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Comparto con ustedes un artículo esperanzador en el que un estudio demuestra que aquellos países en que las mujeres utilizan más las nuevas tecnologías han logrado cerrar con mayor rapidez la brecha laboral.

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La alfabetización digital contribuye a que los trabajadores administren mejor su tiempo, eleven su productividad y realicen sus actividades sin estar 'amarrados' a un espacio físico. En la medida en que integran herramientas electrónicas e internet a sus labores, mujeres y hombres encuentran mayor flexibilidad para elevar su calidad de vida.

Pero ahora, las nuevas tecnologías están mostrando un valor mucho más alto para la sociedad, al acelerar la igualdad de géneros en los espacios laborales. "La fluidez digital, entendida como la medida en que las personas adoptan y utilizan tecnologías digitales para estar más informadas, conectadas y eficaces, está ayudando a cerrar la brecha de género y a nivelar el campo de juego para las mujeres en el trabajo", dice un estudio presentado por la analista Accenture.

Según la investigación, los países donde las mujeres tienen mayor fluidez digital están cambiando su panorama de forma dramática. Al ritmo actual de adopción digital, las naciones desarrolladas probablemente no alcanzarán la igualdad de género en el lugar de trabajo hasta 2065 y las naciones en desarrollo hasta 2100. "Si los gobiernos y las empresas duplican el ritmo en que las mujeres se convierten en usuarias frecuentes de tecnología, alcanzaremos esa igualdad de género para 2040 en las naciones desarrolladas y para 2060 en los países en desarrollo", dice.

Por ejemplo, en Estados Unidos -que obtuvo el puntaje general más alto en el estudio-la brecha de género es una de las más pequeñas. Aunque el país aún no alcanza una verdadera igualdad en el lugar de trabajo, gracias a la fluidez digital las mujeres estadounidenses han logrado un progreso significativo en la educación y el empleo.

La investigación también destaca que las mujeres alcanzaron niveles de educación más altos que los hombres en más de la mitad de los países estudiados. A esto se suma que la tasa de educación superior de las mujeres trabajadoras casi se ha duplicado en una generación: más de la mitad de las mujeres de la Generación X tienen un título universitario o superior, frente a solo el 27% de sus madres.

La fluidez digital también ha tenido un impacto más positivo en la educación de las mujeres en los países en desarrollo que en los de primer mundo: más de dos tercios (68%) de las mujeres en los países en desarrollo, frente a menos de la mitad (44%) , dicen que internet es importante para su educación.

"En resumen, las mujeres parecen estar aprovechando lo digital a través de su educación a un efecto mayor que los hombres. Nuestro análisis muestra que cuando los hombres y las mujeres tienen el mismo nivel de fluidez digital, las mujeres han logrado una mayor tasa de educación", concluye el estudio.

Cabe señalar que la investigación de Accenture se enfocó en tres aspectos fundamentales:

¿Cómo las mujeres utilizan la educación para preparase para trabajar?

¿Cómo ellas encuentran y conservan sus trabajos?

¿Cómo ellas progresan en sus puestos de trabajo?

Para medir el progreso de las mujeres en la educación y la participación en el lugar de trabajo, la empresa tomó los datos del Banco Mundial sobre las tasas de inscripción de la educación y la participación laboral. La investigación muestra que las herramientas digitales ayudan a impulsar mejoras en estas áreas para las mujeres.

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Nuevas tecnologías, aliadas de la igualdad de las mujeres

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La alfabetización digital contribuye a que los trabajadores administren mejor su tiempo, eleven su productividad y realicen sus actividades sin estar 'amarrados' a un espacio físico. En la medida en que integran herramientas electrónicas e internet a sus labores, mujeres y hombres encuentran mayor flexibilidad para elevar su calidad de vida.

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5 motivos por la que la TECNOLOGÍA nos ayudará a lograr la igualdad de género...

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De acuerdo al estudio de 2016, "Avanzando hacia la igualdad: cómo el mundo digital está ayudando a cerrar la brecha de género", la tecnología es una gran ayuda para lograr la igualdad de género. Veamos los motivos.

Según el mismo, el mundo digital está resultando un importante apoyo en la reducción de la desigualdad. Esto se debe a que las mujeres con conocimientos digitales están aumentando en los centros de trabajo, creciendo dentro del mundo laboral y encontrando empleo. Vamos a ver cuáles son las conclusiones en las que se basa para realizar tal afirmación.

Motivos por los que la tecnología es una gran ayuda para lograr la igualdad de género

Ayudará a cerrar la brecha salarial que existe en la actualidad

En el presente, siguen siendo los trabajadores masculinos los que tienen los sueldos más altos y ganan más que las mujeres. Pero este es un hecho que va a ir desapareciendo poco a poco en el futuro. Esto se debe a que cada vez se van a necesitar más nativos digitales que ocupen puestos de liderazgo y de gestión dentro de las empresas. Y no hay que olvidar que en el mercado laboral habrá cada vez más nativas digitales desde la generación millenial que irán ocupando dichos puestos en igualdad de condiciones.

Existen países en los que ellas poseen mayores conocimientos tecnológicos

En tres países, entre los que se encuentra España, además de Argentina y Corea del Sur. Las mujeres superan a los hombres en el uso de los conocimientos digitales como herramienta de mejora de la educación y en fluidez digital. Aunque, lamentablemente, aún no se ha logrado traducir en desarrollo profesional y acceso a las mismas oportunidades laborales. Con una adecuada gestión de recursos humanos que se base en el aprovechamiento del talento, este hecho va a cambiar.

La tecnología digital fomenta el trabajo desde casa y la conciliación

Para trabajar en tecnología digital no es necesario acudir a una oficina. Por tanto, se puede trabajar perfectamente desde el domicilio de la empleada. Este hecho hace posible que se pueda conciliar la vida personal y laboral. Por tanto, se elimina la gran traba que padece la mujer para el desarrollo de su carrera profesional, que es la maternidad y el cuidado de los hijos.

El conocimiento digital ayuda a que la mujer tenga acceso a oportunidades laborales mejores

El dominio de las competencias digitales es muy importante en la actualidad. De hecho, cada vez lo será más en el futuro para puestos directivos, de gestión o muy especializados. Por tanto, las mujeres que lo poseen acceden a mejores puestos laborales.

Si se apuesta por fomentar la fluidez digital a las mujeres se puede alcanzar la igualdad de género

De hecho, si empresas y gobiernos se proponen fomentar la formación, experiencia y desarrollo de las habilidades digitales en las mujeres, la igualdad de género se podría alcanzar en 25 años en aquellos países considerados desarrollados. Y 45 años en aquellos que se encuentran en vías de desarrollo.

