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Existen muchos enforques de la percepción social, desde el proceso selectivo, dinámico y funcional determinado por necesidades, valores, aprendizajes y por las características de las personas.

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Los preceptos son inferencias. Los profesionales coinciden de que se necesita identificar un estímulo relevante para inferir que la percepción influye en la respuesta, en caso no ser así, serían problemas de la memoria.

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Tono evaluativo de la información. Los rasgos que evalúan negativamente desde un primer instante son difíciles de cambiar, los positivos son difíciles de adquirir y fáciles de perder.

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Información única y redundante. La única tiene un impacto más fuerte sobre la impresión.

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Carácter ambiguo de la información. La confirmación de los grados de los componentes, dependientes de la visibilidad, los indicios y el grado de concreción, también son importantes.

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Dentro de la percepción social es dependiente de la situación, de la forma en como se produce el primer contacto, de los factores asociados al perceptor, además de las variables relacionadas a la persona percibida y, finalmente, los factores relativos al propio contenido de la percepción. Todo esto según León y Gómez (1998)

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Factores relativos al contenido de la percepción

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Factores relativos al contenido de la percepción

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Para Asch (1946) el efecto de orden de los elementos informativos en la formación de impresiones
cuestiona la validez de los modelos de combinación lineal,pues si la impresión resultante fuera simplemente
la suma o el promedio de todos los rasgos el resultado debería ser el mismo independientemente de su ordenamiento.

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Consiste  en  mostrar  las propias habilidades y  capacidades;
ocultando los defectos. A veces esta táctica aumenta en eficacia si el individuo reconoce fallos  menores  o ya  conocidos  por  los perceptores.

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Las  personas  intentan  mostrar  el  poder que ejercen sobre la otra  persona, amenazando o  creando  temor.

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Cuando el objeto de la percepción es otra persona

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Cuando el objeto de la percepción es otra persona

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Hay un elementos crucial que influye en la impresión que se forma el perceptor, y es que el estímulo perceptivo intenta regular y controlar a veces de forma consciente y a veces de forma inconsciente la información que presenta al perceptor, especialmente la información referente a si mismo.

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Séptimo:Una persona vista de forma positiva en algún aspecto, se verá positiva en otros.
Octavo: El significado emotivo del estímulo, el reconocimiento para algunos estímulos amenazadores
Noveno: La perspicacia perceptiva, el reconocimiento de los estímulos que pueden satisfacer una necesidad o proporcionar un beneficio.

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Cuarto: El estado de ánimo.
Quinto: La familiaridad y la experiencia. Las personas que están acostumbradas a tratar con determinado tipo de rasgos suelen ser más exactos en la percepción de estos rasgos en los demás.
Sexto: El valor del estímulo,a un mayor estimulo una mayor percepción.

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Primero: Las expectativas sobre la persona.
Segundo: Las motivaciones de interactuar, la razón.
Tercero: Los objetivos y metas, la información requerida.

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Según Morales y Clbs. (1999), existen parámetros internos influyentes en la percepción de la persona:

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-Familiaridad
-Valor del estímulo
- Significado emotivo del estímulo

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 Expectativas que los perceptores llevan consigo cuando perciben a otra persona

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 Expectativas que los perceptores llevan consigo cuando perciben a otra persona

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Podemos distinguir entre expectativas basadas en la categoría o estereotipos y expectativas basadas en los estímulos.  El conocimiento de estas últimas puede provenir de la observación directa , de la información que la propia persona percibida revela o de una tercera fuente.

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La percepción de una persona depende del reconocimiento de emociones, de acuerdo a reacciones o actitudes; también se forman las impresiones, a partir de la unión de diversos elementos informativos que se recolecten en los primeros instantes de interacción.

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La teoría de la atribución de Kelley (1973), analiza la forma en que explicamos la conducta de las personas , explica la forma en que usamos la información de los factores que influyen para que se atribuya la conducta de alguien a causas internas o externas. Si el comportamiento es el mismo o diferente en situaciones similares o si los demás se comportan de manera semejante en distintas situaciones.

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Tipos de metas que una persona suela ir buscando cuando percibe otra

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Tipos de metas que una persona suela ir buscando cuando percibe otra

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-Probar o confirmar sus propios valores.
-Comprender a la otra persona y las causas de su conducta.
- Determinar si la conducta de la otra persona se ajusta a alguna regla o norma o, por el contrario, la viola.

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Sin conocer las metas del perceptor es imposible especificar el tipo de impresión que se formará de la persona percibida.

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Los objetivos persiguen los perceptores, asociados a la percepción de personas. 

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Los objetivos persiguen los perceptores, asociados a la percepción de personas. 

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La percepción puede dividirse en dos funciones , la selección de estímulos del exterior , asimilándolos y facilitando su almacenamiento y la recuperación en la memoria, retomando la información previa con el fin de predecir acontecimientos para evitar o reducir la sorpresa .

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Se ha pretendido explicar algunos aspectos de la formación de impresiones, asociados al preceptor, a la persona percibida, o al contenido de la percepción.
El proceso perceptivo: motivos, necesidades, expectativas y personalidad, como papeles primordiales.

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Según Carterette y Friedman (1982), la percepción toma valor indiscutible en la conciencia, basada en experiencias previas.

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    Factores que influyen en la     persona percibida

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    Factores que influyen en la     persona percibida

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ENFOQUES TEÓRICOS SOBRE LA PERCEPCIÓN QUE TIENEN LAS PERSONAS 

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ENFOQUES TEÓRICOS SOBRE LA PERCEPCIÓN QUE TIENEN LAS PERSONAS 