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Publicada en el Diario Oficial de la Federación del 23 de octubre de 2018, organizada de tal forma para ser más accesible tanto a los sujetos obligados y los interesados en la materia. ⚖

La NOM 035 entra en vigor en dos etapas, las cuales delimitan los requisitos con los que los centros de trabajo tendrán que dar cumplimiento:

1ª. Etapa – 23 de octubre de 2019

La política; las medidas de prevención; la identificación de los trabajadores expuestos a acontecimientos traumáticos severos, y la difusión de la información.

2ª. Etapa – 23 de octubre de 2020

La identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial; la evaluación del entorno organizacional; las medidas y acciones de control; la práctica de exámenes médicos, y los registros.

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Establecer los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, así como para promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo.

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Rige en todo el territorio nacional y aplica en todos los centros de trabajo.  Sin embargo, las disposiciones de esta norma aplican de acuerdo con el número de trabajadores que laboran en el centro de trabajo. Derivado de lo anterior, existen tres niveles:

Centros de trabajo donde laboran hasta 15 trabajadores;

Centros de trabajo donde laboran entre 16 y 50 trabajadores, y

Centros de trabajo donde laboran más de 50 trabajadores.

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Entorno Organizacional Favorable: es aquel donde se fomenta el sentido de pertenencia, la capacitación adecuada, la definición clara de responsabilidades, la comunicación y participación entre trabajadores, la distribución justa de la carga laboral con jornadas conforme a la ley, así como la evaluación y reconocimiento del desempeño.

Los Factores de Riesgo Psicosocial son condiciones del trabajo que pueden generar ansiedad, alteraciones del sueño, estrés grave o problemas de adaptación, causados por la naturaleza del puesto, el tipo de jornada laboral o la exposición a violencia y eventos traumáticos en el trabajo.

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En los centros de trabajo con hasta 15 trabajadores, las obligaciones son:

Implementar y difundir una política de prevención de riesgos psicosociales, violencia laboral y promoción de un entorno favorable.

Adoptar medidas para prevenir riesgos, fomentar un buen ambiente y atender prácticas contrarias o actos de violencia.

Identificar y canalizar a trabajadores expuestos a eventos traumáticos.

Brindar y difundir información a los empleados.

En los centros de trabajo con 16 a 50 trabajadores, las obligaciones son:

Implementar y difundir una política de prevención de riesgos psicosociales, violencia laboral y promoción de un entorno favorable.

Identificar y analizar los factores de riesgo psicosocial.

Adoptar medidas preventivas y de control según los resultados del análisis.

Detectar y canalizar a trabajadores expuestos a eventos traumáticos.

Realizar exámenes médicos y psicológicos cuando haya signos de afectación.

Informar y capacitar a los trabajadores.

Llevar registros de análisis, evaluaciones, medidas adoptadas y exámenes realizados.

En los centros de trabajo con más de 50 trabajadores, las obligaciones son:

Implementar y difundir una política de prevención de riesgos psicosociales, violencia laboral y fomento del entorno favorable.

Identificar y analizar los factores de riesgo psicosocial.

Evaluar el entorno organizacional.

Aplicar medidas preventivas y de control según resultados del análisis.

Detectar y canalizar a trabajadores afectados por eventos traumáticos.

Realizar exámenes médicos y psicológicos cuando haya signos de afectación.

Informar y capacitar al personal.

Registrar resultados de análisis, evaluaciones, medidas adoptadas y exámenes practicados.

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IDENTIFICAR Y ANALIZAR FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL CON:

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IDENTIFICAR Y ANALIZAR FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL CON:

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Condiciones del ambiente de trabajo.

Cargas laborales excesivas.

Falta de control sobre el trabajo.

Jornadas y turnos prolongados o rotativos.

Conflicto trabajo–familia.

Liderazgo negativo y malas relaciones laborales.

Violencia laboral (acoso, hostigamiento, malos tratos).

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EVALUACIÓN DEL ENTORNO ORGANIZACIONAL FAVORABLE

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EVALUACIÓN DEL ENTORNO ORGANIZACIONAL FAVORABLE

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Es obligatoria en centros con más de 50 trabajadores) debe considerar:

Sentido de pertenencia.

Capacitación adecuada.

Definición clara de responsabilidades.

Participación y comunicación.

Distribución justa de cargas y jornadas regulares.

Evaluación y reconocimiento del desempeño.

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Cumplir con medidas de prevención y control para riesgos psicosociales y violencia laboral.

No realizar prácticas contrarias al entorno favorable ni actos de violencia.

Participar en la identificación de riesgos y evaluación del entorno.

Reportar prácticas negativas, actos de violencia o eventos traumáticos.

Asistir a eventos informativos.

Someterse a exámenes médicos y psicológicos establecidos por la norma.

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Prevenir riesgos psicosociales y violencia laboral.

Fomentar pertenencia, comunicación y buen ambiente.

Distribuir cargas de trabajo justas y jornadas conforme a la ley.

Manejo de conflictos, equidad y respeto.

Apoyo social y actividades de integración.

Equilibrio trabajo–familia.

Reconocimiento al desempeño.

Protocolos contra violencia laboral.

Comunicación clara y constante.

Capacitación continua.

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https://www.dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5541828&fecha=23/10/2018#gsc.tab=0

https://www.gob.mx/stps/articulos/norma-oficial-mexicana-nom-035-stps-2018-factores-de-riesgo-psicosocial-en-el-trabajo-identificacion-analisis-y-prevencion

file:///C:/Users/aire3/Downloads/nom035_guia%20(2).pdf

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DIBUJO HACIENDO ALUCIÓN DE REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS