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El clima organizacional, basado en teorías perceptuales, describe las condiciones de la organización desde raíces cognitivas, influyendo en el comportamiento de los empleados. Se destaca que la percepción en el trabajo y el entorno es crucial para influir en el comportamiento de un empleado

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El enfoque del clima organizacional se centra en la interacción de los individuos con su entorno laboral, buscando un equilibrio y necesitando información del medio de trabajo para comprender los comportamientos requeridos y lograr un equilibrio aceptable

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La comunicación efectiva y la capacidad de los directivos para compartir información son esenciales para que los miembros de la organización acepten el cambio y mejoren su desempeño. Se destaca la importancia de la gestión del cambio y la participación de los empleados en la toma de decisiones como factores clave para el éxito en la implementación de cambios organizacionales

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Opiniones

Desde mi punto de vista, el clima organizacional es algo complejo. No siempre es fácil de medir o de cambiar, a veces, aunque la empresa intente crear un ambiente positivo, pueden existir conflictos internos o problemas de comunicación que afecten ese clima. Además, cada persona percibe el clima de manera distinta, lo que complica aún más la situación. Creo que es importante que las empresas se esfuercen por mejorar el clima, pero también hay que entender que no es algo que se pueda cambiar de la noche a la mañana.

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El aprendizaje y el clima organizacional son cruciales en el cambio organizacional, afectando su facilitación u obstaculización. Se examina cómo el apoyo a la gestión y la participación en decisiones influyen en la percepción de apoyo a la innovación, destacando la importancia de estos factores en la adaptación a la globalización y avances tecnológicos.

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El clima organizacional, desde una perspectiva funcionalista, se considera un conjunto de características permanentes en una organización, como el tamaño, la estructura, la complejidad de los sistemas, el estilo de liderazgo y las metas, entre otras variables.

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Datos estadísticos:

Mercado Laboral de Honduras - Secretaría de Trabajo y Seguridad Social:

Subempleo: 68.1% Razones principales:

Falta de oportunidades (42%)

Bajos salarios (38%)

Insuficiente educación (20%)

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INE - Instituto Nacional de Estadísticas en Honduras

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Cifras del mercado laboral 2021 - 2022 - INE

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Cifras del mercado laboral Octubre 2021 - Septiembre 2022

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Dato estadísticos

Estudio de Tusalario.org: Alta satisfacción laboral entre herramentistas y afines con 25 años de experiencia, con salarios de L14,830 a L32,444 mensuales. La mayoría trabaja en organizaciones de 500+ empleados.

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Video: Implementación clima laboral.

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Video: 5 claves para fomentar un buen clima laboral en la empresa.

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AVANSEL | Consultora RRHH | Selección de personal

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5 claves para fomentar un buen clima laboral en la empresa

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Opiniones

El clima organizacional es fundamental en cualquier empresa. Es como el ambiente que se respira en el trabajo, entiendo que si los empleados se sienten valorados, escuchados y apoyados, todo fluye mucho mejor. Es como cuando estamos en un lugar donde uno se siente cómodo y motivado. Además, si el clima es positivo, la productividad aumenta y la gente está más contenta de venir a trabajar. Es algo que influye en cómo nos sentimos y cómo nos relacionamos en el día a día en la empresa