# data[].attributes.body
Fråga 1: vilka värdeord står YH Akademin för? Prioritera
Fråga 3: Vad ska man känna när man tänker på Yh Akademin (studerande, personal, samarbetspartners)
Fråga 4: Vad är våra uspar?
Fråga 5: vad behöver du för att lyckas?

# data[].attributes.body
Stor anordnare
Bredden av utbildning
Stark pedagogik
Stödresurser
Nära branschen
Verklighetsnära
Innovativa

Vad behövs
web-sida
So Me
Logga på bilar
Merch
Lärplattform för flex?
Best practice?

# data[].attributes.body
Engagemang
Kvalité
Professionalism
Trygghet
Stabila nätverk
Nyfikna
Initiativet
Marknadsledande

# data[].attributes.body
Fråga 1: vi brur oss om våra studerande och varandra, på riktigt
Kontinuerlig kvalitetsförbättring och utveckling
Nytänkande
Höga förväntningar på både personal och studerande
Öppenhet
Öppna för nytt
Nyfikenhet
Ansvar för olikheter
Lustfyllt
Lösningsorienterad

Fråga 2: islandshästen kommer

Fråga 3:
”Här blir det gjort”
Positiv förväntan
Flexibelt
Tillgängligt
Kvalité
Man når sina mål
Välkomnande
Ny chans i livet
Mycket värde för mödan
Stolthet som anställd och som studerande
Förstahandsval
Jag kan också

Fråga 4:

Vi är stora
Vi samarbetar med många branscher och proffs
Ledande på distansutbildning
Flexibilitet igen
Alla är vi utvecklare
Moderna utbildningsmetoder
Studerandefokus
Tillgänglighet
Utbyggt stöd för studerande

Fråga 5:

Varumärkesprofil - design på visitkort, profilkläder som andas kvalitet, inte random tisha med tryck, det andas 90talet

Välfungerande, modern teknik och tekniska system
Formulerad vision

# data[].attributes.body
Fråga 1 Värdeord: Inkluderande.  Nyfiken. Framåtanda (ligger i framkant). Visionära. Flexibla. Framåt tillsammans. Innovativa (ex marknadsledande, titta på nya sätt att utbilda men även hur man hittar lösningar som passar studerande/medarbetare/branschen. Prova nya sätt) Trygga/trygghet.

Fråga 3 känna: Förtroende. Trygghet. Vassa (i form av skärpta, har kvalité, vi är snäppet bättre/vassare/extra + jämfört med andra). Lyhörda och anpassningsbara. På riktigt, att utbildning leder till jobb, finns en tydlig plan/mål. Engagerade (både personal, studerande, LG, mm). Möjlighet.

Fråga 4 USP: Snyggast!!! Ligger i framkant i lärande i digitala lärmiljöer. Yara. Jahopp - enda utbildaren som har den plattformen i Sverige. Vi ligger alltid minst ett steg före. Innovativt tänkande när det gäller att använda ny teknik i utbildning. Vår storlek och därmed den geografiska täckningen och möjligheten till synergi internt. Vi ligger alltid steget före.

Fråga 5 vad behöver du?: Genomlysning på alla datorer. Checklistor med vad är Yrkesakademins grundutbud/kompetens kopplade till yrkesrollerna, så att man som medarbetare/studerande vet vad minimi-utbudet är sen kan man alltid plussa på. Digitala och tekniska verktyg för att spela in bra utbildningsmaterial för flipped Classroom, inkl redigeringsverktyg samt övrig teknisk utrustning (inkl utbildning) för att skapa bättre arbetsmiljö/förutsättningar för personal så att vi kan hänga med i utvecklingen.

# data[].attributes.body
Fråga 1:
- tillgänglig utbildning
- Framåtanda och flexibilitet
Framkant
ledande Yh-utbildare
Förstahandsvalet
Stor och kompetent organisation
Kvalitet
Pedagogik i framkant

Fråga 3:
Personal: stolthet
Alumner: Vad jag utvecklades inom
Arbetsliv: givande samarbete som genererat kompetens
Blivande studerande:
Alumner: byggt upp nätverk

Alla: kompetensutveckling i framkant
seriositet och kvalitet
närhet trots distans
Bred möjlighet för många
Bäst på distansutbildning

Fråga 4:
Framkankt distans
Stor organisation med många hjälpenheter
massiv erfarenhet av YH-utbildingar
många utbildningar
stor apå distans och mycket erfarenhet från det.
tillväxt genom kvalitet
Stabil och långsiktig YH-anordnare
Extra som Erasmus

Fråga 5 - vad behöver vi?
Loggans ka synas överallt
Tydlig plan: som MF var skall vi synas, hur, när, när skiftar vi över osv.
Grafisk profil

Fråga: Hur får vi med oss YAYH till YH Akademin. Att inte tappa det vi byggt upp, tex till arbetsliv, alumner

# data[].attributes.body
Fråga 1: framåttänk,professionella,engagerade,inspirerande,utvecklande,modiga som testar nya saker, anpassningsbara,glada,kreativa,sammanhållning arbetsgrupper+organisation,nätverkande,flexibla & lösningsorienterade,tar ett samhällsansvar,högt i tak, kvalitativa utbildningar,personliga & familjära

