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Le travail est une activité nécessaire ou contrainte

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Le travail est une activité nécessaire ou contrainte

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Le travail est une activité nécessaire ou contrainte pour diverses raisons dont la rémunération. Mais aller "faire les courses " est un travail. Apprendre un nouveau loisir par contrainte personnelle est un travail qui vous valorise.
On ne peut affecter un seul sens à ce mot.
Bon courage et bon travail !

Jean Molimard

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"Choisissez un travail qui vous plait et vous n’aurez plus à travailler un seul jour de votre vie."

Franz

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Je me retrouve plutôt dans la définition « physique » du travail

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Je me retrouve plutôt dans la définition « physique » du travail

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Je me retrouve plutôt dans la définition « physique » du travail : l'énergie que fournit une force pour déplacer l'objet la subissant. Par exemple, une force qui pousse une masse vers le haut travaille. Je travaille quand je dépense de l'énergie pour élever virtuellement — comprendre de nouvelles choses, concevoir et créer, résoudre des problèmes, etc. — quelque chose, souvent moi-même ou mes environs. Typiquemment, en menant et partageant cette réflexion, je travaille, pour moi et pour d'autres, je l'espère.

Il n'y a pas vraiment de finalité à cela, je le vois plutôt comme mon rocher à pousser au sommet de la montagne continuellement ; réfléchir au-delà me fait encore assez peur. Mais tout de même, je sens en avoir besoin pour exister. Les phases de repos et d'ennui, bien que nécessaires, peuvent être douloureuses. Je suis bien conscient de mon aliénation, mais je me suis construit autour. Ainsi, je considère la marchandisation de ce travail malheureuse car elle le dénature, le contraint et l'empêche parfois.

En tout cas, ces sujets sont profonds, il faudrait bien plus de mots pour dépasser les premières impressions ; d'ici-là beaucoup pourra changer.

An Onyme

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C'est un texte personnel sur ma vie d'instit. d'abord en maternelle, puis en élémentaire.

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C'est un texte personnel sur ma vie d'instit. d'abord en maternelle, puis en élémentaire.

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Chagrin et colère

De la séparation maternelle

Des premières fois

On me tire les cheveux

Me donne des coups de pieds

Je suis un punching ball !

Tous ces enfants qui grouillent

Mettre les chaussons

Remettre les chaussures

Lacer les souliers

C'est l'heure du goûter

Je n'ai pas 36 mains

C'est le premier jour

L' épuisement me gagne...

Se dire le soir

Qu'on n'est pas fait pour ça...

Y retourner pourtant

Apprendre au fil du temps

Un peu de détachement

Accueillir les mines enjouées

Des enfants se poursuivant

Dans la cour

Et parfois

Revivre sa propre enfance

Savourer les regards émerveillés

Pendant les histoires  racontées

S'enrhumer beaucoup

S'immuniser peu à peu

Et voir la fatigue

Se métamorphoser

En désir d'accompagnement

De ses vies naissantes et précieuses.

La vie est un jeu

Je vais jouer mon rôle.

Entre bavardages et chamailleries

Entre apprentissage et séduction

Entre l'attente des vacances

Et l'envie d'y retourner.

Je suis passée plus tard

dans la cour des grands

Moins de bruit la journée

Plus de travail de corrections le soir

mes enfants couchés.

J'ai duré

Que faire d'autre ?

Il fallait bien « gagner sa vie » !

J'aurais pu être bibliothécaire

Plus de calme

Moins de vie

J'ai tenu

Contente cependant de m'être arrêtée.

Chantal

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Ma conception du travail tourne autour de plusieurs pôles

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Ma conception du travail tourne autour de plusieurs pôles

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Ma conception du travail tourne autour de plusieurs pôles qui nourrissent ma construction personnelle :
- La sécurité : pouvoir subvenir à mes besoins grâce à mon activité salariée
- La créativité : l'innovation m'aide à sortir de ma zone de confort
- Le partage : les rencontres pour créer des connexions et co-construire des projets
- L'altruisme : donner du temps en tant que bénévole
- L'amour : apprécier encore plus ma vie de maman, le plus beau métier du monde, lors des moments off
Un fichier que tu voudrais partager (Vidéo, son, image,...):

Léa L.

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Travailler

C’est enrichissant, on apprend
C’est valorisant, on a une place dans la société
C’est structurant, pour avancer
C’est nécessaire, pour être autonome

Au travail il y a des joies, des peines, des rencontres
Des avantages et des inconvénients
Le travail c’est la vie
Le travailleur mérite le respect

Le travail reste le travail et cela demande donc des efforts et de la persévérance dans la durée pour chaque travailleur, à tous les niveaux de l’échelle
La contrepartie est que le travail apporte des satisfactions liées à la réussite d’un projet et même du bonheur, il faut savoir l’apprécier

Il faut essayer d’être heureux dans le travail
Trouver le travail qui nous convient, s’en donner les moyens
En changer si nécessaire

En France on peut aussi se former pour évoluer, changer de métier ou de secteur
Aujourd’hui le marché de l’emploi est plus ouvert
Il faut saisir cette opportunité !
Et accepter les risques que cela comporte

L’Etat providence a tué la valeur travail en distribuant à profusion des aides sociales : sans contrepartie et sans aucun effort pour celui qui les reçoit
En offrant à tous des prestations gratuites (par exemple des soins sans aucune contribution et aucun effort pour celui qui les reçoit)
En réduisant le nombre de contribuables imposables et en taxant davantage les classes moyennes (les vaches à lait)
Mais aussi en ne taxant pas davantage l’enrichissement par la seule détention d’actifs financiers
La limite du système est atteinte

On s’interroge aujourd’hui sur le sens du travail
Mais est-ce que nous ne devrions pas nous interroger plutôt sur notre société de consommation ?
Est-ce que cela n’est pas notre comportement de consommateur qui induit cette perte de sens de nos activités professionnelles ?
Est-ce que nous ne recherchons pas le meilleur prix pour tous nos achats lorsque nous devrions penser que chaque chose a un vrai prix pour le bénéfice des travailleurs ?
Est-ce que nous ne sommes pas les premiers à « profiter » du système dès que nous pouvons nous le permettre ?
Commençons par redonner du sens dans nos vies et ensuite nous pourrons critiquer tel ou tel qui produit de la richesse vide de sens…
C’est la loi de l’offre et de la demande.

Voici ma maigre contribution sur votre sujet du moment

En résumé, je crois sincèrement qu’il ne faut pas se décourager de travailler et qu’il faut remettre tout le monde au travail !

Sophie B.

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Travail alimentaire, torture élémentaire.

Le travail, c'est l'or du vivant changé en plomb du quotidien.

An Onyme

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Qu'est ce qui distingue le travail et le bénévolat ?

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Qu'est ce qui distingue le travail et le bénévolat ?

