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1. Introducción: ¿Que son las competencias profesionales?

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1. Introducción: ¿Que son las competencias profesionales?

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📍 Definición:

Las competencias profesionales son el conjunto de habilidades, conocimientos y actitudes que permiten a una persona desempeñarse de manera efectiva en un entorno laboral.

📍 Importancia:

Favorecen la empleabilidad y el crecimiento dentro de una empresa.

Mejoran la productividad y el desempeño organizacional.

Son clave para la innovación y la competitividad en los negocios.

📍 Ejemplo empresarial:

✅ Google valora la adaptabilidad y el aprendizaje continuo en sus empleados, lo que les permite innovar constantemente.

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¿Qué son las competencias profesionales?

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Comenzaremos por la definición de competencias de Spencer y Spencer: "Competencia es una característica subyacente en el individuo que está causalmente relacionada con un estándar de efectividad y/o con una performance superior en un trabajo o situación".

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1. Motivación: Los intereses que una persona considera o desea consistentemente. Las motivaciones “dirigen, conllevan y seleccionan” el comportamiento hacia ciertas acciones u objetivos y lo alejan de otros.

2. Características: Características físicas y respuestas consistentes a situaciones o información.

3. Concepto propio o concepto de uno mismo: Las actitudes, valores o imagen propia de una persona.

4. Conocimiento: La información que una persona posee sobre áreas específicas.

5. Habilidad: La capacidad de desempeñar cierta tarea física o mental.

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Existen diferentes clasificaciones de los tipos de competencias.

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El uso de Mapas Mentales facilita la conexión de ideas y mejora el aprendizaje notablemente.

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Mapas Mentales & Aprendizaje

Con el objetivo de tener el proceso de estudio más productivo y completo posible, debes rodearte de las herramientas educativas online con mejores prestaciones de la red. Una de las más útiles, sin duda alguna, son los mapas mentales. Los mapas mentales son diagramas utilizados para visualizar información. Se pueden utilizar en cualquier disciplina para hacer lluvias de ideas, planear ensayos o redacciones, o bien visualizar ideas principales de un tema. En un mapa mental, toda la información parte de un nodo central.

Beneficios de los mapas mentales:

1. Conectar los diferentes conceptos del temario y áreas del estudio

2. Organizar tus proyectos o lecciones de estudio de las diferentes asignaturas

3. Poner en contexto el material que debes estudiar

4. Crear con facilidad esquemas de gran atractivo visual que activarán tu imaginación

Al crear un mapa mental podrás conectar y visualizar ideas para comprender con mayor facilidad el temario de estudio. Y lo mejor es que puedes utilizar esta herramienta de forma totalmente gratuita y sin costes de ningún tipo. Pruébalo y verás cómo se enriquece el proceso de estudio cuando dispones de buen material formativo a tu alcance.

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Sencillo e Intuitivo

Crear un mapa mental es tan sencillo cómo eficaz: elige qué tema quieres tratar y empieza a rellenar los nodos con los conceptos de aprendizaje. No tardarás más de unos pocos minutos en poner todo el material de estudio en contexto y a conectar cada idea fácilmente. Una vez tengas todo el temaria plasmado visualmente, podrás asimilar e interiorizar toda la lección con mayor productividad.

Se trata de un proceso muy intuitivo ya que ofrecemos todas las herramientas posibles para facilitar su creación. Además, una vez desarrollas tu mapa verás todo el temario con mayor claridad, ya que estará sintetizado y estructurado de forma ordenada.

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El Factor Visual

Si piensas en ello, te darás cuenta de que el aprendizaje consiste en conectar ideas. No obstante, hay veces que es complicado ordenar todos nuestros pensamientos y encontrar un hilo conductor entre ellos. En estos casos, nuestros programas para hacer mapas conceptuales son perfectos para retener la información y organizar los diferentes apartados del temario que tienes que estudiar. Además, consiguen potenciar tu creatividad e imaginación hasta límites insospechados. Conforme vas creando tu mapa, verás cómo tu material de estudio empieza a cobrar más sentido y a ser más sencillo de lo que pensabas.

