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El LIDERAZGO  se caracteriza principalmente  por su autenticidad, la integridad y un conjunto de competencias básicas que contribuyen al éxito en todas las áreas de la vida, desde la gestión y la investigación, hasta la simple realización de tareas cotidianas.

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Daniel Goleman define que liderazgo. Es el arte de la persuasión hacia los demás, para motivarlos hacia el logro de un objetivo común.

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El buen líder busca y encuentra aptitudes donde otros no las ven, y no solo el conocimiento hace la fortaleza de un individuo en una organización, la Disciplina es un elemento muy importante y hasta las opiniones y aportes más simples pueden ser grandes opciones y propuestas.

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Liderazgo autoritario: Desagradable pero necesario.

Liderazgo inspirador: Energía y motivación pura.

Liderazgo afiliativo: Sígueme porque nos queremos.

Liderazgo democrático: Confió en tu criterio y creo en    ti.

Liderazgo punta de lanza: Si quedamos en algo yo daré seguimiento.

Liderazgo coach: Aprende, desarróllate y crece conmigo

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Un líder no busca un culpable, evalúa analiza y propone una solución

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¿Cómo se relaciona el Liderazgo con la Inteligencia Emocional?

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¿Cómo se relaciona el Liderazgo con la Inteligencia Emocional?

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Para entender cómo están ligados estos conceptos es necesario conocer su significado. En el caso del liderazgo, este se vincula a la manera de la que una persona es capaz de influir, motivar y organizar a otros individuos para conseguir un objetivo determinado.

Mientras que la inteligencia emocional se refiere a la habilidad de una persona de comprender, utilizar y controlar sus emociones para relacionarse de mejor manera consigo misma y con quienes la rodean.

Por ello, la relación entre estos conceptos viene de la necesidad de que un líder sepa gestionar adecuadamente sus emociones, por los efectos que estas tienen en su propio desempeño laboral y en el trabajo en equipo de la empresa.

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El Liderazgo y como aplicarlo con la Inteligencia Emocional.

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El Liderazgo y como aplicarlo con la Inteligencia Emocional.

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Una de las habilidades directivas que poseen los buenos líderes, es saber aplicar la inteligencia emocional al dirigir un equipo. Esto les permite, por ejemplo, mantener la calma en momentos de crisis, transmitir con confianza y claridad sus ideas, reconocer las emociones de sus colaboradores, empatizar con sus necesidades y saber motivarlos ante nuevos retos.

De este modo, es posible generar un ambiente propicio para el trabajo en equipo, que implique una mayor unión y compromiso del grupo y, que, a su vez, permita que cada uno de los integrantes se sienta valorado y con la suficiente seguridad para expresar sus ideas y talentos, facilitando así, el cumplimiento de las metas comunes.

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LIDERAZGO EN LA COMUNICACIÓN Y MOTIVACIÓN 

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LIDERAZGO EN LA COMUNICACIÓN Y MOTIVACIÓN 

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LIDERAZGO  EN LA COMUNICACION Y MOTIVACION

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EL  trabajador  intrínsecamente motivado ejecutará sus labores con placer porque eso le genera  gran satisfacción, sentimientos de autorrealización y crecimiento personal, puesto que llevara a cabo lo que realmente quiere sintiéndose útil y cómodo en sus funciones.

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El liderazgo y la inteligencia emocional están estrechamente ligados para conseguir llegar a ser un buen líder. Son dos características fundamentales que cualquier jefe de equipo o directivo de una empresa debe tener. Se trata de la capacidad que posee una persona para comprender y manejar sus emociones de manera que estas no perjudiquen sus objetivos profesionales.

El liderazgo implica conocer las propias emociones y saber qué significa cada una de ellas para tener la capacidad de entender cómo pueden impactar en la jornada diaria y poder así controlarlas. Asimismo, un líder debe presentar determinadas cualidades que serán la clave para distinguir uno bueno de uno malo.

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Todo  ser humano  tiende  por naturaleza, velar por el bienestar común mediante el desarrollo de actitudes que garantizan la integridad tanto  personal  como colectiva, por tal motivo, se  crea la necesidad de la interacción entre los individuos  que conforman una sociedad..

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Hoy día en el mundo laboral, es  vital importancia las relaciones interpersonales orientadas a desarrollar el  trabajo en equipo, máxima colaboración y motivación llevada a cabo bajo  el efecto de un buen Liderazgo, de manera, de influir, guiar o dirigir a los miembros del grupo hacia el éxito en la consecución de metas y objetivos organizacionales.

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FACTORES NEGATIVOS QUE TODO LÍDER DEBE EVITAR Y  QUE IMPIDEN LAS  RELACIONES HUMANAS

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FACTORES NEGATIVOS QUE TODO LÍDER DEBE EVITAR Y  QUE IMPIDEN LAS  RELACIONES HUMANAS

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No controlar las emociones  desagradables

Agresión fijación

Terquedad

Represión

Aislamiento

Fantasías

Sentimientos de superioridad o inferioridad.

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CONDICIONES  QUE  TODO LIDER DEBE APLICARLAS  Y QUE PUEDEN DAR BUENAS RELACIONES INTERPERSONALES

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CONDICIONES  QUE  TODO LIDER DEBE APLICARLAS  Y QUE PUEDEN DAR BUENAS RELACIONES INTERPERSONALES

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Apertura

Sensibilidad

Socialidad

Respeto a autoridad
Adaptación

Objetividad