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Je suis bénévole dans des associations (benevole de terrain pas benevole gouvernant).parfois du matin 9h au soir 19h je suis en activité. Sur certaines situation de crise il n y a pas de week end, et pourtant ce n est pas le tripalium. Qu est ce qui distingue le travail et le benevolat ? Je crois que c est d abord que ce qu on fait a un sens, et ensuite que cela ne rapporte pas a qqn (meme si je pense que l Etat se dedouane souvent de ses responsabilites sur les asdociationS)
Pour autant ce qui me frappe c est les conflits de pouvoir qu il peut y avoir dans des organismes non lucratifs, pas a la base mais dans les gouvernances.

Aneth

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Mon rapport avec le travail, le travail ? quel travail ?

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Mon rapport avec le travail, le travail ? quel travail ?

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Mon rapport avec le travail, le travail ? quel travail ?
C'est celui que je fais tous les jours. J'appelle ça "Chef d'entreprise" (familiale). C'est à dire que je m'occupe de tout.
De tout à la maison, de toute la famille, de pratiquement toutes les démarches, tout tout tout quoi!
Bientôt 70 printemps, pas de retraite, normale, j'ai jamais été payée et j'ai jamais cotisé.
En fait, depuis mes 21 ans par exemple, dans ma vie de couple, c'est moi qui conduit, qui fait les vidanges, qui fait les courses, la cuisine, ménage... un peu comme ma mère et aussi dans le désordre , la peinture de l'appart, les enfants, la lessive à la main au début, les gosses à l'école, repas, devoirs, parfois même du ciment! Ah! quel bonheur! ah! quel bonheur! d'avoir une maman "bricoleur".
(Petit refrain entendu , pour rire, assez souvent)...
Et puis on va où en vacances, ne rien oublier dans les valises. On fait quoi aujourd'hui? C'est encore moi qui m'y colle et ça continue comme ça toute la vie.
Après il y a les parents qui vieillissent , les assister et aussi plus tard les torcher. Ça c'est assez dur, mais "on ne peux pas faire autrement" avais-je l'habitude de dire à mon père.
Depuis un moment avec le dedans il y a aussi le dehors, le jardin, l'entretient, les volets et j'en passe.
Parfois c'est un travail sympa, ça me fait du bien aussi.
Mais moi ce qui me plaît le plus c'est la création, quand je ponds quelque chose, par exemple j'ai fait un peu de photos avec des copains, là c'était le soir, tard, voir même un bout de nuit.
Alors, je m'arrête quand ? maintenant, le plus possible à partir de 17 h, 17h30 jusqu'à 19h. Là faut faire le dîner.
J'ai encore une demie heure devant moi pour rédiger ce petit texte.
Alors je continue: le travail c'est tout ce que je dois faire pour la bonne marche... et le reste c'est pour le plaisir.
Ma grand-mère me disait souvent, ma petite fille tu n'as pas de droit, tu n'as que des devoirs!
Ça c'était dans les années 1950. Je trouvais cela crétin...
Bon, j'ai quand même eu une vie plutôt sympa. Depuis 10 ans je suis partie plusieurs fois pour de beaux voyage à vélo, pas assez à mon goût car les années passent vite.
Maintenant je suis bloquée par un sacrément mal au genou. Je me dis que ça va passer car je me soigne.
Mais le travail, je n'ai pas encore rendu mon tablier.
Faut aussi que je dise que la plupart du temps je fais tout mon travail sans me prendre la tête mais que parfois je suis quand même un peu (si peu ah! ah!) fatiguée.
Quand je pars en vacances, souvent je signe Clémence au dos des cartes postales comme dans la chanson d’Anne Sylvestre:
"Clémence, Clémence, a pris des vacances,
Clémence ne fait plus rien" !
Ce n'est pas encore mon cas. Ma fille m'a dit que j'étais championne en charge mentale.

Clémence

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An Onyme

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1Cet ouvrage synthétise les travaux précédents de l'auteur pour en faire un livre plus facile d'accès à un moment où les pathologies professionnelles et les suicides sont relayés par les médias, alors que se développe les officines chargées d'alerter les directions d'entreprise sur les risques ou de les traiter a posteriori. En même temps, Yves Clot marque ses divergences avec d'autres approches du travail ou du mal être au travail (Christophe Dejours, Philippe Zarifian...). Présenter le livre en condensant les thèses ne serait pas " juste ", sachant que l'on ne peut résumer une synthèse, sauf à mutiler la pensée de l'auteur. Je ne propose donc pas un résumé chronologique, mais un choix personnel de thèmes à débattre, sachant que tout spécialiste de la santé au travail devrait avoir lu ou devra lire Le Travail à cœur.

2Yves Clot part de ce paradoxe bien français selon lequel le travail a une très grande importance aux yeux des travailleurs en France alors qu'ils s'en plaignent de plus en plus. On doit évidemment cette situation à la détérioration des relations professionnelles, à l'affaiblissement des syndicats et plus généralement du " collectif " : la multiplication des rapports et des commissions sur les risques psychosociaux que passe en revue et discute l'auteur n'a pas résolu le problème, loin s'en faut, car ils traitent des effets sur les salariés plutôt que du travail ou de l'activité eux-mêmes.

3En effet, pour Yves Clot, c'est d'abord la " qualité empêchée " (chapitre 2) qui est à la source du malaise : le retour de la prescription (comme par exemple les synopsis pour les téléopérateurs des centres d'appels), la pression du temps, les injonctions contradictoires, l'impossibilité de " respirer " ou de " souffler ", l'absence de temps de controverse pour que le collectif s'entende sur ce qu'est le " travail bien fait ", brouillent les repères et plongent les salariés dans une insatisfaction grandissante qui peut aller jusqu'à leur déstabilisation. Il s'ensuit un long débat (p. 29-39) sur la distinction essentielle entre le travail de qualité-c'est-à-dire un résultat de qualité souhaité par l'employeur- et la qualité du travail ou de l'activité, soit ici la réunion des conditions pour que le salarié puisse atteindre les objectifs productifs sans s'autodétruire. Par ailleurs, en traitant de l' activité de travail, plutôt que du travail en général, Yves Clot circonscrit son objet au faire et aux conditions à réunir pour que ce faire (au sens large, c'est-à-dire incluant les compétences, la conception, le réflexif, le subjectif, etc.) soit un succès pour le salarié comme pour son employeur. D'où l'engagement dans une clinique de l'activité qui se démarque des autres courants de la psychologie, tels que la psychodynamique du travail.

