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Principio de norma mínima: se establecen mínimos de derecho necesario que las normas de rango inferior deberán respetar.

Principio pro operario o in dubio pro operario: cuando la norma no es clara , admite diferentes interpretaciones debiéndose aplicar la mas positiva para el trabajador.

Principio de norma mas favorable: Si a una relación laboral se le pueden aplicar varias normas, se tomara la que en conjunto sea mas favorable al trabajador.

Principio de la condición mas beneficiosa: Ante la aparición de una norma laboral que fije condiciones peor que las contenidas en los contratos, se mantendrán las mejores condiciones establecidas anteriormente.

Principio irrenunciable de derechos: Los trabajadores no pueden renunciar a los derechos que las normas les reconocen.

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La relación de servicio de los funcionarios públicos.

Las prestaciones personales obligatorias.

La de los consejeros de las empresas societarias cuando no desarrollen otra actividad en la empresa.

Los trabajos familiares, salvo que se demuestre la condición de asalariados de quienes los lleven a cabo.

Los agentes comerciales que intervienen en operaciones mercantiles asumiendo el riesgo de estas.

La actividad de los transportistas con autorización administrativa.

La de los trabajos efectuados por cuenta propia (autónomos)

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- Personal (Directa)

- Voluntaria (voluntariedad)

- Por cuenta ajena (ajenidad)

- Retribuida (retribución)

- Dependiente (dependencia o subordinación)

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Personal de alta dirección.

Servicio del hogar.

Penados en las instituciones penitenciarias.

Deportistas profesionales.

Artistas en espectáculos públicos.

Empleados que intervienen en operaciones mercantiles.

Trabajadores con discapacidad que presten servicio en los centros especiales de empleo.

Trabajadores portuarios (estibadores) que presten servicio a través de sociedades estatales o en puertos gestionados por las Comunidades Autónomas.

Todos aquellos trabajos que sean declarados como tal por una norma.