Por eso, es importante fomentar la tecnología, es una gran ayuda para lograr la igualdad de género.

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La tecnología es una gran ayuda para lograr la igualdad de género - Concilia2

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De acuerdo al estudio de 2016, "Avanzando hacia la igualdad: cómo el mundo digital está ayudando a cerrar la brecha de género", la tecnología es una gran ayuda para lograr la igualdad de género. Veamos los motivos. Según el mismo, el mundo digital está resultando un importante apoyo en la reducción de la desigualdad.

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Creo que la nota es ésta, según el nombre del link proporcionado. Diario Clarín

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Son una minoría. Aunque sus aportes son clave, las mujeres siguen siendo discriminadas en el mundo tecnológico. Muchas búsquedas laborales las excluyen y su presencia intimida en oficinas repletas de varones. De hecho, se estima que en Argentina ocupan apenas el 15% de los puestos de desarrollo. Pero, contra todos los pronósticos, cuatro chicas demuestran que se puede ganar la batalla. Y se juntaron con Clarín para contarlo.

"Tenemos que romper con la idea de que la tecnología es para hombres", arranca Erica Lafuente (25), del partido de Tres de Febrero. "Creo que los varones tienen mucho que aprender de nosotras. A ser más sensibles, a escuchar y valorar la opinión femenina", analiza esta chica que --para alcanzar sus sueños-- tuvo que atravesar un duro camino.

De adolescente, empezó el profesorado en Educación Primaria, pero lo dejó porque necesitaba un sueldo. "Vivía con mi mamá y mis cuatro hermanos. Soy la hermana mayor, y la única que trabajaba era mi mamá", describe Erica. Ante la delicada situación económica, se vio obligada a tener empleos "en negro" y eventuales, como "data entry", vendedora, "call center" y camarera.

Hasta que hizo un clic. "Me gustaban mucho las matemáticas y las relacioné con la tecnología. Usaba computadoras, celulares, estaba en contacto con eso. Quería hacer algo que me demandara un desafío cognitivo grande", precisa. Hizo un curso de Node.JS que utiliza lenguaje JavaScript. Empezó a buscar trabajo y entró en VU Security, una empresa especialista en ciberseguridad, donde Erica se dedica a la programación web y el desarrollo mobile.

Al igual que ella, Marisa, Sol y Melisa encontraron su rumbo y ahora trabajan en empresas con mucha proyección laboral. Todas lo lograron tras pasar por una ONG llamada ComunidadIT, que forma en tecnología a jóvenes en situación vulnerable para que consigan empleos de calidad. Los capacitan y los preparan a nivel técnico. También les hacen un puente --a través de una bolsa de trabajo-- con las compañías que buscan recursos.

Todo es gratis. Y eso fue algo muy valorado por estas chicas, quienes coinciden en que aprender un lenguaje como JavaScript es muy caro. Un curso de dos meses cuesta alrededor de 11.000 pesos y los de seis meses alcanzan los 50.000 pesos.

"No tenés la plata para sustentarte la carrera", resume Melisa Hildt (22), que vive en José C. Paz con sus padres y su hermano. Empezó a trabajar a los 16 años, en un local de comida rápida: "Me levantaba a las 6 de la mañana y volvía a casa a las 23. Aprendí un montón. Mis compañeros solo pensaban en Bariloche y en salir a bailar", recuerda.

Empezó el CBC de Diseño en la UBA, pero lo dejó. Hizo algunos trabajos simples de diseño y fue vendedora en exposiciones y ferias. "Quería hacer algo realmente útil, que pudiera servir a las personas. Soy muy curiosa, crecí con una computadora, lo veo como algo natural", reconoce, aunque suplica: "no me digan millennial, por favor".

Un día, se animó a estudiar Programación. "Me puse a buscar por varios lados y el curso que más me cerraba era el de ComunidadIT", continúa Melisa. Aprendió Experiencia de Usuario y ahora se dedica a eso en una "software factory" llamada ITR. "Mi tarea es que te guste usar una aplicación. Que al comprar por Internet te sientas cómodo y confiado. Que no temas equivocarte. Que te sientas bien con tu experiencia", relata.

Otra nativa digital es Sol Ozzan (22), que vive en Villa Urquiza con su novio. "Empecé a usar la computadora a los tres años, para jugar, y nunca dejé. Después fue evolucionando. Si me quería comprar un juego, por ejemplo Los Sims, necesitaba tal placa de video y tal RAM. Y mis viejos no tenían la plata para comprarme una computadora nueva. Entonces me vi obligada a abrir la mía y ver qué le podía mejorar. Así aprendí a armar mi propia computadora", cuenta con simpleza y, ante cualquier mirada de asombro, responde: "No es tanta ciencia".

Desde los 18 años se puso a buscar trabajo. Pasó por un "call center" y un centro de estética al que define como un desastre: "todo en negro, obviamente, y el sueldo básico de 2.500 pesos", recuerda. Hizo un curso en ComunidadIT y ahora estudia Ciencias de la Computación en la UBA. Se desempeña como arquitecta de sistemas en Mercado Libre. Con un gran poder de oratoria, Sol aspira al "emponderamiento de toda la humanidad" y considera que para eso "lograr la equidad de género es el pilar fundamental".

Los cursos de ComunidadIT, son mixtos. Ya pasaron por ahí más de 600 chicas y unas 350 están trabajando en distintas empresas. "Mientras la media de mujeres en Universidades o terciarios está entre 10% y 15%, en nuestros cursos el promedio se encuentra cercano al 30%, llegando a tener en algunos hasta un 55% de mujeres", cuenta a Clarín Pablo Listingart, su fundador y presidente. "Esto no se logra armando cursos específicos para ellas, sino educando sobre la igualdad de oportunidades", diferencia.

Lo de Marisa Genoud (35) fue casi de casualidad. "Trabajaba de administrativa en una PyME, donde vale todo. Me empecé a meter en sistemas y me di cuenta de que me gustaba. Así que renuncié al trabajo y me puse a estudiar", comenta. Se recibió de Técnica en Análisis de Sistemas y ahora quiere estudiar Ingeniería en Computación en la UNTREF.

"Me gusta desarrollar, crear, analizar un problema y encontrarle una solución", comenta. Aprendió mucho en forma autodidacta, con la ayuda de tutoriales en YouTube y cursos online. "Tenés que estar continuamente formándote. No es que aprendí un lenguaje y ya está, me dedico a eso. Aparecen nuevas tecnologías y evolucionan. De hecho, me pasó con Bootstrap, una plataforma para hacer diseño. Estaba la versión 3, me la terminé de aprender, y al otro día salió la 4", lamenta.

