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¿Como favorece o desfavorece servir a la gestión pública?

Favorece por su enfoque en la meritocracia y la capacitación continua, además busca elevar los estándares en el servicio civil, fomentando un desempeño más eficiente y transparente. Sin embargo, su efectividad a largo plazo dependerá de una implementación flexible que considere las diversas realidades y necesidades de la administración pública.

¿En tu opinión cual es el resultado de aplicar la meritocracia en el estado?

La implementación de la meritocracia puede presentar desafíos, como la necesidad de sistemas de evaluación objetivos y justos, así como la garantía de igualdad de oportunidades para todos los candidatos.

¿Crees que se esta aplicando la meritocracia de manera eficiente en el estado peruano?

No, los últimos dias hemos visto noticias las cuales indican que los cargos en el estado estan siendo regalados, donde las autoridades ponen a sus conocidos a dichos cargos sin tener los requisitos necesarios para el puesto. Entonces esto desmotiva a las personas que no tienen ningun vinculo con algun funcionario a postular al estado ya que seria una pérdida de tiempo postular a un puesto que ya tiene "DUEÑO".

STEFANY REYES SANCHEZ

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Servir es una entidad que contribuye a una mejor administración publica. Favorece en la formación de mejores servidores públicos , desarrollando sus habilidades y capacitándolos de manera continua . Respecto a la meritocracia , considero que genera mejores resultados en las entidades publicas puesto que se contrata a personal mas capacitado y que cumples con ciertos estándares que exige los cargos en la administración publica . Sin embargo , la realidad en Perú es que mucha de las entidades publicas no siguen este modelo y se cae en el circulo vicioso de la corrupción , nepotismo ,etc. Además no se esta haciendo un control en la contratación de personal lo que perjudica al aparato estatal

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Considero que SERVIR tiene una ventaja muy importante y es la de capacitar a los servidores publicos esto es muy importante para que puedan desarrollarse profesionalmente y la meritocracia apoya a que las personas puedan superarse considero que es muy importante para todo profesional

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Servir a la gestión pública es favorable al permitirte la inserción a la gestión pública, participando en el desarrollo y servicio a la ciudadania. Pese a ello, es complicado debido a problemas instalados en la administración pública tales como la burocracia, procesos largos y toma de decisiones, corrupción, entre otros. Bajo este contexto, mantenerse es difícil cuando todos están en tu contra.

Por otro lado, la meritocracia debe ser aplicada como cualquier otra nación desarrollada y sostenible al proponer a los mejores capacitados en el poder. Sin embargo, no se aplica en el Perú por diversos factores (nepotismo, favores políticos, lazos familiares, grupos de presión, etc. Corrupción).

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Jonatan Velez

Preg 1.

La entidad SERVIR si favorece a la gestión publica, ya que busca fortalecer a través de políticas nacionales, opiniones técnicas, normas a la personas que laboran en la entidades publicas de manera integral o continua con el fin de brindar mejor servicio a la ciudadanía.

El problema seria si las entidades publicas cumplen con la emisión de estas políticas dentro de sus actividades, muchas veces solo queda en el papel mas no hay una supervisión que de fe de que se vienen aplicando las normas o políticas.

Preg 2

Aplicar la meritocracia conllevaría a que se escojan a personas capaces para dicho puesto, es dar la oportunidad a quien si se lo merece y no a quien tiene mejor desempeño.

Preg 3

De cierto modo si, pero aun hay entidades donde se ve que que sus convocatorias las hacen a nivel nacional. Pero como se ve en las noticias hoy en día, aun se sigue dando puestos a quienes son amigos de alguien o conocido de otro, o simplemente porque le cae bien.

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Servir favorece en diversos factores como son la eficiencia, la transparencia, la participación ciudadana e incluso a innovación ya que adopta nuevas tecnologías y métodos para mejorar la eficacia en la prestación de servicios. Pero a su vez tiene otros factores que no ayudan a este proceso como la falta de recursos, la burocracia excesiva, la falta de profesionalismo e incluso la corrupción invade este sector quitándole credibilidad. Por esto SERVIR es crucial y puede ser positiva o negativa según cómo se administren y operen los servicios. Un servicio público bien gestionado, ético y eficiente generalmente contribuirá positivamente a la gestión pública.

