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Casos prácticos - Multa por declaración fuera del plazo y su gradualidad - Sunat

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Me olvide pagar mi cuota mensual ¿Cuánto es la multa Nuevo RUS?

El no realizar el pago de la cuota mensual del Nuevo RUS, ocasiona el pago de una multa.

Para el calculo de la multa Nuevo RUS dependerá de la categoría al que pertenece el contribuyente.

Adicionalmente deberemos adicionar los intereses moratorios por los días transcurridos desde la fecha de vencimiento.

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Multa Nuevo RUS

Según la tabla III del código tributario - infracciones y sanciones, la infracción cometida es la tipificada en el numeral 1 del articulo 176:

No presentar las declaraciones que contengan la determinación de la deuda tributaria, dentro de los plazos establecidos.

Como resultado, la sanción es 0.6% I

Por otra, parte la multa no podrá ser menor al 5% UIT - S/. 202.50
Miguel ¿Qué significa I: Ingreso?
Significa cuatro veces el límite máximo de cada categoría de los ingresos brutos mensuales del Nuevo RUS.

Por ejemplo: Si en la categoría 1 del Nuevo RUS el límite es S/ 5,000, el "I" a tomar como referencia sería de S/ 20,000 (S/ 5,000 x 4).

Tabla de Multa Nuevo Rus

Veamos el siguiente cuadro que resume el pago de la multa según la categoría.

Debido a que la multa es menor al 5% del UIT, la multa será S/. 202.50 para ambas categorías.

Gradualidad Multa Nuevo Rus

Si la subsanación es voluntaria, se podrá aplicar una gradualidad del 90%.

Como resultado obtendremos:

Categoría 1.- Multa: 202.50, aplicamos un descuento 90%, obtenemos una multa de S/. 20 soles.

Categoría 2.- Multa: 202.50, aplicamos un descuento 90%, obtenemos una multa de S/. 20 soles.

No olvidar adicionar los intereses moratorios a razón de 0.04% diario.

Código Multa Nuevo Rus

El código de multa por no presentar la declaración dentro del plazo es: 6041.

El código asociado es:

Facultad Discrecional

Recordemos que mediante la RSNAO 006-2016, se establece no sancionar la infracción del numeral 1 del articulo 176, siempre que:

Las compras y ventas de dicho periodo no supere 1/2 UIT (S/. 2025).

En consecuencia, si tus ventas y compras no supera el 1/2 UIT, no pagaras multa. Solo debes subsanar la declaración de la cuota mensual mas los intereses.

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Multa Nuevo RUS por no declarar dentro plazo - Noticiero Contable

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Me olvide pagar mi cuota mensual ¿Cuánto es la multa Nuevo RUS? El no realizar el pago de la cuota mensual del Nuevo RUS, ocasiona el pago de una multa. Para el calculo de la multa Nuevo RUS dependerá de la categoría al que pertenece el contribuyente.

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Entre las principales obligaciones asociadas con el T-REGISTRO dispuestas en los Decretos Supremos N.° 015-2010-TR y N.° 008-2011-TR (modificatorias del D.S. N.° 018-2007-TR), así como en la Resolución Ministerial 121-2011-TR, tenemos:

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como HACER UNA PLANILLA DE SUELDOS/ CASO PRACTICO 2018

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El dispendio de recursos desde el Congreso no solo se da en las adquisiciones frívolas de televisores y frigobares y la anunciada adquisición de 130 iPads para cada parlamentario. Hay todavía mucho pan por rebanar en el rubro de los gastos llamados por actividades: dinero de todos los peruanos que se va en la compra de uniformes por cerca de tres millones de soles o el crecimiento sostenido de una planilla que sirve para dar empleo, sin concurso público, principalmente a los allegados de los congresistas.

Vamos por partes. El Congreso tiene para este año un presupuesto total de S/ 709'777.837. De ese monto, S/ 13'800.000 está destinado a proyectos (obras mínimas) y la mayor parte está destinado a los gastos corrientes y pago de planillas: S/ 695'977.837.

De este último monto, 255 millones de soles se van en prestaciones sociales y otros gastos, mientras que S/ 440'490.516 queda principalmente para el pago de las planillas del personal actual, además de las llamadas "otras retribuciones".

Esta cifra representa un incremento de 61 millones 658 mil soles, en comparación con lo que se había presupuestado el año pasado (S/ 378'832.351), tal como anotó Luis Davelouis en una columna de opinión.

