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La discriminación es una práctica cotidiana que consiste en dar un trato desfavorable o de desprecio inmerecido a determinada persona o grupo, que a veces no percibimos, pero que en algún momento la hemos causado o recibido.

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Lista de los tipos más comunes de discriminación:

1. Discriminación Racial: Trato desigual basado en la raza o etnia de una persona, incluyendo prejuicios y estereotipos raciales.

2. Discriminación de Género: Desigualdad y trato injusto basado en el género, que puede manifestarse en brechas salariales, oportunidades laborales limitadas y expectativas sociales.

3. Discriminación por Edad: Exclusión o desventajas basadas en la edad, afectando tanto a personas mayores como a jóvenes en contextos como el empleo y el acceso a servicios.

4. Discriminación por Discapacidad: Trato desigual hacia personas con discapacidades, que puede incluir la falta de accesibilidad, estereotipos negativos y barreras para la participación plena en la sociedad.

5. Discriminación Sexual: Prejuicios y trato desfavorable hacia personas basados en su orientación sexual o identidad de género, que puede manifestarse en exclusión y falta de aceptación.

6. Discriminación Religiosa: Persecución o trato desigual hacia individuos basado en sus creencias religiosas, incluyendo restricciones a prácticas religiosas y actitudes hostiles.

7. Discriminación por Clase Social: Trato desigual basado en el estatus socioeconómico, afectando el acceso a oportunidades y recursos.

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El impacto de la discriminación puede ser amplio y profundo, afectando a los individuos y a la sociedad en su conjunto. Aquí algunos de los efectos más significativos:

1. Salud Mental y Emocional:

- Estrés y Ansiedad: La discriminación puede causar altos niveles de estrés, ansiedad y depresión en las personas afectadas.

- Baja Autoestima: La percepción de ser tratado injustamente puede llevar a una disminución en la autoestima y la autoimagen.

2. Impacto en la Salud Física:

- Problemas de Salud: El estrés prolongado por la discriminación puede contribuir a problemas de salud física como enfermedades cardíacas, hipertensión y trastornos digestivos.

3. Oportunidades Laborales y Económicas:

- Desigualdad en el Empleo: Las personas discriminadas pueden enfrentar barreras para acceder a empleos, recibir promociones o recibir salarios justos.

- Pobreza: La discriminación económica puede limitar las oportunidades y contribuir a la pobreza.

4. Acceso a la Educación:

- Desigualdad en el Acceso: Las personas discriminadas pueden tener menos acceso a oportunidades educativas y enfrentar obstáculos en su desarrollo académico.

5. Relaciones Sociales:

- Aislamiento Social: La discriminación puede llevar al aislamiento social y a la falta de redes de apoyo, afectando las relaciones personales y comunitarias.

6. Desigualdad Social y Económica:

- Ciclos de Desigualdad: La discriminación perpetúa ciclos de desigualdad al limitar las oportunidades y recursos para los grupos afectados, contribuyendo a la marginación social.

7. Impacto en la Sociedad:

- División Social: La discriminación contribuye a la polarización y división en la sociedad, creando tensiones entre grupos y afectando la cohesión social.

Estos impactos muestran cómo la discriminación no solo afecta a los individuos directamente, sino que también tiene efectos negativos en la sociedad en general, perpetuando desigualdades y conflictos.

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Las causas de la discriminación son diversas y complejas. Algunas de las principales incluyen:

1. Estereotipos y Prejuicios:

- Creencias Preconcebidas: Ideas preconcebidas y estereotipos negativos sobre ciertos grupos pueden llevar a actitudes y comportamientos discriminatorios.

2. Falta de Conocimiento y Educación:

- Desinformación: La falta de educación y comprensión sobre diferentes culturas, identidades y experiencias puede fomentar la discriminación.

3. Factores Culturales y Sociales:

- Normas Sociales: Las normas y valores culturales que perpetúan la desigualdad y la exclusión pueden influir en comportamientos discriminatorios.

4. Estructuras de Poder:

- Jerarquías Sociales: Sistemas de poder y estructuras sociales que privilegian a ciertos grupos sobre otros pueden sostener la discriminación institucionalizada.

5. Intereses Económicos y Políticos:

- Manipulación: Los intereses económicos o políticos pueden manipular y perpetuar la discriminación para mantener el control o influir en la opinión pública.

6. Experiencias Personales:

- Socialización: Las experiencias personales y la socialización en entornos que promueven actitudes discriminatorias pueden influir en la adopción de estas creencias.

7. Miedo a lo Desconocido:

- Inseguridad: El miedo o la inseguridad frente a lo diferente o desconocido puede llevar a actitudes excluyentes y discriminatorias.

8. Conflictos y Competencia:

- Competencia por Recursos: La competencia por recursos limitados puede intensificar actitudes discriminatorias hacia aquellos percibidos como una amenaza.

Estas causas interrelacionadas contribuyen a la persistencia de la discriminación en diferentes contextos y deben ser abordadas de manera integral para promover la igualdad y la inclusión.

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Lucha contra el racismo y la discriminación 

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Lucha contra el racismo y la discriminación 

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Foro Global contra el Racismo y la Discriminación 2022

La segunda edición del Foro Global contra el Racismo y la Discriminación - Camino hacia una recuperación post COVID, basado en derechos - se llevará a cabo en la Ciudad de México los días 28-29 de noviembre de 2022. ﻿Esta edición sentará las bases para hacer un balance de dónde nos encontramos en la lucha contra el racismo y proporcionará una plataforma a los actores relevantes del ámbito público, privado y de la sociedad civil que están defendiendo estrategias efectivas contra el racismo y la discriminación.