1 Durand (2012) : voir le dernier chapitre sur le syndicalisme.

2 Voir aussi Bruno Trentin (2012) (recension à paraître dans La Nouvelle Revue du Travail).

4L'auteur propose alors comme solution aux risques psychosociaux d' " instituer les conflits sur la qualité de l'activité " (p. 162) pour reconstruire tout autant l'entreprise que les institutions publiques, de bas en haut, insiste l'auteur. " La seule "bonne pratique" est la pratique de la controverse sur le travail bien fait " (p. 164), car " la souffrance n'est pas d'abord le résultat de l'activité réalisée. C'est ce qui ne peut pas être fait qui entame le plus. La souffrance trouve son origine dans les activités empêchées, qui ne cessent pourtant pas d'agir entre les travailleurs et en chacun d'eux sous prétexte qu'elles sont réduites au silence dans l'organisation " (p. 165). Mieux encore, Yves Clot avance l'idée que " l'institution de ces conflits, au sens fort de l'expression, est peut-être le ressort principal d'une transformation des relations professionnelles " (p. 37-38). Il suggère ici que face à leur affaiblissement, les syndicats pourraient trouver une voie de reconstruction, par en bas, en mettant le conflit sur la qualité de l'activité au cœur de leurs revendications - au lieu de disperser leurs forces dans des fonctions de représentations des salariés qui les éloignent de ceux-ci. C'est le même constat fait dans La Chaîne invisible 1en soulignant combien les syndicats n'ont pas perçu la profondeur des transformations organisationnelles introduites par la lean production, transformations qui affectaient directement l'activité de travail en la détériorant considérablement 2.

5L'institution de tels conflits et controverses sur la qualité de l'activité replace le collectif de travail au cœur du dispositif : à propos des soignants des hôpitaux, l'auteur assure que " le collectif de métier n'est ni plus ni moins qu'un instrument de travail qui "contient" les gestes de chacun " (p. 80). Et à propos d'une très belle analyse des manques à la SNCF (p. 81-97), Yves Clot propose le concept de tissu conjonctif créé par le collectif de travail, lequel tissu conjonctif joue entre les métiers et entre les individus pour que ces derniers retrouvent une qualité de leur activité. Nous sommes loin des groupes de travail constitués artificiellement par le management, dans le but de briser les groupes affinitaires, pour leur substituer des groupes de pairs atomisés où la compétition interindividuelle l'emporte sur la solidarité.

6Cet appel au collectif vise aussi à rompre l'isolement des individus : " la "dispute professionnelle" fait passer le collectif à l'intérieur de chaque professionnel où cette "dispute" se poursuit qu'il le veuille ou non. Du coup, la personne n'est plus seulement dans un collectif, c'est le collectif qui glisse dans la personne " (p. 177). Penser le collectif dans l'individu, n'est-ce pas revisiter l'individu social de Marx dans Les Manuscrits de 1844 ?

7 Le Travail au cœur est aussi un manifeste contre les expertises conduites par des cabinets qui fleurissent sur les difficultés des salariés à vivre au travail. La critique porte d'abord sur la sous-traitance ou l'externalisation du traitement des problèmes - et de leurs causes - qui ne peuvent être résolus que par les salariés eux-mêmes (y compris dans des affrontements et des négociations avec les directions). C'est-à-dire que si expertises il doit y avoir - en tant qu'internalisation de savoirs extérieurs - elles doivent plutôt viser un accompagnement de long terme des salariés afin qu'ils prennent en charge les solutions et leur mise en œuvre dans la durée.

3 Philippe Nasse et Patrick Légeron, Rapport sur la détermination, la mesure et le suivi des risques (...)

8La seconde critique s'adresse aux cabinets convoqués par les directions pour évaluer le climat social ou pour poser des alertes dans les entreprises (ou les administrations publiques !). Comme le dit Yves Clot, il s'agit plus de " cautériser les conflits " que d'en traiter les causes puisqu'il s'agit " de développer une ingénierie de la souffrance professionnelle " (p. 131). En effet, cette prévention n'est pas celle du traitement des causes des troubles psychosociaux, mais une prévention de l' éclatement des troubles, ce qui n'est pas du tout la même chose. D'où de longues critiques radicales vis-à-vis du recours aux chiffres et à la mesure du risque ou à la mesure du stress puisque le débat s'enferme dans l'établissement de critères et dans la construction de systèmes de mesure. Tout le rapport Nasse-Légeron dont le titre est déjà un aveu de la posture des auteurs 3 repose sur un point de vue scientiste : " Cette approche synthétique [avec son indicateur global, ajout de J.-P. D.] assimile, de fait, le risque psychosocial à un risque radioactif ou à un risque toxique et débouche sur une évaluation experte de seuils d'intensité et de dommages. Le tout garanti par la "neutralité" de la mesure " (p. 107). C'est aussi le processus des alertes qui mérite la même critique, celles-ci portant sur la détection des travailleurs qui perdent pied... avec le repérage de " signalants " susceptibles d'activer un réseau de prise en charge (p. 131). Ce type de procédure n'est pas sans rappeler les évaluations qu'initient les DRH et dont la composante essentielle est le comportement individuel.

9Pour Yves Clot, toutes ces démarches nouvelles consistent en des pratiques de protection du réel, initiées par des directions qui préfèrent dresser un écran entre elles-mêmes et les travailleurs : " Le management de la souffrance, et l'hygiénisme au sein duquel il prend place, a aussi ses avantages. Il protège trop de responsables de tous bords de leur propre peur du risque, du risque d'une confrontation loyale sur la qualité du travail " (p. 137). Toutes ces mesures s'apparentent ainsi à une véritable industrialisation, à une rationalisation du traitement des troubles psychosociaux, c'est-à-dire à une massification du traitement des souffrances individuelles qui s'inscrit dans la sérialisation de notre société.

10La critique principale de ces démarches et de l'expertise en général réside dans son caractère top down à travers lequel les experts, les intellectuels ou les universitaires ne peuvent pas traiter sur le fond les problèmes de la souffrance au travail parce qu'ils reproduisent le schéma hiérarchisé et de domination des entreprises (ou des administrations) et qu'ils ne donnent pas leur temps aux travailleurs pour qu'ils s'approprient les savoirs nécessaires à la remise à l'endroit des conditions de travail, par exemple en instituant (ou en institutionnalisant) ces controverses nécessaires sur la qualité du travail. Il s'ensuit alors une critique de certains aspects des thèses de la psychodynamique du travail telle qu'elle est prônée par Christophe Dejours (p. 155-165), en particulier sur le positionnement de ce dernier quant à l'impossible résistance des travailleurs et quant à la compromission définitive des chefs avec le modèle de domination. Ainsi l'auteur s'étonne de cette déclaration de Christophe Dejours : " On ne peut pas en appeler à la résistance. Elle ne peut pas être le fait d'individus ordinaires. Ceux-là suivent. On ne peut pas construire une philosophie politique sans savoir que les êtres humains sont fragiles et donc ne sont pas portés à la résistance. La lâcheté, l'opportunisme, c'est la condition habituelle. C'est sur ces problèmes que je bute interminablement " (p. 161). Cette position de C. Dejours conforte celle déjà prise quant à la souffrance comme une question ontologique et que je rapportais dans un " symposium " sur Souffrance en France de C. Dejours paru dans Sociologie du Travail (2000/42) auquel il participait.

