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La evaluación es un instrumento que se utiliza para comprobar el grado de cumplimiento de los objetivos puestos por la empresa a nivel individual. Permite una medición de lo que las personas son, hacen y logran.

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Es un componente fundamental ya que ayuda a implementar estrategias y afinar la eficacia de la empresa

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Tiene como objetivo reconocer si los trabajadores cumplen con un rendimiento adecuado dentro de la empresa, tras una evaluación se les puede ayudar a ser mas proactivos y también hacerles reconocimiento a aquellos que se desenvuelven adecuadamente dentro de su puesto laboral, además nos ayuda a descubrir si podemos reubicar o ascender a trabajadores para un mejor desarrollo dentro de la empresa. Busca mejorar el desarrollo integral de la persona y verificar si está cumpliendo con el trabajo que se requiere a través de un plan de acción.

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Es el proceso necesario para la contratación de un nuevo miembro de la institución, para la que es necesario: Definir el cargo, Establecer el perfil, Preseleccionar a los candidatos, realizar la entrevista entrevista, Evaluación a los candidatos, Entrevista de selección, Realizar la descripción precisa del puesto y condiciones laborales

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El objetivo es contratar al candidato que presente las mejores cualidades y experiencia profesional más adecuadas para el puesto

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Un buen proceso de selección asegura un eficaz y eficiente desarrollo de las actividades del puesto requerido

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Es el procedimiento para atraer candidatos aptos para una actividad en la organización, ya que será el primer paso que realizará la empresa a fin de contratar un personal calificado.

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Buscar los  candidatos para entrevistar y contratar con el fin de cubrir vacantes dentro de una empresa.

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Porque tendrá al candidato ideal para cada cargo de acuerdo al perfil que están buscando, según a la experiencia profesional u otros cargos que desempeñen.