Es decir, solamente en la gestión del fujimorista Luis Galarreta al frente del Congreso se ha optado por incrementar los gastos en planillas y retribuciones adicionales en más de 61 millones de soles.

Uniformes y aguinaldos

En el 2016, el Parlamento había presupuestado la suma de S/ 1'800.000 para la compra o confección de uniformes. Sin embargo, aquel año solo gastó el 44,5% de ese dinero. Para este año, con Luis Galarreta en la presidencia del Parlamento, nuevamente se decidió presupuestar S/ 2'854.956 para uniformes para los trabajadores. Dicho gasto aún se encuentra en proceso de ejecución.

Este año, el Congreso también ha decidido destinar S/ 35'160.600 para el pago de gratificaciones de su personal. A ello se suma S/ 12'915.458 por concepto de escolaridad. Adicionalmente, hay un monto de S/ 12'125.518 en el rubro de otros gastos, lo cual incluye el pago de "bonificación adicional por vacaciones".

La planilla aumenta

Ahora bien, regresando al tema de las planillas, una revisión en detalle, mes por mes, desde agosto del 2016, ayuda a advertir que existe un notorio y progresivo incremento del número de trabajadores del Congreso, bajo la presidencia de la bancada de Fuerza Popular; esto es, Luz Salgado y Luis Galarreta.

La fujimorista Luz Salgado inició su gestión en agosto del 2016, con una planilla de 3.145 trabajadores. Cada mes la cifra se ha ido incrementando. Así, en setiembre había 3.429 trabajadores. Luego, en octubre, 3.466; y el año cerró con 3.528 personas.

Hasta julio del 2017, la gestión de Luz Salgado cerró con un total de 3.628 trabajadores; es decir, 483 empleados más en comparación a cuando inició su gestión.

Luego llegó al cargo Luis Galarreta y la planilla de personal en el Congreso siguió en aumento. Hasta abril de este año, su gestión ya cuenta con 3.899 empleados. Un incremento nada menos que de 271 trabajadores.

En total, hablamos de un incremento de 754 personas, en comparación a agosto del 2016, cuando el fujimorismo empezó a manejar la administración del Parlamento.

Las comisiones

Pregunta: ¿en qué se va el dinero destinado a las planillas? En los pasillos del Parlamento, entre los trabajadores llamados de planta, es conocido el malestar que existe con respecto a los nuevos trabajadores que llegan sin concurso público y que ganan sueldos nada despreciables que pueden superar los 14 mil soles.

Hay quienes, por ejemplo, ven como una agencia de empleos la Oficina de Participación, Proyección y Enlace con el Ciudadano. Al inicio de la gestión del fujimorismo había en esta oficina 47 trabajadores. En la actualidad, la cifra se ha incrementado a 65 empleados.

Otro incremento significativo se da en las comisiones no ordinarias. El caso más notorio que se cuenta en este diario es la llamada comisión Lava Jato, que preside la fujimorista Rosa Bartra, y que es acusada que actuar de manera parcializada y maneja una agenda orientada a blindar a Keiko Fujimor i, no obstante la revelación que ya hizo Jorge Barata en el sentido de que la constructora Odebrecht aportó al menos un millón de dólares para su campaña presidencial en el 2011, a través de Jaime Yoshiyama.

Pues bien, solamente esta comisión tiene hasta abril 32 trabajadores. Eso nos cuesta a los peruanos la suma de S/ 222.647 cada mes, con sueldos que oscilan entre los 2.500 soles hasta los 14.200 soles. Todos, desde luego, contratados sin concurso público.

La República reveló en su momento que al menos 25 de estos trabajadores dependen directamente de la fujimorista Bartra. Es más, legisladores de la misma comisión, como Víctor Andrés García Belaunde o Humberto Morales, ni siquiera sabían de la existencia de tantísimos trabajadores dependiendo directamente de Rosa Bartra.

De hecho, aparte de la comisión Lava Jato, Rosa María Bartra tiene a su cargo a otros siete trabajadores que dependen directamente de su despacho parlamentario. Hablamos, entonces, de una partida adicional de S/ 20.845 por cada mes.

Pero la comisión Lava Jato no es la única que cuenta con personal adicional. Héctor Becerril tiene actualmente a su cargo la comisión Madre Mía. En este grupo trabajan nueve personas y a los peruanos nos cuesta S/ 62.061 al mes.

Entre los trabajadores de esta comisión investigadora hay, por ejemplo, un empleado que S/ 5.390 al mes y que, según el portal de Sunedu, apenas tiene el grado bachiller en Comunicación por la Universidad San Martín.

