# data[].attributes.headline
การประเมินผลการทำงานแต่ละปี มีการจำกัดจำนวนพนักงานที่จะได้ผลประเมินดีเยี่ยม ดีมาก ได้แค่จำนวนกี่คน ซึ่งไม่น่าจะเป็นเรื่องที่มา grading พนักงานแบบนี้ได้ เนื่องจากแต่ละคนก็มีความรับผิดชอบที่ต่างกัน 

# data[].attributes.subject
การประเมินผลการทำงานแต่ละปี มีการจำกัดจำนวนพนักงานที่จะได้ผลประเมินดีเยี่ยม ดีมาก ได้แค่จำนวนกี่คน ซึ่งไม่น่าจะเป็นเรื่องที่มา grading พนักงานแบบนี้ได้ เนื่องจากแต่ละคนก็มีความรับผิดชอบที่ต่างกัน 

# data[].attributes.body
นอกจาก On the Job Training (OJT) และการทำงานแบบเรียนรู้เอาจากสถานการณ์เป็น Case-by-case รวมถึงการเรียนรู้แบบครูพักลักจำและการสร้างองค์ความรู้ด้วยตัวเองแล้ว (ซึ่งไม่แน่ใจว่าเป็นองค์ความรู้ที่ถูกต้องเหมาะสมแล้วหรือยัง) ยังมีเครื่องมือหรือกลไกใดในการส่งเสริมหรือสร้างองค์ความรู้ให้กับพนักงานให้เพียงพอต่อการปฏิบัติงานหรือช่วยขัดเกลาความรู้ความสามารถของพนักงานให้เพียงพอหรือไม่?

# data[].attributes.headline
สายงาน ผธญ. เป็นสายง

# data[].attributes.body
สายงาน ผธญ. เป็นสายงานที่มีคนน้อย และเป็น function งาน support ที่ผู้บริหารไม่ค่อยให้ความสำคัญเท่ากับงาน commercial, BD หรือ Sales ทำให้การจัดสรรงบประมาณไม่ว่าจะเป็นเงินเดือน/ค่าตอบแทนต่างๆ ได้น้อยกว่าสายงานอื่น

# data[].attributes.headline
work load บางช่วงเวลาอาจจะมากไป /คนไม่พอ 

# data[].attributes.subject
work load บางช่วงเวลาอาจจะมากไป /คนไม่พอ 

# data[].attributes.body
ไม่เหมาะกับเงินเดือน

# data[].attributes.headline
เพราะพนักงานไปเปรียบ

# data[].attributes.body
เพราะพนักงานไปเปรียบเทียบกับหน่วยงานอื่น

# data[].attributes.headline
เงินเดือน เมื่อเทียบ

# data[].attributes.body
เงินเดือน เมื่อเทียบในสายวิชาชีพภายนอก และ ปริมาณworkload ตามธุรกิจที่ขยายของ ปตท. ยังด้อยกว่าข้างนอก

# data[].attributes.headline
อยากให้มีชี้แจงหลักเกณฑ์และเหตุผลที่ชัดเจนในการพิจารณาปรับเลื่อนระดับพนักงาน

# data[].attributes.subject
อยากให้มีชี้แจงหลักเกณฑ์และเหตุผลที่ชัดเจนในการพิจารณาปรับเลื่อนระดับพนักงาน

# data[].attributes.headline
พนง. ปฏิบัติงาน โดยไ

# data[].attributes.body
พนง. ปฏิบัติงาน โดยไม่แน่ใจว่า ผบห พึงพอใจในผลการทำงานหรือไม่ หรือไม่ได้รับคำชมเชย หรือกำลังใจที่ชัดเจน ทำให้ไม่เกิดความผูกพันในหน่วยงาน

# data[].attributes.headline
มีเวทีที่ส่งเสริมการ

# data[].attributes.body
มีเวทีที่ส่งเสริมการแสดงออกว่า ผบห เห็นถึงความทุ่มเทการทำงานของพนักงาน โดยเฉพาะเมื่ออยู่ในสถานการณืที่มี Work load มากๆ

# data[].attributes.headline
ไม่ทราบว่า ปตท. มีกลไกอะไรที่ช่วยให้เราทราบถึงจุดแข็ง และสิ่งที่ควรพัฒนา ที่ชัดเจน

# data[].attributes.subject
ไม่ทราบว่า ปตท. มีกลไกอะไรที่ช่วยให้เราทราบถึงจุดแข็ง และสิ่งที่ควรพัฒนา ที่ชัดเจน

# data[].attributes.body
อาจจะขาดการสื่อสาร หรือ เน้นย้ำ