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Disponivel em:
- HBO
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Filme estrelado pela maravilhosa Julia Roberts e baseado na história real de Erin, uma mãe solteira que busca trabalho e praticamente obriga o dono do escritório de advocacia a contratá-la! Aparentemente, ela não atende nenhum requisito para a vaga, mas assume para si um caso quase impossível de uma comunidade afetada seriamente por uma grande empresa. Erin usa tudo que parecia desfavorável a ela como sua força para montar um caso inédito! Não vou contar o final, para não estragar a surpresa, mas vale a pena assistir!

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Disponivel em:
- Amazon Prime
- YouTube
- Google Play Filmes e TV
- Apple TV

O documentário mostra a trajetória, a vida e os desafios de atletas paralímpicos, que fazem parte das delegações brasileiras de natação, atletismo, canoagem e futebol, em fase de preparação para os Jogos Paralímpicos de 2016, no Rio de Janeiro.

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Disponivel em:
- HBO
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- Google Play Filmes e TV

Soul Surfer – Coragem de Viver, conta a história real da surfista campeã norte-americana, Bethany Hamilton, que aos 13 anos tem sua vida transformada após ser atacada por um tubarão e perder o braço esquerdo.

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Disponivel em:
- Amazon Prime
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- Google Play Filmes e TV

Um homem rico e tetraplégico contrata um rapaz em liberdade condicional para ser o seu cuidador em sua sofisticada cobertura em Nova York. Uma improvável amizade começa a florescer enquanto ambos redescobrem a alegria de viver a vida ao máximo.

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Disponivel em:
- Netflix

Um escritor vira cuidador de um adolescente genioso com distrofia muscular. Juntos, eles pegam a estrada em busca de pontos turísticos e encontram esperança e amizade.

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Watch The Fundamentals of Caring | Netflix Official Site

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A writer-turned-caregiver and an ornery teen with muscular dystrophy bond after they set off on a road trip in search of offbeat landmarks and adventure. Watch trailers & learn more.

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- Disponível em:
Netflix

"Crip Camp: Revolução pela Inclusão" é um documentário da Netflix, indicado ao Oscar de 2021 na categoria de melhor documentário. Conta a história de um grupo de jovens com deficiência que se encontram em um acampamento de verão nos EUA, e se organizam para conquistar a garantir direitos das pessoas com deficiência.

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Atypical é uma série norte-americana de comédia dramática, criada e escrita por Robia Rashid e produzida pela rede de streaming Netflix.

Em quatro temporadas que foram lançadas entre 2017 e 2021, o show conta a história de Sam Gardner, um jovem de 18 anos diagnosticado dentro do espectro autista. No fim da adolescência e começo da vida adulta, Sam precisa lidar com questões como faculdade, relacionamento amoroso, sexualidade e pais superprotetores.

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When a teen on the autism spectrum decides to get a girlfriend, his bid for more independence puts his whole family on a path of self-discovery.

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Disponivel em:
- Amazon Prime

Série original do Prime Video, Manhãs de Setembro fala com respeito e delicadeza sobre as dificuldades encontradas por pessoas trans em nossa sociedade. A produção brasileira se debruça sobre Cassandra, mulher trans que há anos luta para ter estabilidade na vida, até que, quando finalmente as coisas parecem dar certo, sua ex-namorada aparece contando que ela é pai de um garoto de 10 anos de idade.

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June 24, 2021

38min

16+

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English, العربية, Čeština, Dansk, Deutsch, Ελληνικά, Español (Latinoamérica), Español (España), Suomi, Filipino, Français, עברית, हिन्दी, Magyar, Indonesia, Italiano, 日本語, 한국어, Bahasa Melayu, Norsk Bokmål, Nederlands, Polski, Português [SDH], Română, Русский, Svenska, தமிழ், తెలుగు, ไทย, Türkçe, 中文（简体）, 中文（繁體）

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English, Português [Descrição do áudio], Español (España), Italiano, Español (Latinoamérica), Polski, 日本語, Português, Deutsch, Français

Cassandra is an independent trans woman who works as a delivery app motorbike courier and singer in drag shows impersonating Vanusa. She has a steady relationship with Ivaldo and just rented a studio apartment. Finally a place of her own! But her unheard-of son shows up unexpectedly, turning Cassandra’s world upside down. After rejecting Gersinho and Leide, she finds out they’re homeless.

