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Sumé Tecnologia Remoto

A Sumé Tecnologia é uma Startup focada na democratização de Gestão de projetos, e automação de processos. Estamos em busca de alguém que conheça a linguagem de programação Flutter, mas que acima de tudo esteja sempre em buscando aprendizado constante, seja criativo, tenha atitude e Pró-atividade. Venha crescer com a gente! PRÉ-REQUISITOS: Experiência em Flutter; Experiência profissional em desenvolvimento de aplicativos para iOS e Android; Ensino superior em Tecnologia da Informação (cursando ou completo) ou cursos técnicos correlatados. DETALHE DA OPORTUNIDADE: 100% Remoto Estágio/CLT/PJ á combinar

MediaWorks Sist de Inf Remoto

Desenvolvedor/ Programador  https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:6925138987523153920 • Python Desejável: • Familiaridade com AWS, • Google App Engine • Familiaridade com APIs; • GIT • Metodologia ágil • Sistema Distribuído • Jira • Linux • inglês para leitura de documentos técnicos home office

Coodesh Remoto

Buscamos Ruby On Rails Developer.  Skills: Linux, GIT, PostgreSQL. 📋 Requisitos: - Superior Cursando ou Completo na área de Tecnologia; - Experiência como web Ruby on Rails; plataforma Linux, Git e banco de dados PostgreSQL. 🧐 Características: - Nível: Pleno - Formato: 100% Remoto - Faixa Salarial: R$8,000.00 - R$10,000.00 - Formato: Full-Time - Tipo: PJ

Coodesh Remoto

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Coodesh Remoto

Buscamos Senior React Engineer.  Skills: React.js, React Native, Typescript, Javascript, REST APIs, Automação de Testes. 📋 Requisitos: - Solid experience with React / React Native; - Fluency in English is a must; - Experience with Typescript - Firm grasp of the JavaScript language and its nuances, including ES6+ syntax; - Ability to write well-documented, clean Javascript code; - Rock-solid at working with third-party dependencies and debugging dependency conflicts; - Familiarity with building pipeline and automated deployment; - Understanding of REST APIs, the document request model, and offline storage; - Experience with automated testing suites. 🚀 Benefícios: - Work in a globalized American company; - Great chances for professional development; - Payment in dollars or reais; 🧐 Características: - Nível: Sênior - Formato: 100% Remoto - Faixa Salarial: USD 3,000.00 - USD 6,500.00 - Formato: Full-Time - Tipo: PJ

Coodesh Remoto

Buscamos Product Owner.  Skills: SCRUM, Análise de requisitos, Agile, Metodologias ágeis. 📋 Requisitos: - Solid experience as a Product Owner; - Scrum or Agile experience; - Certified Scrum Product Owner (CSPO); - Experience working with mobile app prototyping; - In-depth knowledge of Scrum and Agile Software Development Methodology; - Working knowledge of product development architecture; - Proficiency in the use of analytic tools; - Ability to prioritize effectively; - Excellent knowledge of user-centered design principles; - Excellent oral and written communication; - Ability to work with large teams; - Understanding of design quality standards; - Certified Scrum Product Owner (CSPO). 🚀 Benefícios: - Work in a globalized American company; - Great chances for professional development; - Payment in dollars or reais; 🧐 Características: - Nível: Sênior - Formato: 100% Remoto - Faixa Salarial: USD 3,000.00 - USD 6,500.00 - Formato: Full-Time - Tipo: PJ

4Solution Group Remoto

Oportunidade de trabalhar na área de desenvolvimento de software em uma fábrica de software para um cliente de grande porte, onde poderá ter desafios na carreira com grande visibilidade na organização. Requisitos  Graduação em curso de nível superior na área de Tecnologia da Informação, ou conclusão de qualquer curso de nível superior acompanhado de certificado de curso de pós‐graduação (especialização, mestrado ou doutorado) na área de Tecnologia da Informação de, no mínimo, 360 horas. Perfil Pleno • Experiência comprovada de no mínimo 4 anos como Desenvolvedor, Analista de Sistemas ou cargo correlato. Perfil Sênior • Experiência comprovada de no mínimo 7 anos como Desenvolvedor, Analista de Sistemas ou cargo correlato. Para todos os perfis considerar nesse primeiro momento Net Core / Net framework 4 / webforms / SQL / Oracle / Java Spring / Java / React / Angular / MongoDB / Python / SAP Scripting. Principais responsabilidades: • Será...