Más Fácil que Nunca

Puedes profundizar más y añadir otros recursos a tu mapa, cómo imágenes adjuntas, enlaces o notas. De este modo, puedes crear un mapa conceptual online que quede visualmente más atractivo. ¡Una forma de amenizar el tiempo de estudio! Por cierto, no reserves los Mapas Mentales que crees para ti solo... Compártelos con tus amigos de forma online y échales una mano en el estudio o imprímelos para poder revisarlos a mano cómodamente.

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3. Desarrollo de competencias en el ambito empresarial

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Es donde se desarrollan las competencias conjugado con la certificacion de demostrar que sabes hacer la actividad.

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Las acciones de capacitación, en cualquiera de sus versiones:, cursos, talleres, conferencias, congresos, diplomados, permiten adquirir conocimientos teóricos y prácticos, que permiten que las personas actualicen sus conocimientos y adquieran nuevos, que fortalezcan su capacidad de respuesta ante los cambios del entorno o de sus requerimientos laborales, incrementen su desempeño dentro de la institución y estén más preparadas para el día a día, lo cual les dará mayor confianza personal al desarrollar otras aptitudes y actitudes.

En un mundo donde la única constante es el cambio, obtener el beneficio del aprendizaje continuo es una oportunidad para mantener la vigencia laboral y desarrollar e innovar en los procesos de trabajo.

En este orden de ideas, la capacitación laboral busca que las tareas se realicen con calidad, productividad, estabilidad, permanencia y en un buen ambiente de trabajo.

Entre los beneficios destacan:

Calidad y mejora en las tareas,

Reducción en tiempos y supervisión,

Solución de problemas con diferente visión,

Sensibilización ante nuevos retos,

Desarrollo ético y motivación del personal,

Creación de equipos de trabajo de alto desempeño,

Seguridad y autoestima en los trabajadores,

Mayor especialización, a la vez que flexibilidad en sus tareas.

Mayor rendimiento y disminución de tiempos de atención en los trabajos que se desarrollan.

La participación de las y los trabajadores en una Institución dista de ser estática; es dinámica, multidisciplinaria e interactiva, implica movilidad y cambios constantes, lo que precisa de nuevos aprendizajes, por la que nunca se termina de aprender; es por tanto una constante para las Instituciones, si éstas quieren ir a la vanguardia y mantenerse vigentes.

La capacitación tiene la dualidad de ser un derecho, pero también una obligación: ofrece desarrollo y demanda compromiso; permite mantenerse actualizado y requiere de tiempo y espacio que quiénes la reciben, para aprehender nuevas realidades.

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Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo

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La importancia de la capacitación para las y los trabajadores.

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La capacitación ofrece múltiples beneficios, así como la oportunidad ideal para las y los trabajadores que integran una organización de continuar ampliando sus conocimientos.

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La experiencia practica impacta muy fuerte en las competencias profecionales y ayuda a mejorar las habilidades.

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3.3 Networking para el fortalezimineto de competencias 

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3.3 Networking para el fortalezimineto de competencias 

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El aprendizeje continuo es la base de todo fotalezimiento de mejorar las competencias y una mejor oportunidad de mejorar una calidad de trabajo,

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APRENDIZAJE CONTINUO ¿Sí o No? | JOBSTODAY.WORLD

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✅ En Microsoft, los empleados tienen acceso a capacitaciones constantes en tecnología y liderazgo para mejorar su desempeño.

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💻 Cómo un CEO revolucionó la Cultura Organizacional de Microsoft | Caso Microsoft

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4. Tendencias y el futuro de las competencias profesionales 

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4. Tendencias y el futuro de las competencias profesionales 

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🔹 Automatización y necesidad de habilidades digitales.
🔹 Trabajo remoto y habilidades de autogestión.
🔹 Enfoque en la creatividad y la resolución de problemas complejos.

🔹 Aprendizaje continuo y adaptabilidad.

🔹 Inteligencia emocional y habilidades blandas.

🔹 Conciencia global y sostenibilidad.