June 24, 2021

29min

16+

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English, Português [Descrição do áudio], Español (España), Italiano, Español (Latinoamérica), Polski, 日本語, Português, Deutsch, Français

Cassandra takes Leide and Gersinho in for the night, but Leide begs her to let them stay. She gives them two days but rejects the boy who insists on calling her “dad”. Worse yet, Decio and Aristides stop by to meet the boy. Feeling that her life and freedom have been stolen, she takes refuge at her friend Roberta’s place. Meanwhile, Ivaldo wants to surprise her and finds out she has a son.

June 24, 2021

36min

16+

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English, Português [Descrição do áudio], Español (España), Italiano, Español (Latinoamérica), Polski, 日本語, Português, Deutsch, Français

Cassandra is alone with Gersinho while Leide is looking for a job. She tries to get closer to Ivaldo who is upset because she never mentioned she had a son. She’s on the edge. But a gesture from Gersinho makes her feel connected to him. Meanwhile, Leide sleeps with a man on Cassandra’s bed. She catches them, throws Leide out and tells her to stay out of her life and take the boy with you.

June 24, 2021

36min

16+

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English, العربية, Čeština, Dansk, Deutsch, Ελληνικά, Español (Latinoamérica), Español (España), Suomi, Filipino, Français, עברית, हिन्दी, Magyar, Indonesia, Italiano, 日本語, 한국어, Bahasa Melayu, Norsk Bokmål, Nederlands, Polski, Português [SDH], Română, Русский, Svenska, தமிழ், తెలుగు, ไทย, Türkçe, 中文（简体）, 中文（繁體）

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English, Português [Descrição do áudio], Español (España), Italiano, Español (Latinoamérica), Polski, 日本語, Português, Deutsch, Français

Cassandra and Ivaldo make up but argue upon realizing they’ve been together for a year. Decio and Aristides take Leide and Gersinho in. Leide starts helping Ari at a charity bazaar and steals clothes in order to pay for a boarding house. Cassandra rescues Gersinho and Ari from a bar brawl and gets closer to her son, but falls apart after Leide reveals a transphobic attitude.

5. That's Right, Baby, Enjoy!

June 24, 2021

33min

16+

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English, العربية, Čeština, Dansk, Deutsch, Ελληνικά, Español (Latinoamérica), Español (España), Suomi, Filipino, Français, עברית, हिन्दी, Magyar, Indonesia, Italiano, 日本語, 한국어, Bahasa Melayu, Norsk Bokmål, Nederlands, Polski, Português [SDH], Română, Русский, Svenska, தமிழ், తెలుగు, ไทย, Türkçe, 中文（简体）, 中文（繁體）

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English, Português [Descrição do áudio], Español (España), Italiano, Español (Latinoamérica), Polski, 日本語, Português, Deutsch, Français

Cassandra wants to forget Ivaldo and has a party while he tries to reconnect with his family. Ari finds out Leide stole and kicks her out. Gersinho stays with a friend and Leide is back on the streets. Gersinho is chosen to represent the school in a math tournament out of town. Leide and Cassandra join forces for the first time to help Gersinho get to the tournament.

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Watch September Mornings Season 1 - Prime Video

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The life of a trans woman who has just gained her independence takes an unexpected turn when an unknown son she had with a woman ten years ago shows up out of the blue.

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Disponível em:
- Star +

A série se passa na década de 80 em Nova York, e mostra a vivência e cultura da comunidade LGBTQIA+. O auge dos ballrooms, cultura underground protagonizada por pessoas negras e latinas LGBT+, é retratado com muita sensibilidade e representatividade.