Por lo demás, en términos de resultados, esta comisión tenía que entregar su informe final en marzo, pero como no lo hicieron, les ampliaron el plazo por 120 días adicionales.

Hay otro grupo de trabajo de pomposo nombre: Comisión Especial de Seguimiento de Incorporación del Perú a la OCDE. Lo preside la fujimorista Cecilia Chacón y tiene a su cargo cuatro trabajadores, con un gasto mensual de S/ 29.387.

En su despacho como parlamentaria, Chacón tiene, además, a otros ocho trabajadores.

Por otro lado, hay una comisión multipartidaria encargada de dar seguimiento al proceso de la reconstrucción en el norte y lo preside la también fujimorista Karla Schaefer, con diez trabajadores que, al mes, suman honorarios por S/ 58.467. Adicionalmente, Schaefer tiene ocho trabajadores en su despacho.

Ahora bien, los cuatros congresistas que integran la Mesa Directiva, Luis Galarreta, Mario Mantilla, Richard Acuña y Mauricio Mulder también tienen empleados adicionalmente a los asignados en sus respectivos despachos. Galarreta, Acuña y Mulder tienen seis cada uno y Mantilla, nueve. Cuánto nos cuesta todo eso: S/ 153.400 al mes.

Con tamaña planilla y cantidad de asesores, los resultados, sin embargo, distan de ser auspiciosos en este Congreso.

Solamente al culminar su gestión, la expresidenta del Congreso Luz Salgado declaró ante los medios que se había aprobado un promedio de 200 leyes en favor del país.

La República demostró en los días siguientes que en esas 200 leyes había poca sustancia. Más de la mitad eran resoluciones legislativas o autógrafas no promulgadas u observadas. Había también muchas leyes declarativas o decisiones de control político. Solo 37 leyes tenían una connotación de política pública.

El presupuesto del Congreso de la República comparado con las partidas de otros sectores

-El Congreso de la República maneja para el presente año una partida presupuestal de S/ 709'777.837. Se trata de un monto que supera a muchos otros sectores que también son relevantes.

-Es el caso del Ministerio del Ambiente o los ministerios de Cultura o Comercio Exterior y Turismo (ver tabla). Incluso, hay sectores como Trabajo que demanda, por ejemplo, de un mayor número de supervisores para hacer cumplir las normas laborales: esta cartera clave maneja una partida de S/ 547'477.175; de lejos, una cifra inferior a la del Parlamento de la República.

-En tiempos de necesidad del fortalecimiento de políticas públicas y mecanismos para la atención y prevención de situaciones de violencia contra las mujeres, el país tiene un Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables con una partida aún inferior a todas las instituciones antes mencionadas: S/ 467'969.079.

-La misma Contraloría, que tiene oficinas y personal a nivel nacional para el control de la ejecución del gasto público, tiene un presupuesto inferior al del Congreso: S/ 624'735.745.

-De hecho, de todos los sectores y entidades que mencionamos en el cuadro que acompaña este texto, el Parlamento es la única instancia cuyo personal de control interno no es designado por la Contraloría, sino directamente por la gestión de turno.

-Precisamente, en la agenda pública volvió a surgir la demanda para que la Contraloría tenga mejores mecanismos de fiscalización al interior del Congreso.

OPINIONES

Verónika Mendoza (Nuevo Perú): "Es preocupante este despilfarro abusivo que hay en el Congreso. Tiene que haber una voluntad de recortar los gastos superfluos".

Nelson Shack (Contralor):"A partir de las denuncias, hemos acreditado de inmediato una comisión de control para ver el tema de compras (de televisores y frigobares)".

Guido Lombardi (Congresista oficialista):"Yo creo que fue un error la promulgación en Palacio (de la ley que impide a la Contraloría designar al personal de control al interior del Congreso)".

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Planilla del Congreso creció en 754 personas en gestión fujimorista

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El dispendio de recursos desde el Congreso no solo se da en las adquisiciones frívolas de televisores y frigobares y la anunciada adquisición de 130 iPads para cada parlamentario.

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MTPE: Unos 63 mil trabajadores se incorporaron a planilla

La ministra de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), Sylvia Cáceres, informó que entre enero y abril de este año, unos 63 mil trabajadores fueron formalizados al ser incorporados a planilla, por los trabajos de inspección laboral que realiza la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil).

