# data[].attributes.body
La estructura organizacional es el patrón de relaciones entre los componentes o de tes de la misma y por ser un concepto abstracto puede confundirse con los procesos organizacionales. Pueden diferenciarse dos partes: La estructura organizativa formal y la informal.

La estructura organizativa formal es aquella que se basa en el conjunto de relaciones explicitadas por la dirección, no es espontánea porque se planifica deliberadamente, las relaciones entre individuos son preestablecidas, sus miembros se escogen según normas de selección.

La estructura organizativa informal son el conjunto de relaciones informales, es decir, que no han sido definidas explícitamente y responden básicamente a las necesidades sociales como la amistad y la pertenencia a un grupo.

La estructura real de la organización se basa en el conjunto de relaciones formales e informales.

# data[].attributes.body
Una estructura organizacional bien definida ofrece varias ventajas clave. Proporciona claridad en la autoridad y responsabilidades, lo que mejora la eficiencia al evitar duplicidades y confusiones. Facilita la coordinación y la comunicación entre departamentos, agiliza la toma de decisiones al definir los niveles de autoridad y fomenta la especialización, lo que aumenta la productividad. Además, permite una mejor supervisión, control del rendimiento y facilita el crecimiento organizacional. Todo esto contribuye a un entorno de trabajo más eficiente y motivador, donde los empleados tienen claro su rol y posibilidades de desarrollo.

# data[].attributes.headline
Desventajas de una Estructura Organizacional 

# data[].attributes.subject
Desventajas de una Estructura Organizacional 

# data[].attributes.body
1. Rigidez: Una estructura organizacional rígida puede limitar la capacidad de la organización para adaptarse a los cambios del entorno empresarial. Si la estructura es demasiado jerárquica y burocrática, puede dificultar la toma de decisiones y la innovación.

2. Comunicación deficiente: Si la estructura organizacional no facilita la comunicación efectiva entre los miembros de la organización, puede generar problemas de coordinación y malentendidos. Esto puede afectar negativamente la eficiencia y la productividad de la organización.

3. Falta de flexibilidad: Una estructura organizacional inflexible puede dificultar la colaboración y la cooperación entre los diferentes departamentos y áreas de la organización. Esto puede limitar la capacidad de la organización para adaptarse a los cambios del entorno empresarial y aprovechar nuevas oportunidades.

4. Conflictos de poder: Una estructura organizacional mal diseñada puede generar conflictos de poder y rivalidades entre los miembros de la organización. Esto puede afectar negativamente la moral y la motivación de los empleados, así como la cohesión del equipo.

# data[].attributes.headline
Importancia de la estructura organizacional 

# data[].attributes.subject
Importancia de la estructura organizacional 

# data[].attributes.body
1.Claridad en roles y responsabilidades* Una estructura organizacional bien definida establece quién es responsable de qué.

Esto reduce la confusión, mejora la rendición de cuentas y asegura que todos los miembros del equipo entiendan sus funciones y lo que se espera de ellos.

2.Mejora la toma de decisiones Al definir los niveles de jerarquía y autoridad, la estructura organizacional facilita la toma de decisiones al asegurar que estas sean realizadas por las personas correctas.

3.Comunicación eficiente Una estructura organizacional clara facilita el flujo de información, tanto de arriba hacia abajo (vertical) como entre departamentos (horizontal).

Esto fomenta la cooperación entre equipos que dependen unos de otros para cumplir con los objetivos organizacionales.

# data[].attributes.headline
Relevancia de la estructura organizacional 

# data[].attributes.subject
Relevancia de la estructura organizacional 

# data[].attributes.body
4.Mejora el control y seguimiento Una estructura bien diseñada ayuda a los líderes a monitorear el desempeño de la organización y sus empleados.

Una estructura organizacional bien pensada ayuda a evitar la sobrecarga laboral y las duplicaciones de trabajo, promoviendo un ambiente de trabajo más equilibrado y productivo.

5.Facilita el crecimiento y la expansión Una estructura sólida permite que la empresa crezca sin perder control.

A medida que la organización se expande, la estructura permite agregar nuevas unidades o departamentos sin perder eficiencia ni control de las operaciones.

Aporta orden, claridad y eficiencia, permitiendo que la organización funcione de manera coherente y efectiva para alcanzar sus objetivos.

# data[].attributes.body
La estructura organizacional define cómo se organizan las tareas, responsabilidades y la jerarquía en una empresa, es decir, quién reporta a quién y cómo se coordinan las actividades.

El diseño organizacional, en cambio, es el proceso de crear o ajustar esa estructura, tomando decisiones sobre cómo distribuir las tareas y coordinar las áreas para que la organización funcione mejor según sus objetivos. Básicamente, la estructura es el resultado final, mientras que el diseño es el proceso para llegar a esa estructura.

# data[].attributes.body
La estructura de un sistema informático se organiza en varios niveles que trabajan en conjunto para realizar funciones computacionales. Aquí tienes una descripción de las capas típicas de esta estructura:

1. **Capa de Hardware**:

- **Unidad Central de Procesamiento (CPU)**: El cerebro del sistema que ejecuta instrucciones y maneja el procesamiento de datos.

- **Memoria**: RAM para almacenamiento temporal de datos y procesos en ejecución, y dispositivos de almacenamiento a largo plazo como discos duros y SSD.

- **Dispositivos Periféricos**: Incluye entradas (teclado, ratón) y salidas (monitor, impresora).

2. **Capa del Sistema Operativo**:

- **Gestión de Recursos**: Controla y asigna recursos de hardware a diferentes aplicaciones y usuarios.

- **Interfaz de Usuario**: Proporciona una interfaz gráfica o de línea de comandos para interactuar con el sistema.

- **Gestión de Archivos**: Organiza y gestiona el almacenamiento y acceso a archivos.

3. **Capa de Software de Aplicación**:

- **Aplicaciones de Usuario**: Programas que realizan tareas específicas como procesamiento de texto, navegación web, y edición de imágenes.

- **Middleware**: Software que facilita la comunicación y gestión de datos entre aplicaciones y el sistema operativo, como bases de datos y servidores de aplicaciones.

4. **Capa de Red**:

- **Hardware de Red**: Dispositivos como routers, switches y cables que permiten la conexión entre sistemas.

- **Protocolos de Comunicación**: Reglas y estándares para la transmisión de datos (por ejemplo, TCP/IP, HTTP).

5. **Capa de Seguridad**:

- **Control de Acceso**: Sistemas para autenticar y autorizar usuarios.

- **Protección contra Amenazas**: Herramientas como firewalls, antivirus y sistemas de detección de intrusiones para proteger el sistema de ataques y malware.

6. **Capa de Base de Datos**:

- **Sistema de Gestión de Bases de Datos (DBMS)**: Facilita la creación, consulta, y gestión de bases de datos. Maneja la integridad, seguridad y disponibilidad de los datos.

Cada capa tiene una función específica y proporciona servicios que permiten a las otras capas interactuar de manera eficiente, creando un sistema informático funcional y robusto.