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LEADera foi reconhecimento Gold na premiação Brandon Hall na categoria “Best Development Program for Frontline Leaders”.

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LEADera foi reconhecimento Gold na premiação Brandon Hall na categoria “Best Development Program for Frontline Leaders”.

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Esta semana, recebemos o reconhecimento do prêmio Brandon Hall na categoria “Best Development Program for Frontline Leaders” pelo nosso Programa LEADera.

Desenvolvido e co-criado pelo time de Desenho de Soluções de Aprendizagem e Liderança, Carreira e Sucessão em 2022, com a primeira implantação em 2023, o LEADera tem conquistado não apenas a liderança da Vale, mas também o público externo.

Este prêmio reforça nossa crença na co-criação, na parceria e na qualidade dos projetos que construímos juntos.

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Essa semana os Lideres do Complexo Tubarão estão vivenciando a experiência da turma piloto no LEADera Mais.

Nos dias 27 e 28 trabalhamos o Diálogo Aberto e Transparente com NPS 100 (Supervisores_ 21 participantes) e 94 (Gerentes e coordenadores_20).

O que foi bom?

Troca entre a liderança, profundidade das reflexões e as vivências práticas.

"Foi uma experiência e não uma descarga de conteúdos"

O que pode melhorar?

Mais tempo foi o ponto que mais apontado pelos participantes como oportunidade.

Nas discussões, pontos como cultura relacional, arrogância do conhecimento técnico da liderança, a necessidade de ampliar competências comportamentais, excesso de alinhamento para evitar exposição, peso "julgamento" avaliação de performance, dificuldade em lidar com erro, o reflexo e o exemplo da gestão acima que não inspira mudança, dificuldade em dizer "não" e quando acontece a dificuldade do outro em aceitar e diversidade, foram discussões que surgiram de forma frequente nestes dois dias.

Hoje iniciamos as turmas de Empoderamento com comprometimento. Semana que vem, conto para vocês como foi.

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Você sabia que estamos testando no Projeto Desenvolve PA/MA o módulo mentoria, dentro do CSP como uma ação vinculada ao plano de desenvolvimento do empregado?

Essa semana os mentorados mapeados estão fazendo inscrição para que no dia 05.09 o piloto tenha inicio.

Projeto Desenvolver e Programa Trainee estão caminhando juntos nesta ação, compartilhando recursos e aprendizados.

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LEADera Mais | Momento Aprendendo Juntos - Supervisores

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LEADera Mais | Momento Aprendendo Juntos - Supervisores

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Como uma das ações do LEADera Mais, temos o momento Aprendendo Juntos, que acontece 30 dias após a ação de desenvolvimento presencial para que os participantes possam compartilhar como estão aplicando o conhecimento na prática.

Na última terça-feira tivemos o encontro com os participantes das turmas de MG.

A sessão foi muito rica e com compartilhamentos e pedidos de ajuda, mas o quórum ainda é baixo em relação ao número de participantes do LEADera.

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Projetando o Futuro - Módulo 4 | VP Projetos

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Projetando o Futuro - Módulo 4 | VP Projetos

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Nos dias 28 e 29/08 aconteceu o módulo 4 do programa Projetando o Futuro.

Neste módulo a turma participou das aulas de Liderando Equipes de Projetos e de Arte e Gestão.

A aula de Arte e Gestão (foto) foi realizada em Ouro Preto. Os participantes foram convidados a imergir na história do nosso país enquanto conexões com o mundo atual e as politicas de gestão eram feitas pelo professor.

O dia terminou com uma apresentação dos Jovens da Orquestra Ouro Preto como uma sinalização do investimento no nosso futuro e de como um time afinado pode ser um time de alta performance.

Esse módulo também foi uma celebração do marco do meio do programa. Foi um dia de reflexão e de alto engajamento dos participantes.

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Rodas de Conversas de Aprendizagem - Serra Norte

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Rodas de Conversas de Aprendizagem - Serra Norte

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Nos dias 27 e 28/08 aconteceram quatro turmas das Rodas de Conversa sobre Aprendizagem com o público Líderes em Serra Norte, no Pará, em uma parceria das áreas de Operações de Aprendizagem, Learning Partner, Hub de Apoio Operacional e Squad VPS Liderança!!

O objetivo da iniciativa é aproximar ainda mais a pauta do dia a dia da liderança, disseminar a Cultura de Aprendizagem e ainda ouvir deles sobre o que está dando certo e o que precisamos ajustar para melhoria contínua do nosso processo.

Os líderes se mostraram engajados com o tema e participaram ativamente da conversa. Apresentaram oportunidades de ajustes em alguns aspectos que serão tratados e/ou endereçados às áreas responsáveis. Elogiaram a atuação e avanços da Aprendizagem na Vale, trouxeram os ganhos do MICT através da melhoria da qualificação dos empregados e realização das atividades e ainda celebraram o atingimento da meta na diretoria.