"La meta anual es de 74 mil trabajadores formalizados, los equipos inspectivos han proyectado superar dicha meta largamente durante el presente año", agregó en entrevista con el Programa Pulso Empresarial de Radio Nacional, precisando que de los 63 mil formalizados, 40 mil trabajadores son del sector agrícola.

Cáceres dijo además que "no habrá una nueva "Ley Pulpín" y ninguna otra norma que suponga un recorte de derechos a los jóvenes.

Por el contrario, afirmó que hay una iniciativa que está en revisión para incluir mejoras al proyecto de Ley del Empleo Juvenil, indicando que se contempla darle énfasis a los contratos de aprendizaje para jóvenes.

"Esta iniciativa incide en la mejor capacitación de los jóvenes y garantiza una alianza con el sector empresarial para que la educación que reciben los jóvenes sea complementada en términos prácticos, en las empresas", precisó.

La titular del MTPE informó también que el Consejo Nacional del Trabajo (CNT) sesionó el pasado jueves, con la participación plena de las centrales sindicales y gremios empresariales, retomando la agenda en torno a la revisión de los parámetros para institucionalizar la Remuneración Mínima. El informe será presentado a fines de mayo.

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ministra de trabajo y promoción del empleo (mtpe) sylvia cáceres

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programa pulso empresarial de radio nacional

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MTPE: Unos 63 mil trabajadores se incorporaron a planilla

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La ministra de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), Sylvia Cáceres, informó que entre enero y abril de este año, unos 63 mil trabajadores fueron formalizados al ser incorporados a planilla, por los trabajos de inspección laboral que realiza la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil).

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29 abril 2019

Sunafil: inspectores podrán revisar en aplicativo si trabajadores están en planilla

También podrán registrar las actuaciones inspectivas e identificar a las potenciales empresas a inspeccionar.

La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) informó que empezará a utilizar un aplicativo en smartphones para agilizar sus inspecciones laborales. Así, la aplicación denominada 'SIIT Móvil' permitirá que los inspectores cuenten "con herramientas digitales cuando realicen las fiscalizaciones y orientaciones de rutina, durante sus actuaciones inspectivas".

En ese sentido, con la aplicación podrán saber si los trabajadores que entrevistaron se encuentran o no registrados en la planilla electrónica. Bastará con ingresar el DNI del trabajador para verificar su condición de formal o informal.

artículo relacionado Sunafil empezaría a fiscalizar políticas de discriminación salarial

Del mismo modo, el 'SIIT Móvil' le permitirá a los inspectores visualizar su plan de trabajo, como las órdenes asignadas o las empresas que deben examinar; registrar las actuaciones inspectivas, entre las que están las visitas, comparecencias y supervisión de trabajadores afectados; y las materas inspeccionadas.

"En base a la información del padrón de empresas de la SUNAT, el aplicativo permitirá que el inspector identifique a aquellas potenciales empresas a inspeccionar y las tendrá clasificadas según su ubicación geográfica y la actividad económica que desarrollan", detalló la entidad.

Este nuevo sistema busca generar ecoeficiencia al consumir menos papel y reducir las horas-hombre con más procesos en línea. Esta primera etapa del proyecto será usado en el grupo de inspectores de Perú Formal Urbano de Lima Metropolitana.

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Sunafil: inspectores podrán revisar en aplicativo si trabajadores están en planilla | Semana Económica

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La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) informó que empezará a utilizar un aplicativo en smartphones para agilizar sus inspecciones laborales. Así, la aplicación denominada 'SIIT Móvil' permitirá que los inspectores cuenten "con herramientas digitales cuando realicen las fiscalizaciones y orientaciones de rutina, durante sus actuaciones inspectivas".

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Influencia del aumento de la Remuneración Mínima Vital en la gestión financiera de la empresa Servicio Médico Complementario S.A.C, distrito de Trujillo, año 2018

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El propósito fundamental de esta investigación es determinar la influencia del aumento de la Remuneración Mínima Vital en la gestión financiera de la empresa Servicio Médico Complementario S.A.C., con la finalidad de realizar un análisis antes y después del aumento de la remuneración mínima vital, y así determinar la incidencia generada por este acción y poder proveer de información oportuna para la toma de decisiones.

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En el primer trimestre del año un total de 59,096 trabajadores de diversos sectores productivos -especialmente de agricultura- fueron formalizados producto de los operativos de fiscalización, en Lima y en las regiones, informó la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil).

