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La ley de la reproducción mediante un ejemplo

Existe una historia que ilustra la ley de liderazgo de la reproducción.

Es la historia de David y Goliat.

Cuando los ejércitos de los filisteos enfrentaron al rey Saúl y al pueblo de Israel, Goliat, un guerrero enorme y poderoso lazó un reto: dijo que pelearía con el mejor campeón de Israel en una batalla en la que el perdedor pasaría a ser el siervo del ganador. Este reto fue aceptado por David, un humilde y joven pastor. David, dispuesto a enfrentarlo, le lanzó una piedra con una honda al gigante, lo derribó y le cortó la cabeza con la propia espada del gigante.

David creció, llegó a ser un guerrero y más tarde se convirtió en rey. En el camino formó un grupo de grandes guerreros, llamados “los valientes de David”. De ellos, al menos cinco se transformaron en destructores de gigantes, igual que su líder. Saúl, el rey anterior nunca actuó así.

«Se necesita un líder para levantar a otro líder»

Leyes del liderazgo

Fuente

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Un líder no gana puntos por fracasar en una causa noble. No se recibe mérito por “tener razón”. El buen éxito se mide por la capacidad del líder de llevar a sus seguidores a la meta que debe alcanzar. Pero no podrá realizarlo si primero no apoyan su liderazgo. Esa es la base de la Ley del Apoyo.

El líder encuentra un sueño, y luego a la gente. La gente encuentra y apoya al líder, y luego al sueño o visión.

Al principio la gente no sigue causas dignas. Siguen a líderes meritorios que promueven causas loables. Primero apoyan al líder y luego a la visión del líder.

El éxito se mide por su capacidad de llevar a la gente a la meta que debe alcanzar, pero no podrá realizarlo si primero no apoyan su liderazgo.

Leyes del liderazgo
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Los líderes encuentran la forma de que el equipo gane. En momentos de presión, los grandes líderes dan lo mejor de sí. La Victoria, victoria a toda costa, victoria aunque el camino sea largo y duro; porque sin victoria no hay supervivencia. La victoria es posible siempre que tenga los siguientes tres componentes: Unidad de Visión, Diversidad de destrezas o talentos, en los que cada jugador cumple con su parte, y un líder dedicado a explotar el potencial de los jugadores, usted debe tener grandes personas para ganar.
Leyes del liderazgo
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Encontrar el momento oportuno para actuar es tan importante como saber qué hacer. Una acción pequeña puede traer enormes cambios si es aplicada en el momento correcto. Analiza el ambiente en el que te encuentras y define que acciones podrán tener gran impacto.

Leyes del liderazgo

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Ley de la identidad John Maxwell

“Los valores comunes definen al equipo”. Los valores son pegamento, fundamento e imán.

·         LA LEY DE LA IDENTIDAD Los Valores compartidos definen al equipo

·         Un pegamento Los Valores mantienen unidas a las personas

·         LA LEY DE LA IDENTIDAD Todo Equipo necesita Estabilidad para Actuar Bien y Crecer

·         Una Regla Los Valores ayudan a establecer la norma para el desempeño del equipo

·         Una Brújula Los Valores Firmes ayudan a Tomar Decisiones

·         Un Imán “Usted es según a quién atrae”

·         Una Identidad Sus Creencias Identifican Quién es Usted

·         Exprese los Valores Los Valores Añaden Valor al Equipo

·         Los Valores Añaden Valor al Equipo Compare los Valores con prácticas

·         Enseñe y Practique los Valores Los Valores Añaden Valor al Equipo

·         Los Valores Añaden Valor al Equipo Institucionalícelos

·         Los Valores Añaden Valor al Equipo Alábelos públicamente

Leyes del trabajo en equipo

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Los equipos efectivos se escuchan y hablan entre sí. La interacción anima a la acción.
La interacción aviva la acción. Se necesita comunicación para crear cambios positivos en una organización. Un equipo solo puede triunfar con buena comunicación. Los equipos triunfan o fracasan basados en la manera en que sus miembros se comunican entre sí.
John Maxwell

Leyes del trabajo en equipo

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La moral alta es uno de los elementos esenciales en la creación de las circunstancias adecuadas para que cualquier equipo actúe en un nivel superior.

Esta ley dice que cuando la moral se encuentra alta dentro de un equipo, esta provoca energía para realizar un buen trabajo.

Cuando un equipo tiene la moral alta no solo trata de salir exitoso en una circunstancia sino que también crea sus propias circunstancias.

¿Cómo se identifica como anda la moral?
-Moral escasa: Negatividad.
-Moral baja: Desunión.
-Moral media: incertidumbre.
-Moral alta: desempeño.

Leyes del trabajo en equipo