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Para las empresas la RSE no es un concepto nuevo, siempre han estado cerca de la comunidad donde desarrollan su actividad. El hecho de que el concepto haya cobrado ahora mayor fuerza se debe a iniciativas de las diferentes Administraciones con la creación de diversos Organismos, Observatorios, etc.,  al empuje de las grandes empresas que publican Memorias o Informes de Sostenibilidad que actúan como tirón para el resto de empresas que no quieren quedar atrás respecto a sus competidoras, y como demanda de colectivos sociales y organizaciones de consumidores.

La empresa debe mejorar la comunicación con la sociedad ya que, la ciudadanía no dispone de la suficiente información para valorar las acciones, muchas veces positivas, de las empresas. Es necesario que las empresas faciliten la información que contenga sus preocupaciones por los diferentes grupos de interés, los impactos generados en cada uno de ellos y las medidas adoptadas para corregirlos.

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Las empresas también deben de ayudar a su entorno en el que se encuentran establecidas para mejorar las condiciones y la empresa no tiene que afecta este mismo territorio.

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La empresa tiene que ser responsable con sus empleados cumpliendo su responsabilidad social empresarial para que estos tengan mejores condiciones y puedan desempeñarse de mejor manera.

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En mi conclusión cada empresa debe estar al pendiente de que se cumpla al 100% su responsabilidad social porque al cumplirla trae muchos beneficios ya que para generar negocios sustentables se necesitan de medidas, una cultura y valores que les permitan perdurar a largo plazo en el mercado.

Una empresa al no cumplir con su responsabilidad social la puede llegar a tener una enorme demanda o simplemente que su negocio desaparezca por eso cada empresa debe tener cuidado.

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Lo realizado en este tema me ayuda a ver como la Responsabilidad Social es una guía para que queramos y podamos hacer las cosas mejor, que es una responsabilidad como personas y de nuestros valores el querer ayudar o apoyar a los demás el ser empáticos con las demás personas y a que normalicemos este tema en nuestras comunidades, universidades y en nuestros lugares de trabajo.

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La conclusión que puedo dar es que creo que la mayoría de empresas respetan la responsabilidad social empresarial ya que es algo exigido por el mismo gobierno y otras instituciones y creo que es una buena manera de mejorar la vida laborar de las personas que trabajan en ciertas empresas y la mayoría están capacitados y reciben capacitaciones sobre esto.

Habrá pocas empresas escondidas que todavía no estén a favor pero la mayoría tiene sus responsabilidad social empresarial incluso puedes acceder a ella en sus páginas disponibles.

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Importancia de la responsabilidad social empresarial

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Importancia de la responsabilidad social empresarial

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La responsabilidad social empresarial  es importante porque permite que cada empresa tenga un elemento que lo haga diferente a las demás la RSE mejora la reputación empresarial y aporta valor diferencial. Contribuye al fortalecimiento de la estrategias de negocios de la empresa que la realizan hechos que están permeando en las empresas Salvadoreñas, quienes han comprendido que la única forma de ser sostenibles es a través del involucramiento activo en la satisfacción de las necesidades sociales, económicas y ambientales de la sociedad.

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El caso Volkswagen representa, a todos los efectos, el fracaso absoluto de la Responsabilidad Social empresarial ya que  la marca consiguió poner  en el trono  su industria a nivel mundial al tiempo que se publicitaba como ecológica pero en realidad estaba envenenando  todo el planeta.

El escándalo de la Volkswagen estalló en septiembre de 2015, cuando la compañía admitió que casi 600.000 coches vendidos en Estados Unidos tenían instalado un software diseñado para cambiar los resultados de las pruebas de emisiones contaminantes de motores diesel.

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En la última década fueron reconocidos por diversas instituciones nacionales e internacionales porque cumplen perfectamente con la responsabilidad social empresarial.

En el 2020 alcanzaron el primer lugar en Responsabilidad Social Empresarial y en la imagen Corporativa entre empresas salvadoreñas, según el ranking elaborado a nivel regional por la revista Forbes. Asimismo, fueron posicionamos en el Top Ten Regional de empresas que contemplan la Inclusión como la estrategia empresarial.

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2008Fuimos seleccionados entre los 10 mejores Ciudadanos Corporativos de las Américas, por la Fundación Trust for the Americas de la Organización de Estados Americanos (OEA), gracias al desarrollo de nuestro programa educativo Energía Mágica.