11Yves Clot nous fait part des difficultés à conceptualiser les risques pyschosociaux dans la plupart des rapports et ouvrages concernant cet objet. Dans une note (p. 117), il fait état d'une réflexion sur la nécessité de parler plutôt de " risques et troubles psychosociaux " que de risques psychosociaux. À partir du moment où les risques se sont largement transformés en troubles (pour ne pas dire plus) comme le constatent toutes les parties (employeurs, syndicats, psychologues du travail et maintenant en ville...), puis au vu de l'accroissement du nombre des suicides, il est scientifiquement fondé d'utiliser le vocable de troubles. Surtout si l'on veut s'attaquer à la racine des troubles et non pas seulement traiter préventivement les risques (avant leur éclatement) comme le propose l'auteur.

4 Alain Supiot, Introduction à Trentin (2012, 25).

12On peut alors proposer d'inverser l'ordre des termes psycho et sociaux car en français, ce qui arrive en premier dans un mot composé connote une primauté, sinon une causalité. En effet, aujourd'hui, - chacun peut s'en convaincre en écoutant le discours des directions - la cause première du mal-être ou du suicide est d'abord rapportée à un " problème psychologique " du patient ou du disparu, en général lié à des problèmes familiaux. Or, les déclarations des mêmes patients ou disparus attribuent de plus en plus clairement les responsabilités de leur malaise au travail, à l'organisation du travail, à ses impératifs et ses contraintes, voire au management. Il semble donc logique d'inverser les deux termes pour parler de troubles sociopsychiques, au sens ou le fondement ou la cause du trouble psychique réside dans l'organisation sociale du travail Cette cause première peut se trouver renforcée par d'autres causes dans d'autres espaces de la vie sociale, mais les déclarations des patients ne trompent pas sur l'importance du travail dans leur mal-être. Enfin, ce qu'il nous faut expliquer, c'est la croissance du nombre de suicides sur le lieu de travail et de pathologies déclarées depuis une quinzaine d'années : si hier les travailleurs " fragiles " pouvaient trouver une place dans l'entreprise ou dans l'administration, ils en sont aujourd'hui exclus. Ce phénomène nouveau tient en grande partie à la généralisation de la lean production dans l'entreprise et dans l'administration. Ainsi, quand Yves Clot écrit, dans la note déjà citée, qu'" il est peu probable que cette construction sociale du risque puisse un jour recevoir un quelconque fondement scientifique ", nous pouvons ajouter qu'il est temps de changer de vocabulaire pour que la question soit réellement posée et traitée, plutôt que de nous en tenir à un vocabulaire tout aussi arbitraire, mais qui entérine la primauté du psychologique et qui s'en tient au risque alors que le trouble est avéré. Ce vocabulaire est bien celui qu'utilisent les médecins du travail à propos des troubles musculo-squelettiques. Enfin, cette position est confortée par l'Organisation internationale du Travail (OIT) qui introduit le concept de " troubles mentaux et du comportement " en 2010, selon Alain Supiot 4. Il reste à choisir entre troubles mentaux et du comportement et troubles socio-psychiques : il est probable que la seconde formulation connote une source des troubles qui mérite de s'y attacher au lieu de ne dénoter qu'un fait brut. Ce qui converge quelque part avec le sous-titre de l'ouvrage analysé ici : " Pour en finir avec les risques psychosociaux ".

13Une limite des travaux et des positionnements d'Yves Clot est qu'il ne traite pas, voire qu'il ne mentionne que trop rarement, les causes du fait qu'il faille " soigner le travail ". Autrement dit, pourquoi ne pas s'intéresser aux causes structurelles de la situation du travail aujourd'hui, à savoir la financiarisation et la globalisation de l'économie, y compris en s'intéressant aux médiations accomplies par les différentes strates du management et par les dispositifs de gestion. En général, Y. Clot répond que d'autres spécialistes font mieux que lui ce travail. Ou bien il considère qu'il est lui-même plus efficace en s'attaquant aux problèmes du bas vers le haut et qu'il soulage plus de salariés par ses interventions en entreprise et par sa clinique de l'activité que des auteurs qui s'en prennent aux grandes forces structurelles sans pouvoir agir sur celles-ci ni même influer sur leurs cours. Par ailleurs, la critique du " mouvement social " par procuration dont Yves Clot semble affubler les comportements compassionnels des couches moyennes vis-à-vis de ceux qui souffrent, mérite d'être entendue :

le traitement cathartique des questions en cause provoque bien l'action. Simplement, cette action est d'abord celle des "autorités", qui, ajoutant la gestion à la gestion, "nettoient" le réel ; non seulement sans y toucher vraiment, mais en cherchant à effacer de la scène les principaux intéressés. L'action est bien au rendez-vous mais sûrement pas celle des principaux concernés. L'asymétrie en sort généralement aggravée par une dilatation de l'arsenal juridique qui déplace les problèmes (p. 160).

14Il nous faut pourtant revenir sur la proposition principale de cet ouvrage : instituer des controverses sur la qualité du travail pour refonder les relations professionnelles en donnant aux syndicats de nouvelles fonctionnalités. C'est du moins ainsi que l'on peut comprendre les directions d'actions possibles. Ne s'agit-il pas d'une autre méprise que de vouloir transformer les relations professionnelles à partir des disputes sur la qualité du travail, à un moment où les syndicalistes sont absorbés par des tâches de représentation alors qu'ils n'en ont pas toujours les moyens humains et que le patronat souhaite dissoudre les relations professionnelles en des relations intersubjectives entre salariés atomisés et encadrement lui-même soumis à des impératifs anonymes ? N'est-il pas devenu nécessaire de concevoir un autre type de syndicalisme, tout autant institutionnalisé, mais disposant des moyens humains et financiers pour répondre aux exigences de celui-ci ? Par ailleurs, le développement de la sous-traitance d'une part et la multiplication des " emplois individuels " ( free lance, auto-entrepreneurs, travailleurs indépendants...) ont entamé le cœur des relations professionnelles susceptibles d'héberger ces conflits sur la qualité de l'activité. Autant de raisons pour considérer que le mal-être au travail ne doit pas seulement être traité de bas en haut, mais aussi par de nouvelles règlementations de l'accumulation du capital lui-même. Ce avec quoi Yves Clot est certainement d'accord...

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Yves Clot, Le Travail à cœur. Pour en finir avec les risques psycho...

