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El uso de la tecnología demanda cambios en la pedagogía y plan de estudios, por ello se necesitan líderes que puedan:

1. Convercer a personas para trabajar juntos.

2. Realizar cambios importantes.

3. Avanzar y procurar un trabajo rico en colaboración, innovación.

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Cambios educativos,requiere de  líderes que: 

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Cambios educativos,requiere de  líderes que: 

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1. Inspiren confianza.
2. Tengan claro  que los cambios afectarán el plan de estudios, la instrucción y evaluación, tener la capacidad de enfrentar los cambios.
3. Supervisen resultados, realizando los ajustes necesarios.

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Pasos para ir tranformando la educación para la nueva generación.

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Pasos para ir tranformando la educación para la nueva generación.

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Son varios pasos a seguir, se mencionan los siguientes.

1. Tener una visión.

2. Estableces un plan.

3. Planear una escala.

4. Formar un equipo de líderes.

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1. ¿Cómo establecer una visión compartida?

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1. ¿Cómo establecer una visión compartida?

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Es importante tener conversaciones previas con los estudiantes, docentes, padres de familia, miembros de la comunidad para :
a) Lograr acuerdos sobre la importancia de la transformación de la educación.
b) Definir resultados, dirigir  reuniones.
c)Motivar a los grupos de interés, trabajando por alcanzar la visión.
d) Ganarse la confianza de las personas involucradas.
e) Asegurar recursos y establecer prioridades.
f)Evaluar cada avance con el fin de mejorar, corregir o cambiar.

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Es necesario realizar un plan con el fin de  identificar las fortalezas y debilidades del cento educativo, para elaborar el presupuesto, calendarios de ejecuciòn, planes de puesta en marcha, programas detallados, buscar apoyos, entre otros.
Realice un comitè que tenga experiencia necesaria par funcionar con eficiencia.
Involucre al comitè a maetros, estudiantes, padres de familia y la comunidad para un mayor apoyo.

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Es necesario hacer programas de prueba para:
1. Determinar y atender las consecuencias imprevistas del cambio.
2. Adquirir capacidad y experiencia.
3. Aumentar la confianza y el entusiasmo por los cambios.

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Las iniciativas de tecnología implica desafios, por ello es importante tener un equipo de líderes que van a ser  los responsables de asignar tareas al equipo. Así mismo, los líderes deben confiar en las habilidades y la experiencia de otros miembros del equipo. A través de la confianza, los líderes empoderan a sus miembros para que lleven a cabo las tareas asignadas de la manera que mejor les parezca.

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5. Cambios exitosos de aprendizaje facilitado por la  tecnologìa. 

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5. Cambios exitosos de aprendizaje facilitado por la  tecnologìa. 

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1. La escuela asume riesgos, busca metas para lograr cambios.
2. Director funcionan como modelos que adoptan el cambio activamente, apoyan a los grupos que tiene a cargo.
3. La enseñanza procura motivarlos para el cambio, elaboran planes atrativos y dinàmicos.
4. Estudiantes buscan su propio aprendizaje.

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6. Recomendaciones para dirigir una iniciativa  de tecnologìa educativa.

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6. Recomendaciones para dirigir una iniciativa  de tecnologìa educativa.

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1. Establezca un compromiso claro, con el unico fin de lograr una meta.

2.Porporcione a los maestros lo que necesitan para triunfar.

3. Como administrador, muestre el compromiso y participe activamente en todas las actividades.

4. Busque apoyos econòmicos para apoyar a los proyectos planteados.

5. Celebre los logros, impulse a continuar cuando hay alguna barrera.