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Actualmente, todas las empresas buscan perfiles de personas que sean proactivas y estén dispuestas a ofrecer soluciones. Esta actitud profesional implica no quedarse quieto ante una situación, estando en continua búsqueda de alternativas de mejora.
No obstante, la proactividad es una de las cualidades más complicadas para evaluar por parte de los técnicos de selección.

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Las aptitudes profesionales vinculadas a las relaciones interpersonales tienen gran relevancia, y esto mismo ocurre con la inteligencia emocional. Esta característica se encuentra muy ligada a la empatía y, habitualmente, los perfiles que poseen una de ellas cuentan con las dos.
El hecho de tener una buena inteligencia emocional nos permite comprender lo que están sintiendo otras personas y, en algunos casos, puede llevarnos incluso a evitar conflictos.

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La resiliencia es una aptitud poco conocida, pero necesaria en cualquier puesto de trabajo. Se definiría como la capacidad de aceptar las situaciones adversas de manera objetiva, siguiendo adelante a pesar de las dificultades.
La resiliencia es la capacidad que tiene una persona de recuperarse frente a la adversidad.

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La flexibilidad es una característica que debemos tener muy en cuenta a la hora de incorporar un perfil a la plantilla. Principalmente porque nos garantizará que esa persona es capaz de adaptarse a distintas situaciones que puedan surgir a lo largo de su experiencia laboral.

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Sin duda, y muy ligado al anterior punto, este requisito es imprescindible si queremos empezar una carrera universitaria con la mejor de las actitudes. Muchos estudiantes afrontan la enseñanza universitaria como un trámite para alcanzar el trabajo de sus sueños, y, en ocasiones, se olvidan de lo mágica que puede llegar a ser esta experiencia, si sabes cómo aprovecharla. Y, para ello, las ganas de aprender son vitales. Es lo que acaba moviendo al alumno a superarse continuamente a sí mismo.

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Este es, sin duda, uno de los puntos más importantes. Muchísimos alumnos acceden a carreras sin sentir interés ni vocación por ellas, y, al final, teniendo en cuenta que la motivación e ilusión conforman una parte importante de la etapa universitaria, muchos estudiantes acaban dejando la carrera o viendo reflejada su desgana en las calificaciones finales. No hay ningún problema en aceptar que no se ha tomado la decisión más acertada y siempre se puede cambiar de carrera, pero, si podemos ahorrarnos este trámite con una elección de carrera impulsada por la vocación desde el principio, mucho mejor.

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    17.  INICIATIVA                                                                                            A   pesar de que es muy similar a la proactividad, la iniciativa implicaría ir un paso más allá a la hora de ofrecer alternativas y soluciones. Es decir, implica tener un perfil que se «atreva» a decir aquello que piensa y a plantear posibles mejoras con respecto al puesto a pesar de que a veces estas sugerencias no sean aceptadas. El hecho de requerir un mayor o menor nivel de esta aptitud dependerá también de la política de la empresa. En ocasiones encontramos empleos con una normativa muy estructurada en los cuáles no hay acceso a plantear este tipo de alternativas, lo que puede conllevar que el trabajador se sienta frustrado en el caso de que tenga un perfil con alto grado de iniciativa.

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    17.  INICIATIVA                                                                                            A   pesar de que es muy similar a la proactividad, la iniciativa implicaría ir un paso más allá a la hora de ofrecer alternativas y soluciones. Es decir, implica tener un perfil que se «atreva» a decir aquello que piensa y a plantear posibles mejoras con respecto al puesto a pesar de que a veces estas sugerencias no sean aceptadas. El hecho de requerir un mayor o menor nivel de esta aptitud dependerá también de la política de la empresa. En ocasiones encontramos empleos con una normativa muy estructurada en los cuáles no hay acceso a plantear este tipo de alternativas, lo que puede conllevar que el trabajador se sienta frustrado en el caso de que tenga un perfil con alto grado de iniciativa.

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El pensamiento crítico y la resolución de problemas encabezan la lista de habilidades cuya demanda crecerá en los próximos cinco años, tal y como señala el informe de The Future of Jobs Report 2020, realizado por el World Economic Forum.

Según este mismo informe, algunas de las áreas con mayor peso del mercado laboral del futuro, como el Cloud Computing, el Big Data, la Inteligencia Artificial (IA) o el Marketing, necesitarán profesionales que, además de disponer las competencias necesarias, también tengan la capacidad de resolver problemas complejos de una forma rápida y efectiva.

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Existen estadísticas internas que indican que una de las aptitudes profesionales que más escasea entre sus profesionales son la iniciativa y la proactividad y, sin embargo, son algunas de las más demandadas.

Mostrar iniciativa, interés y aportar nuevas ideas para seguir mejorando de manera constante, así como sentirse partícipe de una marca, es una característica que, sin duda, es muy valorada por las empresas.

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7.Facilidad de expresarse y dominio del lenguaje:Es la capacidad de escuchar, hacer preguntas, expresar conceptos e ideas de forma efectiva, exponer aspectos positivos, la habilidad de saber cuándo y a quién preguntar o localizar las fuentes de información teórica o experta para llevar adelante un propósito

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7.Facilidad de expresarse y dominio del lenguaje:Es la capacidad de escuchar, hacer preguntas, expresar conceptos e ideas de forma efectiva, exponer aspectos positivos, la habilidad de saber cuándo y a quién preguntar o localizar las fuentes de información teórica o experta para llevar adelante un propósito

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La perseverancia nos   enseña hacer mas constante y disciplinado en las actividades .
La perseverancia se pone de manifiesto frente a obstáculos y frustraciones en la persecución de metas, y en la adhesión a principios establecidos previamente.