Artículo- Competencias del futuro: preparándose para el mundo laboral en constante cambio https://www.iberonex.com/tendencias/competencias-futuro-preparandose-mundo-laboral-constante-cambio/

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AQUÍ NO HAY REGLAS: la cultura empresarial de NETFLIX

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AQUÍ NO HAY REGLAS: la cultura empresarial de NETFLIX

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El éxito de Netflix en potenciar las competencias profesionales de sus trabajadores radica en su cultura organizacional basada en la libertad y la responsabilidad. La empresa permite a sus empleados tomar decisiones clave, fomentando la autonomía y la innovación. Su enfoque en la transparencia y la retroalimentación constante impulsa un ambiente de alto rendimiento, donde el talento se desarrolla plenamente.

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AQUÍ NO HAY REGLAS: la cultura empresarial de NETFLIX

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📌 Ejemplo empresarial de competencias profesionales:

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📌 Ejemplo empresarial de competencias profesionales:

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✅ Netflix fomenta la creatividad y la autonomía, permitiendo que los empleados innoven en la producción de contenido.

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Para fortalecer la gestión del talento y asegurar que el capital humano contribuya al éxito organizacional, es fundamental adoptar estrategias que permitan el desarrollo de competencias tanto en los colaboradores como en la dirección de recursos humanos. Un equipo de trabajo altamente competente requiere claridad en sus funciones, capacitación continua, un ambiente de trabajo colaborativo y herramientas que les permitan desempeñarse con eficiencia. Asimismo, el director de recursos humanos debe actuar como un facilitador del cambio, promoviendo una cultura organizacional basada en la mejora continua, la innovación y el liderazgo efectivo.

1. Implementación de un modelo de gestión por competencias: Las empresas deben definir e integrar un modelo de competencias que abarque todas las áreas de la organización, sirviendo como base para la selección, formación, evaluación del desempeño y desarrollo de carrera de los colaboradores. Este modelo debe considerar tanto competencias técnicas como habilidades blandas esenciales para el éxito organizacional.

2. Desarrollo y capacitación del personal: La formación constante es clave para que los equipos de trabajo se adapten a los cambios del entorno y a las exigencias del mercado. Se deben ofrecer programas de capacitación alineados con las necesidades del negocio, enfocándose en habilidades como liderazgo, comunicación, trabajo en equipo, resolución de problemas y adaptación al cambio.

3. Liderazgo dstratégico en recursos humanos: El director de recursos humanos debe asumir un papel clave en la construcción de una cultura organizacional basada en el desarrollo de talento. Para ello, es necesario que cuente con competencias como visión estratégica, toma de decisiones basada en datos, gestión del cambio y habilidades de negociación para implementar iniciativas efectivas en la organización.

4. Evaluación y retroalimentación continua: Es necesario establecer mecanismos que permitan medir el desempeño de los colaboradores con base en competencias previamente definidas. A través de herramientas como evaluaciones 360°, encuestas de clima laboral y métricas de desempeño, se pueden identificar oportunidades de mejora y brindar retroalimentación efectiva para el crecimiento individual y del equipo.

5. Fomento del trabajo colaborativo y clima laboral positivo: Un equipo de trabajo sólido requiere comunicación efectiva, reconocimiento al desempeño y un liderazgo inspirador que motive a los colaboradores a dar lo mejor de sí. Es fundamental que el director de recursos humanos implemente estrategias que refuercen la cohesión grupal y el sentido de pertenencia dentro de la organización.

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La gestión por competencias es un pilar estratégico que permite alinear las habilidades y comportamientos de los colaboradores con los objetivos organizacionales, facilitando la identificación de brechas de talento y orientando los programas de desarrollo profesional. En este sentido, los directivos de recursos humanos deben contar con competencias clave como el conocimiento del negocio, la gestión del cambio y la credibilidad personal para desempeñar un rol estratégico en la organización. Además, la evaluación continua de las competencias laborales es fundamental para garantizar que los colaboradores cumplan con los requisitos de sus roles y fomentar una cultura de mejora constante. Implementar modelos de gestión por competencias, invertir en la formación de líderes en recursos humanos y establecer sistemas de evaluación periódica permitirá fortalecer el talento humano, mejorar el ambiente laboral y contribuir al crecimiento sostenible de la empresa.

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¡Gracias por visitar nuestro Padlet sobre competencias profesionales! Tu opinión es muy importante para nosotros. Te invitamos a dejar tus comentarios, sugerencias o experiencias relacionadas. ¡Nos encantaría saber qué piensas y cómo podemos seguir mejorando!

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