2010 La empresa líder mundial de información en energía y metales, PLATTS, ubicó a nuestro programa Energía Mágica entre los 10 Mejores proyectos de Desarrollo Comunitario a nivel mundial.

Recibimos el Premio a la Excelencia Empresarial, otorgado por la Embajada Americana en El Salvador, por nuestras innovadoras prácticas de Responsabilidad Social: AES Educación, AES Medio Ambiente y AES Energía Rural.

Nos fue dado el Premio a la Ecoeficiencia 2010 por el programa de reciclaje de papel ¡Recicla!, otorgado por parte del Consejo Empresarial Salvadoreño para el Desarrollo Sostenible (CEDES).

2015 Obtuvimos el Premio Nacional de Eficiencia Energética, en la categoría "Aporte al impulso de una Cultura de Uso Eficiente de la Energía", otorgado por el Consejo Nacional de Energía. El jurado calificador estuvo conformado por instituciones como USAID, GIZ, Bandesal, entre otros.

2016
Nuestras distribuidoras de energía CAESS y CLESA fueron reconocidas por la Asociación Salvadoreña de Industriales (ASI) y la Agencia de los Estados Unidos para el Desarrollo Internacional (USAID) con la certificación "Empresa Modelo 2016-2017" por cumplir con los estándares éticos de la industria.

Recibimos el Premio Jaraguá, otorgado por la Cámara de Comercio e Industria de El Salvador, como reconocimiento al esfuerzo y la perseverancia de nuestra distribuidora EEO por contribuir con el desarrollo económico y social de la zona oriental del país.

2018Obtuvimos mención especial en el certamen "Marca Positiva" de la Fundación Empresarial para la Acción Social (FUNDEMAS), en la categoría "Comunidad", por nuestro aporte a la mujer salvadoreña a través de nuestro eje de responsabilidad social AES Mujer y el programa "Cursos de Instalaciones Eléctricas Residenciales de Cuarta Categoría".

2019 Nos fue dado el Premio "Huella RSE" por nuestro programa "Consumo responsable y eficiencia energética", con el cual impulsamos una cultura de uso adecuado y seguro del recurso eléctrico en comunidades, comercios e industrias. El premio fue otorgado por el Grupo Cerca, a través de su revista Mercados y Tendencias, en coordinación con FUNDEMAS.

Fuimos reconocidos por la revista Forbes como una de las Empresas de Impacto Regional en los rubros de Imagen Corporativa y Responsabilidad Social Empresarial, gracias a la percepción que nuestros públicos de interés tienen sobre la empresa en el país, destacando nuestro compromiso ambiental, la calidad de nuestros productos y servicios, así como nuestros esfuerzos por contribuir con la inclusión de la mujer y el desarrollo de la comunidad.

Logramos mención honorífica en la categoría "Liderazgo empresarial en proyectos de eficiencia energética en apoyo a la comunidad" del Premio Regional a la Eficiencia Energética otorgado por La Federación de Cámaras y Asociaciones Industriales de Centroamérica y República Dominicana (FECAICA), por nuestra contribución a la sostenibilidad e innovación energética en los procesos productivos del sector industrial de los países de la región centroamericana.

2020 Alcanzamos el primer lugar en Responsabilidad Social Empresarial y en Imagen Corporativa entre empresas salvadoreñas, según el ranking elaborado a nivel regional por la revista Forbes. Asimismo, nos posicionamos en el Top Ten Regional de empresas que contemplan la Inclusión como estrategia empresarial, siendo la única compañía del rubro energético destacada en esa categoría.

El proyecto solar de AES y CMI: Bósforo, obtuvo una mención honorífica del Premio Nacional del Medio Ambiente 2020 en la categoría "Buenas Prácticas Ambientales" por su aporte a la sostenibilidad energética y medioambiental en el país. El reconocimiento fue otorgado por el Ministerio de Medio Ambiente y Recursos Naturales (MARN).

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2008Fuimos seleccionados entre los 10 mejores Ciudadanos Corporativos de las Américas, por la Fundación Trust for the Americas de la Organización de Estados Americanos (OEA), gracias al desarrollo de nuestro programa educativo Energía Mágica. 2010 La empresa líder mundial de información en energía y metales, PLATTS, ubicó a nuestro programa Energía Mágica entre los 10 Mejores proyectos de Desarrollo Comunitario a nivel mundial.

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La ética es una disciplina de la filosofía que estudia el comportamiento humano y su relación con las nociones del bien y del mal.