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Cet ouvrage synthétise les travaux précédents de l'auteur pour en faire un livre plus facile d'accès à un moment où les pathologies professionnelles et les suicides sont relayés par les médias, alors que se développe les officines chargées d'alerter les directions d'entreprise sur les risques ou de les traiter a posteriori.

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An Onyme

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Avec des hommes de cette qualité, lorsqu'on les écoute, ils nous donne l'impression de devenir intelligent.

Pour lui, l e secret de la qualité de vie au travail, c'est la qualité du travail bien fait.

"Il ne peut pas y avoir de bien-être sans le bien faire".

Il souligne dans son exposé que 35% des salariés de l'industrie ne ressentent jamais le sentiment du travail bien fait, chiffre qui monte à 37% dans les hôpitaux et jusqu'à presque 100% dans certains EHPAD !

La santé psychique des salariés ne peut s'améliorer que s'ils deviennent parties prenantes des décisions qui modifient leur travail.

"Consulté sans être entendu sur les décisions, c'est pire que tout".

La parole libérée est très dangereuse si elle n'est pas prise en compte. Elle devient une parole inutile, provoque le ressentiment et entraine la maladie.

"Ce qu'il y a de discutable c'est qu'il n'y a rien à discuter ! Le dramatique c'est le dialogue empêché, combattu, l'impossibilité de discuter sur les critères de qualité du travail. Ce conflit de critères doit devenir une occasion d'ingéniosité."

Yves Clot décrit avec une précision chirurgicale les méfaits de la performance à tout prix qui conduit aux pires.

"La santé au travail ça consiste à lutter contre le gaspillage de la performance"

Une heure trente de conférence pour s'enrichir, pour mieux comprendre les moyens qu'il faut mettre en oeuvre pour atteindre le bien-être au travail.

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Découvrez en replay la conférence d'Yves Clot, Professeur émérite de Psychologie du travail. Organisée en partenariat avec la Librairie Mollat, elle s'est déroulée mercredi 13 juin à Bordeaux. Cette conférence était organisée dans le cadre de notre Semaine pour la qualité de vie au travail (11 au 15 juin 2018).
" Qualité du travail, entre santé et performance "
Réécoutez ou découvrez la conférence et merci pour ce partage possible par l'ARACT de la Nouvelle Aquitaine.

Un complément indispensable:

Les 10 propositions du rapport de février 2010

Rapport présentant 10 propositions pour améliorer la santé psychologique au travail remis au Premier ministre par Henri LACHMANN, Président du conseil de surveillance de Schneider Electric, Christian LAROSE, Vice-président du Conseil économique, social et environnemental, Muriel PENICAUD, Directrice générale des ressources humaines de Danone, avec le support de Marguerite MOLEUX, membre de l'IGAS.

1. L'implication de la direction générale et de son conseil d'administration est indispensable. L'évaluation de la performance doit intégrer le facteur humain, et donc la santé des salariés.

2. La santé des salariés est d'abord l'affaire des managers, elle ne s'externalise pas. Les managers de proximité sont les premiers acteurs de santé.

3. Donner aux salariés les moyens de se réaliser dans le travail. Restaurer des espaces de discussion et d'autonomie dans le travail.

4. Impliquer les partenaires sociaux dans la construction des conditions de santé. Le dialogue social, dans l'entreprise et en dehors, est une priorité.

5. La mesure induit les comportements. Mesurer les conditions de santé et sécurité au travail est une condition du développement du bien-être en entreprise.

6. Préparer et former les managers au rôle de manager. Affirmer et concrétiser la responsabilité du manager vis-à-vis des équipes et des hommes.

7. Ne pas réduire le collectif de travail à une addition d'individus. Valoriser la performance collective pour rendre les organisations de travail plus motivantes et plus efficientes.

8. Anticiper et prendre en compte l'impact humain des changements. Tout projet de réorganisation ou de restructuration doit mesurer l'impact et la faisabilité humaine du changement.

9. La santé au travail ne se limite pas aux frontières de l'entreprise. L'entreprise a un impact humain sur son environnement, en particulier sur ses fournisseurs.

10. Ne pas laisser le salarié seul face à ses problèmes. Accompagner les salariés en difficulté.

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Le rapport complet ICI

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« Il n’y a pas de bien-être sans bien faire ! » Yves Clot

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Avec des hommes de cette qualité, lorsqu'on les écoute, ils nous donne l'impression de devenir intelligent. Pour lui, le secret de la qualité de vie au travail, c'est la qualité du travail bien fait. "Il ne peut pas y avoir de bien-être sans le bien faire".

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An Onyme

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Bonnes feuilles : Le travail bien fait, clé du bien-être au travail

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La crise sanitaire a mis en évidence l’importance des professionnels de « première ligne » (soignants, agents d’entretien, livreurs, etc.). Ces derniers tirent notamment leur reconnaissance de la qualité du travail effectué, ce qui permet même dans certains cas de renverser les rapports de force ave…

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An Onyme

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An Onyme

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Le travail, c'est la philosophie des sans philosophie.
An Onyme

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A quoi bon ecxeler dans sa passion si le but n'a aucun sens

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A quoi bon ecxeler dans sa passion si le but n'a aucun sens

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A quoi bon ecxeler dans sa passion si le but n'a aucun sens.La quête de reconnaissance et l'argent qu'on nous tend sont les murs qui nous empêche de voir que la croissance est une bombe à retardement. Tic! Tac! Tic! Tac! Equilibre où es tu ? Ramène nous sur le chemin des valeurs qui nous sont chères à tous !! Le travail c est l'esclavage moderne, la passion et le savoir faire au service des autres c'est la liberté, c'est une thérapie qui fera le plus grand bien à tous !

Ludo

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Le travail, quelle rencontre Marielsa autour de ce sujet, qui conditionne notre existence depuis notre plus tendre enfance. Que font tes parents ? Comme loisirs ou comme travail? Rires, comme travail bien évidemment, le reste n'a pas beaucoup d'intérêt. En France la place du travail arrive souvent en premier plan. Je me suis rendue compte que la place que nous occupions au travail était importante mais elle peut parfois changer radicalement selon les évènements de la vie. J'ai perdu une collègue de travail, brutalement, je l'ai vu le vendredi dans un tourbillon d'assemblée générale avec l'effervescence que requiert cet événement et le lundi (je respire profondément), elle n'était plus là et ne serait plus jamais là. Quel choc, quelle injustice, quelle tragédie pour sa famille. Depuis ce moment qui marquera ma vie à jamais (aujourd'hui, nous sommes là, demain on ne sait pas?), la place du travail a pris une tout autre importance dans ma vie. J'ai besoin de donner du sens et de l'utilité à mes actions et j'ai besoin de reconnaissance en échange sinon le travail n'en vaut pas la peine.
Mes collègues de travail sont importants et font partie de ma construction, de mon chemin et j'ai la possibilité de choisir de rester ou pas. Je me lance dans une aventure de tiers lieu où la place de l'humain et des relations sont essentielles car c'est ce que j'aime faire et c'est important pour moi. Chacun a une place importante et chacun peut jouer un rôle si il le désire dans sa vie, pouvoir trouver un équilibre dans nos vies perso et pro avec de la confiance, de la joie et de la sincérité. Ecoutons nos ressentis et accueillons nos émotions pour pouvoir être aligné. Merci Marielsa pour cette opportunité d'expression.