ClearSale Remoto

Gerência de Merketing de Produto: A área de Marketing de Produtos tem como objetivo desenvolver a proposta de valor, posicionamento e gerenciar o go-to-market dos produtos, se baseando na estratégia da companhia e visão dos clientes, auxiliando na alavancagem de resultados comerciais e melhor rentabilidade do portfólio. Atividades e Responsabilidades: Gestão do portfólio de produtos. Participar priorização e acompanhar a execução do roadmap de Desenvolvimento de produtos e backlog. Atuar na definição da estratégia do produto (ciclo de vida do produto, segmentação, empacotamento, ofertas, preço, público alvo, etc). Análise e posicionamento de mercado. Responsável pelo lançamento de produtos (mercado-alvo, segmentação, preço, fluxos, personas, plano de go-to-market, praça, canais de comunicação). Responsável pela estratégia de comunicação de produtos. Definir campanhas, tipo de comunicação, régua de comunicação, etc, integrada com posicionamento...

ClearSale Remoto

A Diretoria de Tecnologia é um dos principais pilares da empresa, junto com a Diretoria de Analytics e do nosso Time de Pessoas, trabalham diariamente para proporcionar robustez, inovação de soluções e produtos para Combate e Prevenção a Fraude. Estamos em busca de pessoas que amem trabalhar com tecnologia e a metodologia SRE. Vem com a gente se você é uma pessoa que é : Organizada (o), que consegue compilar e registrar todas as informações captadas; Inquieta (o) na solução de problemas e sem medo de ter iniciativas para apresentar soluções; Participativa (o) no trabalho em equipe (acreditamos muito em "nós" ao invés de "eu"); Tem paixão por tecnologia e curiosidade por inovação, novas técnicas e desenvolvimento contínuo; Dinamismo e comprometimento com suas entregas;  Relacional, interesse e motivação para se comunicar entre squads e clientes; Flexível e com vontade de aprender; Principais atividades : Apoiar na construção de...

ClearSale Remoto

A Diretoria de Analytics da ClearSale assume uma posição fundamental e estratégica dentro da empresa, sendo a principal responsável pela construção e gestão das soluções antifraudes de nossos clientes. A capacidade analítica é uma das principais características da área, sendo fundamental para a entrega dos melhores indicadores de antifraude do mercado, além de auxiliar a empresa nas mais diversas decisões estratégicas. Nosso time é multidisciplinar! Contando com mais de 140 profissionais em atividade, somamos mais de 20 áreas de formações diferentes, tendo como ponto em comum a paixão por trabalhar com dados. Estamos sempre em busca de pessoas com muita energia, que tenham facilidade de lidar com números e estejam motivadas a resolver problemas. Na ClearSale você terá a oportunidade de trabalhar em UM ambiente descontraído e informal, junto a pessoas com forte domínio em estatística, tecnologia, Analytics e programação. Além disso, você irá trabalhar com outras...

ClearSale Remoto

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ClearSale Remoto

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ClearSale Remoto

A Diretoria de Analytics da ClearSale assume uma posição fundamental e estratégica dentro da empresa, sendo a principal responsável pela construção e gestão das soluções antifraudes de nossos clientes. A capacidade analítica é uma das principais características da área, sendo fundamental para entrega dos melhores indicadores de antifraude do mercado, além de auxiliar a empresa nas mais diversas decisões estratégicas. Com o objetivo de construirmos uma empresa cada vez mais diversa, e proporcionar a inclusão no mercado de tecnologia,  essa vaga se destina exclusivamente a profissionais com deficiência . Além de um ambiente inovador, oferecemos aos nossos ClearLovers  oportunidades de desenvolvimento, acompanhamentos especializados da área de saúde e ergonomia, grupos de afinidade, debates sobre a temática de inclusão, entre outros benefícios!   Vem com a gente se você é uma pessoa que : Tem alta capacidade de iniciativa e sede por respostas; Tem...