Cuando empezó a buscar trabajo, Marisa sufrió rechazo. No tanto por ser mujer, sino por su edad, porque "en sistemas, los más buscados son de 20 a 25". Es decir, 10 años menores que ella. En ComunidadIT hizo el curso ".Net" y realizó una capacitación extra sobre un lenguaje específico de la empresa TOTVS. Luego de finalizado el curso, presentó un proyecto y la contrataron para hacer desarrollo. Actualmente es la única mujer en su área.

La iniciativa de esta ONG cuenta con el apoyo de varias empresas, entre ellas Google. "Hace tres años comenzamos a trabajar en un ambicioso programa para llevar competencias digitales a las poblaciones de América Latina que más lo necesitan, apoyado por un fondo de un millón de dólares proveniente de Google.org, nuestro brazo filantrópico. No dudamos en que Comunidad IT era el mejor aliado en Argentina para llevar esta iniciativa adelante", dice Eleonora Rabinovich, gerente de políticas públicas de Google Argentina.

Para obtener estas becas, las interesadas deben completar un formulario. La selección se basa en criterios de vulnerabilidad económica y de motivación para lograr una movilidad social ascendente. Buscan a personas con secundario terminado, con intención de conseguir un buen trabajo y dispuestas a esforzarse para alcanzarlo. Y, por supuesto, apasionadas por la tecnología en constante movimiento.

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Estudiaron tecnología, pegaron el salto y se abren camino en un mundo de hombres

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Son una minoría. Aunque sus aportes son clave, las mujeres siguen siendo discriminadas en el mundo tecnológico. Muchas búsquedas laborales las excluyen y su presencia intimida en oficinas repletas de varones. De hecho, se estima que en Argentina ocupan apenas el 15% de los puestos de desarrollo.

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CAMPAÑA #CAMBIAELTRATO.
#CONCIENTIZACIÓN

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Hay historias que se repiten una y otra vez... Este video puede ser el reflejo de alguna situación que conozcas. Si te suena familiar, compartilo. #CambiáElTrato #ViolenciaSexualDIgital @Avonworldwide Más info en: http://cambiaeltrato.com/violencia-digital/ AVON alza la voz para hacer visibles las situaciones de violencia cotidiana hacia mujeres y chicas, que están naturalizadas o relativizadas porque no conllevan riesgo de vida.

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Aquí les comparto esta nota de Infobae, donde hace un recorrido por la vida de cinco Científicas Argentinas que están haciendo historia.

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Quiénes son las 5 científicas argentinas que están cambiando la salud de los humanos y del planeta

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Son las biólogas Sandra Díaz y Bibiana Vilá, la bioquímica Raquel Chan, la psicóloga Dévora Kestel, y la climatóloga Carolina Vera. Infobae las entrevistó para hablar sobre cómo trabajan para mejorar el mundo

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En este post, dedicado a las mujeres que han influido en la tecnología

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Este 8 de marzo se celebra el Día Internacional de la Mujer. Aprovechamos esta fecha tan señalada para hacer un repaso de las mujeres que cambiaron la historia de la tecnología. Cuando pensamos en grandes novedades tecnológicas se nos viene a la mente nombres como Steve Jobs, Bill Gates, Elon Musk, Jeff Bezos o Mark Zuckerberg. Pero, ¿sabes quién es Hedwig Eva Maria Kiesler? o ¿ Qué importante descubrimiento realizó Radia Joy Perlman?

Es muy probable que no hayas sabido contestar a estas dos preguntas. Una contradicción puesto que se trata de dos de las mujeres más importantes de la tecnología. Por eso, aprovechando este día - donde está convocada la primera huelga feminista de España así como paros parciales de un par de horas, cuestión por la que hemos hemos preguntado a las mujeres TIC - , este post va dedicado a las mujeres que han influido en la tecnología.

Este sector no es el único donde la presencia masculina ha sido mayoritaria desde tiempo immemorables. A día de hoy, esta tendencia continúa vigente: las mujeres representan menos del 20 por ciento de la plantilla en las grandes empresas TIC, de acuerdo con un estudio elaborado por VentureBeat. Que sean pocas no significa que no hayan sido ni sean importantes. De hecho, sin ellas a día de hoy no existiría Internet Explorer ni las conexiones WiFi. Como homenaje, este es un listado con las mujeres más importantes de la tecnología.

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Hedwig Eva Maria Kiesler, inventora del WiFi

Nacida en 1914, Hedwig Eva Maria Kiesler o Hedy Lamarr (éste último es su nombre artístico como actriz) fue la coinventora del WiFi. Con formación en ingeniería diseñó junto con el compositor George Antheil un sistema para detectar torpedos teledirigidos.

Este invento funcionaba con 88 frecuencias - equivalentes a las teclas de un piano - y que era capaz de hacer señales de transmisión entre frecuencias de espectro magnético. Sería la antesala del WiFi y del Bluetooth.

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Radia Joy Perlman, la madre de Internet

Nacida en 1951, Radia Joy Perlman es conocida como "la madre de Internet". Uno de los logros más importantes de esta estadounidense experta en seguridad informática es haber creado el protocolo Spanning Tree Protocol (STP).

Se trata de un lenguaje utilizado para permitir la comunicación entre ordenadores y es utilizado en las redes LAN de acceso local o en los ethernet. Y es la primera piedra para el funcionamiento de Internet.

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Susan Wojcicki, impulsora de Google
Fuente de la imagen: Glamour
Nacida en 1968, la actual directora ejecutiva de YouTube (puesto que ocupa desde el año 2016) y una de las 100 mujeres más poderosas del mundo es también una de las mujeres más importantes en la industria de la tecnología. Susan Wojcicki ha desarrollado gran parte de su carrera profesional en una de las compañías más importantes del sector TIC. Wojcicki fue la primera mujer en trabajar en Google.

Desde su puesto como directora de marketing, llegó a acuerdos con universidades para instalar un cuadro de búsqueda de Google gratis en las webs de estos centros educativos con el fin de conseguir más visitas. Esto sería un primer paso para que Google se convirtiera en ser el buscador más utilizado del mundo. También se encargó de supervisar la compra de YouTube, apostando por las plataformas de vídeos.

Una curiosidad: fue en su garaje donde nació Google. Y es que Wojcicki alquiló este garaje de Menlo Park a Larry Page y a Sergey Brin en septiembre de 1998.