Con respecto a la meritocracia implica que las decisiones sobre empleo, promociones y responsabilidades se toman con base en el rendimiento y las habilidades demostradas en lugar de consideraciones como la afiliación política, "vara" u otros factores irrelevantes para el desempeño laboral.

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La misión de SERVIR es fortalecer a las personas que laboran en las entidades públicas de manera integral y continua para que se brinde un mejor servicio a la ciudadanía debido a esto creo que en efecto favorece a las entidades públicas al tratar con las personas que trabajan en estas entidades puede ayudar un mejor servicio.

Al aplicar la meritocracia en el Estado puede hacer de que este se vulva un Estado más democrático, transparente y justo para todos.

En el caso del Perú no creo que se esté aplicando la meritocracia, han salido muchas noticias donde las autoridades ponen conocidos hasta incluso familiares para que ocupen puestos públicos donde ni siquiera cumplen con los requisitos para adquirirlos y al hacer esto los únicos que salen perjudicados son los ciudadanos al no tener una autoridad competente para desempeñar el cargo.

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¿Cómo favorece o desfavorece servir a la gestión pública?

Favorece al desarrollar las habilidades, destrezas y entendimiento de las políticas públicas . Lo desfavorable de servir en la gestión pública es que puede generar estrés mas allá de lo normal, puesto que trabajas directamente con el ciudadano y sus quejas por el trabajo que haces son pan del cada día, otro es la corrupción que sucede en cada institución, las huelgas y cierres de los locales, etc.

En tu opinión, ¿Cuál es el resultado de aplicar la meritocracia en el estado?

Es importante porque así se elige para el puesto a las personas más capaces y mejor preparadas, pero no siempre a las de mejor desempeño o actitud.

¿Crees que se está aplicando de manera correcta la meritocracia en el estado peruano? ¿Si? ¿No?

¿Por qué?.

Creo que se está tratando de llevar de la manera correcta, aunque muchas veces no lo podemos observar, diría que si, a ciertas instituciones del estado, ya que realizan sus convocatorias a nivel nacional y con tiempo y bases entendible para los postulantes.

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SERVIR tiene como objetivo mejorar la gestión pública peruana mediante la promoción de la meritocracia, la capacitación y el desarrollo de los servidores públicos. Sin embargo, su impacto es limitado por la falta de recursos, la resistencia al cambio y la corrupción en el Estado peruano. El resultado de aplicar la meritocracia en el Estado peruano es una mayor eficiencia, transparencia y calidad en la prestación de los servicios públicos, así como una mayor satisfacción de los ciudadanos. No obstante, la aplicación de la meritocracia en el Estado peruano es deficiente, pues existen brechas entre el marco normativo y la realidad, dificultades para evaluar el desempeño y la competencia de los servidores públicos, y falta de incentivos para el desarrollo profesional y el reconocimiento del mérito. Por lo tanto, se requiere fortalecer el rol de SERVIR como ente rector del sistema administrativo de gestión de recursos humanos del Estado peruano, así como mejorar la coordinación con las entidades públicas y la sociedad civil para impulsar una cultura meritocrática en el sector público.

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Servir a la gestión pública puede favorecer o desfavorecer a las personas dependiendo de varios factores.

Algunas personas pueden sentirse motivadas y satisfechas por contribuir al desarrollo del país, mientras que otras pueden experimentar frustración, estrés o desilusión por las dificultades o limitaciones que enfrentan en el sector público.

En mi opinión, el resultado de aplicar la meritocracia en el Estado es mejorar la calidad y eficiencia de los servicios públicos, y no por favoritismos, corrupción.