Semeq Limeira, State of São Paulo, Brazil

ℹ️ Sobre nós: Somos especialistas em produtos e softwares voltados para IoT e Manutenção Preditiva. Estamos ajudando a impulsionar a transformação digital e a indústria 4.0 no Brasil, além de exportar tecnologia nacional para o mundo todo via nossas filiais nos EUA, Reino Unido e nas Filipinas. Estamos crescendo e você será fundamental no desenvolvimento e manutenção de nossos softwares e aplicativos, trabalhando com boas práticas de desenvolvimento em um ambiente dinâmico e de aprendizado constante. 💬 Pra gente conversar você precisa: ▪ Ser proativo(a); ▪ Ter boa comunicação; ▪ Ser flexível e empatico(a); ▪ Ser organizado(a); ▪ Ser Graduado(a) em Ciências ou Engenharia da Computação, Sistemas da Informação, Análise e Desenvolvimento de Sistemas ou áreas correlatas. 🎯 Sua missão: ▪ Refinar e priorizar o backlog; ▪ Desenvolver histórias de usuários e definir critérios de aceitação; ▪ Definir metas de sprints; ▪ Planejar lançamentos e atualizações;...

Semeq Limeira, State of São Paulo, Brazil

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Semeq Limeira, State of São Paulo, Brazil

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Semeq Limeira, State of São Paulo, Brazil

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Semeq Limeira, State of São Paulo, Brazil

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Semeq Limeira, State of São Paulo, Brazil

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WK JobHub Remoto (Porto Alegre, RS, Brazil)

Seja parte do time responsável pelo funcionamento de uma ferramenta de e-mail marketing que possibilita a comunicação de empresas de forma fluída e orgânica. Para o cliente, é só selecionar as listas de contatos e o texto desejado; é com a equipe o papel de fazer com que a mensagem seja transmitida.  Se você acredita no poder da comunicação e na união de pessoas pela tecnologia, esse lugar é para você! Faça parte desse time! Skills Possuir 2 anos ou mais de experiência na área de vendas; Boa escrita; Sólida experiência em Inside Sales (B2B); Experiência prévia com e-mail marketing será um diferencial.   Atividades Atendimento a clientes e prospects via e-mail, whatsapp, telefone; Orientação acerca dos recursos da ferramenta; Pré-vendas e elaboração personalizada de propostas, venda consultiva, fidelização, relacionamento, planejamento de marketing, prospecção.

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Human ou People skills devem ser o foco do profissional do futuro. Leia esse artigo cheio de insights valiosos!

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Durante a era de ouro das ferrovias, uma lenda americana provou a força do homem em comparação às máquinas.

John Henry era um homem de costas largas e braços poderosos, que se orgulhava de ser o melhor naquilo que fazia: furar grandes rochas com golpes de marreta para que fossem inseridas dinamites, um processo necessário na criação de túneis ferroviários. Quando um agente engravatado de uma empresa trouxe uma "furadeira a vapor" para vender aos gestores da obra, John não pensou duas vezes: desafiou a máquina para uma disputa. Ganharia quem furasse mais durante um dia inteiro de trabalho. Certo da vitória, o agente aceitou.

A máquina trabalhava de forma feroz. Seu pistão subia e descia sem parar na montanha, abrindo buracos metodicamente. O que John não possuía de precisão era compensado com força e vigor. Em cada marretada, o peso de uma vida inteira de trabalho era depositado na cabeça da broca, ferindo a montanha e inflando o orgulho machucado de seus companheiros de trabalho. A disputa durou horas e horas e, no fim, a máquina acabou quebrando, tamanho o desgaste do trabalho. John seguiu fazendo mais furos, até se certificar de que tinha conquistado a vitória. Mas seu corpo não suportou a batalha: ali, no pé da montanha, ele morreu de pé, ainda com seu martelo nas mãos.

Essa é uma das várias versões da lenda do John Henry, um herói folclórico americano. Apesar de detalhes diferentes, todas as versões trazem o que pode parecer uma história gloriosa e trágica de superação de um homem que se recusou a aceitar ser trocado por uma máquina e lutou pela crença de que a humanidade sempre estaria à frente.

Aqui cabe um exercício de imaginação: e se John Henry tivesse sobrevivido? O que teria acontecido?