Las provincias donde se registró una mayor cantidad de trabajadores recién incorporados a la planilla fueron La Libertad, Piura, Lambayeque, Lima e Ica. La mayoría laboraba en sectores económicos de agricultura, actividades inmobiliarias, industrias manufactureras, construcción hoteles y restaurantes y enseñanza, siendo estos los cinco sectores que presentaron más formalizados.

La Sunafil detalló que viene realizando diversos operativos de fiscalización con inteligencia inspectiva previa, es decir, haciendo un análisis de la información y verificaciones en campo respecto a la situación laboral de los trabajadores de las empresas antes de efectuar las actuaciones inspectivas correspondientes mediante visitas y comparecencias.

Así, los inspectores obtienen un diagnóstico acerca del incumplimiento de las empresas respecto de los derechos de sus trabajadores.

Con ese conocimiento previo, la Sunafil exhortó a los empleadores a formalizar a sus trabajadores, mediante la emisión de cartas disuasivas. Como resultado, se tiene que en la mayoría de los casos, las empresas deciden registrarlos en la planilla, antes que la Sunafil les inicie actuaciones inspectivas de fiscalización por operativo.

Asimismo, hay que destacar que mediante el equipo de inspectores se viene formalizando a los trabajadores agrarios, los cuales laboran en fundos de empresas agroexportadoras y suelen ser contratados verbalmente y por estacionalidad, lo cual no los vincula laboralmente a la empresa y por lo tanto, no gozan de sus derechos laborales.

Al poner énfasis en estos trabajadores, la Sunafil empieza a adentrarse en el sector rural, donde suele haber gran porcentaje de informalidad.

Adicionalmente, un tercer equipo especializado viene realizando actuaciones inspectivas de verificación de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, en las actividades económicas de construcción civil e industria, lo que ha contribuido a un mayor número de trabajadores con derechos elementales.

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Cerca de 59,096 trabajadores ingresaron a planilla: la mayoría del sector agricultura

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En el primer trimestre del año un total de 59,096 trabajadores de diversos sectores productivos -especialmente de agricultura- fueron formalizados producto de los operativos de fiscalización, en Lima y en las regiones, informó la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil).

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Reglas claras. Al iniciar un trabajo las expectativas son muy altas, incluso en ocasiones, más altas de lo normal. Es ahí donde ocurren los errores de comunicación en los que usted como colaborador de una empresa cae al no sabe qué tipo de contrato tiene, si recibe CTS, gratificación, vacaciones, entre otros beneficios.

¿Qué derechos laborales tengo? Conversamos con Pamela Araníbar Niño de Guzmán, gerente legal de Overall sobre este tema.
"Lo básico que debemos saber al comenzar un trabajo es si estamos en planilla y bajo qué régimen estamos".

Con esto, Araníbar menciona que es sumamente importante ser transparentes (colaborador como empleador) desde el inicio y tener claro los siguientes puntos.

Contrato: La norma en el Perú, por regla general tiene el contrato a tiempo indefinido o plazo indeterminado. De ser temporal, este tiene que tener un sustento. Eso quiere decir que el contrato bajo la modalidad temporal puede ser por inicio de actividad, suplencia o por algún servicio específico.

Sueldo: De ser un trabajador en planilla de Régimen Ordinario, me correspondería una Remuneración Mínima Vital justa cuanto menos, dependiendo del puesto. De ser part time, la remuneración será proporcional a las horas trabajadas sobre la base de la RMV. Si soy practicante, tengo un régimen especial llamada modalidad formativa. Ellos no reciben una remuneración sino una subvención económica.

Horario de trabajo: La jornada laborar, en un trabajador en planilla de Régimen Ordinario, debe ser de 8 horas diarias o 48 horas semanales. Así mismo, tener descansos semanales y en días feriados. Para el régimen de par time, ellos trabajan menos de 4 horas diarias. Y en el caso de los practicantes, dependerá de su horario de estudios.

Vacaciones: Solo el trabajador en planilla tendrá 30 días de vacaciones luego de cumplir 1 año en su centro de trabajo. Los trabajadores part-time no tienen estipuladas las vacaciones, pero en algunas empresas, mediante el convenio de la OIT, se les otorga 7 días de descanso luego de 1 año. En caso que el trabajador no quiera salir de vacaciones, la norma estipula que solo podrá vender la mitad de sus vacaciones. En el caso de un trabajador regular, solo serán 15 días vendidos y 15 descansados.

