wederzijds functioneren wordt besproken

# data[].attributes.headline
Welke afspraken moeten er gemaakt worden voor wanneer

# data[].attributes.subject
Welke afspraken moeten er gemaakt worden voor wanneer

# data[].attributes.headline
Doel: nagaan of de werknemer en organisatie nog 'bij elkaar passen' 

# data[].attributes.subject
Doel: nagaan of de werknemer en organisatie nog 'bij elkaar passen' 

# data[].attributes.body
werkinhoud, werkverhoudingen, werkomstandigheden, werkbelasting, werkplezier, werksfeer