Provavelmente, dois meses depois da disputa, o agente chegaria com uma nova máquina, talvez com redesign da broca ou mesmo uma mudança nas batidas do pistão inspirada na forma como John Henry manejava sua marreta. John seria desafiado de novo e talvez venceria! Mas e mais dois meses depois? E quatro? E seis? Até quando John, com toda a sua força, seria capaz de frear o avanço da máquina? E, depois de perceber essa curva evolutiva, será que John Henry continuaria aceitando arriscar sua vida nessa luta ou penduraria a marreta na parede em sinal de desistência?

Essa história diz muito sobre a nossa relação com a tecnologia desde sempre, e ainda mais hoje em dia, no meio da transformação digital - onde as novas tecnologias evoluem cada vez mais rapidamente, graças à exponencialidade das leis do digital. Como, então, manter colaboradores engajados, criativos e produtivos em um ambiente profissional que parece crescentemente dominado por máquinas, e diante da ameaça da tecnologia e da Inteligência Artificial substituir muitas de nossas capacidades cognitivas e, ao final, empregos?

A verdade é que até hoje nenhum grande especialista conseguiu encontrar uma resposta satisfatória. O problema pode estar na maneira como construímos a pergunta. Talvez seja hora de pensar em um novo paradigma.

Nem hard, nem soft: as Human Skills como resposta à dicotomia atual

Seguimos debatendo a contraposição genérica entre as habilidades técnicas e as habilidades comportamentais há tanto tempo que quase não percebemos que desenvolvimentos tecnológicos rápidos estão tornando essa dicotomia obsoleta. Estamos ainda na infância do mundo 4.0, uma revolução digital que mal começou e já está mudando absolutamente tudo, mas onde, a cada ano, as aplicações possíveis para redes neurais, Inteligência Artificial e outras soluções tecnológicas exponenciais - fruto da inexorável Lei de Moore - estão colocando boa parte das Hard Skills em cheque.

Suba alguns parágrafos e você vai reler os exemplos: dirigir um carro, operar uma metralhadora, montar um relatório logístico. Hoje, tudo isso e muito mais pode ser feito por softwares e IA, com agilidade e precisão superior ao mais dedicado e bem treinado dos seres humanos. Avance alguns anos e a enorme maioria (senão todas) das Hard Skills serão operadas ou potencializadas por máquinas e sistemas, tornando o treinamento profundo nessas habilidades uma opção quase artesanal frente à eficiência e reprodutibilidade de resultados dos robôs.

Para muitos, é uma batalha que não pode ser vencida. Para mim, nunca deveria ter sido uma batalha. Se a encararmos como tal, seremos destinados inexoravelmente ao fracasso. Yuval Noah Harari, historiador e autor best-seller do livro " Sapiens - Uma breve história da humanidade ", nos apresentou sua visão sobre o impacto das novas tecnologias no mercado de trabalho:
"A Inteligência Artificial irá tirar os seres humanos para fora do mercado de trabalho da mesma maneira que a revolução industrial do século XIX criou uma nova classe massiva: a classe trabalhadora urbana, ou seja o proletariado. É assim que no século XXI, uma nova revolução industrial criará uma nova classe massiva: a classe inútil. Trabalhadores que não têm utilidade econômica porque a Inteligência Artificial os supera em quase todas as tarefas e trabalhos. Pessoas que não estão apenas desempregadas: elas não são empregáveis pois não há empregos para elas. Para começar com um exemplo simples, dez anos atrás era relativamente aceito que os computadores e a Inteligência Artificial nunca teriam sido capazes de dirigir carros e veículos melhor do que os seres humanos. Talvez em um laboratório, sob condições neutras, mas não em condições reais, ou em uma cidade como Londres. Hoje, mais e mais especialistas estão chegando à conclusão oposta:  que é  apenas uma questão de tempo - e não muito tempo, talvez em 10, 20, 30 anos - e os seres humanos não irão mais dirigir veículos, porque a Inteligência Artificial será muito melhor ao dirigir táxis, ônibus e caminhões e assim por diante, do que os seres humanos".
Esse pode parecer um discurso apocalíptico, de que à medida que perdemos muitos de nossos empregos e funções para as máquinas, estaremos relegados a uma existência secundária no planeta Terra. Há de fato alguns pensadores que acreditam nessa possibilidade. Mas não é nesse futuro que acredito, ou melhor: não é esse o futuro que me dedico a construir.