CTS: El único trabajador que cuenta con este derecho laboral, es el de planilla de Régimen Ordinario. Los colaboradores part-time no tienen estabilidad laboral con este derecho.

Gratificaciones: El trabajador en planilla de Régimen Ordinario al igual que el trabajador part time reciben gratificaciones en julio y diciembre. De trabajar 6 meses a más, recibirán un sueldo completo. En caso trabaje menos de ese tiempo, se hará un proporcional de su sueldo. Los practicantes no reciben gratificación sino una subvención económica cada 6 meses. No necesariamente caerá en julio y diciembre.

Seguros: De estar en el Régimen Ordinario, la empresa está obligada a inscribir a su colaborador en EsSalud. Este cargo es para el empleador. Si está laborando en una pequeña empresa, de la misma manera. En cambio, en el régimen de micro empresa, está el tema del SIS que es subvencionado una parte por el Estado y otra por el empleador. Adicionalmente, los trabajadores pueden acceder a las EPS con un pago adicional.

Finalmente, Araníbar reiteró que la relación laboral se basa en un tema de confianza y en tener las reglas claras.

"Desde un comienzo, el empleador y colaborador deben ser muy claros en cuanto a lo más básico, cuánto voy a ganar, cuál va a ser mi remuneración. Además de saber mi horario de trabajo, mi jornada, la política de la empresa en cuanto a las horas extras."

Todas estas situaciones resultan ser fundamentales para mantener también una buena relación laboral y el clima adecuado porque en ello va a incidir los resultados de la empresa.

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Derechos laborales: Todo lo que tiene que saber antes de iniciar un trabajo

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Reglas claras. Al iniciar un trabajo las expectativas son muy altas, incluso en ocasiones, más altas de lo normal. Es ahí donde ocurren los errores de comunicación en los que usted como colaborador de una empresa cae al no sabe qué tipo de contrato tiene, si recibe CTS, gratificación, vacaciones, entre otros beneficios.

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Sistema informático de planillas CAS (contratación administrativa de servicios) para la dirección regional de educación de Loreto

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Aplicación web para la gestión de remuneraciones del personal con contrato administrativo de servicios de la unidad de gestión educativa local Ventanilla

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Planilla de remuneraciones Contrato administrativo de servicios Aplicación web Remuneration form Administrative services contract Web application

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Propuesta para el proceso de control de planillas de remuneraciones en la Dirección Regional de Educación Ayacucho, 2018

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El presente informe titulado "Propuesta para el proceso de control de planillas de remuneraciones en la Dirección Regional de Educación Ayacucho, 2018", se traza como objetivo general la elaboración de una propuesta para el control de dicho proceso, tomando en cuenta el factor humano y los recursos empleados para su realización, motivo por el cual se describe el proceso a fin de un mejor entendimiento y la posterior emisión de una propuesta que optimice dichos recursos, lo cual deviene en una mejor percepción del usuario final, además de una mejora en la calidad del servicio de la institución.

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Desarrollo de un Sistema de Gestión de Planillas Electrónicas para Mejorar los Procesos Administrativos de la Empresa "Negocios Agrícolas Jayanca" S.A. con sede en la Ciudad de Chiclayo

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En esta tesis se propone el análisis, diseño e implementación de un posible sistema de Planilla Electrónica de remuneraciones para la empresa " Negocios Agrícolas Jayanca S.A." Esta aplicación estará disponible para el personal de la Oficina de Presupuesto y sección de Planillas que tengan los derechos de acceso necesarios.

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la planilla equilibrada (balanced scorecard)

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La planilla equilibrada (Balanced Scorecard)

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Autoría: Carlos Iván Aguilera. Localización: Cuadernos de administración. Nº. 26, 2001. Artículo de Revista en Dialnet.

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Planilla de Sueldos y Salarios - Contabilidad Intermedia: Aguinaldo. El aguinaldo es un beneficio adicional que percibe el dependiente de una empresa durante la primera quincena del mes de diciembre, equivalente a un mes de sueldo libre de gravamen alguno. En las políticas legales referidas al tema podrían incluirse: La inamovilidad laboral.

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Se designa con el término de Planilla a aquel formulario o impreso que cuenta con espacios en blanco destinados a ser completados conforme por cualquier individuo, generalmente, se pide que a los mencionados espacios en blanco se los llene con los datos personales de filiación, de domicilio, actividad, estudios realizados, u otros datos requeridos por quien emite la planilla, como ser la administración pública en algunas de sus tantas dependencias y oficinas en las cuales la gente realiza trámites que requieren de un tipo de información específica y organizada para luego poder ser resueltos satisfactoriamente.