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Qual o lugar do branco na luta antirracista?

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Qual o lugar do branco na luta antirracista?

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Nesse TEDx, a psicóloga Lia Schucman traz reflexões sobre os privilégios materiais e simbólicos da branquitude e o papel das pessoas brancas no combate ao racismo.

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Qual o lugar do branco na luta antirracista? | Lia Vainer Schucman | TEDxFloripa

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Cordas, traduzido para o português, é um curta-metragem de animação escrito e dirigido pelo diretor e roteirista espanhol, Pedro Solís García. O filme tem 10h52 de duração e mostra a relação de amizade entre María e Nícolas, duas crianças que moram em um orfanato.

Nícolas, portador de paralisia cerebral, vive em uma cadeira de rodas e não fala. Por conta disso, nenhuma das crianças se aproxima dele, mas María está determinada a fazer amizade e brincar com o garoto.

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Lia Schucman é uma psicóloga, referência no estudo de relações étnico-raciais, principalmente os estudos sobre branquitude. Nesse TEDx, ela traz algumas reflexões sobre nossas preferências implícitas em relação à aparência das pessoas e quais lugares elas podem ou não ocupar de acordo com características físicas.

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Porque queremos olhos azuis? | Lia Vainer Schucman | TEDxSaoPauloSalon

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Diversitalk: o Podcast da Mais Diversidade

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Diversitalk: o Podcast da Mais Diversidade

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O cuidado e tratamento do HIV ainda passam por tabus na sociedade, que estimulam a falta de procura por informações e profissionais especializados. Você já pensou sobre isso? Nessa edição, os nossos sócios, João Torres e Ricardo Sales, conversam com Rico Vasconcelos, um homem gay, médico infectol…

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 Leader In the Jungle - Diversidade e inclusão: uma aula para líderes e empresas

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 Leader In the Jungle - Diversidade e inclusão: uma aula para líderes e empresas

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Diversidade e Inclusão: uma aula para líderes e empresas

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Listen to this episode from Leader in the jungle on Spotify. Diversidade & Inclusão é um tema necessário e inadiável para sua empresa. Você vai ver através de dados impressionantes que a representatividade vai muito além de um imperativo social, ela é uma potência de resultados tanto para funcionários, quanto para clientes.

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 Nielsen Brasil - Vieses inconscientes e o poder da diversidade e inclusão

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 Nielsen Brasil - Vieses inconscientes e o poder da diversidade e inclusão

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Episódio 8: Vieses inconscientes e o poder da diversidade e inclusão no ambiente corporativo

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Listen to this episode from Podcast Nielsen Brasil on Spotify. Diversidade e Inclusão no ambiente corporativo são temas que estão em alta, no entanto, sua internalização de fato nos processos do negócio e das equipes ainda se configura como um grande desafio. Tratar sobre vieses inconscientes desde a liderança é o primeiro grande passo dessa jornada.

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Listen to this episode from Mamilos on Spotify. O Brasil tem 45 milhões de pessoas com deficiência segundo CENSO de 2010. Se 15%, ou 1 em cada 7 brasileiros, têm alguma deficiência, por que a cidade não está adaptada para receber a todos?

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Pra Gente - Uma bate papo sobre inclusão nas estratégias de Gestão de Pessoas

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Pra Gente - Uma bate papo sobre inclusão nas estratégias de Gestão de Pessoas

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Diversidade e Inclusão nas estratégias de gestão de pessoas

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Listen to this episode from Pra Gente on Spotify. Carlos Hilário, Diretor de Recursos Humanos da Anglo American, dá dicas de como desenvolver iniciativas de Diversidade e Inclusão que realmente geram engajamento das pessoas e influenciam na produtividade e bem-estar dos colaboradores.

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Pode um LGBTQIA+ Ser Super-Herói no Brasil?

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Pode um LGBTQIA+ Ser Super-Herói no Brasil?

