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La OCDE pide a España "evaluar las repercusiones" de las subidas del SMI en jóvenes y empleados poco formados

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La OCDE pide a España "evaluar las repercusiones" de las subidas del SMI en jóvenes y empleados poco formados

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Tipo: Modificación de contrato.

Tipo concreto : Evaluación nacional.

Causa concreta: Subida exponencial del salario mínimo en jóvenes/trabajadores poco cualificados.

Efectos para el trabajador: Reducir los beneficios del contrato temporal al trabajador "nóvel".

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La OCDE pide a España “evaluar las repercusiones” de las subidas del SMI en jóvenes y empleados poco formados

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La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) ha pedido a España que evalúe las posibles consecuencias que ha tenido subir tan rápido el salario mínimo interprofesional (SMI) en el empleo, sobre todo entre los trabajadores jóvenes y los que tienen una peor cualificación. - “Es preciso evaluar las repercusiones que las rápidas y acusadas subidas del salario mínimo han tenido en el empleo, especialmente en el caso de los jóvenes y los trabajadores menos cualificados”, ha pedido la OCDE en su informe ‘Estudio Económico de España’, publicado este jueves. El club de países ha citado un informe de la AIReF de 2020 y ha indicado que la evaluación inicial, con “datos incompletos”, sugiere que el efecto adverso sobre el empleo fue “bajo” en 2019, pero que estuvo concentrado en las mujeres, los jóvenes y las regiones con un menor nivel de ingresos per cápita. En cualquier caso, la OCDE considera que es necesario realizar una “evaluación completa” de los efectos que han podido tener los incrementos del SMI tanto en el empleo como en la pobreza. La OCDE considera que la evidencia comparada entre países demuestra que los incrementos “moderados y progresivos” del salario mínimo “tienden a tener un impacto limitado en el empleo” y pueden tener impactos “positivos” a largo plazo en la productividad, ya que fuerza a las empresas a mejorar sus procesos a crear productos de mayor valor añadido. “Los impactos negativos en el empleo pueden ser mayores con subidas sustanciales y acusadas, especialmente para trabajadores poco cualificados”, ha alertado la OCDE, que considera que cualquier incremento “debe ser gradual y estar en línea con las condiciones cambiantes del mercado laboral y la productividad”. De cara al futuro, el organismo liderado por Ángel Gurría ha sugerido a España crear una “comisión independiente permanente” que sea la encargada de evaluar los posibles efectos de subir el SMI y elaborar recomendaciones que permitan subirlo gradualmente en consonancia con el mercado y la productividad. La OCDE ha puesto de ejemplo a Alemania o Reino Unido como países que funcionan con este sistema. [ledShortcodes shortcodeId=“313422” label=“Brecha de género - 313422″] <h2>Reducir la temporalidad y contrato único</h2> En lo que respecta al mercado laboral, la OCDE también ha emitido una alerta sobre la “utilización generalizada de contratos temporales”, ya que eso incrementa la desigualdad y la pobreza laboral. El club de países considera que los incentivos a la contratación se deben dirigir a los grupos más vulnerables y estar “limitados” en el tiempo. “El abanico de contratos a disposición de las empresas debe simplificarse y han de aclararse las condiciones en las que se puede recurrir a contratos temporales como, por ejemplo, para empleos estacionales o de formación”, ha subrayado. De esta forma, para la OCDE, España debería considerar un contrato único en el que la indemnización por despido aumente a medida que aumenta la antigüedad del trabajador. En todo caso, la OCDE considera que es “importante” asegurarse de rebajar el “abuso” de contratos temporales. Debido a esto, el organismo ha valorado positivamente que el Gobierno haya destinado más recursos a intensificar las inspecciones laborales. No obstante, también ha alertado de que el plan del Ejecutivo de regular la subcontratación debe tener en cuenta y combinar la flexibilidad de las empresas y la protección de los trabajadores. Con respecto a los incentivos a la contratación, el club de países considera que son “efectivos” y cumplen sus objetivos en periodos de crisis, pero que sus efectos son “modestos y temporales”, beneficiando en su mayoría a trabajadores medianamente cualificados. Además, aunque los contratos de formación ayudan a jóvenes con poca cualificación, su efecto es “pequeño” y su adopción por parte de las empresas es “relativamente bajo”. <h2>Mantener la prevalencia del convenio de empresa</h2> En lo que respecta a la negociación colectiva, la OCDE ha valorado positivamente la flexibilidad laboral que se instauró tras la crisis de 2008, ya que ha facilitado una recuperación “rica en empleos” sin impacto “sustancial” en la pobreza, aunque ha reducido las horas trabajadas e incrementado el número de trabajadores pobres. “La introducción de la prevalencia de convenios de empresa sobre los sectoriales o regionales y los descuelgues de dichos convenios han incrementado la adaptabilidad de salarios. En general, estos sistemas pueden incrementar la reasignación de trabajadores y el crecimiento de la productividad”, ha insistido la OCDE, pidiendo al Gobierno que mantenga la flexibilidad porque las empresas la necesitarán tras la pandemia. [ledShortcodes shortcodeId=“220816” label=“Memento-Igualdad_Noticia_837x200 - 220816″]