Aunque claro, los detalles de datos que se pueden consignar y contener en una planilla pueden ser de la más diversa naturaleza.

Existe una enorme variedad de planillas, de remuneraciones, en la cual se consignan los haberes de los empleados de una empresa con sus respectivos premios por asistencia, aportes previsionales correspondientes, entre otras cuestiones, planilla de detalle de materiales, de precios de mercadería de un comercio, de la dotación de una planta, de los vuelos que parten y arriban en un aeropuerto, en los deportes, como ser el vóley o el baloncesto, también se utilizan las planillas para consignar resultados, jugadores, entre otras cuestiones.

Por otra parte, con la palabra planilla también se designa al esquema o sistema de planificación que se utiliza para la paginación de un periódico. Es un documento interno que se utilizará dentro del diario en el cual se dibujará de manera esquemática las páginas de la edición que corresponda y en el cual además se podrá ver reflejado todo el proceso de elaboración del mismo.

En tanto, otro de los tipos de planillas muy difundidos es la planilla de cálculo, la cual es un tipo de aplicación muy utilizada para un tipo especial de documentos, las hojas de cálculo, en las cuales se pueden almacenar números, realizar operaciones matemáticas básicas o más complejas. Algunos de los programas que utilizan este tipo de planilla son: MS Excel, Lotus 123, Quattro Pro.

Autor: Florencia Ucha | Sitio: Definición ABC | Fecha: septiembre. 2009 | URL: https://www.definicionabc.com/general/planilla.php

Temas en Planilla

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Se designa con el término de Planilla a aquel formulario o impreso que cuenta con espacios en blanco destinados a ser completados conforme por cualquier individuo, generalmente, se pide que a los mencionados espacios en blanco se los llene con los datos personales de filiación, de domicilio, actividad, estudios realizados, u otros datos requeridos por quien emite la planilla, como ser la administración pública en algunas de sus tantas dependencias y oficinas en las cuales la gente realiza trámites que requieren de un tipo de información específica y organizada para luego poder ser resueltos satisfactoriamente.

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En este curso expondremos la definición, objetivo, requisitos y conceptos que guardan relación con la planilla de sueldos. Toda persona que se encarga de la elaboración de este documento debe tener conocimiento de esta información para la preparación correcta de la planilla de sueldos y salarios.

La planilla de sueldos y salarios es un documento que expone información periódica mensual en valores monetarios relativa al conjunto de remuneraciones, aportes, patronales, descuentos laborales y otros beneficios que perciben los dependientes de una empresa.

Los objetivos principales de las planillas de sueldos y salarios son:

* Contar con información referida al importe que paga la empresa por concepto de sueldos, aportes patronales y otros beneficios.
* Cumplir con disposiciones legales tipificadas en la ley general del trabajo.
* Remitir un ejemplar de las planillas de sueldos y salarios mensualmente a las diferentes entidades donde cotiza la empresa y sus dependientes.

La información que debe presentar la planilla de sueldos y salarios debe cumplir es la siguiente:

* Numero de ítem
* Nombres y apellidos del dependiente
* Cargo que desempeña
* Fecha de nacimiento
* Haber básico
* Bonos
* Hora extras
* Total ganado
* Descuentos laborales
* Liquido pagable
* Firmas
* Aportes patronales
* Aguinaldo
* Indemnizaciones
* Primas

Para una mejor comprensión a continuación brindaremos algunos conceptos de términos que guardan relación con la elaboración de la planilla de sueldos y salarios.

Remuneraciones. Se denomina así al precio del trabajo arrendado en valores monetarios, que el patrón como empresa o empleador, cancela al dependiente como empleado u obrero. Estas retribuciones deben ser canceladas periódicamente por el empleador en forma independiente a los resultados que pueda obtener una empresa.

Sueldo. Se denomina así a la remuneración en valores monetarios que periódicamente percibe el dependiente de una empresa por desarrollar normalmente por trabajo de carácter intelectual.

Salario. Se denomina así a la remuneración en términos de unidades monetarias que periódicamente percibe el dependiente de una empresa por desarrollar normalmente por trabajo de carácter manual.

También existen otras formas de remuneración, entre ellas podemos citar:

* Remuneración a destajo
* Remuneración por contrato

La remuneración a destajo. Es la retribución en valores monetarios que percibe el dependiente de una empresa por el trabajo realmente efectuado, es decir por la cantidad avanzada independiente del factor tiempo.

