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En el mundo actual, las organizaciones y las empresas se encuentran en constante evolución debido a las transformaciones científicas, tecnológicas y sociales. Estas transformaciones han modificado profundamente el entorno en el que operan, afectando tanto los sistemas productivos como la estructura y funcionamiento de las propias organizaciones.

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Principales Cambios e Innovaciones en las Organizaciones 

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Principales Cambios e Innovaciones en las Organizaciones 

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### Mecanización y Maquinaria

- Máquina de Vapor: Facilitó la mecanización de la producción, aumentando la eficiencia en fábricas.

- Telar Mecánico: Revolucionó la industria textil, permitiendo la producción en masa y reduciendo el tiempo de fabricación.

### Producción en Masa

- Línea de Montaje: Introducida por Henry Ford, permitió la producción rápida y eficiente de vehículos, reduciendo costos y tiempos.

### Electricidad y Comunicación

- Telégrafo y Teléfono: Transformaron la comunicación, mejorando la coordinación entre organizaciones.

- Electricidad: Su implementación en fábricas permitió un funcionamiento continuo y la creación de nuevos productos.

### Computación y Digitalización

- Computadoras y Software: Revolucionaron la administración y gestión de datos en la segunda mitad del siglo XX.

- Internet: Cambió la operación de organizaciones, facilitando la comunicación global y el comercio electrónico.

### Automatización y Robótica

- Robots Industriales: Aumentaron la precisión y velocidad en la producción, reduciendo costos laborales y errores.

- Inteligencia Artificial (IA): Transformó la toma de decisiones y análisis de datos, haciendo a las organizaciones más ágiles y competitivas.

### Metodologías Ágiles y Lean

- Metodología Ágil: Promueve la flexibilidad y colaboración en equipos para adaptarse rápidamente a cambios del mercado.

- Lean Manufacturing: Se centra en la eliminación de desperdicios y mejora continua, optimizando procesos y aumentando la eficiencia.

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Organizaciones Funcionales: Predominantes en la Primera y Segunda Revolución Industrial, se organizan por departamentos especializados.

Organizaciones Matriciales: Emergen en la Tercera Revolución Industrial, combinando estructuras funcionales y de proyecto para mejorar la flexibilidad.

Organizaciones en Red: Características de la Cuarta Revolución Industrial, estas organizaciones colaboran con múltiples socios y utilizan plataformas digitales para operar de manera más ágil y efectiva.

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Impacto de las Revoluciones Industriales

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Impacto de las Revoluciones Industriales

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Transformación de la Producción: Desde la producción manual hasta la automatización y la fabricación inteligente.

Cambios en la Administración: Evolución de modelos de gestión hacia enfoques más colaborativos y centrados en el cliente.

Roles Gerenciales: Los gerentes han pasado de ser controladores a facilitadores, promoviendo la innovación y el trabajo en equipo.

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Factores Externos y la Adaptación Organizacional

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Factores Externos y la Adaptación Organizacional

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>>>Factores Tecnológicos

La rápida evolución de la tecnología y la adopción de nuevas herramientas han llevado a las organizaciones a invertir en innovación constante y capacitación, mejorando así su eficiencia y competitividad.

>>>Factores Económicos

La globalización y la competencia internacional, junto con crisis económicas y cambios en el mercado, han obligado a las organizaciones a diversificar sus mercados y reestructurarse para mantener su eficiencia.

>>>Factores Sociales

Las expectativas cambiantes de los consumidores y empleados, especialmente en relación con la sostenibilidad y la responsabilidad social, están redefiniendo las estrategias organizacionales y promoviendo prácticas más responsables.

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Ejemplos de cambios que han afectado a la organización y sociedad 

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Ejemplos de cambios que han afectado a la organización y sociedad 

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Netflix: paso de distribuir DVD por correo a pasar a ser un líder en streaming.

Adobe: transformó su modelo de software tradicional a suscripciones en la nube y se enfocó en experiencia digital y de marketing.

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Amazon: La creación de Amazon Web Services(AWS), Amazon no solo redujo costos operativos, sino que también se convirtió en un proveedor líder de servicios en la nube.

Subway: La competencia global y las tendencias hacia una alimentación mas saludable han obligado a Subway a ofrecer opciones más saludables.

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Tesla: Ha revolucionado la industria motriz con sus vehículos eléctricos y tecnológicos de conducción autónoma.

SpaceX: Al reducir los costos de lanzamiento espacial, SpaceX ha abierto nuevas oportunidades para la exploración espacial y la investigación científica.

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Redes sociales: Plataformas como Facebook y Twitter han transformado la manera en que las personas se comunican y organizan.

Organizaciones Sociales: La evolución de estas ha permitido una mayor participación ciudadana y ha facilitado la creación de redes de apoyo y colaboración.

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La teoría de las relaciones humanas de Mayo y General Electric

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La teoría de las relaciones humanas de Mayo y General Electric

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Crotonville, un lugar fundado por General Electric donde se forman los futuros gerentes de grandes compañias

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Administración por objetivos y el caso de HP

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Administración por objetivos y el caso de HP

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Los objetivos expuestos en "The Hp way"

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La alcaldia de Bogotá y la Teoria de la Burocracia

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La alcaldia de Bogotá y la Teoria de la Burocracia

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"En estos años transcurridos de la administración de la Capital, encontramos que definitivamente el Alcalde nunca ha gobernado solo, y en retrospectiva, lo que se observa es el crecimiento, a su alrededor, de un enorme aparato burocrático e institucional que se ha desarrollado al ritmo de las exigencias que le ha impuesto la urbe. ."