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Heinz, Dagmar, Susi, Sepp, Reinhard, Gerhard

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Was wollt ihr uns mitteilen?

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Bitte um Anmerkungen:

Was läuft gut?

Was sollte besser werden?

Was fehlt?

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Neben „weichen“ Themen muss auch die organisatorische Seite der Pfarren durchleuchtet und auf ihre Zukunftsfähigkeit geprüft werden. Das betrifft etwa die Immobilien, die Sekretariate, die IT-Nutzung, die Finanzen und auch die Prozesse und Abläufe.

Effizienz und Effektivität sollen erhöht werden, damit Überlastungen vermieden, Mitarbeitermotivation erhöht und Impact erreicht werden kann.

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Zweckmäßige Strukturen in der Pfarrorganisation

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Formal weiterhin Einzelpfarren oder irgendwann ein Pfarrverband oder ein Seelsorgeraum, Profilbildung heißt: Jede Pfarre sollte ihre Stärken ausbauen, lebendige Traditionen weiter verbessern und sich überpfarrlich öffnen. Denn so kann die Wirkung im Sozialraum Klosterneuburg erhöht werden und gleichzeitig durch Synergien weniger Aufwand in Form von unnötiger Mehrgleisigkeit entstehen. Das zu erreichen, hat sich dieses Team zum Ziel gesetzt.

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Die Pfarren Klosterneuburgs entwickeln ein eigenes Profil

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Ein Schlüsselfaktor für Gemeindevitalisierung und Erneuerung ist es, ob Menschen aus Konsumenten zu Engagierten werden. Die besten Ideen und Konzepte bringen wenig, wenn es nicht gelingt, Menschen zum Mitmachen zu motivieren. Die förderlichen Rahmenbedingungen dafür werden in diesem Team erarbeitet.

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Dienst an den Geringsten und soziales Engagement

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Dienst an den Geringsten und soziales Engagement

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Wer kann "Geringste" sein?

Was gibt es in Klosterneuburg?

Was fehlt oder ist offen?

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Wie würdest du Kirche noch gastfreundlicher machen?

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Das Marktplatz-Plakat vom Workshop 4. 10. 2025

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Was bringt dich in die Sonntagsmesse?

Was wünschst du dir vom Sonntag in der Pfarre?

Könntest du dir vorstellen, in unserem Team mitzuarbeiten?

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Wir haben aktuell Aufgaben für die wir Leute suchen!

Fit in Padlet

Padlets gestalten und aktualisieren | 1 Stunde/ Woche | Ansprechpartner Josef Fürst

Willkommen heissen!

Neue Anmeldungen in der Pfarrinnovation willkommen heißen | 1 Stunde/ Woche | Ansprechpartner Heinz Goldemund

Fit in Social Media!

Wir tun allerlei und das sollt auch auf Facebook und Co. | 1-2 Stunde/ Woche | Ansprechpartner Heinz Goldemund

Let´s talk about Innovation

Einen Video-Podcast gestalten | Ein Startprojekt | Ansprechpartner Heinz Goldemund

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Aktuelle Jobs im Engagement für die Pfarrinnovation

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Wie soll eine Gruppe sein, zu der du gehören möchtest?

Gehörst du zu einer kleinen (kirchennahen) Gruppe? Warum? Warum nicht?

Könntest du dir vorstellen, in unserem Team mitzuwirken?

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In Zeiten der zunehmenden Entfremdung vom pfarrlichen Leben kommen fast alle Familien beim Sakrament der Firmung wieder in engeren Kontakt mit ihren Gemeinden.

Das ist eine große Chance! Wie können Familien und Jugendliche in dieser Zeit der Vorbereitung die Pfarre als Ort entdecken, wo sie auch nach der Feier in Kontakt bleiben und sich einbringen wollen? Das ist das Ziel dieses Teams.