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GÜNTHER

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REBECCA, ANDREA

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Herausforderung:

Eine Ehrenamtliche hat dezidierte Vorstellungen davon, wie sie sich in ihrer Kirchengemeinde einbringen will, ihre Angebote werden jedoch nicht abgefragt. à „Ehrenamtsbörse“?

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Tag 1

Ankommen + "Gruppen" bilden:

Welche Art Ehrenamt?

Welche Bedürfnisse?

Lustige Rollenspiele:

Was alles schief gehen kann

Themenspeicher aufsetzen:

Welche Themen sollen bearbeitet werden?

Tag 2

"Kompetenz"-Messe:

Stationen mit Einheiten zur Kompetenz-

Bildung

Ggf. kurzfristig, je nach Bedarf aus Tag 1?

Tag 3

Weiterer Input?

Best practice einüben

Fragen klären

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Martin Fischer ist wegen eines Telefontermins angefragt, um herauszufinden, ob und wie er uns unterstützen kann.

Fischer, Martin - Hauptabteilung IV Pastorale Konzeption

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Fischer, Martin - Hauptabteilung IV Pastorale Konzeption

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Arbeitsumfeld / Rahmenbedingungen

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Einstieg+Onboarding und Ausstieg (selbst- und fremdbestimmt)

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Strukturen

größere Einheiten, Veränderung

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Mehrwert

Exklusivität, "Belohnung"

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Was genau sind die Aufgaben?

Grenzen und Freiräume

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Bedürfnisse wahrnehmen, auf Überforderung achten

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auf Augenhöhe

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Menschlichkeit und

christliches Menschenbild

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Fürsorge und Wertschätzung

z.B. Ausflüge, Essen, Geschenke, Aufwandsentschädigung, Treffen ohne Zweck, Geburtstagsgruß, ...

aber auch kontinuierlich, wie z.B. durch Nachfragen, Besuche (Kontrolle vs. Vertrauen)

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Nein Sagen

Ausstieg, Gut-Gehen-Können

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biographische Verankerung

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Sinn, Motivation, Selbstwirksamkamkeit, Spiritualität, Ansehen

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Selbst- und Fremdwahrnehmung

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Ressourcenverteilung

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Pflicht- Verantwortungsbewusstsein

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Talente einbringen

Entfaltung

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persönliche Differenzen, Konfliktverhalten

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Moderation, Mediation

Crashkurs Gesprächsführung

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Rollenverteilung, welche Rollen nehme ich ein ?

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Leitung / Führungsstil / Macht

(auch in ungeklärten Leitungssituationen)

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Umgang mit schwierigen Persönlichkeiten

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Welcher Typ Ehrenamtlicher / Führung bin ich?

Ziel: jeder Typ wird gebraucht

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Spiritualität

evtl. Pfr. Volker Weiß

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Ich möchte mich in meiner ehrenamtlichen Arbeit wohler/kompetenter fühlen

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Ich möchte mich in meiner ehrenamtlichen Arbeit wohler/kompetenter fühlen

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Rechtsunsicherheit bei Haftungsfragen

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Auftanken

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Lernen, nach mir zu schauen

-> Kraftquellen

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Kraftquellen anbieten

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Wie halte ich meine Ehrenamtlichen bei der Stange ?

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REBECCA

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ANDREA, GÜNTHER

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FRANK

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Wie repräsentiere ich meine Kirche ? eigene Identifikation

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FRANK, ANDREA

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Was genau sind die Aufgaben?

Grenzen und Freiräume

Entfaltung und Überforderung

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persönliche Differenzen, Konfliktverhalten, Harmonie-Bedürftigkeit

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Harmonie-Bedürftigkeit

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Nein Sagen

Ausstieg, Gut-Gehen-Können

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Crashkurs Projektmanagement, Zielführung

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Selbstorganisation als Gruppe, Effektivität herstellen, Zeitmanagement

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"Ich hätte mich ja engagiert, aber mich hat keiner (der Pfarrer) gefragt..."

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Umgang mit schwierigen Persönlichkeiten

FRANK

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dominante Persönlichkeiten

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Was ist dort anders?

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Die Fachstelle Ehrenamt ist eine Einrichtung der Evang. Landeskirche in Württemberg.

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Projektmanagement

https://www.ubprojects.de/themen-angebot/selbstmanagement/

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In Zeiten der Beschleunigung aller Arbeitsprozesse wird es immer wichtiger, effektiv und effizient zu arbeiten, ohne dass die eigene Gesundheit leidet. Dies natürlich oft leichter gesagt als getan. Die beste Stress-Prophylaxe ist ein effizienter Arbeitsstil. “Gesund trotz Stress” muss die Devise lauten. Hierbei unterstütze ich Sie. Beratung Ich berate Firmen und Teams, wie die Organisation des Arbeitsplatzes, die Zusammenarbeit und die persönliche Arbeitsmethodik verbessert werden kann. Als Grundlage dient hierbei oft eine fragebogenbasierte Analyse der Arbeitssituation, um die Belastungsfaktoren am Arbeitsplatz zu minimieren und die Ressourcenfaktoren zur Entfaltung zu bringen. Firmen nutzen dies gerne in Zusammenhang mit der ohnehin gesetzlich vorgeschriebenen psychischen Gefährdungsbeurteilung. Seminare und Trainings Zum Themenbereich Selbstmanagement / Persönliche Arbeitsmethodik biete ich folgende Inhouse-Seminare an, die auch als Vortragsthema gebucht werden können: Strukturiert und methodisch arbeiten (Eine Kombination aus Zeitmanagement und Projektmanagement) Teamarbeitstechniken (Eine zielgruppenorientierte Mischung aus Meeting-Moderation, Kreativitätstechniken, Problemlösen im Team, Entscheidungsfindung) Effizient und trotzdem gesund (Persönliche Arbeitsmethodik, gepaart mit Anti-Stress-Techniken) Lebensbalance und Stressmanagement (Ein Workshop nicht nur für Projektleiter, obwohl es gerade in Projekten oft turbulent und stressig zugehen kann) Coaching Für Einzelpersonen biete ich Beratung und Coaching an zu Themen wie beispielsweise • Ordnung und Organisation im Büro/Arbeitszimmer • Umgang mit Stress und Ärger (auf Basis der Mind Body Medizin) • Lebensbalance (auf Basis der Mind Body Medizin) • Persönliche Entwicklung

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unterschiedlicher Wissens-/Erfahrungsstand, verschieden lang schon dabei

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Persönlichkeitsentwicklung

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eigentlich möchte ich aufhören, fühle mich aber schlecht

ich fühle mich in meinem Ehrenamt immer wieder überfordert

macht es für mich noch Sinn, was ich hier tue

irgendwie ist mein Ehrenamt nun doch anders geworden, als ich mir es vorher vorgestellt habe

wie wertvoll ist das, was ich tue? Sinnhaftigkeit (auch für sich selbst finden)