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- Pago

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Edição Português por Christian Gonzatti (Autor)

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Pode um LGBTQIA+ Ser Super-Herói no Brasil?

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Compre online Pode um LGBTQIA+ Ser Super-Herói no Brasil?, de Christian Gonzatti na Amazon. Frete GRÁTIS em milhares de produtos com o Amazon Prime. Encontre diversos livros escritos por Christian Gonzatti com ótimos preços.

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- Pago

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Nesta emocionante história ambientada no Sul dos Estados Unidos da década de 1930, região envenenada pela violência do preconceito racial, vemos um mundo de grande beleza e ferozes desigualdades através dos olhos de uma menina de inteligência viva e questionadora, enquanto seu pai, um advogado local, arrisca tudo para defender um homem negro injustamente acusado de cometer um terrível crime.

Uma história sobre raça e classe, inocência e justiça, hipocrisia e heroísmo, tradição e transformação, O sol é para todos permanece tão importante hoje quanto foi em sua primeira edição, em 1960, durante os anos turbulentos da luta pelos direitos civis dos negros nos Estados Unidos.

Considerado um dos romances norte-americanos mais importantes do século XX, O sol é para todos surpreende pela atualidade de seu enredo e estilo. A lamentável permanência do tema, o racismo, percorre a narrativa de Scout, criança sensível, filha do advogado Atticus Finch, responsável pela defesa de um homem negro acusado de estuprar uma mulher branca em Maycomb, pequeno município de Alabama, no sul dos Estados Unidos, no início dos anos 1930.Os sentimentos que cercam a família e a cidade de Scout - desde que Atticus se dispôs a cuidar do famigerado caso - são nossos velhos conhecidos: preconceito racial e social, conformismo diante das injustiças e a mais pura malícia destilada em relações banais e familiares. Apesar da crua humanidade desses personagens, Scout enxerga a realidade com o frescor dos olhos infantis, e conta sua história, deixando um improvável rastro de esperança.

Scout narra a rotina de um ambiente rural e pacato, as férias de verão com o irmão, Jem, e o melhor amigo deles, Dill, a curiosidade com os vizinhos, as travessuras inventadas, as aventuras na escola e a vida em família.

O conjunto de pequenos casos nos transporta a um lugar de aparente quietude. No entanto, esse suposto relaxamento se transforma e desespero quando vemos a reação da população de Maycomb diante de denúncia contra Tom Robinson.

O sol é para todos ganhou o Prêmio Pulitzer em 1961 e deu origem a um filme homônimo, vencedor do Oscar de melhor roteiro adaptado, em 1962. Lançado pela primeira vez em 1960, até hoje vende mais de um milhão de cópias por ano em língua inglesa. Uma história atemporal sobre tolerância, perda da inocência e conceito de justiça.

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Nesta emocionante história ambientada no Sul dos Estados Unidos da década de 1930, região envenenada pela violência do preconceito racial, vemos um mundo de grande beleza e ferozes desigualdades através dos olhos de uma menina de inteligência viva e questionadora, enquanto seu pai, um advogado local, arrisca tudo para defender um homem negro injustamente acusado de cometer um terrível crime.

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Ebook: Ebook Tânia Chaves - Vocabulário e atitudes excludentes para pessoas dos grupos minorizados

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Ebook: Ebook Tânia Chaves - Vocabulário e atitudes excludentes para pessoas dos grupos minorizados

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Ebook Tânia Chaves - Vocabulário e atitudes excludentes para pessoas dos grupos minorizados

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Ebook: Gestão Kairós Diversidade e Inclusão

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Ebook: Gestão Kairós Diversidade e Inclusão

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Ebook Gestão Kairós Diversidade e Inclusão

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EBook: Conceitos da Pesquisa de Diversidade e Inclusão

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EBook: Conceitos da Pesquisa de Diversidade e Inclusão

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eBook - Conceitos da Pesquisa de Diversidade e Inclusão

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Mondelēz bate meta de mulheres na liderança dois anos antes do previsto

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Mondelēz bate meta de mulheres na liderança dois anos antes do previsto

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A Mondelēz International, dona de marcas como Lacta, Trident, Halls, Club Social, Bis, Oreo e Tang, previa bater em 2024 a a meta de equidade de gênero na liderança, mas já chegou no resultado proposto ao ter 50,02% de mulheres em cargos a partir de gerência.