7 funciones ocultas para buscar en Google que seguro no conocías

Ada Lovelace, la primera mujer programadora

Nacida en 1815, Ada Lovelace se convirtió en la primera mujer programadora de ordenadores. Matemática de formación, desarrolló un extenso trabajo de investigación sobre la conocida como máquina analítica. No es otra que la calculadora mecánica de Charles Babbage (el padre de los ordenadores), una herramienta con la que desarrolló el primer programa para ordenador, es decir, un algoritmo codificado para ser procesado por una máquina.

Tan relevante ha sido su contribución al sector de las TIC que cada mes de octubre se celebra "El día de Ada Lovelace", un evento anual con el objetivo de elevar el perfil de las mujeres en la ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas.

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Jude Milhon, inventora del término Ciberpunk

Si hablamos de las mujeres más importantes en la historia de la tecnología no podemos dejar de mencionar a Jude Milhon. Nacida en 1939, esta estadounidense ha pasado a la posterioridad por ser la autora de la frase "¡Las chicas necesitan módems!". Durante toda su vida hizo grandes esuferzos porque las mujeres utilicemos la tecnología, nos adentrásemos en este mundo y no tuvieramos miedo de probar aparatos tecnológicos ni de acceder a Internet.

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Esta hacker también es famosa por ser la primera persona en utilizar el término Ciberpunk, y en crear una asociación para defender la privacidad digital. También luchó por defender una red pública cuando Internet estaba en muy pocas manos (militares americanos y estudiantes universitarios).

¿Qué más mujeres que cambiaron la historia de la tecnología conoces?

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Mujeres que cambiaron la historia de la tecnología

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Este 8 de marzo se celebra el Día Internacional de la Mujer. Aprovechamos esta fecha tan señalada para hacer un repaso de las mujeres que cambiaron la historia de la tecnología. Cuando pensamos en grandes novedades tecnológicas se nos viene a la mente nombres como Steve Jobs, Bill Gates, Elon Musk, Jeff Bezos o Mark Zuckerberg.

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Artículo que muestra cómo el machismo es reforzado por las TIC

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Verificarlo es muy fácil. Basta con escribir en el buscador "app para mujeres" para descubrir que los resultados de Internet refuerzan los pilares machistas. La lista se compone de aplicaciones para el maquillaje y la moda, el control del peso, la organización de las tareas del hogar, el progreso del embarazo y la maternidad y hasta el control de los gastos. Según la lógica online, las mujeres serían incapaces de resolver estas cuestiones por sí solas.

Distinto es el caso para los varones, donde las propuestas, casi en su totalidad, apuntan a perfeccionar "habilidades inexploradas", como descubrir el mejor restaurante o conocer de vinos. También están orientadas a que los hombres se constituyan en personas más competitivas, preparándolos para nuevos desafíos y apuntando a su superación personal, laboral y social. Las recomendaciones van desde mantenerse informado de las noticias que suceden en el mundo hasta consejos para optimizar la vida sexual.

"La primera consideración es que no sólo la información que tenemos a disposición en Internet, sino también las herramientas que se habilitan a partir del uso de las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC), tienen que ver con una visión masculina y machista. La realidad es que las mujeres no tienen el mismo acceso que los varones al mundo tecnológico", advierte Marina Demtschenko, abogada y presidenta de la Fundación Activismo Feminista Digital, una organización no gubernamental que plantea el abordaje, la investigación y el desarrollo de las múltiples aristas que surgen de la combinación del feminismo, las TIC y las políticas públicas en nuestro país y el resto de Latinoamérica.

Demtschenko y su equipo realizaron un relevamiento sobre las app que se instalan en los dispositivos móviles de las mujeres que pretenden constituirse en herramientas para facilitarles la vida cotidiana. Sin embargo, lo que se puso en evidencia es que el universo digital replica los estereotipos de género del mundo real.

"En la investigación que realizamos -explica Demtschenko- vimos que las app que se ofrecen en el mercado digital tienden o se prestan a facilitar ciertas tareas cotidianas, que pretenden ser funcionales en la vida de las mujeres, como por ejemplo, aplicaciones para aprender a cocinar o para encontrar la dieta más adecuada. Precisamente es en este punto donde operan los estereotipos machistas por excelencia. Según este modelo, las mujeres debieran estar mejor preparadas para cumplir esas funciones y no otras. Aun con el empoderamiento que suponen las TIC, estas app, en vez de ser funcionales a las mujeres, lo son al machismo imperante, ubicándolas en un lugar instrumental y de sumisión, reproduciendo lo mismo que ocurre en el mundo offline."

Desde este punto de vista, las app para mujeres, en general, no aportan nada por fuera de la más rancia oferta "patriarcalW". "Las mujeres -continúa la especialista- no necesitamos saber cómo maquillarnos y tampoco aprender técnicas para no realizar gastos excesivos en ropa. La poca oferta de app que pueden ser útiles -por ser de asistencia o emergencia- no llega a compensar las necesidades colectivas. Se plantean como recursos interesantes, pero la mayoría no devela ningún misterio."

Retomando la comparación con los hombres, las app más promocionadas para ellos en el mercado virtual son las de citas. Este dato desecha la idea de que varones y mujeres tienen los mismos intereses en experimentar una vida sexual plena y reproduce la mirada dominante: la sexualidad activa en el hombre se festeja y en la mujer se condena. Eso explica que muchas usuarias de estas aplicaciones oculten o nieguen su uso.
Menstruapps
Dentro de cualquier lista de aplicaciones "imprescindibles" para la mujer, las "menstruapps" se encuentran al tope. Estas app realizan un seguimiento del ciclo menstrual y el control de la fertilidad a partir del cómputo de los días fértiles, convirtiendo a los cuerpos en mecanismos predecibles por algoritmos y estadísticas.

En la actualidad, las menstruapps se encuentran entre las aplicaciones de salud más populares en las app stores. La búsqueda de los términos "ciclo menstrual", "menstruación", "fertilidad" y "calendario menstrual" entregan más de 1000 resultados de app. Sin embargo, el seguimiento de los ciclos menstruales puede también ser un negocio rentable para startups y empresas interesadas en expandir su base de datos.

Siguiendo esa línea de pensamiento, estas herramientas, en realidad, funcionan como laboratorios para la observación de patrones fisiológicos y de comportamiento, que van desde la frecuencia de la menstruación y los síntomas asociados con ella, hasta los hábitos de compras y navegación por Internet de todas sus usuarias. Con las menstruapps, entonces, monitorear el ciclo menstrual significaría también informar a las empresas si la mujer salió, fumó, tomó algún remedio o tuvo sexo, entre otras confidencias.

