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Definición: Esta rama de la economía busca comprender el raciocinio de las personas de una manera más “humana” para crear modelos económicos que se asemejen más a la realidad, entendiendo que las personas actúan de una u otra manera (no siempre racional) en base a diferentes “sesgos”.

Aplicación a RRHH: Nos ayudara en entender que aspectos de la personalidad de los empleados, influyen al momento de actuar o elegir y con ello poder desarrollar mejores estrategias de atracción, retención y beneficios para las personas.

Comentario Personal: a mi parecer la economía del comportamiento debe enfocarse en ofrecer productos y servicios según las necesidades de la personalidad de cada individuo, de forma que cubra lo que el consumidor necesita y no como se hace actualmente que las empresas crean la necesidad y manipulan el comportamiento de las personas para que consuman sus productos.

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Definición:  asegurar que el desarrollo sea sostenible, es decir, asegurar que satisfaga las necesidades del presente sin comprometer la capacidad de las futuras generaciones para satisfacer las propias.

Aplicación a RRHH: recursos humanos debe apoyar el desarrollo sostenible creando programas de cultura organizacional,  enfocados en la renovación de  los recursos de las empresas y que sus colaboradores estén comprometidos  como la empresa lo esta.

Comentario Personal: para alcanzar un verdadero desarrollo sostenible no solo es importante la renovación de los recursos si no también la reutilizacion y renovación del recurso humano con el fin que las personas se puedan sentir como miembros productivos sin importar su etapa laboral.

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Definición:  Es la producción de bienes y servicios al tiempo que reduce el consumo y desperdicio de materias primas, agua y fuentes de energía en el que finalmente se puede ver a la economía y medio ambiente unidos

Aplicación a RRHH: Crear programas o métodos para re insertar a los colaboradores que han dejado las empresas, aprovechando la experiencia y el conocimiento que han ganado, con la finalidad de no desperdiciar el recurso humano y re utilizarlo.

Comentario Personal: considero que la economía circular representa una ventaja económica para aquellas personas que lo sepan aprovechar, debido a que hay varias empresas que no ven el potencial económico de los subproductos que se pueden elaborar con los residuos de su producción y esto sera un factor que definirá el éxito de las empresas a futuro, "el no desperdiciar nada"

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Definición:  Modalidad de la Economía que desarrolla Actividades económicas informales creando el desarrollo de personas independientes las cuales no se basan en leyes o reglas

Aplicación a RRHH: crear programas de formación y capacitación  para impulsar el traslado de las personas del comercio informal a la fuerza laboral de las empresas, debido a que esto les puede presentar mayores beneficios en materia de prestaciones y salud.

Comentario Personal: mas que una aplicación a la gestión de recursos humanos, la economía gris presenta una barrera para el mismo, debido a que esto impacta en que muchas de las personas ya no están interesadas en prepararse y hacer una carrera, buscan formar un negocio que ayude a cubrir sus necesidades.

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Definición: Es un periodo donde la Población Activa e inactiva en edad de trabajar supera en cantidad a las personas económicamente dependientes (niños y adultos mayores).

Aplicación a RRHH: Lograr que los jóvenes consigan un empleo bien remunerado y con posibilidades de desarrollo profesional futuro así como formación en competencias basadas en la demanda de corto, mediano plazo.

Comentario Personal: el bono demográfico presenta una ventana de oportunidad tanto para las empresas como para el país, pero es necesario tomar acciones para aprovechar esta "oportunidad" debido a que si no se toman las acciones adecuadas este bono se puede convertir en algo desfavorable para sociedad.