Creo que se está aplicando de manera parcial y progresiva la meritocracia en el Estado peruano, pero aún hay mucho por hacer. Según el informe de la OCDE sobre la gobernabilidad pública en el Perú, el país ha avanzado en la implementación de la Ley del Servicio Civil, que busca establecer un régimen único y homogéneo para los servidores públicos basado en la meritocracia. Sin embargo, el informe también señala que hay desafíos pendientes, como la falta de recursos, la resistencia al cambio, la escasa coordinación entre entidades, la baja confianza ciudadana, etc.

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En mi opinión la idea de Servir favorece para mejorar la calidad de servicios que brindan los servidores públicos y así atender los problemas y necesidades de las personas de la mejor manera posible, optimizando tiempo y costos. Tal como sabemos Servir promueve también la incorporación de servidores según su mérito es decir incorporar a los mejores profesionales que tengan las mejores aptitudes que requiere el puesto, esto permite que dentro de las instituciones se tomen mejores decisiones y haya mejor rendimiento de los trabajadores. Todo esto es según lo ideal es decir lo que debería ser pero la realidad es otra ya que hoy en día no todas las instituciones están aplicando este cambio por diferentes motivos como la resistencia al cambio, el miedo de los trabajadores o la falta de información misma sobre el proceso de transformación del servicio civil.

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Servir a la gestión pública puede favorecer el interés público al abordar problemas y proporcionar servicios esenciales. La meritocracia, en teoría, podría mejorar la eficiencia al asignar roles según el mérito, asegurando que las personas más calificadas ocupen posiciones clave. Sin embargo, su aplicación eficiente depende de la imparcialidad y la transparencia en el proceso de selección, lo cual puede ser desafiante. No tengo información actualizada sobre la implementación específica en el Estado peruano para emitir un juicio sobre su eficiencia.

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EL SERVIR SI FAVORECE A LA GESTIÓN PÚBLICA PORQUE RECOMIENDA, PROMOCIONA E INCENTIVA A LAS ENTIDADES PÚBLICAS A APLICAR LA MERITOCRACIA EN LA CONTRATACIÓN DE SU PERSONAL, ASÍ COMO EN LAS FUNCIONES DENTRO DE CADA PUESTO. EL PROBLEMA ES QUE ESTA APLICACIÓN DEL SERVIR, NO TODAS LAS ENTIDADES LO ESTÁN APLICANDO Y PUESTO QUE FALTA UNA PRESIÓN PARA QUE LAS ENTIDADES YA EMPIECEN A REALIZAR LAS RECOMENDACIONMES DEL SERVIR E IMPLEMENTAR LA MERITCOCRACIA, ELEMENTO MUY IMPORTANTE PARA MEJORAR LA CALIDAD DEL SERVICIO DEL SERVIDOR PÚBLICO HACIA LOS CIUDADANOS.

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La Entidad SERVIR debería favorecer a la gestión de recursos híñannos pero como pasa en toda entidad peruana, no necesariamente cumple sus funciones correctamente, las instituciones actualmente no aplican la meritocracia correspondientemente, más en los puestos de altos funciones que es donde se debe tener personas íntegras aptas para alcanzar los objetivos establecidos.

Este es el principal problema para los ciudadanos por que existe desinterés, falta de políticas, gestión ineficiente, sistemas desactualizado, mala infraestructura, falta de capacidades por parte de los funcionarios, etc.

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Responde : COMO FAVORECE O DESFAVORECE SERVIR A LA GESTIÓN PÚBLICA? EN TU OPINIÓN, CUAL ES EL RESULTADO DE APLICAR LA MERITOCRACIA EN EL ESTADO? CREES QUE SE ESTÁ APLICANDO DE MANERA EFICIENTE LA MERITOCRACIA EN EL ESTADO PERUANO? SI? NO? PORQUÉ?

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Responde : COMO FAVORECE O DESFAVORECE SERVIR A LA GESTIÓN PÚBLICA? EN TU OPINIÓN, CUAL ES EL RESULTADO DE APLICAR LA MERITOCRACIA EN EL ESTADO? CREES QUE SE ESTÁ APLICANDO DE MANERA EFICIENTE LA MERITOCRACIA EN EL ESTADO PERUANO? SI? NO? PORQUÉ?