A minha crença é de que quanto mais as máquinas assumirem funções para as quais elas são ideais (que dependam de reprodutibilidade, agilidade, eficiência, precisão e leitura de grandes volumes de dados, entre outros), mais os seres humanos serão capazes (e terão o tempo e os recursos à disposição) de se reconectar com forças e características inerentes da nossa espécie.

Sim, você ainda vai poder dirigir seu carro durante um passeio com a sua família pela orla da cidade, mas também vai poder pedir à Inteligência Artificial do carro para assumir o volante enquanto você embala seu filho no colo para que ele durma tranquilo, ou roteiriza o próximo episódio do seu podcast enquanto você se desloca para o escritório no piloto automático - e ainda vai ter uma probabilidade menor de acidentes, como resultado.

Sem uma reflexão profunda sobre o que queremos fazer com o poder que virá dessa revolução tecnológica, podemos nos encontrar em um futuro terrível de se viver. Mas, como diz Harari no brilhante " 21 Lições para o Secúlo XXI ", esse futuro não está determinado: ele será o resultado das decisões humanas, e não da atuação das máquinas. Afinal, toda tecnologia humana é uma extensão da visão de mundo proposta pelos seres humanos que a desenvolvem, treinam ou utilizam.

A responsabilidade é só nossa.

Por todo esse pensamento, acredito hoje que a dicotomia entre Hard Skills e Soft Skills já não faz mais sentido. Sejamos realistas: de que adianta ficarmos fissurados na comparação entre dois blocos de habilidades, técnicas ou comportamentais, como se estivessem competindo uma com a outra, enquanto já ficou claro que não temos alternativa, mas terceirizarmos uma delas (as Hard Skills) para a tecnologia e a IA, e focarmos na categoria que nos define como seres humanos (e que convenhamos, de soft, ou seja de fraco, não tem nada!).

Na medida que as Hard Skills estão cada vez mais suportadas por máquinas, isso nos abre a possibilidade de olhar para dentro e desenvolver as áreas que a IA e os robôs não conseguem captar: as que eu vou a partir de agora definir de Human Skills, e que são a base de uma pesquisa que recentemente realizei com um time de pesquisadores para o meu segundo livro, que acabou de ser publicado, com o título " Metanoia Lab ".

O "gap"de competências humanas nas empresas

E como estão as empresas brasileiras, em relação às habilidades comportamentais? A verdade é que elas podem certamente fazer muito melhor. Como preparação para este livro, realizei uma pesquisa para obter um maior entendimento sobre como as competências humanas são enxergadas e abordadas dentro das empresas. A pesquisa contou com 264 respondentes que trabalham em cargos de RH, 70% dos quais em empresas com mais de 500 colaboradores, e operantes em mais de 20 setores diferentes da economia brasileira.

Observei uma grande discrepância entre o nível de preparo das organizações no tema e as suas necessidades:  82% dos respondentes afirmam que existe um gap maior quando o assunto são as Soft Skills do que sobre as Hard Skills entre seus colaboradores, mas apenas 42% afirmam que há um programa formal de treinamento de Soft Skills dentro da empresa.

Ao mesmo tempo, ficou evidente pela pesquisa a importância cada vez maior das Soft Skills em candidatos e colaboradores: 93% dos entrevistados declararam preferir um candidato que tenha boas Soft Skills mas sem  conhecimento técnico o suficiente, a um que possua considerável conhecimento técnico, mas não boas Soft Skills.

E como medir habilidades comportamentais, finalmente? Segundo 49,8% dos respondentes, a "observação de comportamentos" é a melhor forma de medir Soft Skills, confirmando a tese que proponho no livro " Metanoia Lab " de que este é o caminho para tangibilizar as habilidades comportamentais em times nas empresas.
Este artigo foi produzido por Andrea Iorio, autor Best-Selling, palestrante, escritor sobre Transformação Digital, professor de MBA e colunista da MIT Technology Review Brasil.

