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機構未必有相關專業的技能給予他們

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機構未必有相關專業的技能給予他們

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參加者目標本來可能為CAPACITY BUILDING，但最後目標是邀請去其他義工組，好似有少少唔順

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導師不是專業培訓人員，對於個別參加者的問題未

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導師不是專業培訓人員，對於個別參加者的問題未比有敏感度處理

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可以承接因畢業而離開YU / RCU 等身份

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可以承接因畢業而離開YU / RCU 等身份的紅會會員 (有參與活動, 但無意投入成為義務職員/其他服務隊)

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他們有時會加班, 或者有其他增值的學習, 而

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他們有時會加班, 或者有其他增值的學習, 而未能參加

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活動內容可能比較嚴肅正經，難以吸引"新客"<

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活動內容可能比較嚴肅正經，難以吸引"新客"

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職場新鮮人SUPPORT GROUP概念新

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在職青年漸漸工作增多，容易DROP-OUT-

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在職青年漸漸工作增多，容易DROP-OUT-->沒有連貫性/青黃不接

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紅會義工背景開闊，有不同技能/人脈能連繫

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紅會義工背景開闊，有不同技能/人脈能連繫

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年紀相約，容易產生共鳴

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無專門技能或特別知識下，可能難吸引機構/年青

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無專門技能或特別知識下，可能難吸引機構/年青人

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機構本身networking豐富, 容易與不同大型企業合作

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有義務領袖協助提供培訓工作

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有義務領袖協助提供培訓工作

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紅十字會是大型機構，可能較易與外間機構傾合作

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紅十字會是大型機構，可能較易與外間機構傾合作

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本地似乎沒有太多關於新入職人士的培訓工作

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本地似乎沒有太多關於新入職人士的培訓工作

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課程/工作坊的內容相對較入門/體驗式

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課程/工作坊的內容相對較入門/體驗式

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紅十字會不是專門做在職培訓工作

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紅十字會不是專門做在職培訓工作

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有更專業的工作技能培訓機構

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有更專業的工作技能培訓機構

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導師經驗大部分只停留在紅十字會會員，少對外提

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導師經驗大部分只停留在紅十字會會員，少對外提供培訓

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坊間對該青少年群組提供的服務不多, 而市場上

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坊間對該青少年群組提供的服務不多, 而市場上是有不少的需要

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Easier access to freshgradute

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YABC 內容，可以作為capacity building topic