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El líder ético es prudente, estima el punto adecuado entre el exceso y el defecto.

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Una de las características primordiales de ser un líder, es la capacidad de comunicarnos de maneras eficientes, funcionales y, sobre todo, que construyan relaciones con nuestros colaboradores.

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Un líder debe ser confiable y estar dispuesto a comunicar una visión sobre la dirección futura de la organización.

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Sin duda, los desafíos de la actualidad son de suma exigencia, tanto para las organizaciones como para los individuos que trabajan en ellas.

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Un líder debe ser para sus empleados no sólo un jefe, sino alguien de quien aprender, a quien acudir cuando algo va mal.

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 	Transmitir confianza y ser transparente

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 	Transmitir confianza y ser transparente

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Un líder debe ser una persona cercana a la que no haya que temer si algo sale mal, al contrario, a la que se pueda contar qué ha ocurrido y contar con él para arreglarlo.

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Sin duda alguna, trabajar en un ambiente negativo y con personas que están anímicamente por los suelos no ayuda a avanzar

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Tendemos, generalmente, a guardarnos nuestras ideas más brillantes por miedo a que otros nos las «roben» y esto está bien respecto a la competencia

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Siempre se puede mejorar y muchos se olvidan de ello cuando alcanzan ciertos niveles. Un líder nunca debería dejar de aprender y tomar nota de lo que le rodea. Eso sí, para que esto sirva de algo hay que estar dispuesto a cambiar cosas.

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El liderazgo transformacional es un estilo de liderazgo en el cual los líderes alientan, inspiran y motivan a los empleados a innovar y crear cambios

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el liderazgo transaccional se basa en un intercambio o transacción

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se focalizan solo en el trabajo que se haya cumplido y pueden ser un poco autocráticos

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desarrolla sus equipos en un estilo participativo y tiende a empoderar el equipo

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La expresión “Laissez-faire” es francesa y significa “déjalo ser”, se utiliza para describir a los líderes que dejan a los miembros que forman el equipo trabajar por su propia cuenta.

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El liderazgo democrático, también conocido como participativo, es un estilo de liderazgo que permite crear mayor compromiso 

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El líder carismático es aquel que tiene la capacidad de generar entusiasmo en los trabajadores

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El liderazgo burocrático demanda que tanto el líder como los miembros del equipo.

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El autocrático es un liderazgo asociado a regímenes dictatoriales