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Estas son las multas de hasta 10.000 euros que pondrá Trabajo a las empresas si no cumplen con la jornada efectiva de 37,5 horas

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Estas son las multas de hasta 10.000 euros que pondrá Trabajo a las empresas si no cumplen con la jornada efectiva de 37,5 horas

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Tipo: Modificación de contrato.

Tipo concreto: Reducción de jornada laboral semanal a 37,5 horas.

Causa concreta: Implementación de una nueva normativa laboral que busca mejorar la conciliación entre la vida laboral y personal, así como aumentar la productividad.

Efectos para el trabajador: Reducción de la jornada laboral sin disminución laboral. Las horas que excedan este límite serán consideradas extraordinarias y deberán ser remuneradas o compensadas con tiempo de descanso equivalente.

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Estas son las multas de hasta 10.000 euros que pondrá Trabajo a las empresas si no cumplen con la jornada efectiva de 37,5 horas

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Adiós a la pausa del café: el registro de horas trabajadas se convierte en una prioridad para las empresas.

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Despido por sustracción de información confidencial en Mercadona

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Despido por sustracción de información confidencial en Mercadona

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Tipo de cambio de contrato: Extinción de contrato.

Tipo concreto: Despido disciplinario.

Causa Concreta: Sustracción de 55.000 archivos confidenciales de la empresa sin autorización.

Efectos para el trabajador: Despido procedente, sin derecho a indemnización, solo recibiendo el finiquito (salarios pendientes y vacaciones no disfrutadas)

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Roba información confidencial a Mercadona y es despedido tras sustraer 55.000 archivos: el juez no duda en la sentencia

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El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco declara procedente el despido porque el extrabajador violó las normas internas de la compañía.

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El juzgado dicta el auto de extinción de los contratos de los trabajadores

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El juzgado dicta el auto de extinción de los contratos de los trabajadores

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Tipo de cambio de contrato: Extinción de contrato.

Tipo concreto: Despedimento colectivo (ERE extintivo)

Causa Concreta: Insolvencia de empresa y liquidación en el concurso de acreedores.

Efectos para el trabajador: Perdida del trabajo y espera de los pagos pendientes a través de Fogasa.

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El juzgado dicta el auto de extinción de los contratos de los trabajadores de Hiperxel

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Percibirán una indemnización correspondiente a un despido objetivo: 20 días por año trabajado con un máximo de doce mensualidades

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La Audiencia Nacional ha justificado la suspensión temporal de los contratos de 654 empleados de una empresa de atención telefónica a clientes de Ilunion, al entender que un ciberataque sufrido por la empresa es una causa de fuerza mayor.

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Audiencia Nacional avala 654 suspensiones de contrato al ver ciberataque como fuerza mayor

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Audiencia Nacional avala 654 suspensiones de contrato al ver ciberataque como fuerza mayor

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Tipo: Suspensión de contrato laboral.

Tipo concreto: Suspensión de contratos por causa de fuerza mayor.

Causa concreta: Un ciberataque que afectó las operaciones de la empresa "Ilunion".

Efectos sobre los trabajadores: Durante la suspensión, los trabajadores tuvieron derecho a prestaciones por desempleo.

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Audiencia Nacional avala 654 suspensiones de contrato al ver ciberataque como fuerza mayor

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Audiencia Nacional avala 654 suspensiones de contrato al ver ciberataque como fuerza mayor

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CSIF explica que se reconoce así por primera vez el derecho a esta prestación por parte de una mujer embarazada

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Un juez ordena suspender el contrato de una médico de urgencias embarazada por riesgo de Covid-19

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Un juez ordena suspender el contrato de una médico de urgencias embarazada por riesgo de Covid-19

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Tipo: Suspensión del contrato laboral

Tipo de suspensión: Suspensión de contrato por riesgo durante el embarazo.

Causa concreta: Una médica de urgencias embarazada solicitó la suspensión de su contrato debido al riesgo de exposición al COVID-19.

Efectos sobre la trabajadora: Durante la suspensión, la trabajadora tuvo derecho a una prestación económica equivalente al 100% de su base reguladora.

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Un juez ordena suspender el contrato de una médico de urgencias embarazada por riesgo de Covid-19

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CSIF explica que se reconoce así por primera vez el derecho a esta prestación por parte de una mujer embarazada