La función de la ética como disciplina es analizar los preceptos de moral, deber y virtud que guían el comportamiento humano hacia la libertad y la justicia

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Aeroman no solo se preocupa por mantener a sus colaboradores capacitados con los conocimientos técnicos de la industria del mantenimiento aeronáutico, sino que también tiene todo un programa de Responsabilidad Social interna que busca el desarrollo integral de cada uno.

Esta empresa en el año 2012 realizo el "programa vida" la cual fue una de las primeras actividades realizadas en ese entonces fue un concurso para los colaboradores orientado a bajar de peso. Esa primera actividad fue acompañada de consultas de salud y asesoría nutricional.

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LA CONSTRUCCIÓN DE UN NUEVO SUEÑO

"Nosotros queremos colaboradores más felices y sabemos que no solo lo conseguiremos brindándoles las herramientas necesarias para cumplir las funciones de sus puestos de trabajo. Sino, más bien, necesitan un programa integral que los ayude a desarrollarse a ellos y sus familias en todas las áreas de su vida."

Solidaridad, compromiso con la calidad, aprendizaje permanente y pasión por los retos, son el motor de la cultura de Aeroman. Estos valores mueven e inspiran a los más de 2,000 colaboradores que entregan lo mejor de sí cada día en la estación reparadora ubicada en el Aeropuerto Internacional de El Salvador.

La calidad del trabajo que se hace en Aeroman lo ha hecho ser reconocido a nivel mundial, y prueba de ello es que 3 de las 4 aerolíneas más grandes del mundo son clientes de la compañía y vienen a El Salvador para recibir el mantenimiento de sus Aeronaves.

Actualmente, Aeroman tiene la capacidad de dar mantenimiento a 12 aviones en simultáneo, concentrándose en modelos de fuselaje angosto. Aeroman se encuentra en proceso de expansión, lo que los llevará a ser capaz de atender hasta 20 aviones, tanto fuselaje angosto como fuselaje ancho, abriendo nuevas oportunidades para la compañía y para el país

DESARROLLO INTEGRAL

Aeroman no solo se preocupa por mantener a sus colaboradores capacitados con los conocimientos técnicos de la industria del mantenimiento aeronáutico, sino que también tiene todo un programa de Responsabilidad Social interna que busca el desarrollo integral de cada uno. "Esto es lo que nos pone en la mente de los jóvenes y nos lleva a ser una de las empresas más atractivas para trabajar en El Salvador", declaró Cristina Guirola, Vicepresidenta de Talento y Cultura.

Contamos con un programa que busca mejorar la calidad de vida de todos los que trabajan en Aeroman, en donde cuidamos de la salud física, mental, financiera y familiar de nuestros colaboradores.

Contamos para ello con una Clínica empresarial altamente equipada, en donde todos pueden hacerse un chequeo médico general; programas de desarrollo deportivo y controles nutricionales. Aeroman busca que cada uno de quienes trabajan en ella alcance SU FELICIDAD!", resaltó Cristina Guirola.

LA CONSTRUCCIÓN DE UN NUEVO SUEÑO
Aeroman se encuentra en la última fase de construcción de un nuevo hangar, el cual, será el hogar no solo para más aviones sino para nuevos retos, sueños y puestos de trabajo. "Seríamos el taller de mantenimiento que en un solo lugar tiene la capacidad de atender más aviones de América, compitiendo directamente con los mejores talleres del mundo", asegura Cristina Guirola.

BENEFICIOS AEROMAN:

Transporte totalmente gratuito. Con diferentes rutas saliendo desde San Salvador.

Pasos hacia el éxito: programa que enseña a los colaboradores a buscar su felicidad en todas las áreas de su vida

Alcanza tu libertad financiera: talleres que educan a los colaboradores sobre cómo tener un buen manejo de sus finanzas.

En proceso de certificación como empresa "Familiarmente Responsable".

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Tags: EMAT
Categories: Empresas más atractivas para trabajar

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LA CONSTRUCCIÓN DE UN NUEVO SUEÑO "Nosotros queremos colaboradores más felices y sabemos que no solo lo conseguiremos brindándoles las herramientas necesarias para cumplir las funciones de sus puestos de trabajo. Sino, más bien, necesitan un programa integral que los ayude a desarrollarse a ellos y sus familias en todas las áreas de su vida."

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La responsabilidad social es el compromiso, obligación y deber que poseen los individuos, miembros de una sociedad o empresa de contribuir voluntariamente para una sociedad más justa y de proteger el ambiente.