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Lucha contra el racismo y la discriminación

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La segunda edición del Foro Global contra el Racismo y la Discriminación - Camino hacia una recuperación post COVID, basado en derechos - se llevará a cabo en la Ciudad de México los días 28-29 de noviembre de 2022.

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Algunas estrategias efectivas para combatir la discriminación:

1. Educación y Sensibilización:

- Capacitación: Implementar programas de formación para sensibilizar a empleados, estudiantes y la comunidad sobre la igualdad y la diversidad.

- Conciencia Cultural: Promover la comprensión de diferentes culturas, identidades y experiencias a través de actividades educativas.

2. Políticas y Legislación:

- Normas Inclusivas: Establecer y hacer cumplir políticas de igualdad en el lugar de trabajo y en otras instituciones.

- Leyes Antidiscriminación: Apoyar y promover leyes y regulaciones que prohíban la discriminación y protejan los derechos de todos los individuos.

3. Promoción de la Diversidad:

- Inclusión Activa: Fomentar un ambiente inclusivo y diverso que refleje una variedad de perspectivas y experiencias.

- Representación Equitativa: Asegurar una representación justa y equitativa en todos los niveles de la organización o comunidad.

4. Apoyo y Recursos:

- Servicios de Apoyo: Ofrecer recursos y servicios de apoyo para las personas que han sido víctimas de discriminación, como asesoramiento y asistencia legal.

- Redes de Apoyo: Crear redes de apoyo y grupos de recursos para promover el intercambio de experiencias y estrategias de afrontamiento.

5. Comunicación Abierta:

- Diálogo Constructivo: Fomentar la comunicación abierta y el diálogo sobre temas de discriminación para abordar problemas y promover la comprensión mutua.

- Canales de Quejas: Establecer mecanismos accesibles para que las personas reporten y resuelvan incidentes de discriminación.

6. Evaluación y Monitoreo:

- Revisión de Políticas: Realizar auditorías periódicas y revisiones de políticas para asegurar que se mantenga un entorno libre de discriminación.

- Recopilación de Datos: Monitorear y analizar datos sobre incidentes de discriminación para identificar patrones y áreas de mejora.

7. Fomento de la Empatía:

- Historias Personales: Compartir historias y experiencias de personas afectadas por la discriminación para aumentar la empatía y el entendimiento.

Implementar estas estrategias de manera efectiva puede contribuir a crear un entorno más equitativo e inclusivo.

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Vídeo educativo para niños sobre la igualdad y la no discriminación

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Vídeo educativo para niños sobre la igualdad y la no discriminación

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Discapacidad, raza y etnia, motivos por los que se discrimina

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Discapacidad, raza y etnia, motivos por los que se discrimina

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De acuerdo con el Banco Mundial, las personas con discapacidad tienen más probabilidades de experimentar resultados socioeconómicos adversos, como menos educación, peores resultados de salud, niveles más bajos de empleo y mayores tasas de pobreza.

En Colombia, cifras de laNota Estadística del DANE lo demuestran. El 16,2 % de las personas en situación de discapacidad no tiene ningún nivel educativo, frente al 2,6 % de las personas sin discapacidad; y el 27,6 % de las personas con discapacidad realiza actividades remuneradas, mientras que en las personas con discapacidad es casi el doble: 50,2 %.

Algo similar ocurre con las personas afrodescendientes. Un informe del Banco Mundial señala que este grupo poblacional en América Latina tiene 2,5 más probabilidades de vivir en pobreza crónica que los blancos o mestizos.

"Además de tener mayores tasas de pobreza, los afrodescendientes tienen menos años de escolarización, experimentan más desempleo y están poco representados en cargos de toma de decisiones, tanto públicos como privados", explica el portal denoticias ONU

Finalmente, el documento'Los pueblos indígenas en un mundo del trabajo en transformación' expone que los hombres y las mujeres indígenas pueden tener menos oportunidades de acceder a la educación que sus homólogos no indígenas. El acceso a la educación superior tiene la brecha más amplia, solo 7,8 % de las personas indígenas a nivel mundial ha obtenido un título universitario.

"Según la Unesco, la falta de acceso de las personas indígenas a la educación es consecuencia de la combinación de una marginación secular y de decenios de políticas de asimilación que no tienen en cuenta los conocimientos, el patrimonio cultural o las lenguas indígenas", describe el documento. Leer: Diez años promoviendo el fin de todas las formas de discriminación.

Algunas leyes que promueven la discriminación

El tema de este año del Día de la Cero Discriminación es 'despenalizar salva vidas'. ONUSIDA pone de manifiesto que la despenalización de los grupos de población claves y de las personas que viven con el VIH salva vidas. A propósito de este tema recordamos algunas leyes que perpetúan la discriminación:

Según Naciones Unidas, la legislación de 25 países niega a las mujeres el derecho de pasar a sus hijos su nacionalidad, lo cual causa apatridia en los niños. Actualmente hay 3,9 millones de apátridas en 78 países, pero la cifra real podría ser bastante más alta.

Más de 20 países mantienen leyes discriminatorias en vigor contra las personas afectadas por la lepra.

Según ONUSIDA, hoy en día 48 países siguen imponiendo restricciones de entrada en su territorio a las personas que viven con el VIH y 53 informan de que exigen la realización de pruebas del VIH para, por ejemplo, obtener certificados de matrimonio o para ejercer determinadas profesiones. Por su parte, 106 países declaran que para que los adolescentes puedan acceder a las pruebas del VIH se requiere el consentimiento paterno.

La mutilación genital femenina se lleva a cabo en 30 países de tres continentes distintos, la mitad de los casos se concentran en Egipto, Etiopía e Indonesia.

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Discapacidad, raza y etnia, motivos por los que se discrimina

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Las personas con discapacidad tienen más probabilidades de experimentar resultados socioeconómicos adversos.