Marilyne

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Le mot travail

Celui-ci représente une notion noble de la chose accomplie. Le travail consistant à devenir acteur de ma propre imagination, évidemment en temps que Photographe le mot pourrait être, et, est souvent remplacé par Passion.
Le travail c’est bien sûr gagner sa vie. En fonction des métiers de chacun(e), la perception ne peut qu’être différente, entre travailler en 3/8 , au bureau ou à l’usine, ce mot peut prendre bien des sens différents.
Dire je vais bosser, expression qu’il m’est arrivé d’utiliser avant d’être photographe, exprime une contrainte, une obligation.
Et puis, il y a travailler pour soi et travailler pour les autres. Si la reconnaissance n’est pas au rendez-vous, le mot travail perd vite sa notion d’épanouissement, d’accomplissement.

Cette évolution de traitement de la notion de travail, vient pour moi d’une dégradation de cette valeur et cela depuis la mise en place des 35 heures. Cette loi dont je ne nie pas les atouts a été mal pensée et surtout a donner à combattre le travail comme la chose à abattre. En a découlé des méthodes de management* purement dirigées vers la rentabilité à tout prix, et non vers des valeurs de bien être, dans ce que l’on pense bien réaliser, fabriquer, donc travailler…

*De mon regard de photographe, ayant travaillé beaucoup pour l’industrie, j’ai pu constater la différence entre un management humain qui consiste à mettre la personne qui travaille dans uns situation valorisante ou elle sera reconnue pour ses valeurs, donc pour son Travail, et les entreprises ou tout simplement on va bosser, comme disait les anciens, allez au charbon !

A l’heure des conflits concernant la retraite, le mot travail se trouve dans certains slogans assimilé à aller au bagne … mais est-ce que changer un mot par un autre modifie la condition humaine, est ce que changer l’appellation de maîtresse (maître) à professeure (professeur) des écoles a changé la situation ? Modifier les conditions de managements, voilà pour moi ce qui devrait changer pour redonner le goût du travail.
François B

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Géraldine D. F.

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« La Motivation » par la Cie Le dénouement qu’on voudrait | ARTCENA

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Pour ne plus être les dindonnes de la farce, des femmes se cisèlent des spectacles sur mesure où, seules en scène, elles envoient du pâté : l’une se déguise en lapin chasseur de capitalistes néo-esclavagistes ; l’autre vulgarise les théories de la psychanalyse sur son trône. Bravo mesdames, dézingue…

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Un excellent spectacle sur notre rapport au travail, un travail de la compagnie le Dénouement Qu'on Voudrait "La motivation", un spectacle qui fait rire réfléchir et qui donne envie d'aller travailler autrement. Un spectacle à découvrir et à faire venir. Ne pas hésiter à la contacter

Géraldine D. F.

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Aurelia Tastet, compagnie de spectacle vivante, le dénouement qu'on voudrait. Théatre

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Le mot travail vient du latin qui était un instrument de torture

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Le mot travail vient du latin qui était un instrument de torture

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Le mot travail vient du latin qui était un instrument de torture. Je n'ai jamais aimé ce mot : son origine désigne la douleur et en particulier la souffrance que peut endurer une femme lors de son accouchement.
C'est un mot que je ne prononce jamais.
Je n'ai donc jamais travaillé :))
J'ai pourtant toujours pratiqué une importante activité, exploré différentes activités et j'aime ça. J'ai besoin de donner du sens à cette activité et qu'elle soit humaine !

La définition du Robert : Ensemble des activités humaines organisées, coordonnées en vue de produire ce qui est utile ...

Il conviendrait alors de s'arrêter sur le mot UTILE ???

La photographie est-elle utile ? :))

Natacha

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Je vois le travail comme un mariage arrangé avec la société

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Je vois le travail comme un mariage arrangé avec la société

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Je vois le travail comme un mariage arrangé avec la société. Une relation qui nous est imposée, ancrée dans notre tête dès l'enfance. Alors on fait avec. On s'engage en s'estimant chanceux d'avoir le choix. En mettant toutes les chances de son côté pour éviter le drame au moment d'entrer dans la vie active : le "célibat professionnel".

J'ai eu la chance de trouver une étincelle dans la voie que j'ai emprunté. Elle a été passionnante, à certaines périodes je ne voyais plus qu'elle, je m'y suis perdu et j'y ai consacré toute mon énergie. Je ne le regrette pas du tout, mais au bout d'un moment je me aperçu que je m'étais un peu perdu de vue. Cette flamme m'avait ébloui et j'avais besoin de prendre du temps pour moi, pour me retrouver.

On a essayé de faire des compromis, des ajustements, ça nous a permis de continuer d'avancer ensemble quelques années.

Et puis un jour, je me suis réveillé vide. Plus de flamme, plus d'étincelle, même plus de cendres, le vide absolu. Alors on a décidé de faire un break, car de toute manière on n'avait plus rien à s'apporter mutuellement. J'ai essayé de retrouver une nouvelle étincelle dans d'autres voies durant cette pause, car c'est autorisé et même très à la mode en ce moment. Mais rien ne semblait coller. J'ai pu toutefois reprendre des forces, me retrouver, me reconstruire. Mais le temps passait et la société est revenue frapper à ma porte pour me dire qu'il était temps que je retrouve une relation professionnelle si je ne voulais pas finir à la rue.

Mat

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Le travail m'est autant indispensable ...

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Le travail m'est autant indispensable ...

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Le travail m'est autant indispensable qu'un téléscope à miroirs à un astronome aveugle.

An Onyme

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Moi je suis très épanouie dans mon travail car je travaille dans le secteur culturel

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Moi je suis très épanouie dans mon travail car je travaille dans le secteur culturel

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Quand je dis que je travaille dans une structure administrative, les gens font la moue. Moi je suis très épanouie dans mon travail car je travaille dans le secteur culturel . J'ai la chance de côtoyer régulièrement des artistes, des bénévoles associatifs, des élus, d'autres administratifs, qui permettent tous à leur niveau, de faire vivre des projets artistiques . Et quand la rencontre a lieu avec les spectateurs, visiteurs, habitants, ce sont toujours des retours très sensibles et enrichissants. Ce sont ces retours qui donnent de la valeur à ce travail collectif.

Anne G.

