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Criterios en la selección de personal:

Para la selección de personal es importante tomar en cuenta ciertos criterios como:

1. Competencias que debe tener el candidato (conocimientos, habilidades destrezas y aptitudes) para cumplir con las expectativas de la organización

2. Funciones y actividades que el candidato debe de cumplir en la organización

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Para cumplir con los criterios antes mencionado se debe aplicar métodos o instrumentos que nos permitan estudiar a los candidatos para medir las competencias que posee para desempañarse en el puesto vacante.

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El proceso de selección de personal inicia desde el estudio de las necesidades de una organización en la contratación de candidatos idóneos para los puestos vacantes, aplicar técnicas e instrumentos en la selección de estos candidatos es importantes para escoger al personal competente que llene las expectativas de la empresa

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¿Qué es y cómo se diseña un proceso de acogida? - Recursos Humanos y RSC