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Nem hard, nem soft: precisamos falar sobre as human skills - MIT Technology Review

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Durante a era de ouro das ferrovias, uma lenda americana provou a força do homem em comparação às máquinas. John Henry era um homem de costas largas e braços poderosos, que se orgulhava de ser o melhor naquilo que fazia: furar grandes rochas com golpes de marreta para que fossem inseridas dinamites, um processo necessário na criação de túneis ferroviários.

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Para mais dicas, assista aos JobDrops de Currículo e Currículo - ATS

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As empresas estão cada vez mais confiando na Inteligência Artificial (IA) para agilizar os processos de contratação, por meio de plataformas, jogos e entrevistas que usam a tecnologia. Mas alguns candidatos a emprego se sentem frustrados e incompreendidos por elas.

Malika Devaux é estudante do Programa HOPE, uma organização sem fins lucrativos com sede no Brooklyn que oferece treinamento profissional. Devaux está procurando um emprego, e pedimos a ela que fizesse um teste de personalidade de 90 segundos, que avalia os candidatos quanto aos traços de personalidade no modelo Big Five (ou, Cinco Grandes).

Seus resultados indicaram que ela era pragmática e descontraída, mas Devaux não concordou com a leitura da IA ​​sobre sua personalidade. E ela achou o teste confuso. "Acho que [esse teste] teria me feito perder a chance de conseguir essa vaga ou outra em que finalmente pudesse brilhar", diz ela.

Então, como você pode fazer com que os algoritmos trabalhem a seu favor quando se candidatar ao próximo emprego?

No podcast da MIT Technology Review americana " In Machines We Trust ", pedimos dicas práticas para especialistas em carreiras e empregos sobre como ter sucesso em um mercado de trabalho cada vez mais influenciado pela Inteligência Artificial.

Esqueça os conselhos convencionais sobre currículos. Em vez de escolher um design ou esquema de cores únicos e incluir descrições de trabalho robustas, concentre-se em torná-lo o mais simples e direto possível, diz Ian Siegel, cofundador e CEO da ZipRecruiter.

"A convencionalidade nos mata na busca de emprego", diz Siegel. "Você tem que escolher o modelo de currículo mais simples e enfadonho que puder encontrar e escrever como um homem das cavernas com as palavras mais curtas e objetivas que puder".

Na maioria dos casos, quando os candidatos se candidatam a vagas, seus currículos são processados ​​primeiro por um sistema automatizado de rastreamento de candidatos (ATS, em inglês), diz Siegel. Para aumentar suas chances de avançar para uma entrevista, você deve enviar um currículo que a IA interpretará de forma adequada.

Use frases curtas e descritivas para ajudar uma IA a analisar seu currículo, diz Siegel. Liste claramente suas habilidades. Se possível, seria bom incluir detalhes sobre onde você as aprendeu e por quanto tempo as usa, bem como números de licença ou certificação que comprovem sua experiência "É preciso ser declarativo e quantitativo, porque o software tenta descobrir quem somos e decidir se vai nos colocar diante de um entrevistador humano", diz ele.

E não desanime de se candidatar a empregos que exijam mais experiência do que você tem, contanto que você atenda a algumas das qualificações na descrição do trabalho.

"Se você tem alguma das habilidades listadas, candidate-se à vaga", diz Siegel. "Deixe que os algoritmos decidam se é isso que estão procurando ou não e nos classifique aptos ou não".

Crie várias versões do seu currículo. Depois de otimizar seu currículo para IA, você pode estar preocupado com a deterioração de sua fluência e legibilidade. Portanto, prepare outra versão para o olhar humano, diz Gracy Sarkissian, diretora executiva interina do Centro de Carreiras da Universidade de Nova York.

"Alguns alunos me dizem: 'Fiz o que vocês me disseram para fazer. Certifiquei-me de que meu currículo fosse preenchido com palavras-chave. E agora parece um documento de marketing cafona '", diz Sarkissian. Ela pede a eles que façam outro, com design e formato personalizados, para enviar por e-mail ou entregar aos gestores contratantes durante as entrevistas.

Você também deve modificar seu currículo para refletir a descrição de cada cargo a que se candidata, diz Sarkissian. Cada anúncio de emprego contém palavras-chave que o ATS de um empregador em potencial provavelmente usa para priorizar os candidatos. Escolha algumas que sejam adequadas à sua experiência e espalhe-as em seu currículo.

