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Es un informe generado a partir de la documentación de las diversas tendencias y respectivas metodológicas que varios países han adoptado respecto a la evaluación docente.

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El desempeño docente es tema de preocupación general, es decir; en todos los países se generan dudas y cuestionamientos al respecto.

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Procesos de capacitación de los evaluadores, por medio de jornadas reflexivas, capacitaciones y procesos formativos de evaluación.

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Para la toma de decisiones y la utilización de la información generada en las evaluaciones, las cuales tienen distintos alcances, consecuencias y beneficios para el magisterio involucrado.

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Periódica y sistemáticamente el desempeño de los docentes, es una tarea que garantiza a las autoridades encargadas la toma de decisiones oportuna.

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Constituye una herramienta de gestión que permite identificar los procesos, herramientas y metodologías que han ayudado al logro de objetivos de las políticas educativas.

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1. Contar con diseños e instrumentos curriculares que correspondan a las características y necesidades de la población.

2. Proponer instrumentos de desarrollo y ejecución curricular.

3. Fortalecer el sistema de evaluación para garantizar la calidad educativa, dentro de la cual se ubicaría el sistema de evaluación del desempeño docente.

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1. Aumenta la noción entre los docentes de la necesidad de desarrollar sus competencias.

2. Promueve una transformación de la cultura y la práctica de la enseñanza.

3. Permite el reconocimiento de las nuevas competencias adquiridas o desarrolladas.

4. Desempeña un papel en el aseguramiento de la calidad y el control de la formación y el desarrollo.

5. Ayuda a desarrollar la enseñanza en el trabajo docente.

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a) Los sistemas de evaluación deben ser capaces de identificar a los maestros eficientes y las prácticas enfocadas de enseñanza

b) El sistema de evaluación docente necesita standares de una buena enseñanza y un marco de evaluación adecuado.

c) La evaluación debe acompañarse de alimentación y apoyo par que todos los maestros tengan la capacidad de mejorar su desempeño.