"Estamos acostumbrados -concluye Demtschenko- a consumir aplicaciones sin tener una mirada de género, lo que tiende a remarcar la desigualdad estructural existente. El poder, detentado por el hombre, determina en la mujer sus gustos, intereses y necesidades reales o no. Lo que nuestro informe cuestiona son los contenidos que se nos presentan a las mujeres. Que se nos pone a disposición con la promesa de convertirnos en personas más independientes y más lindas. La pregunta es si nos están vendiendo todas esas aplicaciones para una optimización de nuestras vidas o si sólo pretenden la continuidad y la perpetuación de nuestra sumisión". "
Violencia de género invisibilizada

La violencia de género ya no es una problemática oculta y naturalizada, y la tecnología de alguna forma recepta el reclamo del movimiento feminista que enfrenta y denuncia las estructuras patriarcales

En ese sentido, el relevamiento que Fundación Activismo Feminista Digital hizo de las apps para mujeres destacó las que abordan la violencia contra las mujeres y las agrupó en categorías: las que visibilizan violencias (ejemplo: zonas de acoso callejero); las instructivas (que educan o promueven el conocimiento sobre temas de interés o relacionados al colectivo); las de asistencia (que brindan información o asesoramiento a las usuarias sobre determinados requerimientos ante situaciones de peligro, vulnerabilidad, etc.); las de sensibilización (que promueven campañas para la concientización del colectivo); las de denuncia (que promueven el acceso a la autoridad pública sobre determinado hecho violento); las de emergencia (que ofrecen mecanismos de alertas para activar ante situaciones de necesidad); y las combinadas o mixtas.

Entre las conclusiones más importantes está el difícil acceso. La gran mayoría no fue dada a conocer a través de una campaña masiva de comunicación. En consecuencia, un número importante de mujeres no las descarga por la simple razón de que no conocen su existencia.

En el listado de apps analizadas también se corroboró que ante una simple búsqueda en las tiendas de dispositivos como Google Play y Apps Store, no aparecen en los resultados.

Otras deficiencias que encontró el informe fueron, por un lado, la consideración binaria de género (limitando la aplicación a hombres y mujeres e invisibilizando a las personas trans) y la dificultad de algunas apps que requieren un cierto nivel de alfabetización digital que no todas las mujeres poseen. Por último, están las aplicaciones que fueron consideradas como simples "aspiradoras de datos".

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Machismo digital: las app que refuerzan la disparidad de género

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Un relevamiento muestra que la oferta de aplicaciones publicitadas como "para mujeres" profundiza en el universo online los estereotipos del mundo real: maquillaje, moda, dietas y control de gastos son los tópicos usuales, liderados por las app que computan los días fértiles.

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Comparto vídeo de España, muy interesante sobre Mujeres y tecnologías. con datos muy interesante para analizar en clase.
https://youtu.be/iP0Nie9ZZAI

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¿Por qué no hay mujeres en tecnología? Descubrimos las razones | Gina Tost

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Esta publicidad estaría buena para analizar cuales son los estereotipos de género que se reproducen "sin querer queriendo"

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Esta publicidad estaría buena para analizar cuales son los estereotipos de género que se reproducen "sin querer queriendo"

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Alto Palermo - Comercial Mes de la mujer 2016

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Publicidad de Nike 2019 - Dream Crazier SUB ESPAÑOL

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Este es un aviso que trata acerca de las pequeñas cosas que hacen al trato violento hacia las mujeres

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Este es un aviso que trata acerca de las pequeñas cosas que hacen al trato violento hacia las mujeres

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Noticia: Estudiaron tecnología, pegaron el salto y se abren camino en un mundo de hombres

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Noticia: Estudiaron tecnología, pegaron el salto y se abren camino en un mundo de hombres

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El mundo es cada vez más tecnológico, por lo que fomentar que niñas y mujeres tengan una mayor presencia en el ámbito de la informática y la tecnología resulta clave para construir un futuro más igualitario, coinciden en destacar varias expertas con motivo del Día de la Mujer.

"El mundo que viene es tecnológico, si las mujeres no están formando parte de él, el mundo lo van a diseñar otros", asegura la catedrática en Ciencias de la Computación y presidenta de la Asociación Española de Inteligencia Artificial, Amparo Alonso.

También la científica de la computación Nuria Oliver, experta en inteligencia artificial, denuncia "la brecha de género tan terrible que hay en el contexto tecnológico" y expresa su preocupación por que se haya ido agravando "desgraciadamente" en los últimos años.

"Esto pasa en todos sitios, no solamente en España", apunta la analista de IDC Marta Muñoz y "es reflejo de la involución social que ha habido", añade Alonso.

"Tenemos muchos sesgos de género en los juguetes que los niños compran, en los libros que leen... Está todo muy exagerado: ahora es rosa para niñas y son princesas. Obviamente vendes el doble si decides que a la mitad de la población le gusta una cosa y a la mitad le gusta otra, pero en realidad no le estamos haciendo un favor a nadie", argumenta Oliver.

La brecha de género en el contexto tecnológico tiene una de sus primeras manifestaciones en el porcentaje de mujeres que optan por estudios tecnológicos: en la Facultad de Informática de la Universidad de A Coruña donde da clase Alonso se ha reducido a mínimos. "Apenas hay chicas, sólo un 10 %", señala.

En la Universidad Politécnica de Madrid (UPM), entre 2003 y 2015 el porcentaje de mujeres que se incorporan al centro apenas ha mejorado, menos de un 1 % (este último año era del 31,10 % frente al 68,90 % de los hombres), mientras que el de alumnas de doctorado ha descendido más del 6 %.

"Hasta que el problema de hacer esa educación más igualitaria en carreras tecnológicas no esté solucionado, es difícil el poder hacer que la brecha se vaya reduciendo", considera Muñoz.

La brecha continúa con una menor presencia de mujeres en el contexto laboral tecnológico. Por poner dos ejemplos, sólo un cuarto de los asistentes al Mobile World Congress (MWC) son mujeres y, según la patronal Ametic, su presencia en el sector TIC español es del 37,4 %.

Pero, destaca Muñoz, los puestos que ocupan en este sector tienen más que ver con "roles de marketing" y menos con cargos ejecutivos.

"Las inversiones en tecnologías las siguen decidiendo los hombres mayoritariamente", apunta Muñoz, para quien "por muy igualitaria que sea la inteligencia artificial, se vende a empresas dirigidas por hombres y donde las decisiones principales las toman hombres".

