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La administración es el proceso de planear, organizar, dirigir y controlar los recursos de una organización para alcanzar sus objetivos de manera eficiente. Se basa en principios como la división del trabajo, la jerarquía y la toma de decisiones racional.

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Administración de Recursos Humanos (ARH)

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Administración de Recursos Humanos (ARH)

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Es el área encargada de gestionar al personal de una organización. Su objetivo es atraer, desarrollar, motivar y retener a los empleados mediante estrategias como la selección, capacitación, evaluación del desempeño y compensaciones.https://www.youtube.com/watch?v=AcSI9FsUW4A

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FUNCIONES del DEPARTAMENTO de RECURSOS HUMANOS 👦 | Economía de la empresa 148#

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Es la rama de la psicología que estudia el comportamiento humano en el ámbito laboral. Se enfoca en aspectos como la motivación, el liderazgo, el estrés laboral, la satisfacción en el trabajo y la productividad.

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Infografia basica sobre psicologia laboral | Apuntes de Psicología | Docsity

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Descarga Apuntes - Infografia basica sobre psicologia laboral | Universidad de Pamplona | Infografia basica sobre psicologia laboral, es lo mas basico para entender un poco mas facil el tema

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Estas tres disciplinas están interconectadas:

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Estas tres disciplinas están interconectadas:

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1️⃣La Administración diseña estrategias y gestiona recursos para que una organización funcione eficientemente.
2️⃣ La Administración de Recursos Humanos se especializa en la gestión del talento dentro de la organización, asegurando que los empleados sean adecuados para los puestos.
3️⃣ La Psicología del Trabajo aporta conocimientos sobre el comportamiento humano, ayudando a mejorar el clima laboral, la motivación y la productividad.

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El psicólogo laboral contribuye al bienestar de los empleados y al éxito organizacional mediante diversas funciones, como:

Selección de personal: Diseñar pruebas y entrevistas para encontrar al candidato ideal.
🔹 Capacitación y desarrollo: Diseñar programas de formación para mejorar habilidades.
🔹 Evaluación del desempeño: Medir la productividad y satisfacción de los empleados.
🔹 Clima laboral y motivación: Identificar problemas y proponer soluciones para mejorar el ambiente laboral.
🔹 Prevención del estrés y riesgos psicosociales: Desarrollar estrategias para reducir el estrés y mejorar la salud mental en el trabajo.

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El trabajo es cualquier actividad realizada con un propósito productivo, ya sea para obtener un ingreso, desarrollar habilidades o contribuir a la sociedad.

Funciones del trabajo en la vida de las personas:
✔️ Económica: Fuente de ingresos para satisfacer necesidades.
✔️ Psicológica: Proporciona identidad, autoestima y sentido de pertenencia.
✔️ Social: Facilita la interacción con otras personas.
✔️ Desarrollo personal: Permite el aprendizaje y crecimiento