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El inicio de la Administración fue alrededor de los años 4,500 a. C, con el hombre primitivo, el cual buscaba satisfacer sus necesidades como la caza, buscar refugio, pesca, entre otras actividades; de esta manera nace la organización.

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CULTURAS QUE EMPLEARON LA ADMINISTRACION

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CULTURAS QUE EMPLEARON LA ADMINISTRACION

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Cultura Olmeca 1200 a. C- 400 a. C: Aportaron el desarrollo del calendario, la escritura y la epigrafia.
Cultura Maya 2000 a.C-1546 d.C: Su aportación mas importante fueron los jeroglíficos (símbolos), lo cual origino el inicio de las numeraciones y permitió una buena administración al tener el uso de una moneda.
Cultura Azteca 1325 d.C-1521 d.C: Hicieron uso de la administración en el ámbito económico y social, donde el trueque fue su método de administración para la comercialización.

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                    ANTIGUEDAD GRECOLATINA 

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                    ANTIGUEDAD GRECOLATINA 

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Debido al aumento de la población surge el "estado", las grandes civilización se vieron obligados a mejorar la coordinación de las tareas, debido a esto surge la literatura, la ciencia, la religión. la organización política y el urbanismo. Al surgir estas distintas ramas, la administración se centro en el crecimiento demográfico y en las clases sociales.

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ADMINISTRACION EN LAS GRANDES CIVILIZACIONES

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ADMINISTRACION EN LAS GRANDES CIVILIZACIONES

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Las principales civilización en desarrollar formas de organización fueron: Grecia, Egipto, Babilonia, China, El Imperio Romano.

Grecia: Estableció una organización que indica la función administrativa y reconocieron el valor de la especialización y división del trabajo.

Egipto: Indican el reconocimiento por la importancia de organizar y administrar los estados burocráticos de la antigüedad, además de su forma de organizar su agricultura, y los sistemas de navegación.

China: Sobresalió por el comercio y especialización del trabajo, esto les permitió la construcción de la Muralla China.

Imperio Romano: Domino la estrategia y la organización militar.

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Al existir nuevos oficios, nace una nueva estructura de administración, "los gremios"; en este se definían los empleos, cuanto se les pagaría y como.
Durante esta época, las relaciones sociales se llevaban a cabo de manera que todo era criterio del señor feudo y los siervos se vuelven artesanos independientes. Siendo esto el fin de la época feudal.

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El renacimiento surge durante los siglos XV y XVI y con el se forma el nacimiento del capitalismo moderno y de esta manera la acumulación del capital para aplicarlo a la realización de negocios, bancos e industria.

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Ocurrió en la segunda mitad de siglo XVIII y principios del XIX. Durante esta época nace la administración como disciplina, donde los artesanos son sustituidos por maquinas de producción en masa, esto dio origen a las fabricas. De esta manera se crean formas mas sencillas de producir y generar ingresos mayores. Al querer mayor eficiencia en diversas actividades, nace una rama de especialistas para la administración de trabajo.

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Surgió con el propósito de INCREMENTAR LA PRODUCTIVIDAD por parte de Frederick Taylor. De esta manera el Taylorismo consiste en:

La organización del trabajo

División de las distintas tareas

Asignar roles fundamentales en el proceso industrial

Por lo tanto Taylor aporto:

1. El principio del planeamiento

2. Principio de la preparación

3. Principio del control

4. Principio de ejecución

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ESCUELA DE RELACIONES HUMANAS, ESCUELA CUANTITATIVA Y ESCUELA ESTRUCTURISTA

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ESCUELA DE RELACIONES HUMANAS, ESCUELA CUANTITATIVA Y ESCUELA ESTRUCTURISTA

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Escuela de relaciones humanas: Es propuesta por Elton Mayo. Se comienza a tomar en cuenta el recurso humano, es decir, trabajador satisfecho=mayor productividad. Origino el fin a la escuela clásica.
Escuela Cuantitativa: Es propuesta por Herbert Simón  surge con el propósito de encontrar una solución a un problema mediante la unión de conocimiento de varias disciplinas.
Escuela Estructurista: Propuesta por Max Weber con el propósito de analizar los problemas de las empresas y sus causas respecto a la autoridad y comunicación.

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Propuesta por Henry Fayol. Planteo la organización como un todo. Por lo tanto el Fayolismo consiste en:

La dirección del personal

Organización para máxima eficacia

Enfoque del proceso administrativo

De esta manera Henry Fayol aporto:

1. Funciones técnicas

2. Funciones comerciales

3. Funciones financieras

4. Funciones de seguridad

5. Funciones contables

6. Funciones administrativas

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Enfoque de sistemas: Su propósito era abordar los problemas, tratando de organizar el conocimiento y dar mayor eficacia.
Enfoque neoclásico:  Planteó los elementos de: planeación, organización, ejecución y control para el proceso administrativo.

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WILLIAM DEMING: "Circulo de calidad"

Planificar

Hacer

Comprobar o verificar

Actual

KAORU ISHIKAWA

Principio de calidad

Las 7 herramientas para la administración de calidad

Diagrama causa-efecto

WILLIAM OUCHI: "Teoría Z"
Pretende entender al trabajador como un ser integral, con el fin de conseguir mayor productividad empresarial".
JACQUES HOROVITZ

Calidad de servicio

Servicio al cliente

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La administración actual es el conjunto de todas las etapas de la administración a lo largo del tiempo, de esta manera también se busca conseguir un objetivo en especifico, empleando un correcto funcionamiento de los recursos para lograr dicho objetivo con eficacia y eficiencia.