Esta brecha, además, tiene un reflejo en sueldos: según datos de la Encuesta Cuatrienal de Estructura Salarial de 2014, la brecha salarial de género en salario por hora en el sector de actividades profesionales, científicas y técnicas es del 25 %, por encima del 17,5 % de media, y eso que en este indicador no se tiene en cuenta los ingresos indirectos.

"Empiezas con que en carreras tecnológicas hay menos chicas; luego cuando tienes edad de tener familia quizás un empleador empieza a plantearse si te coge o no para determinado puesto de decisión y luego la brecha se acrecienta en el momento en que tienes hijos. Ahí se deja de considerar a la mujer por lo menos durante unos años para posiciones importantes", resume Muñoz.

Las tres expertas entrevistadas por Efe piden educación en informática y tecnología desde edades tempranas como una de las vías para reducir la brecha de género.

"Si al final todo el mundo estudia tecnología, nadie piensa que es de chicas o de chicos", argumenta Oliver.

Otra reclamación es la de dar mayor visibilidad a las mujeres que han destacado en el campo de la ciencia y la tecnología para contar con referentes femeninos.

"La gente no sabe que las primeras programadoras eran mujeres o que a la vez que le dieron el Nobel a (James) Watson y (Francis) Crick por su trabajo en el descubrimiento del ADN había una mujer trabajando en lo mismo (Rosalind Franklin) y no se lo dieron", añade.

Oliver tienen más ejemplos: los equivalentes a los Premios Nobel en Tecnología, el Turing Awards, sólo los han ganado en toda su historia (se da desde 1966) dos mujeres y media -una compartido con un hombre- y sólo una mujer ha obtenido la Medalla Fields en Matemáticas, que se otorga desde 1936.

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Más mujeres en tecnología, clave para un futuro igualitario, dicen las expertas

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El mundo es cada vez más tecnológico, por lo que fomentar que niñas y mujeres tengan una mayor presencia en el ámbito de la informática y la tecnología resulta clave para construir un futuro más igualitario, coinciden en destacar varias expertas con motivo del Día de la Mujer.

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El mundo es cada vez más tecnológico, por lo que fomentar que niñas y mujeres tengan una mayor presencia en el ámbito de la informática y la tecnología resulta clave para construir un futuro más igualitario, coinciden en destacar varias expertas con motivo del Día de la Mujer. "El mundo que viene es tecnológico, si las mujeres no están formando parte de él, el mundo lo van a diseñar otros", asegura la catedrática en Ciencias de la Computación y presidenta de la Asociación Española de Inteligencia Artificial, Amparo Alonso. También la científica de la computación Nuria Oliver, experta en inteligencia artificial, denuncia "la brecha de género tan terrible que hay en el contexto tecnológico" y expresa su preocupación por que se haya ido agravando "desgraciadamente" en los últimos años.

La brecha de género en el contexto tecnológico tiene una de sus primeras manifestaciones en el porcentaje de mujeres que optan por estudios tecnológicos (GTRES)

"Esto pasa en todos sitios, no solamente en España", apunta la analista de IDC Marta Muñoz y "es reflejo de la involución social que ha habido", añade Alonso. "Tenemos muchos sesgos de género en los juguetes que los niños compran, en los libros que leen... Está todo muy exagerado: ahora es rosa para niñas y son princesas. Obviamente vendes el doble si decides que a la mitad de la población le gusta una cosa y a la mitad le gusta otra, pero en realidad no le estamos haciendo un favor a nadie", argumenta Oliver. La brecha de género en el contexto tecnológico tiene una de sus primeras manifestaciones en el porcentaje de mujeres que optan por estudios tecnológicos: en la Facultad de Informática de la Universidad de La Coruña donde da clase Alonso se ha reducido a mínimos. "Apenas hay chicas, sólo un 10 %", señala.
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En la Universidad Politécnica de Madrid (UPM), entre 2003 y 2015 el porcentaje de mujeres que se incorporan al centro apenas ha mejorado, menos de un 1 % (este último año era del 31,10 % frente al 68,90 % de los hombres), mientras que el de alumnas de doctorado ha descendido más del 6 %. "Hasta que el problema de hacer esa educación más igualitaria en carreras tecnológicas no esté solucionado, es difícil el poder hacer que la brecha se vaya reduciendo", considera Muñoz. La brecha continúa con una menor presencia de mujeres en el contexto laboral tecnológico. Por poner dos ejemplos, sólo un cuarto de los asistentes al Mobile World Congress (MWC) son mujeres y, según la patronal Ametic, su presencia en el sector TIC español es del 37,4 %.

Pero, destaca Muñoz, los puestos que ocupan en este sector tienen más que ver con " roles de marketing" y menos con cargos ejecutivos. "Las inversiones en tecnologías las siguen decidiendo los hombres mayoritariamente", apunta Muñoz, para quien "por muy igualitaria que sea la inteligencia artificial, se vende a empresas dirigidas por hombres y donde las decisiones principales las toman hombres". Esta brecha, además, tiene un reflejo en sueldos: según datos de la Encuesta Cuatrienal de Estructura Salarial de 2014, la brecha salarial de género en salario por hora en el sector de actividades profesionales, científicas y técnicas es del 25 %, por encima del 17,5 % de media, y eso que en este indicador no se tiene en cuenta los ingresos indirectos.

"Empiezas con que en carreras tecnológicas hay menos chicas; luego cuando tienes edad de tener familia quizás un empleador empieza a plantearse si te coge o no para determinado puesto de decisión y luego la brecha se acrecienta en el momento en que tienes hijos. Ahí se deja de considerar a la mujer por lo menos durante unos años para posiciones importantes", resume Muñoz. Las tres expertas entrevistadas por Efe piden educación en informática y tecnología desde edades tempranas como una de las vías para reducir la brecha de género. "Si al final todo el mundo estudia tecnología, nadie piensa que es de chicas o de chicos", argumenta Oliver. Otra reclamación es la de dar mayor visibilidad a las mujeres que han destacado en el campo de la ciencia y la tecnología para contar con referentes femeninos.

"La gente no sabe que las primeras programadoras eran mujeres o que a la vez que le dieron el Nobel a (James) Watson y (Francis) Crick por su trabajo en el descubrimiento del ADN había una mujer trabajando en lo mismo (Rosalind Franklin) y no se lo dieron", añade. Oliver tienen más ejemplos: los equivalentes a los Premios Nobel en Tecnología, el Turing Awards, sólo los han ganado en toda su historia (se da desde 1966) dos mujeres y media -una compartido con un hombre- y sólo una mujer ha obtenido la Medalla Fields en Matemáticas, que se otorga desde 1936.