La responsabilidad social puede estar comprendida por acciones negativas y positivas, es decir, las primeras se refieren a abstenerse de actuar y las segundas a actuar

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La RSA es una decisión ética hacia la ecología y el medio ambiente. Busca reducir o evitar el daño a otras especies y a la naturaleza. También, busca acciones en beneficio de las futuras generaciones, por las acciones o las no-acciones de otra persona o grupo.

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La RSU es la respuesta de universidades para formar ciudadanos con acciones éticas con su entorno. Estas acciones deben generar ideas nuevas para ayudar a resolver problemas sociales y ambientales.

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La curacao afirma a sus empleado que el objetivo de la Responsabilidad Social de Grupo Unicomer es el de mejorar la calidad de vida de las familias en las comunidades en las cuales la empresa opera a través de programas que impactan en los ámbitos social, económico y ambiental.

La Curacao realiza estos programas desde hace varios años y su éxito y aceptación van en aumento en toda Centroamérica, ya que sus beneficios llegan a buena parte de la población, la cual ve con agrado la continuidad del apoyo brindado por la misma empresa.

https://www.lacuracaonline.com/elsalvador/responsabilidad-social-empresarial

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En abril de 2016, se creó el Comité de Cultura Organizacional y Responsabilidad Social Corporativa , con el objetivo de trabajar en conjunto, en la mejora continua, estableciendo acciones y proyectos que fomentan la gestión responsable de los aspectos económicos, sociales y ambientales. Esta cultura organizacional de responsabilidad social implica una transformación de la empresa, no solo denota un compromiso con la sustentabilidad, sino que conlleva una nueva manera de hacer negocios en la que el entorno es reconocido y respetado.

Pero en el año 2021 se derramaron mil 69 barriles de hidrocarburos. Aparte del daño que le hacen constantemente al medio ambiente teniendo la conciencia y la seguridad que esto es irreversible se añade la mala  atención a sus empleados con irresponsabilidad se calcula que aproximadamente 500 heridos por accidentes internos en la compañía

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En la empresa Holcim El Salvador a través de nuestra Responsabilidad Social Corporativa (RSC) y nuestra Fundación Holcim, contribuimos a la construcción de comunidades sostenibles, ya que creemos que esta es la estrategia que les permite a las comunidades ser gestoras de su bienestar y  de su desarrollo, todo ésto con el fin de mejorar su calidad de vida.
https://www.holcim.com.sv/desarrollo-sostenible/responsabilidad-social-corporativa

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Responsabilidad Social Individual (RSI) 

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Responsabilidad Social Individual (RSI) 

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La RSI es responder por las acciones propias, cumplir las obligaciones del rol que cada uno tiene en la sociedad; al mismo tiempo que estemos comprometidos y seamos respetuosos con nuestro prójimo y nuestro entorno familiar, social y mundial.

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La RSG es cuando el gobierno asegura y busca programas en beneficio de las mayorías, a través de su gestión. Lo anterior debe derivar en leyes y normas en el país que ayuden al bien de los ciudadanos.

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Nestlé confía en su sólida ética profesional, integridad, honestidad y calidad. Promover el desarrollo mutuo y respetarse unos a otros es un valor básico fundamental en Nestlé.

Pero como equipo pensamos que no se cumple sus políticas ya que la producción de café está ligada a complejas condiciones de vida en las plantaciones. En la evaluación realizada por la UNIL, el gigante alimentario Nestlé sale mal posicionado.

Su marca Nescafé tiene etiqueta roja en los cuatro indicadores analizados (condiciones de trabajo, empleo de niños, baja paga y destrucción medioambiental). Y Nespresso tiene cuatro etiquetas amarillas

La marca es consciente de sus problemas, pero no los ha resuelto.

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Es la contribución al desarrollo humano sostenible, a través del compromiso y la confianza de la empresa hacia sus empleados y las familias de éstos, hacia la sociedad en general y hacia la comunidad local, en objetivo  de mejorar el capital social y la calidad de vida de toda la comunidad.

El objetivo principal de la responsabilidad social empresarial es que el impacto positivo que causan estas prácticas en la sociedad se traduzca en una mayor competitividad y sostenibilidad para las empresas

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La responsabilidad social empresarial se focaliza en 3 vertientes:

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La responsabilidad social empresarial se focaliza en 3 vertientes:

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1. Cuidado del medio ambiente
2. Condiciones laborales de sus trabajadores
3. Apoyo a causas humanitarias