Teste seu currículo com uma IA. Envie seu currículo e a descrição do emprego para o qual está se candidatando em um verificador de currículo automatizado como o Jobscan. O Jobscan pontuará o quão bem ele corresponde à descrição do trabalho, para ajudá-lo a otimizá-lo para o ATS de cada empregador em potencial. A criação de uma conta no Jobscan é gratuita e o nível básico de associação oferece dois cálculos de taxa de combinação por mês.

A VMock também fornece software para universidades e outras instituições que emitem feedback sobre os currículos dos usuários, destacando datas inconsistentes e simplificando as descrições de funções anteriores que não são tão relevantes para a vaga a qual estão se candidatando.

O algoritmo do VMock também ajuda os usuários a identificar habilidades transferíveis. O programa dirá: "Aqui está outra coisa que você fez, mas que se traduz nas habilidades sociais que os recrutadores estão procurando", diz Kiran Pande, cofundador e diretor de produtos da VMock. "Você tem habilidades de comunicação; não é necessariamente focada em marketing, mas você tem boas habilidades de comunicação. Você fez outras coisas que as desenvolveram. Escreva sobre isso também".

A prática leva à perfeição. Por que não usar a IA para ajudá-lo a se preparar para a entrevista com uma IA? Várias empresas, incluindo VMock, oferecem ferramentas para ajudar os candidatos a emprego a se prepararem para entrevistas virtuais.

O Interview Stream fará perguntas via webcam e permitirá que você grave e analise suas respostas. A plataforma oferece um teste gratuito de 30 dias para usuários individuais e também está disponível em algumas instituições. O Big Interview usa IA para treinar os usuários em suas respostas às entrevistas. Ele oferece três pacotes para pessoas físicas, com preços de US$ 79 por um mês, US$ 149 por três meses e US$ 249 por seis meses.

O Programa HOPE usa uma plataforma chamada Talk Hiring, que inclui entrevistas simuladas de 10 minutos com cinco perguntas cada. O Talk Hiring avalia os entrevistados em suas respostas, levando em consideração fatores como se suas respostas continham um problema, uma ação e um resultado, bem como o ritmo e o volume de sua voz. A plataforma oferece contas de teste gratuitas para usuários individuais e organizações por US$ 18 por usuário por ano.

Vários serviços de entrevista de IA, como HireVue, Retorio e Yobs, também permitem que você teste suas plataformas antes da entrevista agendada. Alguns até permitem que você visualize o perfil de personalidade que eles criam com base em seu desempenho.

"Quando estamos fazendo a entrevista com uma IA, parece um estranho, certo? Parece um estranho sem rosto. É uma tela em branco", diz Sarkissian. Mas ensaiar nessas plataformas permite que você se familiarize com o processo: "Você pode praticar, e quanto mais você pratica, melhor você se torna".

E quanto mais informações você puder encontrar sobre os processos de contratação de possíveis empregadores e as ferramentas de avaliação que eles usam, melhor. Os candidatos a emprego também podem encontrar vídeos gerados por usuários no YouTube e em outros lugares sobre como obter sucesso nos jogos e entrevistas com IA, embora a qualidade e a precisão deste conselho possam variar.

Alguns pesquisadores de IA e defensores dos direitos dos deficientes estão pedindo mais fiscalização das ferramentas de contratação de IA, mas a influência da tecnologia na contratação provavelmente só aumentará nos próximos anos. À medida que aprendemos mais sobre como essas ferramentas são construídas e usadas, os candidatos a emprego terão que encontrar novas maneiras de ter sucesso na era dos algoritmos.

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Procurando emprego? Veja como escrever um currículo que uma IA vai adorar - MIT Technology Review

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As empresas estão cada vez mais confiando na Inteligência Artificial (IA) para agilizar os processos de contratação, por meio de plataformas, jogos e entrevistas que usam a tecnologia. Mas alguns candidatos a emprego se sentem frustrados e incompreendidos por elas. Malika Devaux é estudante do Programa HOPE, uma organização sem fins lucrativos com sede no Brooklyn que oferece treinamento profissional.

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