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Más mujeres en tecnología, una de las claves para un futuro igualitario

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El mundo es cada vez más tecnológico, por lo que fomentar que niñas y mujeres tengan una mayor presencia en el ámbito de la informática y la tecnología resulta clave para construir un futuro más igualitario, coinciden en destacar varias expertas con motivo del Día de la Mujer.

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La historia se ha encargado de esconderlas. Es el momento de que ocupen su lugar. Desde Marie Curie hasta Rosalind Franklin pasando por Valentina Tereshkova, Cecilia Payne o Vera Rubin entre otras.

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Hedy Lamarr, la estrella de Hollywood que ayudó a crear el Wi-Fi 

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Hedy Lamarr, la estrella de Hollywood que ayudó a crear el Wi-Fi 

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(Marcelo Varela)

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"Cualquier chica puede ser glamorosa. Todo lo que tenés que hacer es quedarte quieta y parecer estúpida". Esto decía Hedwig Eva Maria Kiesler, más conocida como Hedy Lamarr. La historia de Hedy es impresionante, inspiradora y, también, desconocida e invisibilizada.

Alguna vez fue nombrada " la mujer más hermosa de la historia del cine ", protagonizó más de 25 películas. Se dice también que fue la primera artista seleccionada por el productor Hal Wallis para interpretar el personaje de la heroína de "Casablanca". Se dice también que ella fue la inspiración para imaginar la Blancanieves de Disney y para Gatúbela.

Hedy Lamarr ideó una de las tecnologías base para lo que luego se transformó en el Wi-Fi

Pero su carrera tiene otra faceta, la de inventora. Junto al compositor e ingeniero George Antheil ideó un protocolo de comunicación para controlar torpedos, mediante señales de radio que van cambiando de frecuencia para dificultar intervenirlas y alterar el rumbo del proyectil. Esta técnica se conoce como Frequency Hopping en ella se basan todas las tecnologías inalámbricas que usamos en la actualidad, como el GPS, el WIFI o el Bluetooth. Además de este desarrollo, trabajó en todo tipo de cosas como tabletas que se disuelven en agua para crear una gaseosa, diferentes modelos para cajas de pañuelos o un sistema para mejorar los semáforos. "Mejorar las cosas es algo que me sale naturalmente" dijo cuando le preguntaron sobre sus contribuciones.

El Día Internacional del Inventor se celebra el 9 de Noviembre en honor al cumpleaños de Hedy, que nació en Viena, Austria, en 1914.

Empezó su estudios de ingeniería a los 16 años, pero a los 19 abandonó la facultad para dedicarse al cine. Fue la primera mujer en aparecer desnuda en una película comercial y encima disfrutando de su sexualidad. La película fue prohibida en Estados Unidos por "peligrosamente inmoral". "Soy enemiga jurada de las convenciones. Desprecio lo convencional en cualquier cosa, incluso en las artes", comentó Hedy.

Su familia, entonces, la obligó a casarse con Friedrich Mandl, un hombre 15 años mayor, dueño de una fábrica que proveía armamento a los Nazis. Hedy vivió un matrimonio violento: este hombre no sólo le impidió seguir con su carrera como actriz, e intentó destruir todas las copias de la película que Hedy protagonizó, sino que la encerró en su casa y no le permitía salir sola. Por esta razón la llevaba a todas sus reuniones y fiestas a las que asistían los altos mandos del nazismo. Allí adquirió valiosa información sobre misiles y radiofrecuencias, que posteriormente usó para su invento. Pese a la violencia en la que vivía, siguió profundizando sus estudios de ingeniería; luego de varios intentos logró escapar de su cautiverio, disfrazada como una de las sirvientas. Un dato de color es que luego de la guerra Mandl se escapó a la Argentina y compró varias propiedades y hoteles.

Decidida a seguir su carrera como actriz, Hedy fue a Londres, donde se encontraba Louis B. Mayer, el presidente de la Metro-Goldwyn-Mayer. Ella viajó a Estados Unidos en el barco en el que Mayer regresaba, y obtuvo un contrato por 7 años con la productora.

Hedy Lamarr ideó una de las tecnologías base para lo que luego se transformó en el Wi-Fi Fuente: Archivo

La carrera de Hedy en Hollywood fue exitosa y prolífica, y se puede encontrar una estrella con su nombre en el Hollywood Walk of Fame. "La escalera del éxito de Hollywood suele empezar por un agente, un actor, un director y un productor. Y vos te convertís en estrella si te acostás con ellos en este orden. Crudo, pero cierto", afirmó.

Como ingeniera, se interesó por temas de seguridad nacional luego del hundimiento del SS City of Benares a manos de un torpedo del régimen Nazi donde perdieron la vida 87 niños y 175 adultos que estaban siendo evacuados, en 1940. El sistema concebido por Hedy partía de una idea tan simple como eficaz: se trataba de transmitir los mensajes u órdenes de mando fraccionándolos en partes, cada una de las cuales se transmitiría secuencialmente por radio cambiando la frecuencia en cada transmisión, siguiendo un patrón acordado por emisor y receptor previamente. De este modo, los tiempos de transmisión en cada frecuencia eran tan cortos y además estaban espaciados de forma tan irregular, que era prácticamente imposible recomponer el mensaje si no se conocía el código de cambio de canales. Hedy construyó los modelos necesarios para hacer el primer prototipo y se asoció con George Antheil, pianista e ingeniero que colaboró con la sincronización necesaria para que su prototipo funcionara. Juntos patentaron la idea en 1941.

La primera implementación exitosa del sistema se llevó a la práctica y fue usada por el gobierno estadounidense tres años después de que la patente caducara. Y se siguió aplicando por mucho tiempo más en varias tecnologías, incluyendo las que sirven de base para los sistemas de conectividad inalámbrica como el Wi-Fi.

Además de su estrella en Hollywood, Hedy tiene otra en el Inventors Hall of Fame; y aunque no recibió un centavo por su invento, en 1996, cuatro años antes de su muerte, recibió un reconocimiento como pionera por la Electronic Future Foundation. "Ya era hora", dijo cuando se enteró de la noticia.

Hoy estás leyendo esta nota usando Wi-Fi o internet en tu celular gracias a los aportes de esta pionera, que decía: "Las películas tienen un cierto lugar en un cierto período de tiempo. La tecnología es para siempre".