Em 2021, quando divulgou o compromisso, a companhia tinha 45% de mulheres em cargos de liderança. Entretanto, para ampliar esse quadro era necessário não só fortalecer as políticas internas voltadas ao público feminino, mas refletir isso para além da empresa, impactando também o público externo e gerando interesse em fazer parte.

Para ampliar esse quadro no prazo estipulado, foi necessário fortalecer as políticas internas voltadas ao público feminino. A companhia intensificou iniciativas como o acolhimento, benefícios para amparar colegas mães, plano de sucessão de liderança, mentoria feminina, equidade salarial, licença maternidade estendida, entre outras. Já, para atrair talentos, a Mondelēz Brasil optou por promover a diversidade e a inclusão, por meio de processos seletivos, como, por exemplo, com 80% das vagas do Programa de Estágio para 2022 exclusivas para diversidade, além do primeiro programa de trainee da companhia, também voltado para os grupos socialmente minorizados.

Mulheres na liderança

De acordo com uma parte do Censo 2022, realizado pelo IBGE e divulgado em março deste ano, as mulheres compõem 51,7% da população brasileira, entretanto, esse número pouco se reflete no mercado de trabalho, onde grande parte dos cargos do alto escalão ainda seguem sendo ocupados por pessoas do gênero masculino. É o que mostra o estudo "Análise da Participação das Mulheres em Conselhos e Diretorias das Empresas de Capital Aberto", divulgado em abril, onde dos 5.424 profissionais analisados, apenas 14,3% são mulheres.

Uma pesquisa divulgada pelo Instituto Brasileiro de Governança Corporativa (IBGC) também aponta que a participação das mulheres na liderança de empresas de capital aberto ainda fica muito abaixo do esperado. Entre as 337 empresas analisadas, 21,1% delas não contam com nenhuma mulher em seus conselhos ou diretorias.

"Há pouco mais de um ano, traçamos a meta para termos 50% de mulheres em cargos de liderança até 2024. Hoje, anunciamos que excedemos a meta bem antes do prazo estipulado. E, como continuidade, queremos não só reter esses talentos como também garantir que a equidade esteja refletida também nas áreas de manufatura, vendas e engenharia", diz Betina Corbellini, vice-presidente de Recursos Humanos da Mondelēz Brasil.

Atualmente, a Mondelēz Brasil, conta com mulheres em cargos de liderança sênior, que vão desde gerentes a diretoria e VPs, nas mais diversas áreas da companhia, como jurídico, negócios, financeiro, marketing, recursos humanos, vendas, comunicação, entre outros. Além disso, a companhia é signatária da ONU Mulheres e trabalha em conjunto com a instituição, na promoção da igualdade de gênero e empoderamento feminino.

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Mondelēz bate meta de mulheres na liderança dois anos antes do previsto | Exame

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A Mondelēz International, dona de marcas como Lacta, Trident, Halls, Club Social, Bis, Oreo e Tang, previa bater em 2024 a a meta de equidade de gênero na liderança, mas já chegou no resultado proposto ao ter 50,02% de mulheres em cargos a partir de gerência.

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B3: empresas listadas em bolsa terão regras para aumentar diversidade na liderança

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B3: empresas listadas em bolsa terão regras para aumentar diversidade na liderança

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As empresas listadas na B3 terão novas regras para aumentar a diversidade de gênero e a representatividade de grupos minorizados em cargos de alta liderança. As companhias que eventualmente não conseguirem avançar precisarão indicar ao mercado e aos investidores em geral os motivos que inviabilizaram os avanços.
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As novas regras foram colocadas em audiência pública nesta quarta-feira e podem receber contribuições de toda a sociedade até o dia 16 de setembro deste ano. A previsão é que o texto final comece a vigorar em 2023.

