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La conducta hacia la organización está caracterizada por las disposiciones que nosotros tenemos hacia nuestras propias tareas, la propia organización o nuestro superior inmediato.

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• La complacencia hacia el trabajo: Si una persona está satisfecha con el trabajo que realiza su conducta será positiva hacia la propia organización y hacia su propio quehacer diario dentro de ésta.

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• El apego por el trabajo explica la compenetración que la persona siente hacia el trabajo que desarrolla. Lo que provoca es que se comprometa de una forma dinámica y se responsabilice por su productividad, interviniendo incluso en su propia autoestima.

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• La dedicación a la organización: el propio trabajador reconoce una afinidad con la organización a la que pertenece lo que provoca en él un deseo de seguir en ella por mucho tiempo y sobre todo una simbiosis con las metas que se pretenden conseguir.

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Una de los procedimientos más conocidos para este cambio de conducta es el de la disonancia cognitiva de Festinger que lo que aclara es el cómo se realiza esa variación.

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• Mudar la conducta. El individuo puede incorporar testimonios que rebatan lo que discurría primeramente.
• Modificar el comportamiento.
• Confeccionar un argumento que demuestre la disconformidad.

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La conucta del trabajador es una serie de herramientas que se usan para ver la eficiencia y el como manejan los problemas de la empresa o negosio

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La conducta del trabajador son siertas herramientas para evaluar las conductas diferentes de un trabajador