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Cela va vous surprendre, mais je vous joins mon CV (pas tout à fait à jour), car il représente bien mon parcours hétéroclite. Toujours dans la gamme des employés. Comme je vous ai dit, j'ai commencé à 16 ans et j'en ai 55. J'ai donc parcouru les "évolutions" du monde du travail depuis tout ce temps. Je vous ai parlé de précarité, mais pour ma part c'était un choix. Qui m'a longtemps permis d'aménager mes périodes de vie. Ce choix étant de plus en plus compliqué, j'ai opté pour le CDI ces dernières années. C'est un crève-cœur pour moi, car je me sens en prison.... Mais le commerce me convient.

1- Qu'est-ce que le travail pour vous ?
Un contrat, un lien avec une firme, un planning, une équipe, un service rendu pour un salaire, un moyen de subsistance, l'indépendance.

2- A partir de quel moment considérez-vous que vous travaillez ?
Dès que je suis embauchée : CDD, Intérim, CDI

3- Vos points positifs et négatifs dans votre ressenti sur votre rapport au travail ?
Positif : la sociabilité, le salaire, l'équipe, la connaissance de ses produits, l'entretien du lieu,
Négatif : Trop de temps passé au travail pour une maigre rétribution. Difficulté à concilier vie professionnelle et personnelle. La dégradation d'années en années de la valeur travail. Plus d'ascenseur social.

4- Faites vous une coupure nette entre vie pro et perso ?
J'ai du mal à gérer mon temps. J'ai des passions et des vies de groupes, que j'ai beaucoup de mal à concilier avec le travail. C'est le point le plus sensible du moment. Je n'aurais jamais pu avoir le même travail pendant 30 ans, d'où une carrière hachée. La vie comporte des cycles, et à certains moments nous avons réellement d'autres choses à faire. La précarité m'a permis de réaliser certaines de ces choses. La période n'est plus la même et la marge de liberté s'est beaucoup restreinte. La liberté ça coûte cher, aussi j'en sais quelque chose.

Caroline

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On domestiquerait les fourmis et l'on aimerait moins les chats. 

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On domestiquerait les fourmis et l'on aimerait moins les chats. 

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Si la valeur du travail – et son concomitant rejet de la paresse – était aussi naturellement et profondément ancrée qu'on veut bien nous le faire croire, on domestiquerait les fourmis et l'on aimerait moins les chats.

An Onyme

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Une DRH m’a dit que j’étais une pionnière dans ce qui serait l’avenir

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Une DRH m’a dit que j’étais une pionnière dans ce qui serait l’avenir

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J'ai commencé à travailler assez tôt vers 21 ans et demi, j'ai changé très souvent d'employeurs pour évoluer, pour faire des métiers passions (je mesure ma chance), pour être toujours dans le désir, la dynamique.
Puis à 28 ans j'ai envoyé tout balader pour prendre une année sabbatique qui a duré 2 ans et demi, ce sont ces années-là, mon socle, une DRH m’a dit que j’étais une pionnière dans ce qui serait l’avenir.
À la suite de cette période sabbatique, dont nous ne sortons pas indemne c’est certain, j’ai alterné boulot freelance CDD et boulot fixe CDI. Car après avoir connu une grande liberté, nous rencontrons quelques difficultés avec l’autorité, les contraintes.
Nous avons tous besoin de période de respiration durant nos années travail. Pourquoi attendre la soixantaine ? Nous devrions tous avoir droit à des périodes de respiration que ce soit pour voyager, écrire un livre, apprendre un métier manuel, partager des moments avec les gens que l'on aime, ses amis, ses enfants, ses amours, s'occuper d'un parent malade. Ou rien faire.
Actuellement nous parlons beaucoup de l'âge de la retraite, nous devrions pouvoir choisir nos années de pause ; certains ont plus besoin de les avoir jeunes pour faire le tour du monde ou s'occuper des enfants, guérir d'une épreuve de vie.... D’autres attendent avec impatience la soixantaine.
L’idéal : pouvoir répartir comme on l'entend travail et moments libres, organiser nos vies à notre façon, être à l’écoute de soi de son corps. Et l'idéal serait que ces moments de pause puissent être aussi comptabilisées pour les années retraite future, ce serait une grande avancée sociale me semble-t-il...
A présent je ne suis pas pressée de prendre ma retraite, j'ai eu la chance de décider de continuer ou pas, et de faire des choses personnelles et importantes toute ma vie durant, "savoir et pouvoir construire sa vie, pouvoir décider de ce qui est bon pour soi." C’est peut-être cette société que nous voulons de plus en plus aujourd’hui, avec des salaires parfois hauts ou parfois bas : peu importe, même en dent de scie, mais priorité au bonheur.

Ghislaine

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BOSSER BOSSER #2 - Défaire et refaire le mot travail avec Franck Lebas

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BOSSER BOSSER #2 - Défaire et refaire le mot travail avec Franck Lebas

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BOSSER BOSSER #2 - Défaire et refaire le mot travail | Ausha

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Avec Franck Lebas (linguiste) et Gilles Blanchard (militant syndical et ergologue) Retransmission de l'ouverture du cycle BOSSER BOSSER, enregistrée au Grin le 13 octobre 2020. Dans un article intitulé "L'arnaque de l'étymologie du mot travail", Franck Lebas nous rappelle que "rien n'interdit aux sociétés de redéfinir en permanence ce qu'est le travail, et ce que signifie le mot travail."

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Dans cette expérience interactive, vous allez être guidé par notre narratrice. Elle vous posera des questions auxquelles il vous faudra répondre. En fonction de vos réponses vous verrez des films disponibles en version audio décrite.

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Dans cette expérience interactive, vous allez être guidé par notre narratrice. Elle vous posera des questions auxquelles il vous faudra répondre. En fonction de vos réponses vous verrez des films disponibles en version audio décrite.

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Cette série BOSSER BOSSER propose une exploration dans les profondeurs du Travail. Et quel meilleur moment que cette crise que nous traversons, qui a vu entre autres se généraliser le télétravail, pour questionner ce mot d'un usage si courant qu'on finit par oublier d'en interroger le sens.

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Travailler a-t-il un sens ? - Les idées larges avec Marie-Anne Dujarier - Regarder le documentaire complet | ARTE

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On utilise le mot travail tous les jours. Le matin on repense à un rêve qui nous travaille. On travaille sur nos émotions chez le psy et bien sûr on va tous les jours au travail pour pouvoir payer son loyer. Mais parfois quand on est au travail et qu’on passe des heures dans de longues réunions inut…

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Dominique Méda, quel travail pour demain 

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Dominique Méda, quel travail pour demain 

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La liberté empêchée, perdue, c'est l'auréole qui reste au dos de la chemise après la journée de travail.

An Onyme

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Le travail, c'est la douche glacée qu'on prend tous les matins pour calmer son désir.