O mecanismo proposto pela B3 é conhecido como "pratique ou explique", no qual as companhias precisam dar transparência ao mercado sobre as ações adotadas. A previsão é que as companhias brasileiras tenham ao menos uma mulher e um integrante de comunidade minorizada (pessoas pretas ou pardas, integrantes da comunidade LGBTQIA+ ou pessoas com deficiência) em seu conselho de administração ou diretoria estatutária em até dois anos a partir da vigência da norma, que deve ser editada no início do próximo ano.

Atualmente, de 423 companhias listadas, aproximadamente 60% não têm nenhuma mulher entre seus diretores estatutários, e 37% não possuem participação feminina no conselho de administração, segundo levantamento feito pela B3 neste ano. Em relação ao estudo feito em 2021, foi possível constatar evolução na diversidade de gênero nos conselhos de administração, notadamente entre as empresas que compõem o Novo Mercado. Neste segmento, o índice de companhias que possuem pelo menos uma mulher no conselho aumentou 16 pontos percentuais - de 58% para 74%.

Não há, na base de dados reportada hoje pelas companhias, dados sobre raça e etnia, mas um levantamento entre as 73 empresas que participaram do processo seletivo do ISE B3 mostra o quanto é necessário avançar: 79% delas responderam ter entre 0 e 11% de pessoas negras em cargos de diretoria, e 78% declararam ter entre 0 e 11% de pessoas negras em cargos de C-level.

Além disso, a proposta inclui mudanças na política de remuneração variável da administração das companhias (quando houver esse tipo de remuneração), que deverão incluir indicadores de desempenho ligados a temas ou metas ESG. Caso as empresas optem por programas de remuneração variável sem indicadores ESG, precisarão explicar os fundamentos da decisão ao mercado e aos investidores.

"Entendemos como papel da B3 também ajudar a induzir mudanças e avanços no mercado financeiro. O tema da diversidade é um dos que precisamos priorizar, e acreditamos que a implantação das melhores práticas deve ocorrer de maneira progressiva, com prazos que permitam a necessária evolução da diversidade dentro das companhias. Mesmo na questão da participação feminina, que a sociedade debate há mais tempo, constata-se que grande parte das empresas listadas ainda não possui nenhuma mulher em suas diretorias estatutárias e conselhos de administração", diz Viviane Basso, vice-presidente de Operações - Emissores, Depositária e Balcão da B3.

As medidas propostas seguem a tendência internacional de indução de maior diversidade no mercado financeiro e precisarão ser adotadas em prazos mais curtos quando comparadas a iniciativas semelhantes anunciadas por outras bolsas e órgãos reguladores ao redor do mundo.

Para definir a proposta que vai à audiência pública, a B3 avaliou alterações promovidas pelo órgão regulador das normas de listagem do Reino Unido e por bolsas de valores nos Estados Unidos (Nasdaq), Austrália, Hong Kong, Tóquio e Singapura. Em todos os casos, essas ações buscam aumentar a participação de mulheres na alta liderança e, em algumas, houve a adoção de regras que abordaram a diversidade em âmbitos como raça e etnia, nacionalidade e orientação sexual.

As regras, quando aprovadas, deverão ser adotadas pelas companhias listadas em todos os segmentos, incluindo Básico, Nível 1, Nível 2 e Novo Mercado. Em todos os casos, deve ser empregado o critério de autodeclaração, e a companhia poderá eleger um mesmo membro que acumule as duas características.

As companhias que já estão listadas na bolsa, na data de início da vigência das novas regras, terão até 2025 para comprovar a eleição do primeiro membro - ou apresentar justificativas para o não cumprimento da medida, no modelo "pratique ou explique" - e 2026 para o segundo membro.

Para as empresas que fizerem seu IPO após a vigência das novas regras, os prazos são: (i) o ano subsequente à listagem, para a primeira pessoa diversa; e (ii) o ano seguinte, para a segunda.