Fråga 2: älgen kommer

Fråga 3: stolthet,trygghet, glädje, tillit, tillhörighet, samhörighet

Fråga 4: digitala verktyg,digital tillgänglighet, mervärde (ex utbildar i olika plattformar), hjälpmedel (årshjul studerande), resurs & stöd, stort nätverk

Fråga 5: mediakit för externa att använda, presentationer av olika enheter, bildbank

# data[].attributes.body
Fråga 1.
Engagemang
Innovativa
Trygghet
Kvalité
Stabila nätverk
Professionella
Nyfikna
Digital framkant
Snygga
Marknadsledande
Number one

Fråga 3.
Stolthet
Kvalité
De som har så bra utbildningar
Utbildning som leder till jobb
Utbildningsform som passar alla

Fråga 4.
Kunskaper
Modiga
Drivande
Lösnings orienterande/ problemlösare
Rikstäckande
Innovativare
Tillgänglig
Bäst på det digitala

Fråga 5.
Ny läroplattform
Motiverande och engagerade medarbetare
Roligt på jobbet
Bra företagskultur
Enhetlighet
Använd all kompetens in house

# data[].attributes.body
Fråga 1:
Kvalitet tillgänglighet
Proffesionella/Strukturerade
Långsiktigt tänkande
Engagerade Hög kompetens
1. Kvalitet, 2. Engagemang, 3. Ansvara, 4: Innovation

Fråga 3:
Hög kvalitet
Stort utbud
Trygghet
Modernt
Seriöst
Möjligheter - studier på distans
Attraktiv arbetsgivare
Attraktiv samarbetspartner - företag vill arbeta med oss. De hittar oss istället för att vi hittar dem.

# data[].attributes.body
YA-företag
Ledningen är ambitiös och utvecklar, vara först bäst och störst. En kombination av utveckling, nyhet, men vi måste stanna upp och reflektera innan vi startar upp nästa projekt.

Fråga 3: studerande
Fråga 4. VR i flera utbildningar
Distanstillgngliga till alla från norr till söder
Ett stort utbud av utbildningar
Fråga 5:
IT-stöd som funkar.
Bättre utrustning (skärmar, datorer)
Vid nya projekt, en resurs/projketledare som styr upp före, under tiden vid implementeringen och efter (feedback uppföljning)
Onboardning vid stora förändringar eller verktyg.

# data[].attributes.body
Fråga 1: Engagerade, nytänkande, geografiskt fria, kvalitativa, tillgängliga, professionella, branschförankrade, kompetensbredd- och djup.

Fråga 2: Sibirisk rödräv.

Fråga 3: Tilltro och framtidsentusiasm.

Fråga 4: Utbildningskompetens och stöd! Geografisk täckning! Utbudsbredd! Innovationsförmåga!

Fråga 5: Synliggörande (merch, hemsida, lokaler, fordon mm), upplysningskampanj mot alumni, partners, intressenter m.fl.

# data[].attributes.body
Fråga 1:
Närhet (vilja att den studerande ska lyckas)
Engagemang
Flexibilitet
Relevans
Samarbete/samverkan
Möjliggörare
Innovation

Fråga 2:

Fråga 3:
Nyfikenhet
Tillit
Dem vill jag hänga med
Man ska känna sig hemma

Fråga 4:
Bredden (utbildningar inom många branscher)
Störst på distans
Stödfunktioner/öppna resurser

Fråga 5:
Loggan ska synas: allt undervisningsmaterial (alla flippar) och integrerad i alla våra plattformar (zoom, Its), mallar mm
Sökfunktioner

# data[].attributes.body
Fråga 1:
1 tillgänglighet, 2 kvalitet, 3 engagemang, 4 närhet, 5 kompetens, 6 trygghet, 7 mångfald, 8 roligt/kul, 9 pålitliga, 10 team, 11 erfarenhet

Fråga 2: -

Fråga 3: proffs, tillgängliga, flexibel, kvalitet, starkt varumärke, "top of The line", effektivitet, ett säkert kort, framkant, ledande, modernt

Fråga 4: Distans, stor anordnare, bredden av utbildning/mångfald, stark pedagogik, stödresurser, nära branschen/branschnära, verklighetsnära, innovativa, automatiserade processer

Fråga 5:
WEB-sida, loggan i h-ansökan, sociala medier, Pia vill ha logga på 9 bilar, merch, lärplattform för flex, best practice, fler workshopstillfällen tillsammans, visuellt årshjul

# data[].attributes.body
Fråga 1: Tillgänglighet, Kvalitet, Branschnära, Erfarna, Modiga, Modernt, Personliga, Beprövad pedagogik, Anställningsbarhet

Fråga 2: Mynta ett nytt uttryck? Tex "hemutbildning". Trygghet, nära till stöd trots att man sitter ensam. Nära samarbete med branschen, YH - en självklar partner. Närhet och stöd för dom studerande.

Fråga 3: Det stöd vi erbjuder både till studerande och personal, "stödinfrastruktur". Flexibla utbildningar

Fråga 4:  En enhetlig logga som är "flexibel". Enhetlighet över huvud taget, gällande tex digital miljö, onboarding för personal osv

Grupp: Patrik, Thomas A, Henrik V, Emma, Ann, Madeleine, Anki, ,