1. Conócete a ti mismo.

2. Conserva la perspectiva.

3. Mantén tu objetivo a la vista.

4. Ve un paso por delante.

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Capacidad de liderazgo y habilidad para dirigir: el análisis de diferentes autores. Las habilidades directivas incluyen la capacidad de planificar, organizar y liderar distinto tipo de actividades, proyectos, recursos y gente, para alcanzar satisfactoriamente los objetivos y logros de las instituciones.

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14.Disciplina : La disciplina no es exclusiva de la carrera de Derecho, es verdad, pero pocas carreras la necesitan con tanta fuerza para poder ser ejercidas correctamente

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14.Disciplina : La disciplina no es exclusiva de la carrera de Derecho, es verdad, pero pocas carreras la necesitan con tanta fuerza para poder ser ejercidas correctamente

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a podemos definir como la habilidad o capacidad de la persona para solventar cualquier dificultar que pueda generarse, ya sea prevista o inesperada, y sobre escenarios y circunstancias reales.

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Las habilidades comunicativas son todas aquellas que nos permiten comunicarnos con otras personas con exactitud, eficacia y mostrando nuestro nivel de competencias y destrezas con respecto a un determinado asunto. Existen muchas habilidades comunicativas que podemos entrenar y practicar hasta dominarlas.

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15.Aptitudes comerciales:un buen abogado tiene que saber convencer a su audiencia para que la resolución sea favorable a su petición. ¿Cómo puedes conseguirlo? Conociendo no solo la ley, sino también todos los recovecos que ella misma esconde para encontrar los argumentos que el tribunal tiene que comprar

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15.Aptitudes comerciales:un buen abogado tiene que saber convencer a su audiencia para que la resolución sea favorable a su petición. ¿Cómo puedes conseguirlo? Conociendo no solo la ley, sino también todos los recovecos que ella misma esconde para encontrar los argumentos que el tribunal tiene que comprar

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18.Capacidad de trabajo en equipo: o olvides que sin la persona que te ayuda a encontrar la información que necesitas para redactar esa demanda hasta quien hace posible que la entregues son tu equipo. Apóyate en ellos para conseguir que los resultados se multipliquen.

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18.Capacidad de trabajo en equipo: o olvides que sin la persona que te ayuda a encontrar la información que necesitas para redactar esa demanda hasta quien hace posible que la entregues son tu equipo. Apóyate en ellos para conseguir que los resultados se multipliquen.

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19. LIDERAZGO                                                                 el liderazgo tiene que ver con la capacidad para gestionar un equipo de manera efectiva, sabiendo guiarlo y formando parte del mismo .  Es decir, lejos de imponer un estilo más autoritario que pueda suponer un problema para los trabajadores, debemos centrarnos en hacer un ejercicio más colaborativo.     Es interesante que no todos los trabajadores que tenemos en plantilla dispongan de esta característica ya que podría suponer choques entre los miembros de la misma. No obstante, para aquellos puestos en los cuales se debe coordinar un equipo, sí es interesante contar con el perfil de una persona que tenga estos rasgos.                                                                       

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19. LIDERAZGO                                                                 el liderazgo tiene que ver con la capacidad para gestionar un equipo de manera efectiva, sabiendo guiarlo y formando parte del mismo .  Es decir, lejos de imponer un estilo más autoritario que pueda suponer un problema para los trabajadores, debemos centrarnos en hacer un ejercicio más colaborativo.     Es interesante que no todos los trabajadores que tenemos en plantilla dispongan de esta característica ya que podría suponer choques entre los miembros de la misma. No obstante, para aquellos puestos en los cuales se debe coordinar un equipo, sí es interesante contar con el perfil de una persona que tenga estos rasgos.                                                                       

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20. LA CREATIVIDAD                                                              es una de las cualidades más valoradas en algunos puestos relacionados con el Marketing Digital. Las personas creativas son capaces de proponer nuevas ideas de manera sencilla.  Es una aptitud que encaja muy bien en todos aquellos puestos relacionados con el diseño o la publicidad. En algunos casos, nos encontramos con personas que son muy creativas de inicio pero carecen de los conocimientos técnicos, para lo cual pueden realizar un curso de Diseño Gráfico que les permita desarrollar sus capacidades.             

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20. LA CREATIVIDAD                                                              es una de las cualidades más valoradas en algunos puestos relacionados con el Marketing Digital. Las personas creativas son capaces de proponer nuevas ideas de manera sencilla.  Es una aptitud que encaja muy bien en todos aquellos puestos relacionados con el diseño o la publicidad. En algunos casos, nos encontramos con personas que son muy creativas de inicio pero carecen de los conocimientos técnicos, para lo cual pueden realizar un curso de Diseño Gráfico que les permita desarrollar sus capacidades.             

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   16.  CONTROL DEL ESTRES                                                                                        En aquellos entornos en los que el volumen de estrés es elevado, como puede ser una agencia u otro puesto en el cual se trabaje con objetivos, es interesante contar con perfiles que tengan un control elevado de las situaciones estresantes. Definiríamos esta capacidad como aquella que permite enfrentarse a situaciones de estrés de manera efectiva y sin que suponga un coste emocional para la persona que se está enfrentando a ellas                                  

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   16.  CONTROL DEL ESTRES                                                                                        En aquellos entornos en los que el volumen de estrés es elevado, como puede ser una agencia u otro puesto en el cual se trabaje con objetivos, es interesante contar con perfiles que tengan un control elevado de las situaciones estresantes. Definiríamos esta capacidad como aquella que permite enfrentarse a situaciones de estrés de manera efectiva y sin que suponga un coste emocional para la persona que se está enfrentando a ellas                                  