An Onyme

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La photographie n'est pas un travail, trouve en un qui te rapporte un salaire... dixit mes parents."

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La photographie n'est pas un travail, trouve en un qui te rapporte un salaire... dixit mes parents."

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"La photographie n'est pas un travail, trouve en un qui te rapporte un salaire... dixit mes parents."

Marielsa, suite à notre échange d'hier soir à La Lisière ( tient c'est drôle, vu que la lisière est la partie extrême d'un lieu, pourrait-on dire d'une frontière entre deux états d'âme), me voici donc à faire l'introspection de mon rapport au travail, bien que je l'eusse fait depuis un moment.
J'en arrive donc en étant réaliste que je ne l'aime plus ce travail, celui pour lequel j'ai fait des études, pour lequel j'ai été carriériste, celui que j'ai fait passer avant bien d'autres priorités, celui qui m'a permis aussi de faire de fabuleux voyages car je gagnais bien ma vie, celui qui, il y a quelques années a mis sur mon chemin un cauchemar à deux pattes et qui me l'a fait perdre.
De cette noirceur est née une année sabbatique où mon second métier, la photographie a été une source de reconstruction, de rencontres, d'expositions...
La réalité financière fit que je doive retrouver le métier qui rempli le frigo pour que je puisse continuer la photographie.
Ce métier qui me fait me lever le matin sans la passion de mes débuts, parfois même à en venir à le détester, mais j'en suis l'otage pour subsister.
J'ai quelques fois un sursaut d'affection passagère car je lui dois de pouvoir faire la photographe.

Corinne B

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On n'est pas tous logé à la même enseigne

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On n'est pas tous logé à la même enseigne

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Je partage ce reportage que j'ai pu voir hier en rediffusion

Claude S.

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Cash Investigation Travail, ton univers impitoyable

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Les chiffres sont alarmants : un quart des salariés va travailler avec la boule au ventre, plus d'un tiers affirme avoir fait un burn-out et 43 % ressentent des douleurs à cause de leur métier. Derrière le succès de certaines grandes entreprises se cachent parfois des méthodes de management ravageuses.

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Se libérer du travail, comme un chien arrive à manger son collier.

An Onyme

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Une relation fusionnelle, pour le meilleur et pour le pire :)

Mélanie C.

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Le travail est une aliénation capitaliste.

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Le travail est une aliénation capitaliste.

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Le travail est une aliénation capitaliste.

Frédéric M.

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Le travail est un mécanisme d'exploitation dans lequel très rarement les personnes sont heureuses.

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Le travail est un mécanisme d'exploitation dans lequel très rarement les personnes sont heureuses.

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Le travail est un mécanisme d'exploitation dans lequel très rarement les personnes sont heureuses. Un concept d'être utile, de s'épanouir, du bonheur, alimentés par des systèmes moralistes religieux.La plupart des métiers vraiment essentiels et utiles à la société sont aujourd'hui précarisés et invisibilisés, les jobs de création de capital virtuel et du management sont valorisés.La valeur travail est un concept qui s'écroule car la plupart du temps on fait des activités qui n'ont pas vraiment de sens pour la société.

Gilberto G.-R.

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Simplement pour partager un podcast avec vous: 

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Simplement pour partager un podcast avec vous: 

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La révolution "télétravail" a-t-elle eu lieu ?

En trois ans, une petite révolution s'est produite dans le monde du travail. Le télétravail est entré massivement dans nos habitudes et a redistribué beaucoup de cartes : sur notre rapport au travail, sur les relations entre les salariés et leurs entreprises et aussi sur les territoires.

Si cette révolution a apporté son lot d'avantages il n'empêche qu'elle est aussi porteuse de nouvelles inégalités. Deux urbanistes en font état dans une étude pour l'Institut Paris Région. Elles nous en font le détail de 13h30à 13h45.

Pascale Leroi économiste

Lucie Mettetal, géographe

Au sommaire du journal de 13H :
- des jeunes de plus en plus dépressifs selon le rapport Santé Publique France

- le fiasco de la finale de la Ligue des Champions

- grève des médecins libéraux

Une semaine dans leurs vies : "A Marseille un fast-food associatif à la place d'un ancien MacDo dans les quartiers Nord", ep.2

Ce restaurant était le seul du quartier et les 77 salariés se sont battus pendant 2 ans pour qu'il reste ouvert. Combat perdu mais aussitôt remplacé par un autre projet avec une forte dimension sociale.
37 des anciens salariés y travaillent, en contrat d'insertion pour une partie d'entre eux. L'objectif est de créer des emplois locaux, d'animer la vie de ce quartier enclaver et aussi d'être une plateforme de distribution d'aide alimentaire. Aujourd'hui c'est un ancien syndicaliste CGT, Kamel Guemari, qui porte le projet et qui parle de son importance à Olivier Martock.

Les chroniques :

C'est une chanson de Frédéric Pommier : l'humoriste et comédienne Bérengère Krief nous fait écouter "Histoire d'un amour" de Dalida

Le Vif de l'Histoire par Jean Lebrun : quand le Puy du Fou produit aussi des films

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La révolution "télétravail" a-t-elle eu lieu ?

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En trois ans, une petite révolution s'est produite dans le monde du travail. Le télétravail est entré massivement dans nos habitudes et a redistribué beaucoup de cartes : sur notre rapport au travail, sur les relations entre les salariés et leurs entreprises et aussi sur les territoires.

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"Les français accordent de moins en moins d’importance au travail ".

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"Les français accordent de moins en moins d’importance au travail ".

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Certains s'en réjouissent d'autres s'en inquiètent beaucoup. Certains placent "la valeur travail" en haut de l'échelle des valeurs tandis que d'autres la considèrent juste comme un moyen d'accomplir leurs envies, leurs passion ou leurs loisirs. Ce constat est intéressant car on s'aperçoit qu'il touche tous les échelons de la société. Même parmi les plus diplômé(e)s certaines ou certains abandonnent leur travail car elles ou ils estiment qu'il n'a plus aucun sens.

Le travail a évolué mais c'est peut-être le sens du travail lui-même qui pose un problème aujourd'hui.

Quelle est valeur du travail : son utilité, sa rémunération, la valeur qu'on lui donne…?

Si on prend votre exemple Marielsa, vous êtes photographe, des milliers de gens font de la photographie, par passion mais ce n'est pas leur travail, leur métier. Vous c'est votre profession (sûrement avec une grande dose de passion aussi) vous en vivez, on peut dire que c'est votre travail. On pourrait ainsi multiplier les exemples à l'infini.

J'en termine avec David Graeber (anthroplogue, militant anarchiste, théoricen) et son best seller, Bullshit Jobs dans lequel il évoque notre société moderne et son rapport au travail.
Pascal B.