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L'Oreal si è dimostrata avanti in un processo di cambiamento.

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Manager deve mettere le persone nella situazione migliore x fare in modo che essi raggiungano i propri obiettivi

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Guidare significa dare una direzione e non una spinta.
Sviluppare significa capire qual è il talento di ognuno dei collaboratori.
Es. giraffa e pinguino

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Non è una critica, ma un confronto, un dono. Bisogna saperlo dare ma anche riceverlo.
Non bisogna pensare di avere sempre ragione.

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Capacità di ascolto e condivisione_ Alessandro Leone

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Capacità di ascolto e condivisione_ Alessandro Leone

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- Leader come agenti di cambiamento
- Cultura dell'errore: saperne trarre delle lezioni
- Importanza di saper ascoltare ed essere aperti mentalmente nel raccogliere le idee degli altri
- Saper dare una visione, saper spiegare vantaggi e svantaggi
- Saper dare feedback e saperlo accettare
- Resilienza
- Saper dare obiettivi ma lasciare nel contempo libertà su come raggiungerli
- Smart working: leader deve saper dare fiducia, rivedere le proprie capacità gestionali per affrontare la distanza
- Manager a servizio del collaboratore nello sviluppare il talento, saperlo riconoscere ed incentivare
- Importanza del confronto / condivisione per trovare nuove soluzioni

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Rispetto dei ruoli ma obiettivi comuni chiari e condivisi

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Rispetto dei ruoli ma obiettivi comuni chiari e condivisi

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Velocità di reazione al cambiamento > il segreto è implementare nel quotidiano il cambiamento_ Serena

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Velocità di reazione al cambiamento > il segreto è implementare nel quotidiano il cambiamento_ Serena

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Leadership di condivisione: accettare i feedback del nostro team e permettere che l'obiettivo comune possa essere raggiunto lasciando spazio alla loro "creatività"_Serena

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Leadership di condivisione: accettare i feedback del nostro team e permettere che l'obiettivo comune possa essere raggiunto lasciando spazio alla loro "creatività"_Serena

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Risultati inaspettati grazie al confronto.

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La resilienza come forza per ogni categoria nella leadership

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La resilienza come forza per ogni categoria nella leadership

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Confronto: 1+1  = dimensione/idea nuova
Leadership della condivisione
Fiducia
Ricevere e dare Feedback
Resilienza