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la estrella de hollywood que ayudó a crear el wi-fi - internet

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Hedy Lamarr, la estrella de Hollywood que ayudó a crear el Wi-Fi

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Estadísticas sobre lo que se viene "La igualdad de género en ciencia y tecnología no llegará hasta 2094"

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Hoy se ha presentado Women at Technology, una iniciativa de Universia y Womenalia con la colaboración de Accenture y Banco Santander, con el fin de dar a conocer la situación real de la mujer en las profesiones STEM, reconocidas bajo las siglas en inglés Science, Technology, Engineering, Mathematics.

Susana García Espinel, Directora General Universia España y María Gómez del Pozuelo, CEO de Womenalia, presentaron el proyecto como impulsoras de esta iniciativa que pretende concienciar a la sociedad de la necesidad de aumentar el índice de mujeres dedicadas a estas disciplinas, así como su presencia en las profesiones digitales.

Susana García Espinel consideró que "hay que lograr un equilibrio y reducir el desnivel que existe actualmente en España, con el 26% de alumnas de ingeniería respecto al 74% de alumnos, lo que sin duda favorecerá a la sociedad y aportará valor añadido al sistema". Además, entre los estudiantes de máster sólo el 32,1% de las matrículas corresponden a mujeres, según datos del Ministerio de Educación.

María Gómez del Pozuelo insistió en que "para el año 2025, el 50% de las profesiones estarán relacionadas con las nuevas tecnologías", por lo que "la transformación digital es una oportunidad laboral que las mujeres no podemos dejar escapar". Actualmente, el 4% de CEO's de compañías dedicadas a las STEM son mujeres y cerca del 30% de las profesionales IT.

Para Isabel Tocino, consejera de Banco Santander, "la transformación digital supone en sí misma una revolución en nuestra manera de pensar y de comportarnos. Nos encontramos en un tiempo de innovaciones en el que las mujeres no podemos quedarnos al margen". Destacó que "las mujeres estamos dotadas de una inteligencia emocional y de una sensibilidad especial que nos lleva a una mayor cercanía con nuestro entorno, con nuestros equipos".

Por su parte, el presidente de Accenture en España, Juan Pedro Moreno, incidió en el peso de las mujeres en su organización, que representan un 40% de la plantilla. Y analizó el perfil de empleado más capacitado para adaptarse a los retos que implica la digitalización: "El empleado digital está dando paso al empleado líquido, es necesario complementar las capacidades técnicas con soft skills que permitan un desarrollo transversal dentro de la empresa".

El evento concluyó con la mesa redonda titulada Visión intergeneracional de las mujeres en STEM, moderada por Cristina Aranda, co-fundadora y directora Mujeres Tech, quien habló sobre la importancia de los apoyos masculinos para promocionar el talento femenino en las ramas científico-técnicas: "es fundamental comprometer a los hombres, porque los hombres escuchan a los hombres. Necesitamos aliados".

La mesa contó con la participación de Alai Blanco, estudiante de 12 años y Speaker in Ted Talks, que destacó el fundamental apoyo de familiares e instituciones académicas. Por su parte, Francisca Huélamo, directora de Tecnología e Innovación en Travel Club aportó "es esencial concienciarnos a nosotras mismas de que podemos". Las mujeres "tenemos ciertas creencias limitantes arraigadas desde que somos niñas, que muchas veces nos impiden lograr nuestras propias metas. Tenemos que cambiar los mensajes a positivo". En palabras de José Luis Zimmermann, director general de Adigital: "gracias al entorno digital se van a producir oportunidades que no entenderán de diferencias biológicas".

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La igualdad de género en ciencia y tecnología no llegará hasta 2094

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Hoy se ha presentado Women at Technology, una iniciativa de Universia y Womenalia con la colaboración de Accenture y Banco Santander, con el fin de dar a conocer la situación real de la mujer en las profesiones STEM, reconocidas bajo las siglas en inglés Science, Technology, Engineering, Mathematics.

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https://elpais.com/especiales/2018/mujeres-de-la-ciencia/maryam-mirzakhani.html

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Noticia:
https://www.minutouno.com/notas/3064297-igualdad-genero-argentina-las-mujeres-ganan-un-30-menos-que-los-hombres-posiciones-similares

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Si bien últimas décadas se aceleró considerablemente el ingreso de mujeres al mercado de trabajo, la disparidad de salarios sigue siendo una problemática a resolver.

Argentina en el puesto 34, de un total de 144 países, en cuanto a la participación de igualdad de género en el ámbito laboral

"La inclusión de las mujeres en la vida económica es clave para el bienestar y el crecimiento, debemos seguir trabajando para reforzar el rol de las mujeres dentro del mercado laboral, no solo aumentando su participación sino también mejorando considerablemente las condiciones y oportunidades" señala Maria Laura Scarano, gerente nacional de selección en Bayton.

El ranking anual del World Economic Forum posiciona a Argentina en el puesto 34, de un total de 144 países, en cuanto a la participación de igualdad de género en el ámbito laboral, aun cuando la población urbana con ingresos está repartida de forma pareja entre hombres y mujeres, en promedio las mujeres perciben un salario 30% menor para posiciones similares, esta brecha incluso se acrecienta a medida que la mujer comienza a crecer jerárquicamente dentro de una compañía.

Argentina se ubica como el segundo mejor posicionado en Sudamérica dentro del ranking, detrás de Bolivia que ocupa el 17° lugar, pero registra un descenso del puesto 33 al 34 en la última medición, para la cual se amplió los cuatros campos que se toman como parámetro de medición, incluyendo salud, educación, oportunidades laborales, y participación política. Nuestro país tiene un mejor desempeño en cuanto al acceso a la salud y la educación, pero las mayores dificultades se encuentran en la participación femenina dentro del ámbito laboral (94° en el ranking), y en percepción de igual salario por igual trabajo (118° en el ranking).

La participación femenina del mercado laboral es notoriamente menor, ya que solo un 47,2% de la población de mujeres se encuentran en actividad, comparado con un 69,6% de hombres en actividad (INDEC), pero "no solo la participación total de mujeres es menor, las mujeres por lo general se encuentran relegadas a posiciones de menor calificación y el acceso a posiciones jerárquicas es muy limitado, más aun en sectores como el de ingeniería, ciencia y tecnología, que de manera errónea son tradicionalmente vistos como masculinos, es una percepción que debemos cambiar", comenta Maria Laura Scarano, de Bayton.

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¿Igualdad de género? En Argentina, las mujeres ganan un 30% menos que los hombres en posiciones similares

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Si bien últimas décadas se aceleró considerablemente el ingreso de mujeres al mercado de trabajo, la disparidad de salarios sigue siendo una problemática a resolver.