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PFP:  Novos cargos conectados as competências Téc. Operacionais da Vale

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PFP:  Novos cargos conectados as competências Téc. Operacionais da Vale

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Cerca de 5.900 pessoas foram comunicadas sobre os novos cargos do PFP, incluindo líderes de negócio, time

RH e participantes de Portas de Entrada.

Estamos evoluindo na estratégia de reposicionamento dos programas portas de entrada e a partir de agora

teremos novos cargos no PFP, em substituição ao cargo Trainee Operacional, conectados às principais

competências técnicas operacionais da Vale. Esta mudança também visa facilitar a nossa comunicação,

evitando dúvidas entre os termos “trainee operacional” e “trainee ensino superior”.

Os novos cargos serão atribuídos automaticamente aos participantes do PFP, nos sistemas de RH em

setembro.

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No dia 29 de agosto, a Mina da Mutuca teve o prazer de receber sete empregados da Arcelor. O objetivo da visita foi conhecer os processos de segurança da Vale e entender como a aprendizagem contínua contribui para a redução de acidentes.

Durante a visita, os empregados da Arcelor tiveram a oportunidade de conhecer nosso centro, com destaque para a visita técnica nos DOJOS e a experimentação de treinamentos imersivos.

A troca de experiências e conhecimentos entre as equipes da Vale e da Arcelor foi extremamente enriquecedora, fortalecendo a parceria entre as duas empresas e promovendo a cultura de segurança no setor de mineração.

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Nos dias 27 e 28/08 (terça e quarta-feira) aconteceu em Serra Sul a visita/capacitação dos especialistas (engenheiros e analistas) Expertise Técnica ► Operação e Planejamento de Mina ►.

Na oportunidade os especialistas puderam conhecer e ter o entendimento do processo mineral em Serra Sul.

O roteiro consistiu a vista às instalações da Valer Canaã, Memorial de Serra Sul, COI, operações de mina, usina, sistema truckless e estéril.

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Conexão da Aprendizagem com time de Operações do Projeto Capanema

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Conexão da Aprendizagem com time de Operações do Projeto Capanema

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No dia 29/08 o time de aprendizagem realizou uma visita técnica à Mina de Capanema, com o objetivo de entender os processos operacionais e conectar com o time de operações do projeto gerando proximidade e entendimento dos desafios de capacitação do time operacional.

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Projeto Gestão de Território - Palestra "Comunicação não Violenta"

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Projeto Gestão de Território - Palestra "Comunicação não Violenta"

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Realizada esta semana a palestra de "Comunicação não violenta", em parceria com o Instituto Tiê. A ação faz parte da jornada de aprendizagem e desenvolvimento para os times de Gestão de Território. A participação e envolvimento de todos, inclusive do Diretor Marcelo Klein, foram os destaques da palestra, com muita reflexão sobre segurança psicológica, importância da autoconsciência e das atitudes e diálogos que temos nas relações.

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Imagens durante o treinamento no simulador

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Capacitação Integrada | Treinamento p/ Aumento de Carga Média

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Capacitação Integrada | Treinamento p/ Aumento de Carga Média

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Esta semana recebemos o consultor de treinamentos da Immersive Technologies para a segunda etapa do treinamento em simuladores com foco no aumento de carga média das pás carregadeiras de Brucutu. Já foram treinados 11 operadores e 2 instrutores, em turmas de dia e a noite. Os dados reais dos indicadores de produtividade pré e pós treinamento estão sendo medidos para apresentação dos resultados. Projeto faz parte da Capacitação Integrada do Corredor Sudeste e envolve os times da Operação, Engenharia e Aprendizagem.

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Evento Jovens Talentos - Case Trainee Vale

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Evento Jovens Talentos - Case Trainee Vale

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A Vale marcou presença no evento de Jovens Talentos promovido pela BTS Consultoria, com o case do Programa Trainee!

Com mais de 60 empresas participantes, teve o objetivo de promover boas práticas para o tema de trainees, proporcionando trocas, insights, sinergias e tendencias para os programas no Brasil e no exterior.

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Como posicionamento e experiência dos empregados estamos envolvidos em ajudar a desenvolver iniciativas estratégicas que fortalecem nossa presença e impulsionam o aprendizado contínuo.

Recentemente, produzimos materiais para as Regras de Ouro e expandimos o Curso de Segurança da Informação em nossos espaços de aprendizagem. Além disso, criamos um tutorial prático para a Lista de Presença.

Preparamos também o material da unidade Valer em T-Leve, com uma ambientação que reflete nossa identidade. Desenvolvemos o template ANTT para otimizar projetos de aprendizagem e preparamos o boletim informativo Expertise Técnica, que será lançado na próxima semana.

Por fim, concluímos o Mapa de Habilidades do Briquete, uma ferramenta essencial para o crescimento profissional.