La remuneración por contrato. Esta la retribución en valores monetarios que percibe el dependiente de una empresa por el trabajo desarrollado en un determinado tiempo.

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Planilla de sueldos y salarios. contabilidad

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En este curso expondremos la definición, objetivo, requisitos y conceptos que guardan relación con la planilla de sueldos. Toda persona que se encarga de la elaboración de este documento debe tener conocimiento de esta información para la preparación correcta de la planilla de sueldos y salarios.

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Planilla es un término frecuente en América Latina. Se trata del diminutivo de plana y puede utilizarse como sinónimo de nómina (una lista de nombres de personas o cosas). Por ejemplo: "Déjame revisar la planilla para ver si aparece tu nombre", "Me dijeron que ya fui incluido en la planilla de los inscriptos", "Hemos elaborado una planilla con los materiales que necesitamos para reconstruir la escuela".

Otro uso de planilla está vinculado al estado de cuentas o la liquidación de gastos: "Mi secretaria está imprimiendo las planillas y pronto comenzaremos a abonar la deuda", "Muéstrame una planilla que compruebe las cifras que me estás comentando".

Las planillas también son formularios impresos con espacios en blanco para rellenar. Es habitual que las planillas se utilicen para hacer declaraciones ante la administración pública o para entregar peticiones. Un ejemplo de planilla es el documento que se usa para reunir firmas y elevar un pedido a una autoridad. Dicho documento comenzará con el reclamo ( "Los firmantes exigimos al gobierno que instale iluminación en las calles del barrio...") y luego presentará una tabla con espacios en blanco para completar el nombre del firmante y, por supuesto, su firma.

Es importante establecer en este sentido que el desarrollo de Internet y también la apuesta contundente por conseguir lo que es la e-Administración ha propiciado que ahora existan lo que se conocen como planillas electrónicas. Concretamente se trata de un servicio vía online que permite que cualquier persona pueda hacer sus correspondientes pagos a la Seguridad Social a través de la Red.

De esta manera, se consigue no sólo ofrecer un servicio más eficaz y eficiente al ciudadano sino que este mismo se beneficia de poder realizar todo tipo de tramitaciones con absoluta comodidad. Concretamente las puedes acometer desde el salón de su casa y a cualquier hora del día.

Una planilla de cálculo, por otra parte, es la aplicación informática que permite almacenar datos alfanuméricos y ejecutar operaciones con la información incluida en una hoja de cálculo o plantilla de cálculo.

Asimismo tampoco hay que olvidar que existe lo que se conoce como planilla de ajedrez. Como su propio nombre indica se utiliza en las partidas de este juego y consiste básicamente en un documento de papel donde se vienen a recoger un sinfín de datos de la partida en cuestión.

La fecha, el torneo de ajedrez, el nombre del jugador que tiene las piezas blancas y el que posee las negras, la apertura y defensa o el resultado en sí son algunas de las indicaciones que aparecen escritas en esa planilla. Esta a su vez se entregará, una vez concluida la partida, a la organización de la competición para que, de esta manera, se pueda controlar de la mejor manera posible las eliminaciones de los jugadores y las clasificaciones. Sólo así se podrá conseguir que todo el torneo sea perfectamente claro y cumpliendo las normas establecidas.

En México, por último, una planilla es una lista de candidatos en una elección o un billete que permite viajar en el transporte público.

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Planilla es un término frecuente en América Latina. Se trata del diminutivo de plana y puede utilizarse como sinónimo de nómina (una lista de nombres de personas o cosas). Por ejemplo: "Déjame revisar la planilla para ver si aparece tu nombre", "Me dijeron que ya fui incluido en la planilla de los inscriptos", "Hemos elaborado una planilla con los materiales que necesitamos para reconstruir la escuela".

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GESTIÓN CORRECTA DE LA PLANILLA DE REMUNERACIONES EN LAS EMPRESAS PERUANAS PARA ANALIZAR LA IMPLEMENTACIÓN EN LA EMPRESA TRÁFICO Y LOGÍSTICO CAMINANTE DE CRISTO E.I.R.L.

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GESTIÓN CORRECTA DE LA PLANILLA DE REMUNERACIONES EN LAS EMPRESAS PERUANAS PARA ANALIZAR LA IMPLEMENTACIÓN EN LA EMPRESA TRÁFICO Y LOGÍSTICO CAMINANTE DE CRISTO E.I.R.L.