A mudança na remuneração de longo prazo dos conselheiros, deverá ser aplicada a partir de 2025, para as empresas já listadas, e, no caso de empresas recém-listadas, no ano subsequente à listagem.

As medidas propostas, que farão parte de um Anexo ao Regulamento para Listagem de Emissores e Admissão à Negociação de Valores Mobiliários, também incluem a previsão de que as companhias deverão:

1. Contemplar critérios de diversidade (gênero, orientação sexual, cor ou raça, faixa etária ou inclusão de pessoa com deficiência) como requisitos de indicação para Conselho de Administração e diretoria estatutária;

2. E elaborar e divulgar documento, aprovado pelo conselho de administração, contemplando um conteúdo mínimo sobre diretrizes e práticas ESG, incluindo governança e compliance.

A audiência pública receberá os comentários do mercado e da sociedade pelo e-mail sre@b3.com.br. O conteúdo pode ser consultado neste link, na aba Audiência Pública - ASG. As contribuições serão avaliadas, e o texto final do Anexo será submetido à aprovação dos órgãos internos da B3 e, em seguida, da CVM. Futuramente, as manifestações recebidas ao longo do período de audiência pública serão divulgadas na íntegra, no site da companhia.

Diversidade na B3

Há um ano, a B3 vinha comunicando a intenção de influenciar mudanças no mercado e, para isto, investia em diversidade internamente. Naquele momento, por exemplo, na frente de equidade racial, descobriu-se que 20% da organização era formada por pessoas pretas e pardas. E, para além das contratações, era preciso investir em letramento racial e treinamentos de inclusão.

Já para a população LGBTI+ foram realizadas ações como revisão do site de denúncias, comunicados sobre letramento e respeito, além de conversas em busca de ações afirmativas. Como resultado, entre os censos de 2018 e os de 2020, o percentual de declarados LGBTI+ subiu de 5% para 9%, próximo dos 10% calculados como média da população LGBTI+ no país.
Leia mais

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B3: empresas listadas em bolsa terão regras para aumentar diversidade na liderança | Exame

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As novas regras de diversidade da B3 foram colocadas em audiência pública nesta quarta-feira e podem receber contribuições de toda a sociedade até o dia 16 de setembro deste ano. A previsão é que o texto final comece a vigorar em 2023

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IG: Diversidade Nerd | @diversidadenerd_

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IG: Diversidade Nerd | @diversidadenerd_

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Chris aborda temas de diversidade na cultura pop

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Diversidade Nerd | Chris G. (@diversidadenerd_) • Instagram photos and videos

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Instagram is a simple way to capture and share the world’s moments.

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A influenciadora convive com a doença intestinal desde pequena e usa as redes sociais para compartilhar o dia a dia

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RS/21 anos
saúde e DII idealizadora da #felizcomcrohn ostomizada ♿️ lorenaeltz@redezappiens.com.br
+sobre mim no link

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Kitana Dreams é Drag Queen surda, youtuber, digital influencer, maquiadora e crafter. Surda de nascença e oralizada, tornou-se maquiadora profissional sendo autodidata.

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Fernando é um apresentador e atleta paralímpico brasileiro e desbravador dos esportes adaptados.

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Fernando Fernandes (@fernandolife) • Instagram photos and videos

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Instagram is a simple way to capture and share the world’s moments.

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Andrei e Tainá Borges Oficial (@visurdo) • Instagram photos and videos

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Instagram is a simple way to capture and share the world’s moments.

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Nathalia Santos (@nathaliasantos) * Instagram photos and videos

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IG: Erica Malunguinho | @ericamalunguinho

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Erica Malunguinho (@ericamalunguinho) * Instagram photos and videos

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@laertegenial (@laertegenial) * Instagram photos and videos

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Singuê (consultoria de D&I) - Especialista em D&I

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Singuê (consultoria de D&I) - Especialista em D&I

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